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機關(guān)聘用人員考勤管理制度
為進一步嚴肅機關(guān)紀律，提高工作效率，樹立紀檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《國家公務員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。
一、考勤主體： 考勤工作由辦公室具體負責。堅持公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、考勤對象： 縣紀委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時聘用人員）。
三、考勤管理
1 、實行考勤機考勤，出勤情況以考勤機記錄為準。考勤對象每天上、下班必須按規(guī)定作息時間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導在上班期間進行不定期抽查。
2 、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對待（特殊情況以審批表為準）。
3 、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報告主管領(lǐng)導和辦公室，回機關(guān)后補填審批表）�！豆ぷ魅藛T外出審批表》一式兩份，申請人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。
4 、審批權(quán)限和程序。
（1 ）、副局長以上請假須由書記或局長審批；室主任、紀工委書記請假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀工委副書記及其他人員請假一天以內(nèi)，由室主任或紀工委書記批準，請假兩至三天由主管書記批準，請假三天以上由書記或局長批準。請假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。
（2 ）因公出差的，參照請假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。
5 、辦公室于每月5 日前根據(jù)考勤機記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計考勤情況，填寫《機關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對簽字，報請主要領(lǐng)導審簽后對當月出勤情況進行公示、存檔。
6 、考勤情況納入年終考核評先內(nèi)容，并作為獎懲的依據(jù)。
四、考勤處罰規(guī)定
對違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。
1 、機關(guān)工作人員無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對無故礦工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2 、無正當理由月內(nèi)遲到、早退5 次者（上班超過10 分鐘以后簽到或下班提前10 分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10 元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀工委書記或分管領(lǐng)導簽字后報辦公室留存。半年累計無故遲到、早退25 次者，在年終考核時不得評為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。
3 、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導對其進行誡勉談話；問題嚴重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀處分，并在年終考核時列入不稱職等次。
五、本制度自2015 年8 月1 日起執(zhí)行。
行政機關(guān)考勤管理制度
為進一步嚴肅考勤 紀律，加強機關(guān)干部職工管理 ，促進機關(guān)工作作風的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務實、高效的服務型政府，根據(jù)《福建省機關(guān)效能告誡暫行辦法》、《行政機關(guān)公務員處分條例》、《城廂區(qū)機關(guān)考勤 管理 制度 》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度 ：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
1、機關(guān)工作人員必須按作息時間準時上下班，未經(jīng)包村領(lǐng)導或分管領(lǐng)導批準擅自離崗的視為缺勤，無故不上班或無故超假的視為曠工;
2、上班期間，鎮(zhèn)機關(guān)全體干部職工每天上午7:50—8:10(星期一7:50—8:30)、中午2:50—3:10必須到鎮(zhèn)辦公室簽到，下午5:50—6:30到鎮(zhèn)辦公室簽退(非暑期，下午簽到時間上延30分鐘);
3、包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
4、實行兩委成員考勤帶班制度，帶班的監(jiān)簽領(lǐng)導按AB崗設(shè)置，A崗為正班，B崗為副班，如遇A崗帶班領(lǐng)導有公事或者私事請假，A崗可自行協(xié)調(diào)B崗替監(jiān);如AB崗都有事，可按值班表往下輪流。事后辦公室安排補班，沒有當值的AB崗要在下周兩委會上向其它兩委進行說明;帶班領(lǐng)導當天必須在崗住鎮(zhèn)，時間從當天8：00至次日8：00(帶班領(lǐng)導為處理全鎮(zhèn)范圍內(nèi)發(fā)生事情的第一責任人);
5、辦公室值班人員必須在當天17:30前，告知第二天帶班監(jiān)簽領(lǐng)導，如果第二天帶班的A崗監(jiān)簽領(lǐng)導有事要及時通知B崗替監(jiān);
6、機關(guān)干部職工必須按時簽到(退)，在人口學校值班或下鄉(xiāng)或特殊原因不能及時回鎮(zhèn)簽到等情況(請假的以“請假條”為準)，必須向包村領(lǐng)導或分管領(lǐng)導報告事由，由包村領(lǐng)導或分管領(lǐng)導用電話告知帶班領(lǐng)導并說明情況，帶班領(lǐng)導應在“簽到表”中注明該干部去向;
7、帶班領(lǐng)導對監(jiān)簽工作負責，對沒有分管領(lǐng)導或包村領(lǐng)導同意的請假條一律作缺勤處理，如確有請假而分管領(lǐng)導或包村領(lǐng)導又無法簽字時，須分管領(lǐng)導或包村領(lǐng)導電話告知監(jiān)簽領(lǐng)導;若分管領(lǐng)導或包村領(lǐng)導暫時無法聯(lián)系上，由負責機關(guān)內(nèi)勤管理的領(lǐng)導核準為主;
8、簽到時由當天帶班領(lǐng)導監(jiān)簽，簽到時間結(jié)束后，帶班領(lǐng)導必須對照請假條在簽到表上填寫“本日缺席”人員的具體名單，并在“監(jiān)簽人”上簽名后才能將簽到表投入考勤箱;
9、辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和批評情況，通報前要向兩委會報告。
三、請銷假制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)干部離開工作崗位時必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導批準(包村工作隊長由包村領(lǐng)導批準，計生專干由分管計生的副書記批準，其他干部職工由部門分管領(lǐng)導批準);請假2天以上的要經(jīng)分管領(lǐng)導同意，并報主要領(lǐng)導審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領(lǐng)導批準后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時，要及時簽到，然后到辦公室進行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領(lǐng)導或分管領(lǐng)導不予簽字批準;請假條上沒有領(lǐng)導簽字批準而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務外出，離鎮(zhèn)前須向分管領(lǐng)導報告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時間等項)，辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚(喪)假或病假的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，報主要領(lǐng)導審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院)病歷證明;一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當月檢查病歷證明;三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明(蓋章)和當月病歷證明，所有證明材料必須復印后與請假條一起報效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請假的除外)。
四、效能督查
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次;對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。
五、結(jié)果運用
要把考勤納入年度績效 評估、機關(guān)崗位目標管理和公務員考核 體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核 、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時)對以下違反《東海鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。
1、工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的;
2、上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的;
3、兩委成員監(jiān)簽不及時、不到位，沒有履行監(jiān)簽職責累計3次的(并要在兩委會上說明原因);
4、辦公室值班人員沒有及時通知第二天帶班領(lǐng)導的，辦公室負責統(tǒng)計的人員沒有及時做好考勤統(tǒng)計的;
（二）誡勉教育制度。對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育;同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2、一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的;
3、上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的;
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關(guān)的行為被督查到的;
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責，一年內(nèi)被通報批評累計3次的;
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2015]162號《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同 。未實行閩政辦[2015162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)2015]18號)規(guī)定，“無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退 。
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