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關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
加班調(diào)休幾乎是每個職場人士都會經(jīng)歷的，那你知道勞動法關(guān)于加班調(diào)休的規(guī)定嗎?以下是小編為你整理的關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定，希望能幫到你。
關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定
關(guān)于加班與調(diào)休：
1、調(diào)休的前提：雙休日安排勞動者加班的，可以用調(diào)休來代替支付加班費(fèi)。平時延時加班或者法定節(jié)假日加班，一般不能安排調(diào)休，除非地方有特別規(guī)定
2、是安排調(diào)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在誰?用人單位有安排調(diào)休的自主權(quán)，無需征得員工的同意。
3、調(diào)休的方式：調(diào)休時間應(yīng)等同于加班時間，即“加一補(bǔ)一”，非“加一補(bǔ)二”。
4、調(diào)休的'周期：即單位應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)安排調(diào)休。國家及上海均沒有規(guī)定(江蘇規(guī)定應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)安排調(diào)休)，企業(yè)可以在勞動合同或者規(guī)章制度里明確。
附相關(guān)法條
1、《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
關(guān)于加班和調(diào)休的問題
首先，我工作了30多年，還沒見過書面的調(diào)休流程。但無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，對于員工的加班和調(diào)休都有相應(yīng)的規(guī)定，也可以說是慣例吧!
一、加班
何謂加班?我以為，在你8小時之內(nèi)應(yīng)該完成的工作，你用了10個小時才完成，雖然你超時工作了，但不屬于加班。加班是在你的休息時間，領(lǐng)導(dǎo)安排你做了你另外的工作，而且超過4個小時的，屬于加班半天。超時工作，是每個職場人都會遇到的。如果不是長期的、經(jīng)常性、而且是頻繁的，只是偶爾為之，我建議大家不要斤斤計(jì)較。盡量在8小時之內(nèi)完成自己分內(nèi)的工作。如果你的'工作確實(shí)在8小時之內(nèi)無法完成，必須每天超時工作才可以完成，你就應(yīng)該找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。
二、調(diào)休
員工的調(diào)休，部門主任、或主管領(lǐng)導(dǎo)就可以決定。一般是在安排員工加班后，在工作允許的情況下及時安排員工調(diào)休。不建議拖欠和累計(jì)。特別不要讓員工的加班累計(jì)的到還不起的狀態(tài)。如果員工個人想留著一兩天的加班到自己有事的時候再休，可以向部門主任或者主管領(lǐng)導(dǎo)申請。隔年的加班沒有休息，視為放棄。
加班調(diào)休規(guī)定
1. 員工每月加班時間不得超過36小時。管理者應(yīng)對加班有所控制，對每月超過36小時加班者應(yīng)及時安排其補(bǔ)休。
2. 員工晚上加班超過19：30 可申報(bào)餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐。
3. 員工公休日、法定假日加班超過13：30 可申報(bào)午餐; 超過19：30可申報(bào)晚餐，標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐
4. 公休日加班以補(bǔ)薪為補(bǔ)償時，不報(bào)銷上下班出租車費(fèi);以補(bǔ)休為補(bǔ)償可報(bào)銷全程往返出租車費(fèi)。
5. 工作日晚間加班至19：30或更早下班者其返家出租車費(fèi)不予報(bào)銷。19：30以后至 20：30下班者可申請報(bào)銷自公司到最方便的公交車站間的出租車費(fèi)，但報(bào)銷額最高至15元。
6. 工作日晚間加班20：30以后下班者可申報(bào)自公司到家的全程出租車費(fèi)。
7. 管理者應(yīng)對員工的報(bào)銷單預(yù)審并簽字。
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