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學(xué)校教職工考勤制度
一、考勤制度
1、每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)�？记谥贫�，因病因事不能堅持工作，半天以上要持請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，年級組登記方可生效。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。（假滿返校要及時履行銷假手續(xù)）
（1）、病假二天以上要有醫(yī)生診斷書，需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
（2）、事假：確實有事者可請事假，但下列情況可不扣除當(dāng)月崗位津貼。
①、婚假7天，晚婚30天；
②、喪假（直系）7天，配偶的父母去世可給喪假5天；（路途所用時間除外）
③、產(chǎn)假：一般56天，難產(chǎn)70天，晚育100天。辦理了獨生子女證并采取了長效節(jié)育措施者可享受產(chǎn)假6個月；
④、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其他原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
⑤、做上環(huán)手術(shù)1天；
⑥、一月內(nèi)教職工中因獨生子女生病請假半天，或教工本人是獨生子女者，因父母生病準(zhǔn)假半天；
⑦、教工子女在外省服兵役者回來探親時，準(zhǔn)假一天；
⑧、教工子女結(jié)婚準(zhǔn)假一天。
（3）、曠工：凡曠工者按日扣發(fā)工資。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%，曠工兩天，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼外，曠工三天，除停發(fā)當(dāng)月崗位津貼，再停發(fā)期末獎金；曠工超過一個月者，按規(guī)定執(zhí)行。
2、堅持八小時工作制，堅守工作崗位。按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不閑聊、不竄辦公室，不干私活。按時參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來、早走或中途離校者，要向年級組長打招呼。
3、嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、下課的時間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
4、不履行請假手續(xù)，或雖有手續(xù)但末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。
5、各年級組長要認真填好每周考勤表，每周一早按時送交校長辦公室。
二、考勤細則
1、連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)�；顒雍蟮男菹�，均不另扣除。
2、學(xué)期末請假、學(xué)期初仍末上班，兩頭累計超過期30天者，連同假期合并計算。
3、教職工申請調(diào)動，要求辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。
三、考核辦法
1、缺勤考核
（1）、病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎30%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎學(xué)20%。病、事假超過3天，扣發(fā)當(dāng)月全部出勤獎。
（2）、50歲以上（50歲）的教師，享受老教師待遇，每月因病可休假1天（不扣除崗位津貼）。
2、在崗考核
（1）、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
（2）、在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時外出，必須與年級組長請假，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
（3）、因特殊原因遲到者，需向組長說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
（4）、凡在崗教職工必須參加每周一的升旗儀式，無故缺勤一次扣除10元，若一個學(xué)期缺升旗次數(shù)過半，扣發(fā)全部學(xué)期末獎金。
（5）、凡學(xué)校組織召開的各種會議，如全校教職工大會，全校師生大會，科級組長例會，班主會工作會，黨員大會，各部門會議，行政例會等，無故缺席，每次扣除10元。早退按缺席論處。
（6）、每周一次的科組活動，缺勤一次扣除10元。
3、獎罰條例
根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，學(xué)校予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
（1）、在滿工作量的情況下，超代一節(jié)課獎勵10元；
（2）、對堅守工作崗位突出的教工、期末年級組用無記名投票方式進行排隊，學(xué)校給予一定的獎勵。
（3）、全勤者期末給予獎勵。
（4）、無故曠課一節(jié)扣罰5元。
（5）、課內(nèi)發(fā)生事故、視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎金，并酌情給予其紀(jì)律處分。
（6）、對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重者，按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。
學(xué)校考勤管理制度
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由年級組長審批；請假1天以內(nèi)，由各部門主任審批；請假3天以內(nèi)，由分管校長審批；請假3天以上，由校長審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負責(zé)人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧伲捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，17天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)，其配偶護理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。
4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假：
（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.
（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.
（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。
（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。
以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關(guān)說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時，除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
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