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部隊(duì)安全保密制度
部隊(duì)保密工作歷來是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要工作，擔(dān)負(fù)著"保安全，保發(fā)展"的重任。以下是小編為你整理的部隊(duì)安全保密制度，希望能幫到你。
部隊(duì)安全保密制度
2l世紀(jì)以來，人類社會(huì)進(jìn)入信息化時(shí)代。近幾年.全國(guó)公安現(xiàn)役部隊(duì)深入貫徹公安部”科技強(qiáng)警”的指示方針，伴隨著公安現(xiàn)役部隊(duì)信息化工程的建設(shè)與發(fā)展，為全體官兵搭上”信息快車”提供了一個(gè)平臺(tái)。不可否認(rèn)，科技是一把”雙刃劍”，公安現(xiàn)役部隊(duì)信息化建設(shè)也不例外。公安現(xiàn)役部隊(duì)的信息化建設(shè)極大地提高了部隊(duì)的工作效率，但同時(shí)也給我們工作人員提出一個(gè)新課題，即在操作和使用的過程中如何保證信息的安全。
1.信息安全概念
公安現(xiàn)役部隊(duì)信息安全是公安現(xiàn)役部隊(duì)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)性工程.與一般意義上的信息安全相比.公安現(xiàn)役部隊(duì)信息安全具有一定的特殊性。
公安現(xiàn)役部隊(duì)信息安全是指保密信息必須只能夠被一組預(yù)先限定的人員存取對(duì)這類信息的未經(jīng)授權(quán)的傳輸和使崩應(yīng)該被嚴(yán)格限制是指系統(tǒng)的硬件、軟件及其系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)受到保護(hù).不因偶然的或者惡意的原因而遭受到破壞、更改、泄密，系統(tǒng)連續(xù)可靠正常地運(yùn)行。
2.信息安全現(xiàn)狀分析
2.1網(wǎng)絡(luò)信息安全威脅嚴(yán)重
網(wǎng)絡(luò)信息安全事關(guān)國(guó)-家-安-全、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域.已經(jīng)成為全球關(guān)注的熱點(diǎn)問題。根據(jù)瑞星”云安全”數(shù)據(jù)中心最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明.2015年上半年.瑞星”云安全”系統(tǒng)攔截到的掛馬網(wǎng)頁(yè)數(shù)累計(jì)達(dá)2.9億個(gè).共有11.2億人次網(wǎng)民遭木馬攻擊：其中大型網(wǎng)站、流行軟件被掛馬的有35萬個(gè)(以域名計(jì)算)，比去年同期有大幅度增長(zhǎng)。目前的互聯(lián)網(wǎng)非常脆弱.各種熱點(diǎn)新聞、流行軟件、社交(SNS)網(wǎng)站、瀏覽器插件的漏洞層出不窮.為黑客提供了大量入侵和攻擊的機(jī)會(huì)政府機(jī)關(guān)網(wǎng)站、各大中型企業(yè)網(wǎng)站，由于專業(yè)性技術(shù)人員缺乏.網(wǎng)站大多由第三方公司外包開發(fā)，存在缺陷較多，也最容易被掛馬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年1月份受感染型病毒侵襲的網(wǎng)民為106萬.而6月份則達(dá)到了395萬.上升了近4倍。
2.2公安現(xiàn)役部隊(duì)信息人才缺失
信息安全建設(shè)，人才是關(guān)鍵。一方面任何信息安全技術(shù)方面的成果都是人創(chuàng)造的：另一方面.任何危害信息安全的事件同樣也是人為的。因此，培養(yǎng)大量?jī)?yōu)秀的信息安全人才成為當(dāng)前我公安現(xiàn)役部隊(duì)信息安全領(lǐng)域的頭等大事公安現(xiàn)役部隊(duì)需要大量信息安全的專門人才，邊、消、警部隊(duì)實(shí)現(xiàn)電子警務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展也需要大量信息安全的專門人才。然而.目前我國(guó)只有少數(shù)大學(xué)能夠培養(yǎng)信息安全方向的研究生.部分院校培養(yǎng)本科生.其數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求目前我國(guó)從事信息安全研究的專業(yè)人才(副高職稱以上)僅有3000人.從事信息安全工作的人員也比較少.且多是”半路出家”.即由網(wǎng)絡(luò)管理人員通過有關(guān)信息安全知識(shí)的自學(xué)或短期培訓(xùn)后從事這項(xiàng)工作的。此外。即使一些信息安全領(lǐng)域的.公司也存在人才短缺或流失的問題.而公安部門同樣存在著較大的信息安全人才缺口
2.3官兵信息安全意識(shí)薄弱
有些官兵保信息安全意識(shí)不強(qiáng)，擅自將涉密便攜式電腦、硬盤、優(yōu)盤和光盤帶出辦公室，極易造成涉及部隊(duì)政治工作策略、國(guó)-家-安-全和軍事利益的文字、圖片或錄像資料的外泄：在連接國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)上使用涉密儲(chǔ)存介質(zhì)不經(jīng)意造成的泄密問題比較突出。”一機(jī)跨兩網(wǎng)”、”一盤跨兩網(wǎng)”等行為屢禁不止，給部隊(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息安全造成了嚴(yán)重威脅，教訓(xùn)極其深刻。此外.有些官兵管不住自己的嘴.通過語(yǔ)言威脅到大局信息安全的事件時(shí)有發(fā)生。有些同志不分對(duì)象、場(chǎng)所，為了炫耀自己”卓越”的見解.在不知不覺中隨口泄露機(jī)密。有些同志在接受大眾傳媒采訪.以及在進(jìn)行新聞宣傳報(bào)道時(shí)，隨口說出涉密的重大任務(wù)和軍事活動(dòng).造成嚴(yán)重泄密。
3.公安現(xiàn)役部隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)策略分析
公安現(xiàn)役部隊(duì)信息安全建設(shè)不是各部門信息安全建設(shè)成果的簡(jiǎn)單疊加.而是要通過技術(shù)防范與管理相結(jié)合.注重整個(gè)系統(tǒng)的信息安全建設(shè)。
3.1增強(qiáng)安全防范.做到制度技術(shù)到位
實(shí)現(xiàn)公安現(xiàn)役信息安全.必須建立自己的信息安全技術(shù)保障體系。技術(shù)是信息發(fā)展的基礎(chǔ).如果沒有信息安全技術(shù)作為支撐，信息安全就無法持久。安全保密設(shè)備是公安現(xiàn)役部隊(duì)信息安全的重要技術(shù)和物質(zhì)基礎(chǔ).在選擇設(shè)備上應(yīng)使用國(guó)產(chǎn)的.如某設(shè)備無國(guó)產(chǎn)可選.使用進(jìn)口設(shè)備須經(jīng)相關(guān)部門檢測(cè)批準(zhǔn)。在軟件建設(shè)方面針對(duì)系統(tǒng)的弱點(diǎn)和不足.加強(qiáng)新型防火墻、安全路游器、安全網(wǎng)關(guān)、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等信息安全技術(shù)的研究和產(chǎn)品開發(fā)。改變目前我方在技術(shù)方面的易守難攻的局面，變被動(dòng)為主動(dòng)。在信息安全防范中，加緊對(duì)安全防護(hù)、安全監(jiān)控、跟蹤警報(bào)等方面的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行突破。不失時(shí)機(jī)地對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)、模擬攻擊與評(píng)估工作.切實(shí)從技術(shù)手段上筑牢防止安全失泄密的閥門。
3.2建立信息安全技術(shù)人才保障體系.完備技術(shù)人才支撐系統(tǒng)
實(shí)現(xiàn)公安現(xiàn)役信息安全.必須建立自己的信息安全技術(shù)保障體系。技術(shù)是信息發(fā)展的基礎(chǔ)，如果沒有信息安全技術(shù)作為支撐.信息安全就無法持久。公安現(xiàn)役部隊(duì)只有配備大批既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才.提高從業(yè)人員的信息安全水平.公安現(xiàn)役部隊(duì)在現(xiàn)有的體制、編制上.通過政策的調(diào)整可把有志向?yàn)楣铂F(xiàn)役事業(yè)奉獻(xiàn)的專業(yè)性人才吸納到隊(duì)伍中來。同時(shí)還可以與有關(guān)院校達(dá)成協(xié)議定向培養(yǎng)信息安全方面的本科生、研究生，減小供求矛盾.可使公安現(xiàn)役信息安全專項(xiàng)人才不斷補(bǔ)充。煥發(fā)生機(jī)。
3.3加強(qiáng)信息安全教育和技術(shù)培訓(xùn)
官兵信息安全意識(shí)是信息安全建設(shè)的基礎(chǔ).是數(shù)字化安全生存的必要保證。要加大信息技術(shù)的攻關(guān)和信息安全管理人員的技術(shù)培訓(xùn)力度。構(gòu)建信息安全培訓(xùn)體系，進(jìn)行全員的培訓(xùn)和普及教育，從根本上消除”信息安全事不關(guān)己”的錯(cuò)誤思想.使官兵意識(shí)到泄密事件可能通過個(gè)人的言行隨時(shí)可能引發(fā).牢固樹立信息安全靠大家的思想.只有這樣才能不斷提高全體官兵的信息安全素質(zhì)和意識(shí)
3.4提供部隊(duì)信息安全下的執(zhí)法效率
針對(duì)失泄密事件血的教訓(xùn).我們一方面要加快完善我軍保密法規(guī)制度建設(shè)，使制度更具有操作性;另一方面要加大對(duì)這些法規(guī)制度的執(zhí)行力度。嚴(yán)格落實(shí)《國(guó)-家-安-全法>、《保守國(guó)家秘密法》、<計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和軍隊(duì)《保密條例》等制度規(guī)定，切實(shí)做到落實(shí)制度、堵塞漏洞，按章辦事、減少失誤，加強(qiáng)管理.消除隱患。
4.公安現(xiàn)役部隊(duì)信息安全建設(shè)發(fā)展趨勢(shì)
公安現(xiàn)役部隊(duì)在信息安全建設(shè)上.我們一定能取得更多可觀的成績(jī)。我們要有”世界上沒有直路。要準(zhǔn)備走曲折的路”的心態(tài)去面對(duì)。堅(jiān)信我們一定會(huì)成功的。首先從觀念上，用更廣闊的視野審視信息安全.安全的內(nèi)涵正不在擴(kuò)大。然后從法律上在不斷搜集歸納案例的基礎(chǔ)上盡快制定出適應(yīng)公安現(xiàn)役部隊(duì)的規(guī)章制度用來維護(hù)國(guó)家、公民的切身利益。保證社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。最后從學(xué)術(shù)上，鼓勵(lì)院校參與與此有關(guān)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，集思廣益，力求在涉及到與信息安全相關(guān)的各個(gè)相關(guān)的各個(gè)方面的研究都有所突破并賦予實(shí)用性。
我處與全國(guó)上百家雜志有長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，可以幫助客戶在核心刊物，Cssci刊物，國(guó)家級(jí)刊物及省級(jí)刊物上發(fā)表各類論文，發(fā)表刊物均為具有雙刊號(hào)(CN和ISSN)的正式公開發(fā)行刊物。所發(fā)表的論文、可做調(diào)職、職稱評(píng)定、畢業(yè)、升學(xué)、就業(yè)、評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金的主要依據(jù)。
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軍隊(duì)職制度與保密制度
文職人員制度
一、文職人員制度建立
1、文職人員，是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。
2、文職人員實(shí)行聘用制度
二、文職人員管理
1、文職人員的聘用和管理，應(yīng)當(dāng)貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、公平擇�?yōu)的原則。
2、中國(guó)人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作;團(tuán)級(jí)以上單位的政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位的文職人員工作。
三、聘用和退休
1、聘用范圍
軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊(duì)(以下統(tǒng)稱聘用單位)的教學(xué)、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以聘用文職人員。
2、崗位設(shè)置
文職人員按照聘用的崗位，分為專業(yè)技術(shù)文職人員和非專業(yè)技術(shù)文職人員。
(一)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)分為：初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)由低到高分為：六級(jí)職員崗位、五級(jí)職員崗位、四級(jí)職員崗位、三級(jí)職員崗位和二級(jí)職員崗位。
非專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)，分別與國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位同類崗位人員的相應(yīng)職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)。
3、聘用條件：
(一)符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件;
(二)符合聘用崗位的職責(zé)要求和相應(yīng)的資格條件;
(三)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，但是，對(duì)從事護(hù)理、藝術(shù)、體育等專業(yè)技術(shù)崗位工作的，學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬;
(四)身體健康。
文職人員崗位的資格條件，參照同類崗位現(xiàn)役軍官(文職干部)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格條件執(zhí)行。
文職人員的身體條件，參照應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
文職人員首次聘用的最高年齡分別為：
(一)聘用到初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者六級(jí)職員、五級(jí)職員崗位的，35歲;
(二)聘用到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者四級(jí)職員、三級(jí)職員崗位的，40歲;
(三)聘用到高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者二級(jí)職員崗位的，45歲。
第十四條 文職人員的最高工作年齡分別為：
(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者六級(jí)職員、五級(jí)職員崗位的，40歲;
(二)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者四級(jí)職員、三級(jí)職員崗位的，45歲;
(三)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者二級(jí)職員崗位的，男60歲，女55歲;其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作的，因工作需要，經(jīng)軍區(qū)級(jí)單位批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)最高工作年齡。
4、聘用程序
招聘文職人員按照下列程序進(jìn)行：
(一)公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇;
(二)依照本條例規(guī)定的條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審;
(三)對(duì)初審合格的，進(jìn)行專業(yè)理論、技能和相關(guān)科學(xué)文化知識(shí)的考試、考查，對(duì)擬聘用到高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者二級(jí)職員崗位的，還應(yīng)當(dāng)組織答辯和評(píng)審;
(四)對(duì)考試、考查或者答辯、評(píng)審合格的，進(jìn)行政治條件審查和體檢;
(五)擇優(yōu)提出初選人員名單;
(六)依照本條例第十八條的規(guī)定審批;
(七)與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員訂立聘用合同。
5、聘用期限
聘用合同的期限分別為：
(一)初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者六級(jí)職員、五級(jí)職員、四級(jí)職員和三級(jí)職員崗位的，1年至3年;
(二)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和二級(jí)職員崗位的，1年至4年。
從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同期限，有見習(xí)期的6年，沒有見習(xí)期的5年。
首次聘用為文職人員的，應(yīng)當(dāng)有1個(gè)月至6個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入聘用合同期限;有見習(xí)期的，試用期計(jì)入見習(xí)期。
6、續(xù)聘與解聘
聘用合同期滿，凡崗位需要、考核合格且文職人員年齡距本級(jí)崗位最高工作年齡尚余1年以上，本人提出申請(qǐng)的，聘用單位可以與其續(xù)訂聘用合同。
在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或者二級(jí)職員崗位工作的文職人員，被同一單位連續(xù)聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請(qǐng)，考核合格的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級(jí)崗位最高工作年齡的合同。
解聘：
1)有下列情形之一的，聘用合同即行終止：
(一)合同期滿且不再續(xù)聘的;
(二)文職人員達(dá)到本級(jí)崗位最高工作年齡的;
(三)雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。
聘用合同期限已滿，文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件尚未結(jié)束的，聘用合同期限順延至任務(wù)結(jié)束。
2)文職人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的;
(二)嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;
(三)工作失職，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。
3) 有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，并提前30日以書面形式通知文職人員：
(一)文職人員年度考核不稱職的;
(二)文職人員患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的;
(三)聘用單位移防或者被縮編、撤銷，致使聘用合同無法履行的。
依照前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)被解聘人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4) 文職人員有下列情形之一的，聘用單位不得依照本條例第四十六條的規(guī)定解除聘用合同：
(一)在文職人員崗位工作期間患職業(yè)病的;
(二)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的;
(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女性文職人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5) 有下列情形之一的，文職人員可以解除聘用合同：
(一)在試用期內(nèi)的';
(二)依法服現(xiàn)役的;
(三)聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
除本條例第四十八條規(guī)定的情形外，文職人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，文職人員可以解除聘用合同。
從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，合同期限未滿的，不得依照前款規(guī)定解除聘用合同。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件期間，不得單方面解除聘用合同。
涉密崗位文職人員終止或者解除聘用合同后的流動(dòng)，執(zhí)行國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
文職人員終止或者解除聘用合同后，與原聘用單位的關(guān)系即行終止，原聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理人事行政、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
退休：
文職人員符合國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位同類崗位人員退休條件的，辦理退休手續(xù)，退休后的管理服務(wù)和生活保障，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入社會(huì)保障體系。具體辦法由中國(guó)人民解放軍總政治部、總后勤部會(huì)同國(guó)務(wù)院人事部門、財(cái)政部門和勞動(dòng)保障部門規(guī)定。
四、培訓(xùn)使用
聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)文職人員的崗位職責(zé)和工作需要，對(duì)文職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。
軍隊(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)對(duì)口、訓(xùn)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，組織文職人員的專業(yè)培訓(xùn)。
五、日常管理
聘用單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)聘用合同和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，對(duì)文職人員的德、能、勤、績(jī)、廉、體進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核文職人員履行崗位職責(zé)的情況。
考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次�？己私Y(jié)果作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
六、工資福利待遇和社會(huì)保障
1、文職人員的工資水平應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，參照事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，按照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。對(duì)緊缺專業(yè)人員和優(yōu)秀人才，工資適當(dāng)從優(yōu)。
2、文職人員的住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障。住房公積金、住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼，按照聘用單位所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。文職人員購(gòu)買當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房的，按照軍隊(duì)人員住房社會(huì)化的有關(guān)規(guī)定辦理。
聘用單位可以根據(jù)本單位條件，在聘用期間向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個(gè)人宿舍。
3、 聘用單位及其文職人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
聘用單位可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
聘用單位及其文職人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法，由中國(guó)人民解放軍總后勤部會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門、人事部門規(guī)定。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與處分
聘用單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)聘用合同和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，對(duì)文職人員的德、能、勤、績(jī)、廉、體進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核文職人員履行崗位職責(zé)的情況。
考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
聘用單位和上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的文職人員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反軍隊(duì)紀(jì)律的文職人員，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分辦法，由中國(guó)人民解放軍總參謀部、總政治部、總后勤部規(guī)定。
軍隊(duì)安全保密
一、軍事秘密概念
1、軍事秘密是關(guān)系國(guó)家軍事利益，依照規(guī)定的權(quán)限和程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員如悉的事項(xiàng)。軍事秘密是國(guó)家秘密的重要組成部分。
2、軍隊(duì)保密工作的基本要求是：控制知密范圍，防范竊密活動(dòng)，消除泄密隱患，確保軍事秘密安全。
3、軍事秘密范圍
(一)國(guó)防和武裝力量建設(shè)規(guī)劃及其實(shí)施情況;
(二)軍事部署，作戰(zhàn)和其他重要軍事行動(dòng)的計(jì)劃及其實(shí)施情況;
(三)戰(zhàn)備演習(xí)、軍事訓(xùn)練計(jì)劃及其實(shí)施情況;
(四)軍事情報(bào)及其來源，通信、電子對(duì)抗和其他特種狀態(tài)等基本情況，軍以下部隊(duì)及特殊單位的番號(hào);
(五)武裝力量的組織編制，部隊(duì)的任務(wù)、實(shí)力、素質(zhì)、狀態(tài)等基本情況，軍以下部隊(duì)及特殊單位的番號(hào);
(六)國(guó)防動(dòng)員計(jì)劃及其實(shí)施情況;
(七)武器裝備的研制、生產(chǎn)、配備情況和補(bǔ)充、維修能力，特種軍事裝備的戰(zhàn)術(shù)技術(shù)性能;
(八)軍事學(xué)術(shù)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)研究的重要項(xiàng)目、成果及其應(yīng)用情況;
(九)軍隊(duì)政治工作中不宜公開的事項(xiàng);
(十)國(guó)防費(fèi)的分配和使用，軍事物資的籌措、生產(chǎn)、供應(yīng)和儲(chǔ)備等情況;
(十一)軍事設(shè)施及軍事設(shè)施保護(hù)情況;
(十二)軍援、軍貿(mào)和其他對(duì)外軍事交往活動(dòng)中的有關(guān)情況;
(十三)其他需要保密的事項(xiàng)。
4、秘級(jí)
軍事秘密分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。“絕密”是最重要的軍事秘密，泄露會(huì)使國(guó)防和軍隊(duì)的安全與利益遭受特別嚴(yán)重的損害。“機(jī)密”是重要的軍事秘密，泄露會(huì)使國(guó)防和軍隊(duì)的安全與利益遭受嚴(yán)重的損害。“秘密”是一般的軍事秘密，泄露會(huì)使國(guó)防和軍隊(duì)的安全與利益遭受損害。
軍事秘密及其密級(jí)的具體范圍，由總參謀部、總政治部、總后勤部以及國(guó)防科工委依照本條例第二條、第八條、第九條的規(guī)定確定，并根據(jù)情況變化及時(shí)調(diào)整。
軍事秘密密級(jí)的確定、調(diào)整與解除
二、保密制度
1、保密守則
接觸軍事秘密以工作需要為原則。產(chǎn)生軍事秘密事項(xiàng)的單位，應(yīng)當(dāng)確定接觸該事項(xiàng)的范圍;接觸軍事秘密事項(xiàng)的單位，應(yīng)當(dāng)確定接觸該事項(xiàng)的人員。
2、涉密載體管理
制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保管、移交、銷毀軍事秘密載體，必須嚴(yán)格履行審批、登記、簽字手續(xù)，并采取相應(yīng)的保密措施。
復(fù)制軍事秘密載體，必須嚴(yán)格控制。確需復(fù)制時(shí)，須經(jīng)原密級(jí)確定的單位同意或者依照本條例第十二條規(guī)定的權(quán)限審批。復(fù)制件不得改變?cè)拿芗?jí)。
攜帶軍事秘密載體外出，必須依照本條例第十二條規(guī)定的權(quán)限審批，并按照有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)保護(hù)措施。攜帶絕密級(jí)載體外出-的，還必須報(bào)同級(jí)管理保密工作的部門備案。
未按有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，任何單位或者人員不得事秘密載體攜帶、傳遞出境。因特殊原因需要向境外組織、人員提供軍事秘密的，必須按照規(guī)定的程序經(jīng)有相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并報(bào)中國(guó)人民解放軍保密委員會(huì)備案。
3、涉密信息系統(tǒng)管理。
存儲(chǔ)、處理、傳輸軍事秘密的技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、場(chǎng)所等，必須符合技術(shù)安全保密要求。
在有線、無線通信中傳遞軍事秘密，必須根據(jù)其密級(jí)采取相應(yīng)的保密措施。
嚴(yán)禁使用明碼或者未經(jīng)總部主管部門審查批準(zhǔn)的密碼傳遞軍事秘密。
軍事設(shè)施和其他涉密場(chǎng)所、部位，應(yīng)當(dāng)采取有效的保密防護(hù)措施，未經(jīng)有相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得對(duì)外開放。
三、獎(jiǎng)勵(lì)
1符合下列條件之一的單位和人員，依照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)：(一)對(duì)保密技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)施的研究開發(fā)有重要貢獻(xiàn)的;(二)在危急情況下，保護(hù)軍事秘密安全的;(三)對(duì)盜竊、毀壞、出賣軍事秘密的行為舉報(bào)或者偵破有功的;(四)發(fā)現(xiàn)泄露或者遺失軍事秘密，及時(shí)采取措施，避免重大損失的;(五)在保密工作中做出顯著成績(jī)的。
處分
2、違反本條例，有下列情形之一的，依照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)盜竊、毀壞、出賣軍事秘密的;(二)泄露或者遺失重要軍事秘密的;(三)利用軍事秘密進(jìn)行非法活動(dòng)的;(四)發(fā)生泄密事件，隱情不報(bào)或者未及時(shí)采取補(bǔ)救措施的;(五)玩忽職守，使軍事秘密安全遭受危害的;(六)其他違反保密制度危害軍事秘密安全的。戰(zhàn)時(shí)或者執(zhí)行特殊任務(wù)時(shí)，有前款規(guī)定情形之一應(yīng)當(dāng)給予處分的，從重處分。
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