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公司日�？记诠芾磙k法
守。
一、 日常作息時(shí)間
業(yè)務(wù)部門人員（銷售、實(shí)施）和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。2015年10月24日不上班，2015年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45；下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45；下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00；下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時(shí)間工作規(guī)范
1． 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范；
2． 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打；
3． 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊；
4． 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；
5． 以下事項(xiàng)是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃-色-網(wǎng)-站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評；在辦公場所吸煙等；
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個人的職位升遷。
三、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn)；
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即8：40前）到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門（銷售，實(shí)施）外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》；
如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。
外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行；
人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45；下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00；下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。
二、上班時(shí)間工作規(guī)范
1． 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范；
2． 上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個人的通訊工具撥打；
3． 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊；
4． 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；
5． 以下事項(xiàng)是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃-色-網(wǎng)-站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評；在辦公場所吸煙等；
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個人的職位升遷。
三、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn)；
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即8：40前）到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門（銷售，實(shí)施）外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫《執(zhí)行報(bào)告》；
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到；
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。
四、請假
1. 非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2. 一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天（含）以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。
3. 請假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計(jì)曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。
2. 遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。
3. 各種假期的扣款方法如下：
（1） 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1；
（2） 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176*40%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明；
（3） 遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1；
（4） 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3。
（5） 事假、非住院性治療病假一個季度累計(jì)超過七個工作日，不享受當(dāng)季獎金(項(xiàng)目獎金除外)；
（6） 住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天（含節(jié)假日，含15天）者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎金(項(xiàng)目獎金除外)。
(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。
六、加班
1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。
2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2。
3. 因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工（包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部）無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、本工作規(guī)范從2015年10月21日公示，23日正式實(shí)施。
附錄：周六日程安排
9：00-10：00銷售部會議：
u 銷售部和渠道部成員就兩周新簽的客戶、代理商的基本情況，績效考核的完成情況進(jìn)行介紹；對任務(wù)額如何完成提出自己的方法；
u 銷售經(jīng)理/總經(jīng)理對銷售成員給出指導(dǎo)方法；
u 銷售部/實(shí)施部人員提交最近兩周需要解決的技術(shù)問題和客戶的合理性反饋（填《銷售支持申請單》）。
與會人員：銷售部、渠道部全部成員、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理
10:00-10：30 實(shí)施部門會議：
u 實(shí)施部成員介紹手上項(xiàng)目的進(jìn)展情況，遇到和需要解決的問題（商務(wù)找銷售、產(chǎn)品找開發(fā)）；
u 績效考核完成情況，對任務(wù)額如何完成提出自己的方法；
u 實(shí)施經(jīng)理/總經(jīng)理對實(shí)施成員給出指導(dǎo)方法；
u 最近兩周需要解決的技術(shù)問題和客戶的合理性反饋（填《銷售支持申請單》）。
與會人員：實(shí)施部成員、實(shí)施部經(jīng)理；總經(jīng)理
10：30-11:00開發(fā)部會議
u 開發(fā)部介紹所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，新開發(fā)/完善的功能，需要商務(wù)配合的地方；
u 介紹績效考核完成情況，對任務(wù)額如何完成提出自己的方法；
u 提交完成了的《銷售支持申請單》，并進(jìn)行介紹；
u 接收和交流新的《銷售支持申請單》。
u 開發(fā)經(jīng)理/總經(jīng)理對實(shí)施成員給出指導(dǎo)方法。
日常考勤制度
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范工作制度，提高工作效率，特制訂公司日�？记谥贫热缦拢�
一、 作息時(shí)間
1、 （周一至周五）
上午8：30――12：00 下午13：00――17：30
2、 周六值班
上午8:30――12:00
3、 周日及節(jié)假日值班
上午8:30――12:00 下午13:00――17:30
二、 休假
1、 星期六、星期天休息。
2、 國家法定節(jié)假日正常休假。
3、 其它假期按本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、 需值班的崗位另行由所在崗位負(fù)責(zé)人安排。
三、 考勤
1、 考勤表由專人負(fù)責(zé)每天記錄，并于當(dāng)月1日匯總上月員工出勤情況。
2、 考勤標(biāo)準(zhǔn)分為出勤（√）、遲到（△）、早退（□）、正常休假（A）、病事假（B）、婚假（D）、出差（F）、產(chǎn)假（G）、探親假（H）、工傷假（I）、曠工（J）、值班（L）、小假（M，請假時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)）。如果存在半天出勤半天休假等類似情況的，記錄時(shí)按順序進(jìn)行記錄，比如：“√A”；如果有小假的，記錄時(shí)按照“M√”（意指上午請了一次小假，下午正常出勤）的格式進(jìn)行記錄。
3、 員工正常出勤后，當(dāng)天之內(nèi)需要出去辦事情，須向負(fù)責(zé)人說明情況，以免影響工作的正常安排。
四、 請假：
1、 病事假
1、 請假時(shí)間在1天內(nèi)的（含1天），可口頭向經(jīng)理請假。
2、 請假時(shí)間超過1天的，請假前需出具書面報(bào)告，其內(nèi)容包括事由及請假時(shí)間、請假起止日期，并需經(jīng)經(jīng)理簽字同意。如情況緊急，可先以電話等形式口頭向經(jīng)理請假，并需征得經(jīng)理同意；上班后需在三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交請假報(bào)告，并請經(jīng)理補(bǔ)上簽字。
3、 請假未經(jīng)經(jīng)理同意的，或請假時(shí)間超過1天無經(jīng)理簽字的書面報(bào)告的，均按曠工論處。
4、 請假時(shí)間計(jì)算：
1. 在2小時(shí)以下的，按小假計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的四分之一；
2. 2小時(shí)以上，半天以內(nèi)的，按半天計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)日工資的二分之一；
3. 請假在1天以上的，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日工資；
5、 由于工傷需請假的，由經(jīng)理酌情批準(zhǔn)，不受本制度有關(guān)條款限制。
2、 探親假：
1、 員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。
2、 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，原則上未婚員工探望父母1年1次，已婚員工探望父母2年1次，省內(nèi)12天，省外16天。
3、 婚假：假期為13天，假期內(nèi)工資及其它待遇不變。
4、 女職員妊娠、哺育期間（一胎）依法定時(shí)間休假和按照規(guī)定從政府勞動部門領(lǐng)取基本工資保障，原則上不享受休假期間除福利之外的其它待遇。
5、 請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假等，需提前15天書面請示經(jīng)理，并經(jīng)經(jīng)理簽字同意，未經(jīng)經(jīng)理簽字同意的，均按曠工論處。
五、 獎勵
1、 月度全勤獎：當(dāng)月無請假記錄或違反本制度的，獎勵30元。
2、 年度全勤獎：全年無請假記錄或違反本制度的，除核發(fā)月度全勤獎外，另獎勵600元。
3、 當(dāng)月或當(dāng)年進(jìn)入公司的，不享受當(dāng)月或當(dāng)年全勤獎。
六、 處罰
1、 遲到：在上班時(shí)間后（如果當(dāng)天有衛(wèi)生打掃事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提前15分鐘到崗打掃衛(wèi)生，如在上班前15分鐘內(nèi)到崗的，不按遲到處理，但將計(jì)入員工考核中）30分鐘內(nèi)到崗并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按遲到處理，每遲到一次扣發(fā)當(dāng)日工資。
2、 早退：在下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離開并且未經(jīng)經(jīng)理同意的，按早退處理，每早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。
3、 如發(fā)生因事不能按時(shí)到達(dá)、需提前離開、上班中暫時(shí)離開等情況，在事先請示經(jīng)理并經(jīng)經(jīng)理同意的前提下，可按照請病事假對待。
4、 曠工：遲到超過30分鐘，早退提前30分鐘以上，未經(jīng)經(jīng)理同意的，均按曠工處理，每曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的四倍。年度累計(jì)曠工6次的予以辭退。
七、 如出現(xiàn)本規(guī)定未涉及或特別的情況，由經(jīng)理做出處理決定，該決定為最終決定。
八、 本制度從2015年7月17日開始執(zhí)行，以前的有關(guān)制度即行作廢。從2015年1月1日到2015年6月30日止，符合獎勵條款的，在7月工資中補(bǔ)發(fā)。
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