打辭職報(bào)告公司不批準(zhǔn)

本人現(xiàn)遇到的問題是：要求離職，公司不批，公司先前稱合同未到期，不是想走就能走的，現(xiàn)在我遞了辭職報(bào)告已經(jīng)一個(gè)月之久了，但是領(lǐng)導(dǎo)還是不讓走，由于我之前是駐外銷售售后服務(wù)人員，所以和公司有差旅費(fèi)未報(bào)銷完，公司不讓報(bào)，而且我之前銷售的也有提成未給我結(jié)清，總之就是公司不讓結(jié)賬，所以一直走不了。由于我在外期間經(jīng)常違反公司的規(guī)定，銷售其他公司的產(chǎn)品。公司知道此事后，把我調(diào)回總部，拿固定工資，幾百塊一個(gè)月，我想辭職算了，再說在公司也就是打個(gè)雜，經(jīng)常上班沒事情做的，簡單就是在浪費(fèi)時(shí)間，不過公司不讓走，領(lǐng)導(dǎo)說在這好好做，以前做的那事就不提了，但是他說這些事情還是存在的，我感覺有點(diǎn)像是要挾我似的，我如果想堅(jiān)持離開，我應(yīng)該怎么做？如果直接走人，關(guān)于我在外銷售其他公司的產(chǎn)品，從法律上講公司能對我怎么樣處理？

解決方法：

1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 

2、所以，辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、惡意克扣勞動(dòng)者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動(dòng)者的押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 

3、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：第二，重新寫一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。

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