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機(jī)關(guān)指紋考勤管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有必要指紋簽到嗎？
某鎮(zhèn)為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，對(duì)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行了指紋考勤管理制度。
該鎮(zhèn)規(guī)定，干部每天上、下班必須準(zhǔn)時(shí)簽到，如有特殊情況或工作原因不能按時(shí)考勤和出勤的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)或外出辦事說(shuō)明單，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，后交辦公室作考勤依據(jù)。干部職工的考勤記錄與績(jī)效考核直接掛鉤，遲到、早退、缺勤按規(guī)定扣除績(jī)效工資。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部真的有必要指紋簽到嗎？鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的一級(jí)政府，面對(duì)的是基層群眾，絕大部份干部都要聯(lián)系一個(gè)甚至幾個(gè)村，它不是機(jī)關(guān)更不是企業(yè)，它更多的是要求干部走下去，勤走村訪戶(hù)，為民排憂(yōu)解難，經(jīng)常早出晚歸，有時(shí)要連續(xù)工作幾天，也經(jīng)常去處理突發(fā)性事件。某干部組織調(diào)解一起糾紛案件，臨下班時(shí)他得回辦公室簽到還是把案件再安排到明后天繼續(xù)調(diào)解？一個(gè)干部在為民辦事誤了指紋簽到，還得回來(lái)填寫(xiě)外出辦事說(shuō)明單，還得向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明請(qǐng)他簽字，這合情理嗎？
從以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽到冊(cè)中不難發(fā)現(xiàn)，不簽到的往往是主要領(lǐng)導(dǎo)而不是普通干部。換成了指紋考勤領(lǐng)導(dǎo)就能簽到了？一個(gè)自己也很難做到的制度卻強(qiáng)求手下去執(zhí)行，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和動(dòng)機(jī)就值得考究了。
一個(gè)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更多的用真情去關(guān)心基層干部，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，讓他們更多的走進(jìn)群眾，為民多辦實(shí)事多做好事，而不是用手中的權(quán)力去管住他們，去約束他們，否則那只能讓手下的干部出勤不出力了。
泗陽(yáng)“指紋考勤”，提升效能警務(wù)
為切實(shí)加強(qiáng)公安隊(duì)伍的內(nèi)部管理，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，江蘇省泗陽(yáng)縣公安局積極改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)公安機(jī)關(guān)及、縣政府相關(guān)精神，進(jìn)一步提升效能警務(wù)，引入“企業(yè)管理”模式，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員上下班紀(jì)律和考勤制度，大力深化績(jī)效考核工作，從抓考勤管理工作入手，于7月22日在局機(jī)關(guān)安裝了指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤制度，用規(guī)范的紀(jì)律管理隊(duì)伍，積極構(gòu)建正規(guī)高效的警隊(duì)，從而營(yíng)造積極向上、認(rèn)真干事的良好工作氛圍。
指紋考勤制度實(shí)施之前，該局黨委在廣泛征求民-警意見(jiàn)，經(jīng)反復(fù)論證后而推行指紋考勤。為進(jìn)一步強(qiáng)力推動(dòng)指紋考勤制度工作的落實(shí)，確保指紋考勤制度的高效、正常運(yùn)行，該局紀(jì)委督察部門(mén)提前采取了全局民-警、職工的指紋信息，并進(jìn)行編碼，被考勤人員按捺指紋信息后，考勤機(jī)則一一識(shí)別。該考勤管理制度對(duì)民-警上、下班提出了嚴(yán)格的要求，全局民-警、職工和臨時(shí)工都必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天上、下班(含節(jié)假日值班、晚上加班)必須按捺指紋機(jī)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)督促檢查，認(rèn)真掌握核對(duì)本單位人員的考勤記錄，及時(shí)通報(bào)本單位工作人員執(zhí)行考勤制度情況。
據(jù)悉，該局指紋考勤管理制度的實(shí)行，進(jìn)一步規(guī)范了公安民-警的正常工作日和值班、備勤的考勤管理，增強(qiáng)了民-警遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)意識(shí)和責(zé)任心，同時(shí)加強(qiáng)了隊(duì)伍的組織紀(jì)律性，提高和促進(jìn)了工作效率。
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