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企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)定員工加班制度
企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)定員工加班制度（第一篇）
加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》). 2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門...
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。
2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。
3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算；四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。
4、工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。
五、加班申報(bào)程序
1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。
2、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字。
３、對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。
六、不予批復(fù)的加班
１、因本人或部門正常工作任務(wù)沒(méi)有完成而自愿加班的。
２、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。
３、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。
企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)定員工加班制度(第二篇)
第一章 總則
第一條目的
為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時(shí)間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章 加班原則
第三條 公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
第四條 員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時(shí)間將視為無(wú)效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
第五條 加班時(shí)間限制：每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)48小時(shí)。
第六條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條 無(wú)論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第三章 加班的種類
第八條 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：正常工作日（周一至周五）工作時(shí)間外的延長(zhǎng)。
第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條 法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請(qǐng)程序
第十一條 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請(qǐng)單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十二條 公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請(qǐng)單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十三條 員工如果不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十四條 每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況。
第四章 加班費(fèi)用計(jì)算
第十五條 員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需安排員工補(bǔ)休，不另行支付其工資報(bào)酬。
第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報(bào)酬。
第六章 補(bǔ)休
第十七條 員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》（附件二），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
2、 員工補(bǔ)休審批權(quán)限
情況
審批
請(qǐng)假天數(shù)
第十八條 補(bǔ)休時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)換同等時(shí)數(shù)計(jì)算，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)數(shù)最多不超過(guò)三天。
第十九條 補(bǔ)休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。
第七章 加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)
第二十條 加班餐費(fèi)
1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。
2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過(guò)10小時(shí)，可報(bào)銷30元工作餐費(fèi)；不滿10小時(shí)，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)
3、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第二十一條 加班交通費(fèi)
1、員工無(wú)論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車費(fèi)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷。
2、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第八章 附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
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