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培訓(xùn)教職員工請(qǐng)假制度
一、請(qǐng)假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇
1、各中小學(xué)（不含面上小學(xué)）、進(jìn)修校校長(zhǎng)及幼兒園 園長(zhǎng)離開湛江市（含市轄五縣四區(qū)）外出，必須提前向教育局遞交書面請(qǐng)假條，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出，嚴(yán)格掌握準(zhǔn)假期限，并及時(shí)銷假。違反規(guī)定的，教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
2、學(xué)校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo) 外出必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假；面上小學(xué)校長(zhǎng)外出一個(gè)星期內(nèi)報(bào)中心小學(xué)校長(zhǎng)審批；超一周由中心小學(xué)校長(zhǎng)提意見報(bào)區(qū)教育局審批。
3、學(xué)校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假。各校應(yīng)完善學(xué)校管理工作，健全管理制度，制定本校請(qǐng)假制度，做好教職工的考勤管理，使教職工明確請(qǐng)假規(guī)定和有關(guān)待遇，做到有章可循，有法可依。
4、各校請(qǐng)假工作應(yīng)做到有學(xué)校班子專人負(fù)責(zé)，及時(shí)登記并定期公布，并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項(xiàng)福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
5、學(xué)校校長(zhǎng)病、事假或因公出差2天以內(nèi)（含2天），應(yīng)電話向區(qū)教育局負(fù)責(zé)該鎮(zhèn)工作的副局長(zhǎng)報(bào)告 ，批準(zhǔn)后，要安排好學(xué)校的日常工作，明確學(xué)校臨時(shí)負(fù)責(zé)人后，方可離開工作崗位；3天以上，應(yīng)以書面向區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)假，如遇特殊情況，可先電話請(qǐng)示 ，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。出市的，要說明事由、目的地及時(shí)間，病假的應(yīng)與學(xué)校教職工同樣履行手續(xù)。
6、教職工考研、脫產(chǎn)進(jìn)修、報(bào)考公務(wù)員 ，必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請(qǐng)，報(bào)區(qū)教育局審批。
7、教職工辭職，必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請(qǐng)，報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)，同意后，方可離開工作崗位。
8、學(xué)校組織教職工出市學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察，應(yīng)書面向區(qū)教育局報(bào)告 ，并填寫區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一印制的外出申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，同時(shí)安排好學(xué)校正常工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校；學(xué)校舉辦大型師生活動(dòng)，應(yīng)事先報(bào)教育局主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局長(zhǎng)審批方可進(jìn)行。
9、教職工擅自離開崗位15天，學(xué)校要主動(dòng)將教職工離開原因、時(shí)間及學(xué)校意見以實(shí)上報(bào)區(qū)教育局人事股，否則造成后果，追究學(xué)校校長(zhǎng)責(zé)任。
二、進(jìn)一步健全和完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理 1、嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。我區(qū)在編在職的教職工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者，必須填寫《xx區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)（急病可事后補(bǔ)辦），經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假期間，女職工按要求定期查環(huán)查孕，不能以請(qǐng)假為由回避檢查。應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。中學(xué)、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、各中心小學(xué)（含xx二�。┖陀變簣@ 的教師，請(qǐng)假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，超一周由校長(zhǎng)提出意見報(bào)區(qū)教育局審批；面上小學(xué)教師請(qǐng)假3天及以下由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批；4至15天以內(nèi)（含15天）應(yīng)由所在學(xué)校校長(zhǎng)和中心小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)同審批；超15天由所在學(xué)校校長(zhǎng)提出意見報(bào)區(qū)教育局審批。
①請(qǐng)病假。要提供有關(guān)證件：一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章（市中心人民醫(yī)院，農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章），醫(yī)生每次開出診斷證明，原則上診斷病休時(shí)間只能休半個(gè)月以內(nèi)，特殊病例也不能超過一個(gè)月病休時(shí)間，否則無(wú)效；二是看病收費(fèi)單據(jù)、門診手冊(cè)；三是請(qǐng)假條（學(xué)校提出意見加蓋公章）。
②請(qǐng)產(chǎn)假。要提供有關(guān)證件：一是結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證；二是若屬剖腹產(chǎn)的，要交剖腹產(chǎn)住院證明；三是請(qǐng)假條。
2、建立請(qǐng)假月報(bào)制度。每月底前，各學(xué)校要將上個(gè)月教職工事、病假等各種請(qǐng)假情況匯總向全體教師公示，教職工請(qǐng)假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的，要在每月底前，以學(xué)校為單位（面上小學(xué)報(bào)管理組匯總）上報(bào)區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報(bào)區(qū)人事局工資股扣發(fā)。
3、嚴(yán)明請(qǐng)假紀(jì)律。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都作曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對(duì)于以下幾種違反請(qǐng)假制度的也均以曠工論處：
①雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
②偽造假證，騙取病假，小病大養(yǎng)，無(wú)病借病，該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的；
③未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的；
④未辦理任何手續(xù)私自長(zhǎng)期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的；⑤請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。
4、嚴(yán)肅處理制度。學(xué)校出現(xiàn)教職工曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報(bào)區(qū)教育局人事股，并通知教職工立即回學(xué)校工作，還要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴(yán)肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報(bào)區(qū)教育局人事股。對(duì)擅自離開工作崗位、曠工的教職工，經(jīng)教育不改，情節(jié)嚴(yán)重者，除經(jīng)濟(jì)上按規(guī)定辦理外，還要在行政上給予政紀(jì)處分，并與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤。教職工曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天（含15天），或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天（含30天），區(qū)教育局在核實(shí)學(xué)校上報(bào)的有關(guān)情況后，對(duì)經(jīng)教育無(wú)效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動(dòng)離職處理。
①教職工曠工超過可辭退的天數(shù)（連續(xù)曠工達(dá)15天或全年累計(jì)曠工30天）時(shí)，學(xué)校對(duì)其曠工教職員工作出處理，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，并及時(shí)以書面向區(qū)教育局報(bào)告，應(yīng)先停發(fā)工資，再要求其本人補(bǔ)辦辭退手續(xù)(無(wú)法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶，要有書面依據(jù))，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。
②教職工全年累計(jì)病假超過30天、事假超過15天或有擅離職守行為的，在當(dāng)年年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀等次；全年累計(jì)病假超過6個(gè)月、事假超過3個(gè)月、病事假累計(jì)超過6個(gè)月或曠工在15天以內(nèi)，均不得參加本年度考核。晉升工資、職務(wù)按有關(guān)規(guī)定處理。
③教育局將不定時(shí)到各校檢查教職工考勤、請(qǐng)假管理情況。嚴(yán)禁請(qǐng)假中弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，教育局將予以嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其本人責(zé)任，同時(shí)對(duì)所在學(xué)校校長(zhǎng)和負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的行政領(lǐng)導(dǎo)，并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
5、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。各校（園）長(zhǎng)要樹立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實(shí)做好教職員工的請(qǐng)假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。對(duì)以下幾種情況，在嚴(yán)肅處理教職工的同時(shí)還要追究校（園）長(zhǎng)及有關(guān)工作人員的責(zé)任：
①對(duì)于因把關(guān)、執(zhí)行不嚴(yán)或疏于管理而出現(xiàn)教職工擅自離崗的；
②未經(jīng)區(qū)教育局同意，不按規(guī)定操作，隨意準(zhǔn)假，越權(quán)審批的；
③虛報(bào)、緩報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)等違規(guī)行為的。
各單位，要認(rèn)真按照本意見，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善本校教職工請(qǐng)假制度，要特別嚴(yán)明考勤紀(jì)律，嚴(yán)格按制度執(zhí)行。對(duì)教職工請(qǐng)假，要按照本規(guī)定從嚴(yán)審批，正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。學(xué)校負(fù)責(zé)人若請(qǐng)假，要在辦理完請(qǐng)假手續(xù)后，委托一位領(lǐng)導(dǎo)干部主持學(xué)校全面工作，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常開展。三、本制度自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。本意見未詳事宜或與上級(jí)規(guī)定不一致的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于教職員工請(qǐng)假的規(guī)定
依據(jù)北京化工大學(xué)人事管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，對(duì)教職工請(qǐng)假事宜特做如下規(guī)定。
一、請(qǐng)假
1、事假
教職工因私事請(qǐng)假為事假。事假要從嚴(yán)掌握，每人全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過15天。
2、公假
教職工因公外出開會(huì)、裁判、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)等事宜不能上課或參加校、院、系（部）組織的各項(xiàng)工作或活動(dòng)需要請(qǐng)假者為公假。
3、病假
教職工本人因�。▊┬枰\查、住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。
（1）凡是請(qǐng)病假的教職員工，必須出示北京化工大學(xué)校醫(yī)院或合同醫(yī)院（安貞醫(yī)院、人民醫(yī)院）的診斷書、病休建議證明書、住院手續(xù)等。其它非合同醫(yī)院（不包括合同醫(yī)院轉(zhuǎn)珍）的診斷證明一律無(wú)效。
（2）凡公出、探親、事假在外地患病的，憑當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院（含縣級(jí)醫(yī)院）診斷書，由校醫(yī)院簽批認(rèn)可后方為有效診斷證明。
（3）教職工因患急病，在校外醫(yī)院急診治療時(shí)，需在建議休息的診斷書上加蓋“急診”，并限首次，經(jīng)校醫(yī)院簽批有效。
4、婚假、喪假、產(chǎn)假
按照北京化工大學(xué)人事處有關(guān)規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假或休假，但在休假前必須安排好自己的課程和各項(xiàng)工作
二、請(qǐng)假程序
需要請(qǐng)假者，必須由本人先履行請(qǐng)假手續(xù)。在請(qǐng)假前填寫好請(qǐng)假單一式兩份，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字審批后，一份留所在系、部、室存檔，另一份交學(xué)院辦公室人事秘書備案；并由本系、部主任與學(xué)院教學(xué)秘書等相關(guān)工作人員安排好教學(xué)或其他工作后方可休假。
非特殊情況，不得請(qǐng)人代請(qǐng)假或先斬后奏。事后補(bǔ)假無(wú)效，按曠工處理。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
請(qǐng)公假外出必須出示有關(guān)會(huì)議等通知，經(jīng)過主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)過批準(zhǔn)并履行請(qǐng)假手續(xù)的公假按出勤對(duì)待，否則按曠工論處。
請(qǐng)假期滿之后，應(yīng)該立即辦理銷假手續(xù)。因事、因病確實(shí)需要續(xù)假者需要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
準(zhǔn)假的院、系、部、室、所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假者的善后工作全面負(fù)責(zé)。
三、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假在一天以內(nèi)，本人提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，由本系、部、室主任批準(zhǔn)。然后由系部室主任報(bào)學(xué)院主管院長(zhǎng)備案。
請(qǐng)假在一天以上三天以內(nèi)由本人提前書面申請(qǐng)，本系、部、室主任簽署意見，經(jīng)院主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
請(qǐng)假在三天以上由系、部、室主任簽署意見，主管院長(zhǎng)審核備案，學(xué)校主管部門或主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
任課教師請(qǐng)病假、事假由主管教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；
行政及其教輔人員請(qǐng)病假、事假和一周以上無(wú)課教師不能參加學(xué)院組織的各種會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)需要請(qǐng)假，由行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；
2、有課的系、部、主任請(qǐng)假，由主管教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上無(wú)課的系、部、主任請(qǐng)假由行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
副院長(zhǎng)或黨總支副書記請(qǐng)假，由院長(zhǎng)或黨總支書記批準(zhǔn)。
院長(zhǎng)和黨總支書記請(qǐng)假，由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知校長(zhǎng)辦公室或黨委辦公室和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。
3、各種會(huì)議或活動(dòng)的請(qǐng)假事宜由會(huì)議或活動(dòng)主辦單位的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
系、部、室組織的各種會(huì)議、活動(dòng)以及其他工作，請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)在系、部、室主任。
學(xué)院組織的各種會(huì)議、活動(dòng)以及其它工作，請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)在學(xué)院主管院長(zhǎng)。
教學(xué)工作、會(huì)議或活動(dòng)，由教學(xué)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；
科研工作、會(huì)議或活動(dòng)，由科研副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；
行政工作、會(huì)議或活動(dòng)，由行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；
學(xué)生工作、會(huì)議或活動(dòng)，由黨總支副書記批準(zhǔn)；
全院大會(huì)或院級(jí)其它重要工作、會(huì)議或活動(dòng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)或院長(zhǎng)授權(quán)行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；
全校性的大會(huì)或?qū)W校的其它重要工作、會(huì)議或活動(dòng)由系、部、室主任簽署意見，院長(zhǎng)審核備案，報(bào)學(xué)校主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、非常時(shí)期請(qǐng)假
在“非典”、“禽流感”等重大傳染病流行期間、重大突發(fā)事件期間、國(guó)家、政府、學(xué)校有明確要求的特殊時(shí)期，任何人原則上不得請(qǐng)假。確有特殊情況需要離京者，須向?qū)W�；�?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
五、所有請(qǐng)假單，按照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，交人事秘書處存檔，實(shí)行每月公示制度。學(xué)期末由人事秘書向全院通報(bào)、公示考勤匯總情況，并與年終考核、崗位津貼、崗位聘任、職稱晉升和晉升工資掛鉤。
未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者、未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者、無(wú)有效診斷證明或無(wú)診斷證明者一律按曠工處理。
曠工1天扣除當(dāng)月崗位津貼50%；曠工2天扣除當(dāng)月全部崗位津貼；
全年累計(jì)曠工3天扣除兩個(gè)月崗位津貼，視為全年考核不合格；
全年累計(jì)曠工4天扣除半年崗位津貼，視為全年考核不合格；
全年累計(jì)曠工5天扣除全年崗位津貼，從第二年起降低一級(jí)崗位；
全年累計(jì)曠工6天扣除全年崗位津貼，從第二年起降低兩級(jí)崗位；
全年累計(jì)曠工7天或7天以上者，學(xué)院解除所有人事關(guān)系，交學(xué)校人事處或人才交流中心處理。
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