- 相關(guān)推薦
員工保險(xiǎn)福利管理規(guī)定
了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增進(jìn)企業(yè)與員工感情，更好地發(fā)揮員工工作的積極性，完善公司的企業(yè)文化和福利制度，特制定本制度。
一、適用范圍：適用于河北XX商貿(mào)有限公司及其下屬門店。
二、“五險(xiǎn)一金”規(guī)定
1、公司依照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，結(jié)合公司用工情況，為員工辦理“五險(xiǎn)”。 “五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
2、參保人員范圍
“五險(xiǎn)”的享受范圍：凡年齡在35周歲以下、與公司簽訂勞動合同并轉(zhuǎn)正員工均屬于繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的范圍（因涉及保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分的費(fèi)用問題，公司將秉承“自愿上險(xiǎn)”原則，員工自動放棄此項(xiàng)福利，需出具書面聲明）。
3、繳費(fèi)基數(shù)和比例
單位工資總額和本人工資為基數(shù)，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。按照社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定繳費(fèi)比例繳納。
二、 其他福利：凡轉(zhuǎn)正員工，均按規(guī)定可享受以下福利。
1、健康體檢：
對于中層以上人員（部門經(jīng)理級以上人員）公司每年組織一次免費(fèi)身體健康檢查。
2、生日福利祝福：
員工過生日公司會在員工生日當(dāng)天提供給員工生日福利一份。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工生日（明確陽、陰歷）。生日福利是公司對員工的關(guān)愛，原則上不允許轉(zhuǎn)贈他人。
3、“中秋”、“春節(jié)”福利：
每年中秋、春節(jié)等重大節(jié)日派發(fā)節(jié)日福利，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為200元/人，具體的福利明細(xì)則根據(jù)實(shí)際的福利行文給予發(fā)放。
4、團(tuán)隊(duì)活動：
（1）為了豐富員工的娛樂生活，在緊張的工作節(jié)奏之余緩解壓力，公司將在每年組織1次員工集體旅游。
（2）為在公司中營造積極向上，和-諧的工作氛圍，每季度將組織員工團(tuán)隊(duì)活動，活動以倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神、提高部門凝聚力為主要目的，以活潑、新穎的競賽等形式逐步開展實(shí)施。
5、公司培訓(xùn)：
為了提高員工的專業(yè)技能，公司將針對不同層級組織各種不同技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)將以內(nèi)部和外部培訓(xùn)兩種形式，對于大型的阜外受訓(xùn)，在培訓(xùn)后工作未滿1年者將扣除培訓(xùn)費(fèi)用。
三、員工關(guān)懷規(guī)定：
1、婚嫁禮金：為避免助長因職務(wù)、工作之便變相收取部下、同事及供商禮品、禮金的風(fēng)氣，公司倡導(dǎo)文明婚慶賀禮行為，不提倡員工間相互支付禮金，同時(shí)對于入司1年以上的正式員工結(jié)婚，公司委派專人參加其婚禮并支出300元禮金表達(dá)祝賀之情。
2、喪葬禮金：轉(zhuǎn)正員工及其直系親屬（自方父母，不包括配偶父母）不幸去世，公司派人前往并支出200元禮金和花圈一個(gè)表示安撫。
3、探病金：轉(zhuǎn)正員工患病或非因工負(fù)傷住院治療的，公司派人前往探望，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則控制在150元以內(nèi)，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)采購。
四、附則
1.本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、組織執(zhí)行及修訂；本制度自 2012 年5月1 日起試行，凡即有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。真誠希望各部門共同配合，做好我們的員工關(guān)愛工作。
2.、根據(jù)工作的實(shí)際開展情況，對于文件中沒有涵蓋的內(nèi)容經(jīng)商貿(mào)公司行政人事部修訂，報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。
職工保險(xiǎn)福利管理制度
一、參保條件
1．年齡在45歲以下，未在其他公司參保的正式員工。
2．在冊員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月起向公司人力資源部申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)。
二、參保種類
養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。
三、參保程序
1．由單位統(tǒng)一參保，并于每月25日前核報(bào)下月異動 （新增員工從轉(zhuǎn)正次月起開始交納，參保的離職人員從離職當(dāng)月開始停繳）
2．由單位統(tǒng)一繳納，每月25日前經(jīng)與社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)繳費(fèi)金額后，通過轉(zhuǎn)帳的形式繳納當(dāng)月社保費(fèi)用（屬于員工個(gè)人繳費(fèi)部分在其當(dāng)月工資中扣除）
3．由單位統(tǒng)一年審，每年3月上報(bào)花名冊、工資表、會計(jì)年報(bào)等資料進(jìn)行基數(shù)申報(bào)，待4月年審?fù)ㄟ^后確定該年度新的繳費(fèi)基數(shù)。
四、基本福利
1. 法定假期及特殊假期福利、勞保用品發(fā)放、年度體檢。
2．每年定期組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢，確保員工身體健康。
3. 為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
4. 根據(jù)工種不同按時(shí)、按需提供勞動保護(hù)用品。
五、其他福利
1. 路費(fèi)、話費(fèi)、誤餐及出差補(bǔ)貼。
2. 適用于因工作需要產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的員工。
3. 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)核定具體標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)記發(fā)到員工個(gè)人工資銀聯(lián)卡。
4. 元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日福利，并按時(shí)發(fā)放。
【員工保險(xiǎn)福利管理規(guī)定】相關(guān)文章：
車輛保險(xiǎn)管理規(guī)定09-13
福利管理制度規(guī)定（精選10篇）08-29
員工考勤管理規(guī)定03-09
員工宿舍管理規(guī)定03-29
員工宿舍管理規(guī)定05-08
員工紀(jì)律管理規(guī)定05-10
員工浴池管理規(guī)定05-12
員工錄用管理規(guī)定05-18
員工飯?zhí)霉芾硪?guī)定05-18