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行政人事部門績(jī)效考核
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| 2011年人事行政部績(jī)效考核表 | |||||||||||||||
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| 職位 | 行政主管 | 姓名 | 考核日期 | ||||||||||||
| 考核項(xiàng)目 | 計(jì)分 方式 | 指標(biāo)分值 | 考核指標(biāo) | 指標(biāo)得分 | 項(xiàng)目得分 | ||||||||||
| 扣分方式：-分 | 總分值+ | ||||||||||||||
| 加分方式：+分 | (-分/+分) | ||||||||||||||
| 德 (總分5分) | 扣分方 式計(jì)分 | 1分 | 1 | 團(tuán)隊(duì)意識(shí) | a、以個(gè)人利益出發(fā)，有破壞部門團(tuán)結(jié)的語(yǔ)言和行為 | ||||||||||
| 1分 | 2 | 合作意識(shí) | b、在有需要時(shí)，沒(méi)有積極協(xié)助人事、總務(wù)工作而無(wú)正當(dāng)理由的 | ||||||||||||
| 1分 | 3 | 責(zé)任意識(shí) | c、對(duì)于自己未能完成的工作沒(méi)有從根本上找到自己的原因，而是找借口推脫責(zé)任 | ||||||||||||
| 1分 | 4 | 紀(jì)律性 | d、在發(fā)現(xiàn)員工有違反公司規(guī)章制度行為時(shí)，沒(méi)有及時(shí)阻止、做好教育工作 | ||||||||||||
| 1分 | 5 | 個(gè)人修養(yǎng) | e、在工作時(shí)間未能文明用語(yǔ)，內(nèi)部溝通經(jīng)常使用方言 | ||||||||||||
| 能 (基礎(chǔ)分 5分) | 加分方 式計(jì)分 | 1分 | 1 | 能力提升 | a、溝通能力有所提升，本月需要其他部門協(xié)調(diào)的工作，經(jīng)過(guò)溝通能按時(shí)完成 | ||||||||||
| 1分 | 2 | b、通過(guò)個(gè)人協(xié)調(diào)，在節(jié)省人力、物力、財(cái)力的情況下按時(shí)完成，并有所進(jìn)步 | |||||||||||||
| 1分 | 3 | c、通過(guò)細(xì)心教導(dǎo)和培養(yǎng)，下屬人員工作能力有明顯提升 | |||||||||||||
| 1分 | 4 | d、自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，能自己獨(dú)立處理好，不過(guò)分依賴上級(jí)和同事 | |||||||||||||
| 1分 | 5 | e、對(duì)人事、總務(wù)工作改善提出合理建議經(jīng)實(shí)施有顯著成效 | |||||||||||||
| 勤 (總分5分) | 扣分方 式計(jì)分 | 1分 | 1 | 個(gè)人考勤 | a、本月個(gè)人有請(qǐng)假超過(guò)1天的記錄 | ||||||||||
| 1分 | 2 | b、本月個(gè)人有未打卡/遲到/早退記錄的記錄 | |||||||||||||
| 1分 | 3 | 團(tuán)隊(duì)考勤 | c、本月團(tuán)隊(duì)有請(qǐng)假超過(guò)3天的記錄 | ||||||||||||
| 1分 | 4 | 懲罰 | d、本月個(gè)人有懲罰記錄 | ||||||||||||
| 1分 | 5 | e、本月團(tuán)隊(duì)有懲罰記錄 | |||||||||||||
| 加分方 式計(jì)分 | 1分 | 6 | 獎(jiǎng)勵(lì) | a、本月個(gè)人有獎(jiǎng)勵(lì)記錄 | |||||||||||
| 1分 | 7 | b、本月團(tuán)隊(duì)有獎(jiǎng)勵(lì)記錄 | |||||||||||||
| 績(jī) (總分80分) | 分值× 百分比 | 10分 | 1 | 保險(xiǎn)工作完成率 | 本月內(nèi)發(fā)生1次社保申報(bào)不及時(shí)/增減員錯(cuò)誤/證件年審不及時(shí)/商業(yè)保險(xiǎn)增減員不及時(shí)的，扣5分 | ||||||||||
| 10分 | 2 | 行政制度公布和培訓(xùn)的完成率 | 完成率=及時(shí)公布并培訓(xùn)的行政制度/本月需制定和培訓(xùn)的行政制度×100% | ||||||||||||
| 5分 | 3 | 人員接待滿意率 | 滿意率=1-不滿意的接待次數(shù)/本月接待總次數(shù)×100% | ||||||||||||
| 10分 | 4 | 保安管理合格率 | 本月內(nèi)發(fā)生1次因保安未按規(guī)定放行違規(guī)車輛/人員，扣5分 | ||||||||||||
| 10分 | 5 | 宿舍管理合格率 | 本月內(nèi)發(fā)生1次宿舍物品維修不及時(shí)/衛(wèi)生檢查不及時(shí)/宿舍衛(wèi)生不合格得黑臉的情況，扣5分 | ||||||||||||
| 10分 | 6 | 辦公文具管理合格率 | 本月出現(xiàn)1次辦公文具未及時(shí)采購(gòu)/報(bào)表未及時(shí)提交，扣5分 | ||||||||||||
| 5分 | 7 | 獎(jiǎng)懲及時(shí)率 | 及時(shí)率=及時(shí)準(zhǔn)確獎(jiǎng)懲次數(shù)/本月應(yīng)獎(jiǎng)懲的次數(shù)×100% | ||||||||||||
| 5分 | 8 | 消防管理合格率 | 本月發(fā)現(xiàn)1次消防設(shè)施檢查不及時(shí)/消防設(shè)備損壞維修不及時(shí)/消防培訓(xùn)不及時(shí)/消防演練不及時(shí)，本項(xiàng)0分 | ||||||||||||
| 5分 | 9 | 安全保衛(wèi)事故率 | 在本月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)1次安全保衛(wèi)方面事故，本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為0 | ||||||||||||
| 10分 | 10 | 本月工作量 | 工作量分為較大（8-10分）、大（5-7分)、一般（3-4分）、�。�1-2分） | ||||||||||||
| 考核結(jié)果 | 德（ ）分 + 能（ ）分 + 勤（ ）分 + 績(jī)（ ）分=（ ）分 | ||||||||||||||
| 自評(píng)人簽名： 日期： 復(fù)核人簽名： 日期： | |||||||||||||||
| 獎(jiǎng)金發(fā)放 | 1、考核評(píng)定分?jǐn)?shù)滿分為100分+2分加分項(xiàng)=102分，每次加減分以0.5分為最小計(jì)算單位，最后得分以復(fù)核人評(píng)分為準(zhǔn)。 | ||||||||||||||
| 2、總分≥90分的，績(jī)效獎(jiǎng)金=基數(shù)×100% | |||||||||||||||
| 3、80≤總分＜90分的，績(jī)效獎(jiǎng)金=基數(shù)×90% | |||||||||||||||
| 4、70≤總分＜80分的，績(jī)效獎(jiǎng)金=基數(shù)×80% | |||||||||||||||
| 5、總分＜70分的，績(jī)效獎(jiǎng)金=基數(shù)×（得分）% | |||||||||||||||
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