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加班換休管理制度

　　為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和-諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，需要對加班換休做好相應(yīng)的管理!下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下加班換休管理制度的范文，希望對各位有幫助!

加班換休管理制度

　　加班換休管理制度篇1

　　一、符合下述情況之一的，可安排加班：

　　1. 遇正常工作時(shí)間外(晚上或節(jié)假日)有活動(dòng)的。

　　2. 工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。

　　3. 工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。

　　二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。

　　2. 國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

　　三、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班(不累計(jì)合并)計(jì)算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場次計(jì)算，每場(≥3小時(shí)≤4小時(shí))均按1個(gè)班次核算。

　　2. 午間、晚間加班人員(≥2小時(shí)≤3小時(shí))如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。

　　3. 加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時(shí)(小于2小時(shí)的)的病事假。

　　4. 如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過22時(shí)以后，且次日早無活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。

　　四、加班時(shí)間換休說明

　　1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確無法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。

　　2. 因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。

　　3. 晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的`前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。

　　五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計(jì)發(fā)。

　　六、各部室對加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績分10分/例。

　　七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　加班換休管理制度篇2

　　第一條目的

　　為對員工為及時(shí)完成工作任務(wù)所付出的額外勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，促進(jìn)公司運(yùn)營高效有序，制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　非產(chǎn)線員工

　　第三條部門職責(zé)

　　1.各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人事行政部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

　　2.部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，人事行政部進(jìn)行復(fù)核。

　　3.各部門主管/經(jīng)理和人事行政部要嚴(yán)格控制加班。

　　第四條加班認(rèn)定

　　1. 各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，經(jīng)部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后組織員工加班：

　　1.1因客戶要求致使工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的`;

　　1.2公司項(xiàng)目執(zhí)行統(tǒng)籌安排加班的;

　　1.3為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)必須加班的;

　　1.4為滿足客戶樣品交期要求必須加班的。

　　2. 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　2.1由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成，而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　2.2完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo)需要重新作業(yè)的;

　　2.3延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

　　2.4開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等; 第五條計(jì)算加班規(guī)定

　　凡需加班者，須提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理核簽后，送交人事行政部審核備案，突發(fā)情況下需要加班而來不及填寫《加班申請表》者，須于加班次日補(bǔ)寫《加班申請表》，未填寫《加班申請表》而加班的一律不視為加班。

　　1.有下列行為者不予計(jì)算加班：

　　1.1無論是工作日、公休日、節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事行政部核算加班時(shí)間，需按員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　　1.2不履行審批手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班;

　　1.3申報(bào)加班審批手續(xù)不齊，又未能在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊的。

　　2.下列人員原則上不計(jì)算加班：

　　2.1中高層管理人員(部門主管及以上的);

　　2.2 被公司領(lǐng)導(dǎo)下班后留下談話，交流工作等的。

　　第六條換休

　　1.加班后各部門應(yīng)根據(jù)工作安排有計(jì)劃的換休，員工也可要求

　　優(yōu)先給予同等時(shí)間的換休，原則上加班以后1個(gè)月內(nèi)換休，由于工作需要不能及時(shí)換休，可在3個(gè)月內(nèi)換休，超過3個(gè)月沒有換休的，將作廢處理。

　　2.加班均按1:1比例進(jìn)行換休，換休最小單位為半天(4小時(shí))，不足半天的按半天計(jì)算。超過半天(4小時(shí))，不足1天(8小時(shí))的按1天計(jì)算。

　　3.若遇到項(xiàng)目期間執(zhí)行項(xiàng)目管理辦法，事后公司統(tǒng)一安排換休時(shí)間。

　　4.連續(xù)換休不得超過3天/次，換休時(shí)間不得與其他國家法定節(jié)假日相累積。

　　5.員工換休須提前一天填寫《換休申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人事行政部復(fù)核后方可休假。