機(jī)關(guān)工作人員管理辦法
寧波市市級(jí)機(jī)關(guān)工作人員差旅費(fèi)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)工作人員差旅費(fèi)管理，推進(jìn)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)，完善公務(wù)活動(dòng)管理制度，依據(jù)《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》（中發(fā)〔2015〕13號(hào)）和中央、省差旅費(fèi)管理有關(guān)文件精神，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于市級(jí)機(jī)關(guān)，包括黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民-主黨派和工商聯(lián)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市級(jí)單位）。
第三條 差旅費(fèi)是指市級(jí)單位工作人員臨時(shí)離開(kāi)常駐地，到市內(nèi)（城區(qū)各市轄區(qū)外，寧波大市范圍內(nèi)）、市外（寧波大市范圍外，不含出國(guó)出境）公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)，實(shí)行憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)與定額包干相結(jié)合的辦法。
第四條 市級(jí)單位應(yīng)當(dāng)建立健全公務(wù)出差審批制度，出差必須按規(guī)定報(bào)經(jīng)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)，嚴(yán)格差旅費(fèi)預(yù)算管理，控制差旅費(fèi)支出規(guī)模；嚴(yán)禁無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容、無(wú)明確公務(wù)目的的差旅活動(dòng)，嚴(yán)禁以任何名義和方式變相旅游，嚴(yán)禁異地部門(mén)間無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研。
第五條 市財(cái)政局按照財(cái)政部公布的分地區(qū)、分級(jí)別、分項(xiàng)目差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實(shí)際制定市級(jí)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、物價(jià)及消費(fèi)水平變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整。
第二章 城市間交通費(fèi)
第六條 城市間交通費(fèi)是指市級(jí)單位工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車(chē)、輪船、飛機(jī)等交通工具所發(fā)生的城市之間往返交通費(fèi)用。
第七條 出差人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定等級(jí)內(nèi)選擇乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級(jí)見(jiàn)下表：
交通工具
級(jí) 別
火車(chē)（含高鐵、動(dòng)車(chē)、全列軟席列車(chē)）
輪船（不包括旅游船）
飛機(jī)
其他交通工具（不包括出租小汽車(chē)）
副省級(jí)及相當(dāng)職級(jí)人員
軟席（軟座、軟臥），高鐵/動(dòng)車(chē)商務(wù)座，全列軟席列車(chē)一等軟座
一等艙
頭等艙
憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)
正副廳級(jí)及相當(dāng)職級(jí)人員
軟席（軟座、軟臥），高鐵/動(dòng)車(chē)一等座，全列軟席列車(chē)一等軟座
二等艙
經(jīng)濟(jì)艙
憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)
其余人員
硬席（硬座、硬臥），高鐵/動(dòng)車(chē)二等座、全列軟席列車(chē)二等軟座
三等艙
經(jīng)濟(jì)艙
憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)
副省級(jí)及相當(dāng)職級(jí)人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級(jí)交通工具。
未按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具的，超支部分由個(gè)人自理。
第八條 到出差目的地有多種交通工具可選擇時(shí)，出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)當(dāng)選乘相對(duì)經(jīng)濟(jì)便捷的交通工具。
第九條 乘坐飛機(jī)的，民航發(fā)展基金、燃油附加費(fèi)可以憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
第十條 乘坐飛機(jī)、火車(chē)、輪船等交通工具的，每人次可以購(gòu)買(mǎi)交通意外保險(xiǎn)一份。所在單位統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)交通意外保險(xiǎn)的，不再重復(fù)購(gòu)買(mǎi)。
第十一條 出差人員前往《寧波市市級(jí)機(jī)關(guān)公共交通經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》（甬財(cái)政行〔2012〕507號(hào)）中規(guī)定的定額報(bào)銷(xiāo)區(qū)域公務(wù)出差，已享受定額補(bǔ)助的，不再報(bào)銷(xiāo)城市間交通費(fèi)。
第三章 住宿費(fèi)
第十二條 住宿費(fèi)是指市級(jí)單位工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。
第十三條 市級(jí)單位工作人員出差住宿費(fèi)執(zhí)行財(cái)政部公布的分地區(qū)、分級(jí)別住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表1）。
第十四條 副省級(jí)及相當(dāng)職級(jí)人員住普通套間，正副廳級(jí)及以下人員住單間或標(biāo)準(zhǔn)間。
第十五條 出差人員應(yīng)當(dāng)在職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)的出差目的地住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)，選擇安全、經(jīng)濟(jì)、便捷的賓館住宿。
第四章 伙食補(bǔ)助費(fèi)
第十六條 伙食補(bǔ)助費(fèi)是指對(duì)市級(jí)單位工作人員在因公出差期間給予的伙食補(bǔ)助費(fèi)用。
第十七條 出差人員應(yīng)當(dāng)自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)當(dāng)向接待單位交納伙食費(fèi)。
第十八條 工作人員出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)以住宿費(fèi)票據(jù)為憑按出差自然(日歷)天數(shù)計(jì)算，工作人員到市外出差的，執(zhí)行財(cái)政部公布的分地區(qū)伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表1），并包干使用。工作人員在市內(nèi)出差的，憑正規(guī)餐飲發(fā)票在財(cái)政部公布的寧波伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，無(wú)正規(guī)餐飲發(fā)票的，按每人每天40元報(bào)銷(xiāo)，包干使用。
第五章 市內(nèi)交通費(fèi)
第十九條 市內(nèi)交通費(fèi)是指市級(jí)單位工作人員公務(wù)出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)用。
第二十條 出差人員的市內(nèi)交通費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)市外80元，市內(nèi)40元，包干使用。
第二十一條 出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應(yīng)向接待單位或其他單位交納相關(guān)費(fèi)用。
第六章 報(bào)銷(xiāo)管理
第二十二條 出差人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定開(kāi)支差旅費(fèi)，費(fèi)用由所在單位承擔(dān)，不得向下級(jí)單位、企業(yè)或其他單位轉(zhuǎn)嫁。
第二十三條 城市間交通費(fèi)在規(guī)定乘坐交通工具的等級(jí)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，訂票費(fèi)、經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)生的簽轉(zhuǎn)或退票費(fèi)、乘坐交通工具的交通意外保險(xiǎn)費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
住宿費(fèi)在批準(zhǔn)的出差天數(shù)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
伙食補(bǔ)助費(fèi)市外出差按出差目的地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，在途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)天最后到達(dá)目的地規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
工作人員出差，城市間交通原則上應(yīng)乘坐公共交通工具。出差期間，如確需由單位統(tǒng)一租備車(chē)出差且無(wú)城市間交通費(fèi)憑據(jù)的，不報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)。
出差人員如當(dāng)天來(lái)回的，可憑城市間交通票據(jù)報(bào)銷(xiāo)當(dāng)天的伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。
工作人員出差來(lái)回途中，可憑飛機(jī)、火車(chē)、輪船等交通費(fèi)票據(jù)所示天數(shù)報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。
第二十四條 出差人員差旅活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)提供出差審批表單（參考格式見(jiàn)附表2）、機(jī)票、車(chē)船票、住宿-費(fèi)-發(fā)-票等憑證。
住宿費(fèi)、機(jī)票支出等按規(guī)定以銀行轉(zhuǎn)賬或公務(wù)卡方式結(jié)算。
第二十五條 市級(jí)單位財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定審核差旅費(fèi)開(kāi)支，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，以及超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，由出差人員個(gè)人自理。
實(shí)際發(fā)生住宿而無(wú)住宿-費(fèi)-發(fā)-票的，不得報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)以及城市間交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。
第七章 監(jiān)督問(wèn)責(zé)
第二十六條 市級(jí)單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則等內(nèi)控制度，并對(duì)本單位出差審批制度、差旅費(fèi)預(yù)算及規(guī)�？刂曝�(fù)責(zé)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員等對(duì)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行審核把關(guān)，確保票據(jù)來(lái)源合法，內(nèi)容真實(shí)完整、合規(guī)。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差、不按規(guī)定開(kāi)支和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
一級(jí)預(yù)算單位要強(qiáng)化對(duì)所屬預(yù)算單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，重大問(wèn)題向市財(cái)政局報(bào)告。
各市級(jí)單位應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受審計(jì)部門(mén)對(duì)出差活動(dòng)及相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出的審計(jì)監(jiān)督。
第二十七條 市財(cái)政局會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)市級(jí)單位差旅費(fèi)管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。主要內(nèi)容包括：
（一）單位差旅審批制度是否健全，差旅活動(dòng)是否按規(guī)定履行審批手續(xù)；
（二）差旅費(fèi)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定；
（三）差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)是否符合規(guī)定；
（四）是否向下級(jí)單位、企業(yè)或其他單位轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)；
（五）差旅費(fèi)管理和使用的其他情況。
第二十八條 出差人員不得向接待單位提出正常公務(wù)活動(dòng)以外的要求，不得在出差期間接受違反規(guī)定用公-款支付的宴請(qǐng)、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產(chǎn)品等。
第二十九條 違反本辦法，有下列行為之一的，依法依規(guī)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任：
（一）單位無(wú)差旅審批制度或差旅審批控制不嚴(yán)的；
（二）虛報(bào)冒領(lǐng)差旅費(fèi)的；
（三）違規(guī)擴(kuò)大差旅費(fèi)開(kāi)支范圍，擅自提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的；
（四）不按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的；
（五）轉(zhuǎn)嫁差旅費(fèi)的；
（六）其他違反本辦法行為的。
有前款所列行為之一的，由市財(cái)政局會(huì)同有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，涉及違規(guī)資金的，予以追回，并視情況予以通報(bào)。對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)其所在單位按規(guī)定追究其責(zé)任。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第八章 附 則
第三十條 工作人員到常駐地以外地區(qū)參加會(huì)議、培訓(xùn)，舉辦單位統(tǒng)一安排食宿的，會(huì)議、培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)由會(huì)議、培訓(xùn)舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開(kāi)支，出差人員不得重復(fù)報(bào)銷(xiāo)；往返會(huì)議、培訓(xùn)地點(diǎn)的差旅費(fèi)由所在單位按照規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
第三十一條 工作人員離開(kāi)常駐地到基層單位實(shí)（見(jiàn)）習(xí)、到外地掛職鍛煉或支援工作等，不實(shí)行市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)助辦法。但在基層單位或外地工作期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，市外每人每天按財(cái)政部公布的分地區(qū)伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)減半補(bǔ)助，市內(nèi)為25元，休息天除外。有特殊規(guī)定的從其規(guī)定，不得重復(fù)領(lǐng)取。
第三十二條 參加本系統(tǒng)或其他有關(guān)部門(mén)舉辦且伙食費(fèi)由培訓(xùn)對(duì)象自理的短期（3 個(gè)月以?xún)?nèi)）培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)市外每人每天按財(cái)政部公布的分地區(qū)伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%予以補(bǔ)助。培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月（不含3個(gè)月）以上的，伙食補(bǔ)助費(fèi)按25%補(bǔ)助。參加市外具會(huì)議性質(zhì)或伙食非自理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班和市內(nèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班的學(xué)員不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。
第三十三條 不脫產(chǎn)人員參加市級(jí)部門(mén)組織的活動(dòng)，其活動(dòng)期間由組織單位按每人每天100元計(jì)發(fā)誤工補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助費(fèi)和往返車(chē)船費(fèi)比照市級(jí)單位工作人員辦理，已享受會(huì)議伙食者不再發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。參加各部門(mén)舉辦的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和分配有直接關(guān)系的各種專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性訓(xùn)練班，不再發(fā)給誤工補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)等各種補(bǔ)貼。
第三十四條 汽車(chē)駕駛員出車(chē)補(bǔ)助：
（一）汽車(chē)駕駛員出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與一般工作人員相同。
（二）汽車(chē)駕駛員的其他各種補(bǔ)貼按月人均500元以?xún)?nèi)的標(biāo)準(zhǔn)掌握，由市級(jí)各單位按照多勞多酬、拉開(kāi)差距的原則自行制定補(bǔ)貼辦法和實(shí)施細(xì)則，報(bào)市財(cái)政局備案。
第三十五條 長(zhǎng)期派駐外地工作人員離開(kāi)派駐地出差的執(zhí)行本辦法，在派駐地工作期間不得報(bào)銷(xiāo)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。
第三十六條 市級(jí)其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等各類(lèi)機(jī)構(gòu)參照本辦法執(zhí)行。
第三十七條 各縣（市）區(qū)財(cái)政部門(mén)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況在市級(jí)差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，抓緊制訂相應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并將差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行文件報(bào)市財(cái)政局備案。
第三十八條 本辦法由寧波市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令2012年第619號(hào)）、《江西省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令2015年第514號(hào)）、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令2015年第652號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第三條 本規(guī)定適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)。
第二章 請(qǐng)假類(lèi)別和期限
第四條 請(qǐng)假類(lèi)別有：病假、婚假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、帶薪年休假、路程假、事假、喪葬假等。
第五條 請(qǐng)假人員請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》（附件1），按程序經(jīng)批準(zhǔn)同意后，才可以休假。
第六條 因病經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。
（一）病假須由縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病證明；
（二）連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)30天，或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假時(shí)間滿(mǎn)60天且需要繼續(xù)請(qǐng)病假的，請(qǐng)假時(shí)與縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假證明表》（附件2）一起報(bào)相關(guān)單位審批。
第七條 按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，假期3天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚）的，增加15天。
第八條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。
（一） 工作滿(mǎn)1年，探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期不超過(guò)30天。
（二） 未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天。
（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。
第九條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
晚育（已婚婦女年滿(mǎn)24周歲生育第一胎）的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：
（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；
（二）取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；
（三）結(jié)扎輸精管的，休假7日；
（四）結(jié)扎輸卵管的，休假21日。
同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。
第十條 因工受傷，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和修養(yǎng)的，可請(qǐng)工傷假。
第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的，可休假15天。
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。
（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；
（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款（二）（三）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請(qǐng)往返路程假。
第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理可請(qǐng)事假。
第十四條 父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)3天。
病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日和公休假日。
事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。
第十五條 干部職工每次請(qǐng)事假一般連續(xù)不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，必須重新履行請(qǐng)假手續(xù)。否則，視為曠工。女干部職工請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)30天以上的，在重新履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)出具縣級(jí)計(jì)生部門(mén)計(jì)劃生育相關(guān)證明。
第三章 曠工認(rèn)定
第十六條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：
（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；
（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；
（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；
（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；
（五）擅自離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的；
（六）因個(gè)人原因，不適宜認(rèn)定為請(qǐng)假的其它情形。
第四章 請(qǐng)假審批程序及要求
第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假按以下程序和要求審批：
（一）請(qǐng)假3天以下的(含本數(shù)，下同），經(jīng)組織部審核同意后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)等無(wú)明確分管縣領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)組織部審批，下同。審批后，必要時(shí)，由審批單位（領(lǐng)導(dǎo)）通過(guò)電話(huà)等形式，將有關(guān)情況報(bào)告、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)；
（二）請(qǐng)假3天以上的(不含本數(shù)，下同），分別經(jīng)組織部和縣分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假后，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假情況主動(dòng)告知縣掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)。有主管部門(mén)的縣直部門(mén)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在組織部審核前，應(yīng)先經(jīng)主管部門(mén)審核同意；
（四）黨政主要負(fù)責(zé)人原則上不得同時(shí)請(qǐng)假。
第十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位其他科級(jí)干部請(qǐng)假按以下程序和要求審批：
（一）請(qǐng)假5天以下的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
（二）請(qǐng)假5—15天的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)審核審批，并報(bào)組織部備案；
（三）請(qǐng)假15天以上的，經(jīng)所在單位、主管部門(mén)和組織部審核同意后，報(bào)分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十九條 科級(jí)以下行政事業(yè)干部請(qǐng)假按以下程序和要求審批：
（一）請(qǐng)假1天以下的，由所在單位科（股）室負(fù)責(zé)人審批；是科（股）室負(fù)責(zé)人的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
（二）請(qǐng)假1—3天的，經(jīng)科（股）室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
（三）請(qǐng)假3—15天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
（四）請(qǐng)假15—60天的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)主管部門(mén)審批；無(wú)主管部門(mén)的，按干部管理權(quán)限，報(bào)組織人社部門(mén)審批；
（五）請(qǐng)假60天以上的，經(jīng)所在單位及主管部門(mén)同意，并按干部管理權(quán)限報(bào)組織人社部門(mén)審核后，報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 請(qǐng)假必須在事前進(jìn)行，不得事后報(bào)批、補(bǔ)辦；請(qǐng)假必須由本人親自辦理，原則上不得由他人代理（特殊情況除外）。
第二十一條 堅(jiān)持從嚴(yán)從緊控制干部請(qǐng)假天數(shù)，可壓縮的要盡量壓縮。請(qǐng)假獲批后，請(qǐng)假審批表在其所在單位工作人員去向牌中予以公示，接受監(jiān)督，并妥善保管以備核查。
第二十二條 假期到期后，請(qǐng)假人應(yīng)在2天以?xún)?nèi)執(zhí)所在單位出具的返崗證明，到審批單位銷(xiāo)假。如系縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的，則按干部管理權(quán)限，統(tǒng)一到組織人事部門(mén)銷(xiāo)假。逾期未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)的，視作曠工處理。
第二十三條 離崗創(chuàng)業(yè)人員嚴(yán)格按照《吉水縣事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)操作辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 嚴(yán)禁各單位批準(zhǔn)本單位工作人員內(nèi)退，否則，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第二十五條 由縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定辦理病退（退職）手續(xù)。
第五章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇
第二十六條 病假、事假期間工資待遇
（一）病假期間工資待遇
1、工作人員病假累計(jì)在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資（行政機(jī)關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽(yáng)光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績(jī)效工資，下同）。
2、工作人員病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；
（2）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；
（2）工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
（二）事假期間工資待遇
1、工作人員全年累計(jì)事假在20個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資（行政機(jī)關(guān)工作人員工資包括基本工資和陽(yáng)光津貼，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資和績(jī)效工資，下同）。
2、工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日的，從第21個(gè)工作日起，工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資額除以21.75天。
工作人員可用年休假?zèng)_銷(xiāo)病、事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的病、事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿(mǎn)的，不得申請(qǐng)事假。
工作人員病假、事假期間的生活待遇由所在單位填寫(xiě)《吉水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病、事假待遇審批表》（附件3），按第二十六條規(guī)定計(jì)算，報(bào)主管部門(mén)審批后執(zhí)行，并報(bào)人社、財(cái)政部門(mén)備案。
第二十七條 產(chǎn)假、婚假、喪葬假、路程假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。
第二十八條 因其它原因不能正常上班的工作人員工資福利待遇如下：
（一）公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時(shí)向組織、人社部門(mén)申報(bào)，期間的工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)[2015]104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）公務(wù)員受處分工資待遇，嚴(yán)格按照贛人社發(fā)[2012]88號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（三）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰后，各單位必須按照干部管理權(quán)限，及時(shí)向組織、人社部門(mén)申報(bào)，期間的工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2012〕69號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇，嚴(yán)格按照人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章 責(zé)任追究
第二十九條 干部職工請(qǐng)事假一年累計(jì)超過(guò)30工作日的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；累計(jì)超過(guò)90個(gè)工作日的，不進(jìn)行年度考核，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次。
第三十條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日，不超過(guò)10個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，不超過(guò)15個(gè)工作日的，其當(dāng)年的年度考核定為基本稱(chēng)職（基本合格）；連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日不超過(guò)15個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日不超過(guò)30個(gè)工作日的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱(chēng)職（不合格）等次，當(dāng)年不得享受第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得正常晉升工資檔次。
第三十一條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，予以解聘或辭退。
第三十二條 全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位未按照本規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部、縣人社局查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委、監(jiān)察局、組織部對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話(huà)，直至組織處理。
第三十三條 工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委、監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。
第三十四條 縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任�？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)提出處理建議。
第三十五條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依照辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈吉水縣關(guān)于實(shí)行黨政機(jī)關(guān)及其工作人員問(wèn)責(zé)辦法〉的通知》（吉辦字[2015]37號(hào)）追究相關(guān)人員責(zé)任。
第七章 附 則
第三十六條 全縣各級(jí)各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。
第三十七條 本規(guī)定由組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
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