面試問題最失敗的一件事

　　很多求職者在面試的時候都會給面試官問到：你覺得自己做過最失敗的一件事情是什么?你知道面試官問你這個問題的主要目的是什么嗎?你要怎么回答才能出色的表現(xiàn)自己呢?以下是小編為你整理的面試問題最失敗的一件事，希望能幫到你。

　　面試問題最失敗的一件事1

　　面試官問你做過最失敗的事情，其實他并不是在意這個結果，而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，以及個人對失敗的態(tài)度，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在生活或者工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個目的。

　　回答提示：

　　一個成功的“失敗經歷”可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度，但如果表達過于夸張，會讓面試官對你的能力產生懷疑;而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度，因為任何人都知道此時應該保持積極的心態(tài)，他們更想要聽到貨真價實的內容：

　　1.失敗經歷中所提到的'困難的背景;

　　2.當時處理困難的方法;

　　3.當時能夠使用的公司資源;

　　4.失敗后的總結和反思。

　　應聘者給出的事實細節(jié)越詳細則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結和反思則體現(xiàn)了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”，當場提出新的解決方案。因此在回答此類題目的時候，需要特別注意的幾點事項：

　　1.不宜說自己沒有失敗的經歷;

　　2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

　　3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;

　　4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上;

　　5.暗示失敗是由于外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài);

　　6.表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　面試問題最失敗的一件事2

　　【題目】說說你在工作、生活或者學習中的一次失敗的經歷，并說說你是怎么改正的?(2011年6月19日下午山東省公務員面試題)知滿天教育公務員考試網 提供

　　【試題類別】間接型自我認知

　　【考查要素】通過考查失敗并改正的經歷來從側面了解一個人的品質、能力等

　　【答題思路】首先談一下失敗的客觀性以及對我們成長的意義，為答題做一個鋪墊;其次談一件自己失敗的經歷以及自己是如何改正過來并從中汲取教訓的，注意這里的失敗不能是原則性的錯誤，不能是違法違紀的事情并且具有可改正性;最后，總結提高。

　　【參考答案】

　　作為剛進入社會的年輕人，工作經驗與社會經驗都有所欠缺，失敗是在所難免的，同時，失敗也是成長路上所必須走過的歷程。所以，失敗并不可怕，關鍵在于我們要能從失敗中學到知識，完善自己。

　　在我剛進入工作崗位時，從思想認識到行為舉止都并沒有完全擺脫校園風氣，對事情的看法過于簡單，對自己的認識也不夠客觀明確，這就造成了我在工作中迷失方向，不能全面合理的.處理工作。恰逢單位要舉辦一次演講比賽，我因為手頭還有其他工作沒有完成，就放松了對這次比賽的準備。一份耕耘一分收獲，我沒有認真去對待這次機會，所以，我在比賽中表現(xiàn)得很不好，給與會的單位領導留下了不好的印象。事后，我感到非常的后悔，對于一個新人來說，如果能抓住這樣的機會展示自己的企業(yè)責任感和才華，對自己以后的成長是非常有利的，而我卻因為自己的失誤錯過了。

　　在認識到自己的不足之后，我積極的同部門負責領導取得聯(lián)系，向領導反映我的想法，并提出了我對工作的困惑，希望能得到領導的指導。領導針對我的情況，以一個過來人的身份耐心細致的與我溝通交談，我從中受益匪淺，學到了自己所欠缺的工作思維以及全面看待問題，按輕重緩急解決問題的態(tài)度和方法。在隨后的工作中，我認真思考領導的教誨并努力將其運用到實際工作中，通過一段時間的鍛煉，我看待問題和處理問題的能力得到了很大的提升，也從失敗的陰影中走了出來，以更飽滿的熱情投入到了工作中去。

　　總之，失敗只是對自己缺點的一次認識，并不可怕。我們要從失敗中汲取教訓，提高自己的能力，完善自己、超越自己。

　　面試問題最失敗的一件事3

　　“你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，面試準備已經相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到復試通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈�！边@樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什么導致面試失敗?

　　心理專家分析，基于充分準備但依然導致面試失敗，最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流，引起了面試官的反感，摧毀了面試成功的可能性。

　　為此全面解析導致面試失敗的四大心魔，并詳細列出應對的技巧。

　　■過度緊張

　　能否快速進入面試狀態(tài)，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質量的殺手。

　　專家表示，在到達企業(yè)等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放松狀態(tài);也可以是轉移注意力，通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

　　■傲慢與不屑

　　常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè)，得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業(yè)強烈的反感。

　　專家表示，企業(yè)在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業(yè)的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。

　　■假謙虛與真自卑

　　某些求職者在面試中會采取隱藏實際能力，謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術，希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認可;而應屆畢業(yè)生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢，流露出自信心不足的自卑心理�？蔁o論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。

　　專家表示，HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進取的職場態(tài)度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優(yōu)勢全面的展示出來，贏得HR的.積極認同。

　　■輕視與對立

　　有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是“HR并不懂得我專業(yè)領域的知識，你的問題我不想解釋，我只愿意和部門經理溝通�！边@就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。

　　專家表示，與應聘者進行專業(yè)的技術探討并不是HR在初試中的工作重點，即便是提出刁鉆的問題也是HR想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現(xiàn)出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著平等、包容的態(tài)度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業(yè)。

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