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管理人員紀律行為準則（精選13篇）
任何一個社會都必然存在各種形式的具體約束規(guī)則來制約和控制個人和集體的行為，而且，這些不同具體形式的約束規(guī)則又服從同一個最高級別的約束規(guī)則。也就是說，人的行為受到具體眾多行為準則的約束，而眾多具體行為準則又服從同一個最高級別的行為準則。以下是小編為大家收集的管理人員紀律行為準則，歡迎閱讀與收藏。
管理人員紀律行為準則 1
為了樹立和保持時風集團的良好形象，嚴肅工作紀律，提高工作效率，加強規(guī)范化管理，創(chuàng)造一個文明、有序的辦公環(huán)境，特制定本規(guī)范。
一、認真履行崗位職責，忠于職守，盡職盡責，不在任何場所做任何有損企業(yè)形象的言行。
二、保守公司秘密，對本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄露。不得隨意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿、表冊或函件。除因公或工作原因（履行有關手續(xù)）外，不得私自帶非公司人員進入任何機房、檔案資料室、倉庫等場所。對所保管的公司財物、文書檔案應妥善保管，不得私自攜出或出借。
三、不得利用工作機會和便利謀取私利，假公濟私。對所辦事項不得私下接受往來單位的饋贈或挪用財物。
四、服從命令，聽從指揮。領導交辦的事情要迅速處理，并及時匯報。
五、顧全大局，團結協(xié)作。以完成自身崗位和本部門工作和任務為主要職責。在相關部門提出協(xié)助請求，本人或本部門又是最佳協(xié)助人時，應予積極配合。
六、對顧客或參觀來賓應保持熱情禮貌、誠懇友善的態(tài)度，語言流利、措辭恰當，不卑不亢、謙虛謹慎，維護公司形象，客觀正派，不涉及同行機密。對顧客或來賓提出的要求應堅持原則、機敏處理。
七、外出工作要認真負責，禮貌待人，答復問題要符合政策，無把握的.不隨便發(fā)表意見，不在外談論本單位中的人際關系等與工作無關的內容。
八、遵守考勤制度，不得無故遲到早退，請假須按公司規(guī)定的程序和制度執(zhí)行。上班時嚴禁高聲喧嘩、搭訕攀談，不看無關書刊及報紙，不做與工作無關的事情。未經(jīng)批準不得擅離崗位，除工作需要查詢資料外不能上網(wǎng)。
九、接聽電話執(zhí)行首問負責制，對廣大用戶提供熱情的咨詢服務，對用戶的答復不可模棱兩可、夸大其詞和隨意承諾，更不能推諉扯皮。電話語言要簡練，用語應禮貌、簡潔、明確，嚴禁在公司打私人電話。
十、衣著應當合乎企業(yè)形象和部門形象，上班時間著裝及修飾要穩(wěn)重大方、整潔清爽、干凈利落，一般應穿工作服，佩帶胸牌。注意自己的言行舉止、語言文明、以身作則、樹立榜樣。
十一、加強自身修養(yǎng)，不斷更新知識，強化本職業(yè)務技術的學習，認真學習國內外先進的服務和管理經(jīng)驗，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。
十二、勇于創(chuàng)新，不斷進取，敢于嘗試和承擔風險，努力培養(yǎng)學習創(chuàng)新型的組織，樹立終身學習的理念。
十三、注重調查研究，勇于薦言獻策，向公司提有參考價值的意見和建議。
十四、不得攜帶違禁品，引火物及非必要物品進入廠區(qū)、辦公室。
十五、愛護公司財物，節(jié)約水電和辦公用品，保管好公司物品，下班前及時切斷電源，關好門窗，因過失或故意造成公司財物損失的，應負賠償責任。
十六、維護環(huán)境衛(wèi)生。保持辦公室及周圍的環(huán)境清潔衛(wèi)生，廠區(qū)、辦公室內不準吸煙，不隨地亂扔廢紙等廢棄物。
管理人員紀律行為準則 2
一、堅持出滿勤，按時上下班，有事先請假。遲到或早退扣20元每次，曠工扣50元每天，事、病假扣30元每次。全期遲到、早退10次或以上，事、病假累計5天以上(特殊情況除外)，曠工2天或以上，下期不再聘用。
二、工作服從安排，聽從指揮，工作熱情高，師生反映好。出現(xiàn)管理人員安排工作不服從，師生反映服務態(tài)度差，下期不再聘用。
三、關心學校，愛護公共財物，損壞財物照價賠償。盜竊公共財物，據(jù)情節(jié)輕重處以50至1000元罰款，并追回贓物，立即辭退，解除合同。
四、遵守統(tǒng)一就餐制度，無特殊原因不單獨開餐，來客申報客餐。不得隨意吃、喝食堂食品，出現(xiàn)違犯行為，據(jù)情節(jié)輕重處以20至100元每次扣款。下期不再聘用。
五、工作時間嚴禁帶小孩上班，如發(fā)現(xiàn)違反者扣20元每次。
六、遵紀守法，文明禮貌，相互團結，嚴禁打架斗毆，謾罵等不良行為。職工內部撥弄是非，職工與職工之間打架扣100至200元每次。職工謾罵、侮辱學生處以100至500元罰款，職工毆打學生，罰款100至1000元每次。并由當事人賠償醫(yī)療費，該職工當即辭退，解除合同，情節(jié)嚴重者交司法機關處理。下期不再聘用。
七、搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，嚴格按照規(guī)定，每天一小掃，每周一大掃。餐具嚴格清洗消毒，查出問題扣10至20元每次。
八、搞好食品衛(wèi)生，保證食品質量，嚴格按工作程序操作，防止食物中毒。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任，情節(jié)嚴重者交司法機關處理。立即辭退，解除合同。
九、上班時穿好工作服，帶好工作帽子。不準吸煙。違反者扣10元每次。
十、嚴禁徇私舞弊，經(jīng)營過程中收取現(xiàn)金，不刷卡或少刷卡，一旦發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，并立即辭退。如舉報舞弊情況者，經(jīng)查實屬實獎勵500元給舉報人。
十一、按時關好水電，防止浪費。出現(xiàn)未及時關電、關水情況扣20元每次。
十二、由于人為所引起火災、盜竊等事故，當事人賠償一切經(jīng)濟損失，并立即辭退。
十三、全期罰款、扣款累計50元以上或民意測驗表現(xiàn)最差者，來期不再聘用。
管理人員紀律行為準則 3
一、四大紀律
1、不準打架斗毆，不準唆使校外人員來校毆打學生，嚴禁打群架。
2、不準下河下塘洗澡。
3、不準談情說愛。
4、不準進“兩室三廳”、網(wǎng)吧等有害于身心健康的娛樂場所。
二、公德規(guī)范
1、同學之間要互相關心、互相愛護，互相幫助，團結和睦;對待同學要有平等意識，要有愛心，要有豁達的心胸。
2、孝敬父母，尊敬師長，愛護弟妹，嚴于律已，平等待人。
3、尊重別人的人格，不隨便拿他人的東西。
4、拾金不昧，撿到他人錢物要主動交還失主或學校。
5、愛護公物，愛護環(huán)境，不攀枝折花，損壞公物要主動賠償。
6、不要隨便進入他人班教室、寢室或教工住房、辦公場所，如需進入，須經(jīng)允許。辦完事后立即離開。
7、參加升國旗，學生集會等活動要認真、嚴肅、守紀，不能講小話、遲到、缺席。
8、服飾整潔，舉止端莊，談吐文雅，愛清潔，講衛(wèi)生，講文明，有禮貌。
三、學習紀律
1、上課認真聽講，不準看與所學課程無關的書籍，不準講小話，不準打瞌睡，不準搞小動作。
2、講文明，有禮貌，尊敬老師，不準干擾老師上課和同學學習，在教室和其他莊嚴場所不準穿背心，穿拖鞋。
3、不遲到、不早退、不曠課，有事必須請假，請假須填寫請假條，經(jīng)班主任批準后交班干部轉交查堂老師。請假在5天以上必須經(jīng)教導處批準，10天以上由校長室審批，請假在45天以上應辦理休學手續(xù)。
4、星期六、星期天，要按照教務處的安排分別參加活動，不得任意離校，有事必須請假。凡是在教室的同學必須保持安靜，認真看書學習。
5、努力提高學業(yè)成績，以扎實的基礎迎接會考和高考。會考必須合格，否則不予畢業(yè)，不準參加高考報名。
6、遵守考試紀律，杜絕一切舞弊行為。
四、體育鍛煉要求
1、認真貫徹《中學體育工作條例》，積極參加體育鍛煉。
2、認真上好體育課，嚴格按體育老師的要求積極參加鍛煉。為許穿拖鞋、皮鞋上體育課。
3、認真做好晨操、課間操、眼保健操。集合要快，隊伍要整齊，做操時動作要規(guī)范一致，不許講小話，做操完畢應按體育老師的指令有秩序地退場。
4、積極參加文體活動，各班的群體活動要按體育老師安排的內容認真完成。
5、自覺參加適合個人特長的體育鍛煉。
6、自覺參加體育測試，保證合格，力爭達標。
五、學習、生活常規(guī)
1、課堂紀律
(1)聞預備鈴，必須迅速，安靜地進教室就座，把當堂需要的學習用品放在桌子的左角，坐端正。
(2)上下課時，由值日生喊“起立”、“敬禮”，等老師回禮后喊“坐下”或“下課”。
(3)服裝整潔，夏天不準穿背心、拖鞋進教室上課，姿勢端正，專心聽講，積極思考問題或認真做作業(yè)，不準講小話，做小動作，發(fā)言要先舉手，回答問題必須起立，不得隨便插嘴或上甲課做乙事。
(4)上體育課，須在預備鈴時迅速到指定地點集合整隊，集合要做到快、靜、齊，不得穿皮鞋、高跟鞋、拖鞋上體育課，要刻苦鍛煉，不得躲陽躲風，愛護體育器材。
(5)上課遲到者，須經(jīng)老師允許，才能進教室入座。
(6)自習課不得隨便出入教室，不準任意離開座位，要保持教室肅靜，不得高聲談笑。
2、寢室紀律：
(1)除三廠一所及水口村的子弟外，所有同學都必須在校住宿，不允許在校租房住宿，違者嚴肅處理。
(2)非經(jīng)學生處和雙方班主任認可，不得到他班住宿。
(3)必須按時就寢，熄燈點響后，應保持安靜，不允許大聲吵鬧，就寢時間不允許在外逗留。
(4)就寢后關好門窗，起床后，要落好鎖，注意安全，謹防失盜。
(5)不準私自留客住宿，不準在寢室生火、接電線、裝電爐。
(6)按時起床，不睡懶覺，也不要求提前起床，以免干擾他人休息。
(7)寢室是文明的窗口，要注意保持宿舍干凈、整潔，地面要每天打掃，衣服被褥要勤洗勤換，擺放整齊。要愛護公物和他人用品。
(8)同室學友應互相關心，彼此照顧，互相諒解，團結一致，共創(chuàng)文明寢室。
3、文明就餐公約
(1)住校學生必須到學生食堂開固定餐，不經(jīng)學校同意，不準在校外飯店包餐，更不允許開流動餐。
(2)按時就餐，不提前進食堂或在食堂附近等候開餐。也不故意拖拉，超過開餐的時間。
(3)進入餐廳，要自覺購買飯菜，創(chuàng)造一種文明的環(huán)境，不得插隊、起哄、敲碗。不離席，不講話，不準隨便端飯出食堂。
(4)必須在餐廳集中就餐，做到三不掉(不掉飯，不掉菜，不掉湯)。
(5)節(jié)約和愛惜糧食，剩菜剩飯要倒在規(guī)定的地方。
(6)講究用餐衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，飯后每班要安排人員把桌面、地面打掃干凈。
4、衛(wèi)生制度
(1)教室、寢室及公共區(qū)衛(wèi)生，堅持每天早晨一小掃，每周星期五下午一大掃。
(2)不準隨便吐痰，不準亂丟果皮、紙屑，不準亂倒垃圾，不準把吃不完的飯菜亂倒，把吃不完成的饅頭亂丟。不準用粉筆到處亂寫亂畫。
(3)注意學習衛(wèi)生，看書寫字坐端正，胸部離桌子一寸遠，看書眼睛離書本一尺遠。不在走路、坐車時看書，不躺著看書。
(4)個人衛(wèi)生做到四勤、四不;即勤洗澡、勤理發(fā)、勤換衣、勤剪指甲;不吃腐爛食物，不喝生水不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，不隨地大小便。
(5)教室必須經(jīng)常保持干凈，課桌、講臺、電教設備要擺設整齊，不在黑板和墻壁上亂寫亂畫。
(6)寢室內務整理做到五條線：鋪蓋整潔一條線，衣服臉帕一條線，鞋子擺放一條線，水桶整齊一條線，嚴禁在寢室吃飯。
六、學生考勤制度
1、有病或有事要請假，事假必須有家長證明，病假必須有醫(yī)生證明。請假三天以內由班主任批準，三天以上由教導處審批，一周以上由主管教學的校長審批。回校要及時銷假，未經(jīng)請假離�；蚣贊M不來校者，作曠課處理。
2、遵守休息制度，如有五次遲到、早退或每次遲到、早退20分鐘以上者，記曠課一節(jié);缺一次早自習記曠課一節(jié)，缺一次晚自習記曠課兩節(jié);曠課超過十節(jié)以上者，則要受紀律處分。
七、考試紀律
1、考試時間一律不準請事假，如請病假，必須持醫(yī)院證明和家長的請假條。
2、考試時，學生要按既定座位號對號入座，不準擅自調換座位;考前十分鐘預備鈴，要作好考前準備(考數(shù)學時要帶好圓規(guī)、直尺、三角板);開始考試一刻鐘后未入場者，不準入場，作缺考處理。
3、考場內要保持安靜，不準隨便走動，不準交頭接耳、交換試卷、挾帶和偷看別人試卷等，凡舞弊的，一經(jīng)查明，除試卷作廢處理外，分別根據(jù)情節(jié)和態(tài)度給予教育和紀律處分，期末不得評為三好學生和其他榮譽稱號。
4、考試時課桌上不得放課本、筆記，除試題字跡不清可以舉手發(fā)問外，一律不得提出詢問。
5、不得用鉛筆或紅色筆答卷，要首先寫好班次、學號和姓名。字跡要工整，答卷的款式、規(guī)格和標點符號，都要符號要求;卷面要整潔，不合要求的要扣分(一般扣3~5分)。
6、考生接到考卷后，要先看清題意;答題時，要沉著冷靜;交卷前要仔細檢查，防止遺漏和出差錯。
7、開考30分鐘之內(以口哨為信號)不得離開考場;交卷后要立即離開考場，不準在考場附近逗留或高聲談笑;如不接受教育，要適當扣除當堂考試科目的分數(shù);聞下課鈴聲立即起立，讓監(jiān)考老師下位驗收試卷后再出考場。
8、無故不參加考試，作缺考論處(缺考者一律記零分)。
八、公物管理與賠償制度
1、愛護公物，人人有責，對學校的一切公物，如圖書、儀器、門窗、電化教學設備、體育器材等，不得私自拿走和破壞。
2、教室里的課桌、凳子、清潔工具、黑板及門窗玻璃等設備，各班指定專人負責管理，如有人損壞或遺失，必須查明原則，分清責任，照價賠償或加倍處罰。
3、不準攀登樹木，采枝摘花。
4、損壞公物者，視情節(jié)輕重，除批評教育外，還需照價賠償。對有意破壞公物或態(tài)度不好的，除按學校獎罰條例處分外，還要加倍賠償。
5、對于各教室內損壞或遺失的'公物，一經(jīng)查出，由個人負責，沒有查出，由各班集體負責賠償。
6、賠償和罰款價格由總務處根據(jù)當時價格酌情處理。
九、文明禮貌公約
1、服裝要整潔，要求做到帽子戴正，紐扣扣好，鞋帶系緊，不穿背心或拖鞋進教室。
2、看見老師、同學要問好，與老師分別時要說“再見”，得到別人的幫助，借了別人的東西應該說“謝謝”。做了對不起別人的事應該說“對不起”，弄壞了別人的東西，應該道歉或賠償。
3、不吹口哨，不說下流話，不做下流動作。
4、要尊重老師，不對老師評頭品足，不給老師起外號，不準背后講老師的壞話。當老師對自己進行思想教育時，要虛心聽取老師的意見。
5、對同學要團結友愛，不欺侮小同學、女同學。
6、進辦公室應喊“報告”，經(jīng)老師允許后方得入內。不亂翻老師的東西。
十、學生獎懲辦法
(一)獎勵
為了加強正面激勵，樹立先進典型，決定對德、智、體全面發(fā)展，能模范遵守學校各項規(guī)章制度，成績優(yōu)異的個人或集體進行獎勵。
1、獎勵種類：口頭表揚，通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品、資金，授予“三好學生”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀學生干部”、“先進團支部”、“先進班集體”等光榮稱號。
2、獎勵條件：
(1)凡政治思想那，遵守學校各項規(guī)章制度，在“五講、四美、三熱愛”和“學雷鋒，樹新風”以及一切政治活動中表現(xiàn)出色，期評成績各科及格，平均成績初中80分以上、高中75分以上、體育勞動成績良好以上者，授予“三好學生”的光榮稱號。
(2)德、智、體全面發(fā)展，積極工作，熱心公務，堅持原則，主持公道的干部授予“優(yōu)秀學生干部”的光榮稱號。
(3)凡遵守團章，積極參加團的活動，能起模范作用的團員，授予“優(yōu)秀團員”稱號。
(4)認真執(zhí)行團的決議，堅持開展團隊活動，積極做好團內外青年的思想工作，成績優(yōu)異的團支部，授予“優(yōu)秀團支部”的光榮稱號。
(5)凡學風好，紀律好，團結好，衛(wèi)生好，勞動好，鍛煉好;及格率，達標率，后進學生轉化率成績顯著的班級，授予“先進班集體”的光榮稱號。
(二)處分
為了保證“五講、四美、三熱愛”活動以及各項政治教育活動深入持久地開展，促進學生德、智、體全面發(fā)展，決定對違反學校各項規(guī)章制度的學生進行必要的處分。
處分種類：警告、嚴重警告、記過、留校察看、勒令退學和開除學籍。
對受前四種處分的學生，經(jīng)過教育后確有悔改表現(xiàn)者，可經(jīng)本人申請，小組評議、班主任同意、學校行政會批準撤銷其處分，但處分時間不得少于十周。
1、凡違反學校規(guī)章制度，符合下列條件之一者，分別給予批評、警告、嚴重警告的處分：
A曠課十節(jié)以上;B無故缺交作業(yè)十五次以上;C住宿生未經(jīng)請假外出住宿三晚以上;D首先開口罵人引起口角糾紛;E吸煙喝酒;F勞動曠工或偷工減料;G破壞環(huán)境衛(wèi)生，破壞學校綠化;H嚴重浪費糧食不聽勸告;I多次違反各項常規(guī)，經(jīng)教育不必影響不好者。
凡違反學校各項規(guī)章制度，符合下列條件之一者，分別給予記過、留校察看的處分，情節(jié)嚴重影響很壞者，勒令退學或開除學籍：
A對師長和職工有嚴重侮辱行為;B曠課20節(jié)以上或缺交作業(yè)三十次以上;C首先動手打人傷人;D賭博、談情說愛;E偷摸盜竊;F嚴重損壞公物;G在教室、寢室、樹木草叢中生火釀成災禍;H拆毀學校圍墻;I在校外違反交通規(guī)則、破壞公共秩序，影響極壞或私自下河下塘洗澡;J多次嚴重違反學校規(guī)章，屢教不改影響極壞者。
決定上述各類處分時，必須做到兩點：第一、看其錯誤的性質和影響;第二、看學生本人對錯誤的認識態(tài)度和改正錯誤的決心。決定對學生的處分，必須由班主任申報材料，學生處、保衛(wèi)處集體討論，報請校長室或行政會議研究決定。開除學籍的處分，由學校申報材料，經(jīng)縣教委批準執(zhí)行。一切處分決定均應截入學生檔案。
(三)考查辦法
為了使考查經(jīng)�；�、制度化、做到獎懲分明，決定采取以下幾種主要考查方法。
1、建立班主任責任制。學生從入學到畢業(yè)，班主任晝固定不變，使其對學生的全面工作負責到底。要求班主任每學期對每個學生至少進行3~5次談話，搞1~2次家訪或書信聯(lián)系，寫一次操行評語。印制班主任手冊，讓班主任分門別類記載學生情況，為思想教育積累素材。
2、對學生的紀律、衛(wèi)生、文體、勞動分別建立檢查制度，檢查早晚自習、早操、課間操、眼保健操、食堂、寢室紀律、環(huán)境區(qū)衛(wèi)生和勞動場地等情況，逐日登記，定類記分，按時公布成績，此項工作分別由學生處、教務處、體育組、醫(yī)務室和總務處確定一位同志負責管理，各班所得分作為評選先進班集體的重要依據(jù)。
3、建立民主評定制度。以班為單位組織學生進行民主評定，對評出的典型應及時進行表揚或批評，被表揚或批評的學生，都須將情況記入學生手冊，裝入學生檔案。
4、建立學年評優(yōu)制度。每學年第二期，全校開展評選“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”、“先進團支部”、“先進班集體”活動，并分別頒發(fā)獎狀、獎品、獎章、證書和給家長送“喜報”。
5、建立健全學生檔案。學生從入學起，將其操行評語、學習成績、健康卡片和獎罰情況逐期截入檔案。
6、學生處、教務處、團委會要加強學生管理，并根據(jù)具體形勢、具體情況適時對學生管理制度進行修改，使學生管理制度不斷發(fā)展，更加完善。
管理人員紀律行為準則 4
1、加強職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴格遵守勞動紀律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門造成嚴重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴重，予以嚴肅處理。
2、各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次，每次罰款20元；出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元；如對全隊工作和企業(yè)財產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的，可視情節(jié)輕重另行處理。
3、工作人員在交接班時，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設施丟失和財產(chǎn)不清者，后果自負。
4、各崗位工作人員必須按時到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時，本人持假條，由隊部統(tǒng)一安排。
5、嚴格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。
6、上崗時必須穿工作服，掛牌上崗，著裝必須整潔，不許混穿，對不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。
7、嚴格執(zhí)行每周星期四，例會學習制度，無故不參加例會學習者按曠會處理，曠會一次罰款10元；借故請會假一次者，每次罰款5元。
8、對全隊的臨時工工作人員，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當班任務者，當班不予考勤，每次罰款20元。
9、各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設施擺放整齊，值班室內嚴禁閑雜人員在內逗留；對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當班工資，經(jīng)批評后，仍無改觀者，對其當班工作人員按停工處理，即當班負責人要負聯(lián)代責任。
10、各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痹，對造成不良后果或不能及時到位處理的'，處以50~200元的罰款，并寫出書面檢查。
11、全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。
12、工作人員必須要有團結協(xié)作敬業(yè)精神，嚴格按照崗位責任制一絲不茍的進行工作，確保工作保質保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責任制度，造成不良影響的，追究當班負責人和工作人員責任，扣除當班工資，并寫出書面檢查，屢犯不改者，介紹出服務隊或調離本崗位。
管理人員紀律行為準則 5
一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關室(窗口)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、辦公、生活區(qū)內的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內應持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區(qū)域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
2、炊事員務必每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
3、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。
4、操作間及其環(huán)境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
5、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛、無黑垢油污。
6、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的'燈具、電扇見本色。
7、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
8、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
9、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
10、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
11、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
12、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。
13、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
14、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。
15、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。
16、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品
17、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
管理人員紀律行為準則 6
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50至500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50至100元罰款，態(tài)度個性惡劣的`予以辭退。
15、員工務必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，務必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100至500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500至1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100至1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50至100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
管理人員紀律行為準則 7
為規(guī)范委機關工作人員的考勤、勞動紀律管理工作，特制訂本制度。
一、委機關工作人員必須自覺遵守委機關作息時間，按時上下班，認真履行本崗位職責。
二、以科(室)為單位建立考勤制度。科室負責人負責本科室工作人員(含借用人員)的請假、銷假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。
三、上班時間不許做與工作無關的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，第二次給予紀律處分。
四、開會及學習期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。
五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假，1天以內的，口頭向所在科室負責人請假;2天以內的需填寫請假條由所在科室負責人批準;2天以上的，由科室同意后報分管領導批準方可休假�？剖邑撠熑苏埣倬殘蠓止茴I導批準。
六、病假3天以上或需住院治療的`，須出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室同意后報分管領導批準;如因病情突發(fā)不能及時請假的，應及時告知科室負責人，到時補辦請假手續(xù)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般應在半個月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。
八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準，擅自不上班的，按曠工論處。
九、以上各類假期的工資福利待遇均按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
本制度自發(fā)文之日起施行，由委辦公室負責解釋。
管理人員紀律行為準則 8
為進一步加強員工的整體素質，提高員工學習培訓的質量，嚴格學習會議紀律，特制定本規(guī)定。
一、所有參加某地行組織學習培訓或會議的人員必須按時到達指定地點，不得遲到、早退，違者一次扣發(fā)崗位工資10元。
二、因公務不能參加者，須有分管行長簽字的請假條，提前向某地行辦公室備案，非公務請假一次扣除崗位工資20元。網(wǎng)點員工請假，須有網(wǎng)點主任批準的請假條，并經(jīng)行級領導簽字確認后，遞交辦公室備案，非公務請假一次扣除崗位工資20元。
三、未請假無故不參加者，每次扣發(fā)崗位工資50元。
四、某地行組織學習培訓或會議期間，應保持衛(wèi)生，愛護公共設施。會場內嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除崗位工資10元;損壞公共設施者，按原價進行賠償。
五、參加某地行組織學習培訓或會議人員要關閉通訊工具，保持會場內安靜。如有交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會場紀律者，會后要進行全行公示，并扣發(fā)崗位工資20元。
六、某地行辦公室及相關部門負責學習培訓或會議期間的考勤和組織工作，負責對違反本規(guī)定的員工進行登記。
七、參加某地行會議人員要做好會議記錄和學習筆記，某地行規(guī)定在網(wǎng)點召開的`會議要明確專人負責會議紀錄，某地行辦公室要對各單位及個人的會議記錄和學習筆記情況進行定期檢查、評比。
八、此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
管理人員紀律行為準則 9
1、總則
1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規(guī)章制度，違反公司規(guī)定的勞動紀律等制度，按本規(guī)定進行處罰。
1.2對員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時，可根據(jù)其違紀情節(jié)進行經(jīng)濟處罰。
2、工作要求
員工應準時上班，及時報告工作情況，認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。
3、正式口頭警告
正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個人檔案中，保存一年。
4、最終書面警告
4.1對于較嚴重的或重復的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會受到最終的`書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進，或再有任何錯誤發(fā)生，將可能導致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。
5、留用察看
5.1留用察看期限為六個月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間，工作表現(xiàn)良好者，察看可按期解除；對錯誤認識深刻并有立功表現(xiàn)者，可提前解除；工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上處分者，予以解除勞動合同或開除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。
5.3降職員工違反紀律或工作表現(xiàn)欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。
6、解除勞動合同
6.1對于嚴重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。
7、員工違紀，按以下規(guī)定進行處罰。
6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：
6.1.1員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，連續(xù)一個月內遲到、早退累計3次以上者，給予書面警告處分。
6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺，連續(xù)一個月內中缺累計3次以上者，給予書面警告處分。
6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上，給予書面警告處分。
6.1.4無故缺席公司重要會議、集會、活動，情節(jié)較嚴重者，給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒（因公務除外），違反規(guī)定未造成
2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。
6.1.6在公司內吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并扣罰200元。
6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁者，給予書面警告處分，并扣罰100元。
6.1.8不服從管理，不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的，給予書面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司，違者給予書面警告處分，并對當事人扣罰100元。
6.1.10工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M，情節(jié)較輕者，給予書面警告處分，并扣罰100元。
6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：
6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內者，給予留用察看處分。6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送，未造成后果者，給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務之便，違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息，或無任何證據(jù)和事實，造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，未造成嚴重后果者，給予留用察看處分。
6.2.6工作時間未按公司規(guī)定和要求進行工作，對工作中出現(xiàn)的問題一
3再疏忽不報、嚴重影響生產(chǎn)及工作進度者，予以留用察看處分。
6.2.7工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M，情節(jié)較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。
6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：
6.3.1一年內曠工兩次（含兩次）以上或連續(xù)曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動合同處分。
6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.5工作時間未按公司規(guī)定進行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.6員工應服從公司工作分配，無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者，予以解除勞動合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分。
6.3.9利用工作或職務之便，干私活或違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較
4重者，給予解除勞動合同處分。
6.3.10員工未經(jīng)公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務，否則予以解除勞動合同處分。
6.3.11利用工作之便，在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為個人或他人謀取私利，給公司造成經(jīng)濟損失者，一律予以解除勞動合同處分，并賠償經(jīng)濟損失。
6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者，給予解除勞動合同處分。
7、違紀處理程序
7.1員工發(fā)生違紀現(xiàn)象，一律由其所在部門提交書面違紀事實，填寫《員工違紀處罰審批表》，公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。
7.2書面警告由違紀員工所在部門處理，所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀處罰審批表”，并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復核后，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
7.4解除勞動合同，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提交違紀事實，人力資源部提出處理意見，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，征詢公司工會意見后，報總經(jīng)理辦公會批準后執(zhí)行。
7.5從證實員工違紀之日起，對違紀員工做出處理決定；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月。遇特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后適當延長處理時間。
57.6對違紀員工的違紀處理，事實要清楚，依據(jù)要準確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內送達受處分員工一份，并由違紀員工簽字；員工如果有不同意見，可在處分決定形成之日起七日之內，書面提出復議申請，由違紀員工直接報公司人力資源部。
7.7對違紀員工提出的復議申請，人力資源部從接到復議申請之日起三十日內做出處理。
8、本制度與其它原有制度不一致的，以本制度為準。
管理人員紀律行為準則 10
一、請假制度
1、學生學習期間，一般不準請事假。如遇特殊情況需請假者，必須由本人提出書面申請，辦理請假手續(xù)，兩節(jié)課以內由輔導員批準(周五及節(jié)假日前后的請假，由輔導員簽字后報學工組長審批)，兩節(jié)課——3天由學工組長批準，超過三天由學校學工處批準。
2、學生因病請假，須持校醫(yī)室證明或縣級以上醫(yī)院出具的病休證明，病休在一天以上的`，須經(jīng)輔導員批準方為有效。
3、學生請假期滿，應主動找批準人(輔導員或學工組長)銷假。有特殊情況需延長請假者，應在假期未滿之前提出書面申請，事后由輔導員或學工組長審批。
4、學生上課、軍訓、勞動、社會實踐、教育實踐、基本功訓練、課外活動、兩操、自習課、班會集會等均應酬考勤，因故不能參加者，必須請假(同前)。
二、考勤管理辦法
1、班級每天在《班級日志》或《點名冊》上記載缺勤及遲到、早退者姓名、節(jié)次，每周匯總后于周日晚自修前交學生會紀檢部。
2、班長或紀檢委員必須對考勤檢查人員如實申報班級缺勤情況，對并事假者必須出示有關證明或假條。
3、對不按制度填寫或漏填、謊報的班級，將酌情從《班級目標管理積分》中的考勤部分扣分。
三、缺勤處理
1、凡未辦理請假手續(xù)，請假未批準、超假或延續(xù)期手續(xù)不全者，均以曠課論處。
2、曠課一天以曠課7課時計算。無故曠課累計達5至9節(jié)，給予通報批評;無故曠課累計達10至19節(jié)，給予警告;無故曠課累計達20至29節(jié)，嚴重警告;無故曠課累計達30至39節(jié)，給予記過處分;曠課達40節(jié)以上給予留校察看處分;更嚴重者應令其退學。
3、學生在應參加的上課或活動中，每遲到或早退三次(遲到、早退20分鐘作為曠課)，按曠課1課時論處。
4、凡有曠課、遲到、早退(三次)現(xiàn)象者，在學期操行等級評優(yōu)中實行一票否決;凡曠課達到4學時者，該生學期操行等級為不合格。
管理人員紀律行為準則 11
為了提高會議的質量，體現(xiàn)會議的嚴肅性，整頓會風，從而真正發(fā)揮會議的效能，特制定會議室紀律管理規(guī)定：
一、進入會議室必須著裝整潔
二、在會議室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
三、辦會部門在使用會議室的`過程中，必須愛護公物，保持會議室的整潔，用完后所有設備放置原位。
四、會議室內所使用設備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。
五、與會人員要講究公共衛(wèi)生。
六、與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須在會前請假。
七、會議期間，凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者)、不得開“小會”、不得看閱與會議無關的報刊雜志、不得干“私活”。
八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，不得辦理與會議無關的事項。手機、一律關閉或調為震動狀態(tài)。
九、凡與會遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限)，以示警醒。注：員工每天在上班時間內需佩戴員工卡，員工間相互監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。
管理人員紀律行為準則 12
一、工作紀律
1、公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。
2、各部門實行總經(jīng)理領導下的部門經(jīng)理負責制。
3、公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會提供安全、高效、優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開拓進取。
7、員工必須服從組織分配和調動。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。
3、在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設備，愛護各類財產(chǎn)、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。
6、學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門領導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。
三、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動用公款。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種（項）財務開支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無保密措施的'地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。
8、不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。
管理人員紀律行為準則 13
一、目的:
為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責。
二、對象:
車間全體人員
全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發(fā)展理念，牢記和理解公司的質量方針和質量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會(周六、周日除外)，宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分，未參加早會者給予警告一次處分。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次，若再犯者給予警告一次，超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，違犯者按公司有關制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排，認真及時完成各項生產(chǎn)任務員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督，以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權力和義務，做到誰優(yōu)獎誰，誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質控制與勞動紀律，做好制度的宣導和執(zhí)行，做好責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識;認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則，發(fā)揚服務生產(chǎn)、服務員工的精神。
7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的`難易度，提前相應時間停機(不能超過10分鐘)，對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度，執(zhí)行設備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養(yǎng)的設備和其他事項，并填寫當日的保養(yǎng)卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
10、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費，嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車間或廠區(qū)內打架罵人，行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開除，不再騁用。先動手者還給予紀律處分后開除。事態(tài)嚴重者送交公安機關處理。
15、全體人員在車間內都對自身的行為負責。車間將嚴格執(zhí)行《車間員工獎懲辦法》。
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