- 相關(guān)推薦
水電站管-理-員工條例
水電站基本管理制度
一總則
1. 為保證電站的安全、經(jīng)濟(jì)、可靠運(yùn)行，根據(jù)電力系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)程和公司管理制度的相關(guān)條款，結(jié)合目前國(guó)家同類電站的運(yùn)行維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)和本站實(shí)際，特制定本制度。
2. 站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶領(lǐng)、督促各項(xiàng)工作開(kāi)展，認(rèn)真履行工作職責(zé)，定期或不定期對(duì)各班工作進(jìn)行檢查評(píng)議。
3. 上級(jí)安排的工作任務(wù)，各班應(yīng)無(wú)條件地保質(zhì)保量按期完成。對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)、拖拉、懶散的班組和個(gè)人，站內(nèi)有權(quán)根據(jù)相關(guān)條款給予相應(yīng)處罰。
4. 值班人員在當(dāng)班期間應(yīng)搞好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。認(rèn)真執(zhí)行《安規(guī)（發(fā)電廠變電所電氣部分）》、《白溪水電站運(yùn)行規(guī)程》、《四川遠(yuǎn)通白溪水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司基本管理制度》及其他各種規(guī)章制度之條款。
二安全生產(chǎn)
5. 值班人員在當(dāng)班期間不得外出。如有特殊情況在輪休時(shí)間確需外出者，需報(bào)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)趕回。否則，一律按曠工處理。如因此而發(fā)生事故，由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)，并報(bào)上級(jí)處理。
6. 當(dāng)值期間進(jìn)行倒閘操作，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)程規(guī)定執(zhí)行，對(duì)操作錯(cuò)誤，造成設(shè)備損壞情節(jié)較輕者，除由肇事人員負(fù)責(zé)修理或更換被損設(shè)備外，酌情扣減當(dāng)月津貼；對(duì)操作錯(cuò)誤造成設(shè)備損壞而又無(wú)理狡辯者，除由肇事人員負(fù)責(zé)修理或更換外，站內(nèi)將給予50 —— 100元的重罰。對(duì)處罰不服或不按規(guī)程操作損壞設(shè)備情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)上級(jí)處理。
7. 交-班時(shí)除在記錄上寫清設(shè)備運(yùn)行方式、衛(wèi)生、工具等情況外，對(duì)當(dāng)值發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷及異常情況還應(yīng)向接-班人員口頭交待清楚。由于交接-班不清而在接-班后造成的一切后果，均應(yīng)由接-班人員負(fù)責(zé)，且其罰則參照本規(guī)定之相關(guān)條款執(zhí)行。
8. 接-班時(shí)發(fā)生的事故原則上應(yīng)由交-班人員處理。待事故處理告一段落后，方能進(jìn)行交-班。接-班人員認(rèn)為交接清楚，應(yīng)立即簽字認(rèn)可，并在記錄上注明交接-班時(shí)間。接-班人員未簽字認(rèn)可而交-班人員即行離班者，視為曠工。
9. 接-班后，當(dāng)值人員應(yīng)開(kāi)好班前運(yùn)行分析會(huì)，安排好本值內(nèi)的工作。
10. 所有人員除特殊情況外，均應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行交接-班，違者每人每次罰款50元。
11. 對(duì)記錄上出現(xiàn)“全班“等模糊字樣或在記錄上代簽字的班組或個(gè)人，每人每次罰款20元。
12. 微機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)上不得進(jìn)行與本人權(quán)限無(wú)關(guān)的操作，更不得在站內(nèi)微機(jī)上打游戲，違者每次扣罰100元，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。
13. 未經(jīng)批準(zhǔn)在計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)上刪除或更改文件、格式化磁盤等損壞物理數(shù)據(jù)的操作者，每人每次罰款100元。
14. 無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、事故預(yù)想、安全日活動(dòng)或衛(wèi)生清掃等公共活動(dòng)者，每人每次罰款50元。
15. 凡屬辦理兩票三制的不合格情況，每次對(duì)票面所列人員罰款20元，造成責(zé)任者，按公司相關(guān)規(guī)定處理。
16. 當(dāng)值人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定路線巡視設(shè)備的相關(guān)檢查項(xiàng)目，充分發(fā)揮眼、耳、鼻、手的作用。遇特殊情況應(yīng)加強(qiáng)檢查。對(duì)巡視檢查發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷，應(yīng)在相關(guān)部分作好記錄，以備存檔查考。巡視者應(yīng)對(duì)其準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。由于巡視檢查不周導(dǎo)致事故或被接-班人員檢查發(fā)現(xiàn)者，站內(nèi)將給予一定處罰，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)上級(jí)處理。
17. 對(duì)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷，防止了嚴(yán)重事故者，站內(nèi)將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
18. 發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷必須在本值內(nèi)匯報(bào)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，涉及電網(wǎng)運(yùn)行安全的，應(yīng)與市電力公司調(diào)度取得聯(lián)系。
19. 當(dāng)值期間進(jìn)出高壓室，應(yīng)隨手將門關(guān)好，否則，每人每次罰款20元，造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
20. 當(dāng)值期間應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)地抄報(bào)負(fù)荷記錄，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲等違反規(guī)定的衣物值班。違反上述規(guī)定之一者每人每次罰款50元。
21. 不按規(guī)定時(shí)間上班或上班時(shí)對(duì)各種報(bào)表漏抄、錯(cuò)抄、虛抄，對(duì)記錄填寫不清、漏記、錯(cuò)記、故意假記者，每次對(duì)當(dāng)事人罰款20-50元，同時(shí)對(duì)當(dāng)班值長(zhǎng)罰款30元，值長(zhǎng)和當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)有類似情況發(fā)生時(shí)并發(fā)100元。
22. 對(duì)當(dāng)值期間不認(rèn)真履行職責(zé)的班組或個(gè)人，按曠工論處。
23. 當(dāng)班負(fù)責(zé)人每日至少應(yīng)對(duì)全站整體工作情況進(jìn)行一次全面的檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的有關(guān)情況應(yīng)根據(jù)本規(guī)定之相關(guān)條款進(jìn)行處理。若站內(nèi)人員發(fā)現(xiàn)當(dāng)班負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行職責(zé)時(shí)，可以檢舉揭發(fā)，情況屬實(shí)者，對(duì)當(dāng)班負(fù)責(zé)人和當(dāng)班值班員分別給予100元、50元的罰款，并由當(dāng)事人在站務(wù)會(huì)上向全站人員保證以后不再發(fā)生類似情況。對(duì)舉報(bào)當(dāng)班負(fù)責(zé)人違反規(guī)定情況屬實(shí)的職工，站內(nèi)每人每次給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于不稱職或不認(rèn)真履行職責(zé)的當(dāng)班負(fù)責(zé)人和當(dāng)班班員，經(jīng)站務(wù)會(huì)議研究，可扣減其職務(wù)津貼或給予就地免職。
三文明生產(chǎn)
24. 站內(nèi)及生活區(qū)環(huán)境應(yīng)經(jīng)常保持清潔、美觀，所有人員均應(yīng)隨時(shí)清掃。在站內(nèi)（包括花臺(tái)內(nèi)）及生活區(qū)亂扔果皮、紙屑、煙頭等物污染壞境者，除每次罰款20元外，并處當(dāng)事人將衛(wèi)生打掃一次，有故意亂扔或不服處罰者，視其情節(jié)加重處罰。
25. 每周一所有當(dāng)班人員應(yīng)配合衛(wèi)生清掃人員對(duì)全站衛(wèi)生進(jìn)行清掃，并打撈大壩進(jìn)水口攔污柵前雜物。清掃范圍包括：站內(nèi)及大門前所有地面、站內(nèi)墻壁及設(shè)備本體、周圍水溝、微機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)及其相關(guān)設(shè)備、廁所大壩及閘門啟閉機(jī)室等。無(wú)故不參加者每次按曠工一天論處。
26. 交-班人員損壞或遺失公物，接-班人員未檢查發(fā)現(xiàn)或雖發(fā)現(xiàn)但不在交接-班時(shí)言明者，由接-班人員負(fù)責(zé)賠償。
27. 接-班人員檢查發(fā)現(xiàn)有妨礙交接-班的情況，交-班人員應(yīng)無(wú)條件排除后，方可進(jìn)行交-班。否則，其罰則參照本規(guī)定之相關(guān)條款執(zhí)行。
28. 站內(nèi)日常值班制度按下述方法執(zhí)行：
28.1 采用四班三倒制，時(shí)段為00：00 —— 08：00、08：00 —— 16：00、16：00 —— 24：00，依次輪回；
28.2 所有時(shí)段值班人員必須按規(guī)定時(shí)間接替當(dāng)值人員休息；
28.3 除當(dāng)值人員外，所有人員均可在站內(nèi)或生活區(qū)自由活動(dòng)，但不得外出；
28.4 00：00 —— 08：00時(shí)段值班人員在交-班前應(yīng)將主控室記錄整理好、衛(wèi)生打掃干凈（其區(qū)域包括高壓室、主控室及門前、水機(jī)室及其平臺(tái)、工具室、直配變室、廁所及其周圍），并關(guān)閉所有照明燈具;
28.5 00：00 —— 08：00時(shí)段值班人員應(yīng)將前一天報(bào)表的最大、最小值，月出力統(tǒng)計(jì)表等相關(guān)記錄填寫完整；
29. 凡有違反本款第30條規(guī)定之一者，每人每次扣發(fā)津貼20元。
30. 生活區(qū)及站內(nèi)所有物品使用后應(yīng)放歸原位，否則，每次對(duì)當(dāng)事人罰款20元．
31. 節(jié)假日對(duì)當(dāng)班人員在原有伙食費(fèi)用的基礎(chǔ)上酌情追加。
32. 站內(nèi)人員之間或站內(nèi)人員與外來(lái)人員吵架鬧-事、打架斗毆者，對(duì)站內(nèi)人員每次罰款200元，對(duì)處罰不服或情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)上級(jí)處理。
33. 損壞公物，照價(jià)賠償。對(duì)故意損壞公物者，處以10倍罰款，對(duì)處罰不服或損壞公物后無(wú)理狡辯者，報(bào)上級(jí)處理。
34. 當(dāng)值人員應(yīng)隨時(shí)保持主控室控制臺(tái)的清潔、美觀，記錄應(yīng)擺放整齊，并不得在上面放置專業(yè)書籍以外的其他任何書籍，違者每次對(duì)當(dāng)事人罰款20元。
35. 有意見(jiàn)不在會(huì)上提出，而私下攻擊，謾罵他人者，一經(jīng)查實(shí)，每次對(duì)當(dāng)事人罰款50元，并給予批評(píng)教育，拒不悔改或?qū)μ幜P不服者，報(bào)上級(jí)處理。
36. 接受電話不使用供電文明用語(yǔ)者，每次罰款20元，造成責(zé)任者，依法追究責(zé)任。
37. 上班期間攜帶獵-槍，馬刀等違禁物品到站者，對(duì)當(dāng)事人每人每次罰款100元，并給予沒(méi)收，不服者報(bào)上級(jí)處理。
38. 當(dāng)值期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，違者每次罰款20元。對(duì)當(dāng)值期間賭博者，除沒(méi)收非法所得外，每人每次罰款200元，不服者報(bào)上級(jí)處理。
39. 當(dāng)值期間儀容不整或坐姿不端影響站內(nèi)形象者，每次罰款50元。
40. 攜帶小孩上班者，每次罰款100元。
41. 客人到站不主動(dòng)打招呼、讓座或視而不見(jiàn)者，每人每次罰款50元。
四考勤考績(jī)
42. 職工有事需請(qǐng)假的，首先應(yīng)取得值長(zhǎng)同意，3天以內(nèi)（含3天）由運(yùn)行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，事假一天扣發(fā)津貼40元，當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)7天者，扣發(fā)當(dāng)月津貼；全所事假累計(jì)超過(guò)40天者，取消年終獎(jiǎng)，全年事假累計(jì)40天（含40天）者，其年終獎(jiǎng)按日平均數(shù)扣減；未轉(zhuǎn)正職式工請(qǐng)事假的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間報(bào)請(qǐng)單位延長(zhǎng)其轉(zhuǎn)正期。
43. 職工因病需請(qǐng)假休息的，必須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及以上公立醫(yī)院有效證明，按請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假期間工資歸照發(fā)，但不享受津貼。連續(xù)病假在14天以內(nèi)者，病假一天扣發(fā)津貼15元；連續(xù)病假超過(guò)14天（含14天），但在20天以內(nèi)（含20天）的，扣發(fā)當(dāng)月津貼；連續(xù)病假在20天以上，6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的按月平均數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，取消全年年終獎(jiǎng)。
44. 職工因病、傷停止工作住院治療的，其規(guī)定參照公司基本管理制度執(zhí)行，公司已按管理制度發(fā)放工資津貼的，電站不再重復(fù)發(fā)放。
45. 直系親屬的喪假在5天之內(nèi)（含5天）不予扣發(fā)，超于5天者，按事假處理。
46. 婚假、產(chǎn)假及看護(hù)假按公司基本管理制度執(zhí)行。
47. 曠工一個(gè)小班即視為曠工一天，對(duì)當(dāng)事人罰款100元，全年累計(jì)曠工達(dá)兩天及以上者報(bào)公司處理；事假一個(gè)小班者即視為請(qǐng)假1天，按本款第43條執(zhí)行；病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。
48. 當(dāng)值期間無(wú)特殊情況而不上班者，按曠工論處。
49. 無(wú)特殊情況不得進(jìn)行調(diào)班。確有調(diào)班必要時(shí)，值班員（副值）應(yīng)征得值長(zhǎng)同意，值班長(zhǎng)（正值）應(yīng)征得當(dāng)班值長(zhǎng)（或站長(zhǎng)）同意，否則視為曠工。
50. 上班時(shí)無(wú)故掉車而又不說(shuō)明緣由者，按曠工論處。當(dāng)日趕到電站并有一個(gè)小班未上者算曠工一天，否則報(bào)上級(jí)處理。
51. 上班之前嚴(yán)禁喝酒，酒后上班視為曠工。以喝酒為名，無(wú)視工作紀(jì)律，無(wú)理取鬧者，每人每次罰款200元，對(duì)處罰不服者報(bào)上級(jí)處理。
52. 無(wú)故不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮者，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)上級(jí)處理。
53. 無(wú)特殊情況提前離站者按曠工論處。曠工則按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
54. 無(wú)故不參加集體活動(dòng)或雖參加但有意搗亂者，按曠工論處。
55. 對(duì)工作搞得較好的班組或個(gè)人，站內(nèi)有權(quán)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不認(rèn)真，拖拉懶散，不積極主動(dòng)的班組或個(gè)人，對(duì)班組成員或個(gè)人每人每次罰款50元后給予批評(píng)教育。對(duì)處罰不服或?qū)医虒曳刚撸瑘?bào)公司處理。
56. 無(wú)故不得以任何理由請(qǐng)假。有事請(qǐng)假應(yīng)先征得值長(zhǎng)同意，并寫出請(qǐng)假條交由值長(zhǎng)簽字后上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。先走人，后請(qǐng)假，補(bǔ)寫請(qǐng)假條或以電話等方式請(qǐng)霸王假者，按曠工論處。值長(zhǎng)對(duì)本班人員補(bǔ)寫請(qǐng)假條徇私者，一經(jīng)查實(shí)，即罰款100元。
57. 在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間請(qǐng)假者，除按請(qǐng)假類別扣除其崗位津貼外，加班費(fèi)一并扣發(fā)。
五勞動(dòng)制度
58. 凡初到電站工作的人員，三個(gè)月見(jiàn)習(xí)期滿后，應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，考核合格后方能享受崗位津貼。
59. 對(duì)全站人員，站內(nèi)將定期或不定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)。考問(wèn)成績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)等一道作為班組個(gè)人年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)再分配的依據(jù)。
60. 每月扣減的崗位津貼和罰款，將作為站內(nèi)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或獎(jiǎng)金。
61. 年終獎(jiǎng)全站根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配處理。
62. 每年對(duì)職工至少進(jìn)行兩次正式的現(xiàn)場(chǎng)考試，考試成績(jī)?cè)?0分以下者，扣減當(dāng)月津貼100元。
63. 在站內(nèi)活動(dòng)資金允許的情況下，為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，每年年終可進(jìn)行如下評(píng)選：
63.1在站內(nèi)每個(gè)大班各評(píng)選先進(jìn)班組1個(gè)，在站內(nèi)每個(gè)大班的職工中各評(píng)選先進(jìn)個(gè)人1-2人。
63.2評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)主要是考勤、考績(jī)、工作態(tài)度是否端正、與站內(nèi)職工的關(guān)系是否融洽和平時(shí)表現(xiàn)等方面。
63.33在評(píng)選的過(guò)程中，大班負(fù)責(zé)人和值班長(zhǎng)有權(quán)指定侯選的班組或個(gè)人。
六附則
64. 外來(lái)參觀及實(shí)習(xí)人員應(yīng)自覺(jué)遵守本站相關(guān)規(guī)定。
65. 以上未盡事宜，按公司基本管理制度執(zhí)行。
66. 以上各條如與公司規(guī)定相抵觸，以公司規(guī)定為準(zhǔn)。
67. 凡違反以上各條的罰款，作為站內(nèi)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或獎(jiǎng)金。
68. 本細(xì)則的最終解釋權(quán)屬白溪水電站運(yùn)行部。
69. 本規(guī)定自頒布之日起施行。
陜西省寶雞峽管理局水電站運(yùn)行管理辦法
總則
第一條 為了加強(qiáng)電站運(yùn)行管理，提高管理水平，充分調(diào)動(dòng)水電站職工發(fā)電生產(chǎn)的積極性，提升電站的發(fā)電效益，特制定本辦法。
第二條 林家村、魏家堡、楊凌三座電站屬局內(nèi)非獨(dú)立核算單位。
第三條 局對(duì)電站實(shí)行“核定任務(wù)、工資全掛、超產(chǎn)提成、綜合考核、系數(shù)修正、年度結(jié)算”的掛鉤工資與效益工資分配辦法。
第四條 本辦法適用于林家村、魏家堡、楊凌三座電站。
任務(wù)核定
第五條 上網(wǎng)電量基數(shù)依據(jù)各電站近五年實(shí)際上網(wǎng)量的平均值、綜合考慮各站的運(yùn)行條件、設(shè)備完好程度及供水條件的變化等因素確定，經(jīng)局務(wù)會(huì)審定后下達(dá)。
第六條 綜合經(jīng)營(yíng)任務(wù)以局下達(dá)基數(shù)為準(zhǔn)。電站在抓好發(fā)電生產(chǎn)的同時(shí)，要大力開(kāi)展綜合經(jīng)營(yíng)，增加職工收入，彌補(bǔ)經(jīng)費(fèi)不足。
運(yùn)行管理
第七條 電站必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全規(guī)章制度，努力提高-干部職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)格規(guī)范操作，積極開(kāi)展技術(shù)革新，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
第八條 電站要建立健全安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。每月召開(kāi)安全生產(chǎn)分析會(huì)，有針對(duì)性地開(kāi)展反事故演練，并結(jié)合實(shí)際制定事故應(yīng)急處理預(yù)案，經(jīng)常開(kāi)展安全教育和職工培訓(xùn)，杜絕各類事故的發(fā)生。
第九條 要加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備和水工設(shè)施的管護(hù)。定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)，及時(shí)消除隱患，保證設(shè)備處于良好狀態(tài)。對(duì)運(yùn)行中突發(fā)性重點(diǎn)維修項(xiàng)目，及時(shí)報(bào)局同意，積極組織搶修。
第十條 要建立設(shè)備技術(shù)檔案，認(rèn)真做好技術(shù)資料、檢修資料的歸檔管理工作，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高運(yùn)行效率。
第十一條 大力倡導(dǎo)技術(shù)革新，大力推廣新技術(shù)、新成果。管理局依據(jù)科技成果的價(jià)值給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
維修費(fèi)用
第十二條 維修保養(yǎng)費(fèi)用包括三部分，即重點(diǎn)維修費(fèi)用、基本維修費(fèi)用、運(yùn)行維修費(fèi)用。其劃分標(biāo)準(zhǔn)為，機(jī)電設(shè)備單項(xiàng)維修費(fèi)用在 3000 元以上屬重點(diǎn)維修項(xiàng)目， 3000 元及以下在基本維修費(fèi)、運(yùn)行維修費(fèi)列支。
第十三條 維修費(fèi)用的確定。
1 、重點(diǎn)維修項(xiàng)目實(shí)行計(jì)劃管理，年初由站上報(bào)重點(diǎn)維修項(xiàng)目計(jì)劃，管理局核定審批。
2 、基本維修費(fèi)用按設(shè)備狀況一次核定，包干使用。
3 、運(yùn)行維修費(fèi)按上網(wǎng)電量提取，運(yùn)行維修費(fèi)率為：林電 65 元 / 萬(wàn)度、魏電 90 元 / 萬(wàn)度、楊電 48 元/ 萬(wàn)度。
職工管理
第十四條 堅(jiān)持人本管理，實(shí)行全員聘用，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。
第十五條 加強(qiáng)民-主管理，推行站務(wù)公開(kāi)，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。
第十六條 加強(qiáng)對(duì)職工的管理和考核，堅(jiān)持按勞分配的原則，多種要素參與的分配形式，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。
第十七條 加強(qiáng)對(duì)機(jī)電運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高運(yùn)行人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平，確保能夠熟練掌握機(jī)電設(shè)備的性能及工作原理，規(guī)范操作。
工 效 掛 鉤
第十八條 管理局對(duì)電站實(shí)行掛鉤工資和效益工資總額管理的辦法。
1 、掛鉤工資按 上網(wǎng)電量、站用電率、安全生產(chǎn) 8 ：1 ：1 比例計(jì)提，乘以綜合考核系數(shù)兌現(xiàn) （掛鉤工資兌現(xiàn)比例不超過(guò)100% ） 。
①、綜合考核 系數(shù)確定：管理局根據(jù)各電站上網(wǎng)量、電費(fèi)結(jié)算、安全生產(chǎn)、站用電率、水工設(shè)施完好率、機(jī)電設(shè)備完好率、資料建檔管理、精神文明與黨建、安全穩(wěn)定等指標(biāo)，經(jīng)年終綜合考核，評(píng)定綜合考核系數(shù)。
⑴考核得分在85( 含85) 分以下的, 系數(shù)為0.85;
⑵考核得分在85-90( 含90) 分的, 系數(shù)為1.0;
⑶考核得分在90-95( 含95) 分的, 系數(shù)為1.1;
⑷考核得分在95 分以上的, 系數(shù)為1.2 。
②、掛鉤工資的考核與兌現(xiàn)按年度進(jìn)行。平時(shí)管理局每月預(yù)撥80% ，年底一次結(jié)算兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。
掛鉤工資兌現(xiàn)必須同時(shí)具備下列條件，否則，不予兌現(xiàn)。
⑴、電費(fèi)結(jié)算達(dá)到局規(guī)定要求；
⑵、功率因數(shù)必須滿足供電部門要求
2 、 超額完成任務(wù)兌現(xiàn)效益工資。
效益工資：超額完成年度發(fā)電任務(wù)，按一定比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
⑴、魏家堡電站超發(fā)500 萬(wàn)度以內(nèi)（含500 萬(wàn)度），超發(fā)部分電費(fèi)收入計(jì)提3.22% ；超發(fā)500 －1000 萬(wàn)度以內(nèi)（含1000 萬(wàn)度）計(jì)提3.47% ；超發(fā)1000 萬(wàn)度以上計(jì)提3.71% 。分段計(jì)提之和為效益工資總額。
⑵、楊凌電站超發(fā) 200 萬(wàn) 度 以內(nèi)（含 200 萬(wàn) 度 ），超發(fā)部分電費(fèi)收入 計(jì)提12.38% ，超發(fā) 200 萬(wàn)度以上 計(jì)提14.85% 。 分段計(jì)提之和為效益工資總額。
⑶、林家村電站超發(fā) 300 萬(wàn)度 以內(nèi)（含 300 萬(wàn) 度 ），超發(fā)部分電費(fèi)收入 計(jì)提8.25% ，超發(fā) 300 萬(wàn)度以上， 計(jì)提9.9% 。 分段計(jì)提之和為效益工資總額。
3 、領(lǐng)導(dǎo)效益工資的兌現(xiàn)：正職（含主持工作的副職）為職工的2 倍，副職及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正科或副科的效益工資在不超過(guò)正職80% 的前提下，由各站根據(jù)當(dāng)年考核及本人工作表現(xiàn)情況自行確定。
4 、效益工資的兌現(xiàn)方案要經(jīng)站務(wù)會(huì)研究討論，報(bào)局體改辦備案。
5 、在崗、內(nèi)退職工養(yǎng)老統(tǒng)籌按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 公用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，超支不補(bǔ)，節(jié)余留站。辦公及運(yùn)行經(jīng)費(fèi)按超發(fā)部分電費(fèi)收入一定比例提取予以補(bǔ)貼 , 計(jì)提的比例為：
（1 ）、魏家堡電站計(jì)提1.45% 。
（ 2 ）、楊凌電站 計(jì)提5.69% 。
（ 3 ）、林家村電站 計(jì)提3.8% 。
安全生產(chǎn)責(zé)任追究
第二十條 對(duì)人為因素出現(xiàn)不安全、重大責(zé)任事故，造成較大或重大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)責(zé)任人按《寶雞峽安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究辦法》處理，對(duì)當(dāng)事人處以扣發(fā)兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)處罰，并取消全站效益工資。
第二十一條 因站區(qū)安全問(wèn)題造成損失，按損失程度進(jìn)行處罰。
附則
第二十二條 因人力不可抗拒因素供水不足，影響正常發(fā)電，年終局視情況適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。
【水電站管-理-員工條例】相關(guān)文章：
物業(yè)管-理-員工作05-18
倉(cāng)庫(kù)管-理-員工資05-18
公司管-理-員工總結(jié)05-18
學(xué)籍管-理-員工作05-17
店長(zhǎng)管-理-員工的流程05-18
物業(yè)管-理-員工手冊(cè)05-18
物業(yè)管-理-員工守則05-18
物業(yè)管-理-員工制度05-18
物業(yè)管-理-員工培訓(xùn)05-18
倉(cāng)庫(kù)管-理-員工作05-18