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機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)管理辦法
人事調(diào)動(dòng)，對(duì)于辦理人事調(diào)動(dòng)的人來說，是一件好事，是值得恭喜的事情!至于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)要怎么做好管理呢?下面就跟著小編一起來看看吧!
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)管理制度
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴(yán)格借調(diào)程序，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作的管理，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關(guān)系、工資關(guān)系在原單位保持不變。
第三條 全市各級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條 因工作需要借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：
(一)本部門(單位)編制內(nèi)工作人員缺額，不能保證工作任務(wù)完成的。
(二)因市政府中心工作、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、階段性工作或上級(jí)部門安排部署的重要任務(wù)，本部門(單位)工作人員不足的。
(三)因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無法解決人員編制的。
第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)正式在編在崗人員。
(二)政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。
(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
第六條 出現(xiàn)下列情況之一的，不得借調(diào)：
(一)試用期(見習(xí)期)未滿的工作人員。
(二)組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間未滿2 年的。
(三)與借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的人員。
第七條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年;借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時(shí)間的，應(yīng)提前一周按干部管理權(quán)限向組織部、市人社局提出書面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第八條 借調(diào)人員審批程序。
由借調(diào)部門(單位)提出書面申請(qǐng)，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專業(yè)、特長等)，按干部管理權(quán)限報(bào)組織部或市人社局審批。由組織人事部門研究借調(diào)人選，并統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)。
第九條 借調(diào)人員的日常管理。
(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門(單位)的相關(guān)活動(dòng)(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
(二)借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變。借調(diào)期限在6 個(gè)月以上的，應(yīng)及時(shí)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單位。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。
(三)借調(diào)人員在借調(diào)部門(單位)工作不足6 個(gè)月的，在原單位參加年度考核。借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋;在借調(diào)部門(單位)工作超過6 個(gè)月的，由借調(diào)部門(單位)進(jìn)行年度考核并提出評(píng)定等次意見，向原單位反饋。
(四)借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在編在崗干部(職工)同等對(duì)待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級(jí)工作，保證公開、公平對(duì)待借調(diào)人員。
(五)借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和借調(diào)部門(單位)各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)部門(單位)的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
(六)借調(diào)人員借調(diào)期滿，因工作需要，符合提拔(重用)或調(diào)動(dòng)等相關(guān)條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理。
第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)部門(單位)應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系。
(一)借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的。
(二) 借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的'。
(三)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)部門(單位)工作的。
(四)借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)部門(單位)同意的。
(五)借調(diào)人員違反借調(diào)部門(單位)勞動(dòng)、工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的。
(六)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。
第十一條 借調(diào)工作紀(jì)律。
(一)借調(diào)工作由組織人事部門集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一審批。未經(jīng)組織人事部門審批不得借調(diào)。
(二)各部門(單位)要嚴(yán)格按照本管理辦法，根據(jù)實(shí)際工作需要借調(diào)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)人員的管理。
(三)有關(guān)部門(單位)接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。
(四)已借調(diào)到各部門(單位)但沒有辦理正式借調(diào)手續(xù)的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本管理辦法規(guī)定的程序及時(shí)補(bǔ)辦借調(diào)手續(xù)。
(五)未按規(guī)定程序借調(diào)人員的，要追究借出、借入單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十二條 本辦法由組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)管理規(guī)定
為全面貫徹執(zhí)行上級(jí)職稱和工資的有關(guān)政策規(guī)定，妥善協(xié)調(diào)處理好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作中的關(guān)系和矛盾，現(xiàn)對(duì)我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動(dòng)的手續(xù)程序、專業(yè)技術(shù)資格變更和工資確定問題，提出如下處理辦法。
一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動(dòng)，除要求填報(bào)《干部調(diào)動(dòng)審批表》外，還需填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)職務(wù)審查表》，經(jīng)人事職改部門對(duì)單位崗位數(shù)額、系列專業(yè)、資格條件、任職條件等進(jìn)行審查，提出意見，再由干部調(diào)配部門研究決定。調(diào)入后應(yīng)低聘的要由本人寫出同意低聘的書面承諾，經(jīng)調(diào)入單位簽署意見，方能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
二、專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動(dòng)，原則上要求系列和專業(yè)對(duì)口，調(diào)入崗位有相應(yīng)數(shù)額。
三、調(diào)入單位無相應(yīng)崗位數(shù)額而又需要調(diào)入的人員，要降低一個(gè)職務(wù)聘任。系列和專業(yè)不對(duì)口的，需要重新辦理變更系列和專業(yè)手續(xù)。
四、由區(qū)外及中央和省駐思單位調(diào)入我區(qū)事業(yè)單位技術(shù)人員，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到我區(qū)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)干部，其專業(yè)技術(shù)資格要重新審定。調(diào)入單位應(yīng)及時(shí)填寫《企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)表》報(bào)相應(yīng)的人事職改部門重新確認(rèn)。所確認(rèn)的資格經(jīng)單位聘任后，屬區(qū)外及中央和省駐思單位調(diào)入的，其工資按調(diào)入單位同條件人員的工資重新確定。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上述人員調(diào)動(dòng)(安置)后需要變更系列和專業(yè)的，按本文五、六、七條執(zhí)行。
五、專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動(dòng)變更系列和專業(yè)，屬人事職改部門認(rèn)定的，填寫《變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列認(rèn)定表》;應(yīng)由技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的，填寫《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦表》。按調(diào)入單位新任職務(wù)崗位申報(bào)條件衡量，報(bào)相應(yīng)的`人事部門和評(píng)委會(huì)審核評(píng)定。其職務(wù)和工資按以下辦法處理。
(一)不同系列間相同或相近專業(yè)的調(diào)動(dòng)
1 、學(xué)歷及其他條件符合調(diào)入單位新任崗位職務(wù)條件的，由相應(yīng)的人事職改部門重新認(rèn)定資格，經(jīng)單位聘任后，其工資按調(diào)入單位系列職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此規(guī)定只限于：
(1 )高教系列變更為中專、技校、中學(xué)和小學(xué)系列;
(2 )中專系列變更為技校、中學(xué)和小學(xué)系列;
(3 )技校系列變更為中學(xué)和小學(xué)系列;
(4 )中學(xué)系列變更為小學(xué)系列;
(5 )會(huì)計(jì)系列變更為統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)系列;
(6 )工程系列變更為同行業(yè)的經(jīng)濟(jì)系列;
(7 )會(huì)計(jì)系列與審計(jì)系列相互變更;
(8 )新聞系列與出版系列的相互變更。
例如：某中�；瘜W(xué)講師調(diào)到中學(xué)任中教一級(jí)化學(xué)教師，其專業(yè)相同，該教師可由中�；瘜W(xué)講師變更為中學(xué)一級(jí)化學(xué)教師。
2 、基本符合調(diào)入單位系列規(guī)定條件人員，可暫時(shí)保留原職務(wù)工資半年，經(jīng)半年時(shí)間試用考核合格，報(bào)相應(yīng)的人事職改部門重新認(rèn)定相應(yīng)資格，經(jīng)單位聘任后工資按調(diào)入單位系列職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)試用考核不能勝任工作者，降低一個(gè)職務(wù)聘任，工資按降低后的職務(wù)就近就低套入。
例如：某電氣工程師調(diào)入中學(xué)任物理教師，該工程師系大學(xué)�？茖W(xué)歷，具備中學(xué)一級(jí)教師的學(xué)歷要求，可保留其原職務(wù)工資半年。使用半年考核合格后，報(bào)地區(qū)職改辦辦理有關(guān)認(rèn)定資格的手續(xù)。
3 、調(diào)動(dòng)工作的專業(yè)技術(shù)人員具備調(diào)入單位系列的學(xué)歷條件，但不符合調(diào)入單位系列的某些申報(bào)條件(如：未參加外語考試和未取得專業(yè)合格證書等)，須降低一個(gè)職務(wù)聘任，其工資按降低后的職務(wù)就近就低套入。待符合條件重新評(píng)定相應(yīng)的資格，經(jīng)單位聘任后工資按相應(yīng)職務(wù)就近就高套入。
例如：某中學(xué)一級(jí)語文教師調(diào)到中專學(xué)校任語文教師，該教師系大學(xué)本科學(xué)歷，已基本具備中專講師的主要任職要求，只因未考外語，將其降低一個(gè)職務(wù)聘任。待該教師參加外語考試后，報(bào)中專評(píng)委重新評(píng)審。
4 、學(xué)歷等條件達(dá)不到調(diào)入單位相應(yīng)檔次職務(wù)規(guī)定要求的，降低一個(gè)職務(wù)，其工資按調(diào)入單位同條件人員重新確定。
例如：某小學(xué)數(shù)學(xué)高級(jí)教師調(diào)入中學(xué)任數(shù)學(xué)教師，該教師僅為中專學(xué)歷，達(dá)不到中學(xué)一級(jí)教師的學(xué)歷條件。所以，該教師調(diào)入中學(xué)后要降低一個(gè)職務(wù)聘任。
(二)不同系列不同專業(yè)的調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)人員要降低一個(gè)職務(wù)聘任，其工資按降低后的職務(wù)比照調(diào)入單位同條件人員重新確定。
例如：某小學(xué)一級(jí)數(shù)學(xué)教師調(diào)入縣檔案館從事檔案管理工作，由于小學(xué)教育和檔案管理屬不同系列和不同專業(yè)，所以，該教師應(yīng)降低一個(gè)職務(wù)聘任。
(三)藝術(shù)系列內(nèi)學(xué)歷要求不同的職務(wù)類別間的調(diào)動(dòng)，按以下辦法處理：調(diào)入人員的學(xué)歷符合調(diào)入單位職務(wù)類別規(guī)定要求的，可由相應(yīng)的人事職改部門認(rèn)定其資格，單位聘任后，工資按調(diào)入單位相應(yīng)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;調(diào)入人員的學(xué)歷不符合調(diào)入單位職務(wù)類別規(guī)定要求的，要降低一個(gè)職務(wù)聘任，其工資按調(diào)入單位同條件人員重新確定。
例如：某三級(jí)演員調(diào)到藝術(shù)研究所任編劇工作，該演員僅為初中學(xué)歷，達(dá)不到三級(jí)編劇學(xué)歷條件要求。所以，該演員按調(diào)入單位職務(wù)類別降低一個(gè)職務(wù)聘任。
六、專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動(dòng)，要按調(diào)入系列和專業(yè)類別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《實(shí)施意見》正常申報(bào)條件衡量，不得按破格條件要求進(jìn)行衡量。
七、以工代技領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的人員調(diào)動(dòng)工作也按上述規(guī)定辦理。
八、從國家機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在未評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格之前，工資暫按事業(yè)單位職員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格后，從單位聘任之下月起，改按所定專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資執(zhí)行。取得專業(yè)技術(shù)資格后仍執(zhí)行職員工資的，不得享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)其他待遇。
九、本辦法從一九九七年六月一日起執(zhí)行。以往調(diào)動(dòng)人員不符合本辦法規(guī)定精神的改按本辦法處理。
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