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考察人情商的面試問題
1．這一職務(wù)將如何幫助你實現(xiàn)你想達成的目標(biāo)？
2．你會因為什么而大笑？
3．上一次你感到尷尬是什么時候？（當(dāng)時發(fā)生了什么事情？你是如何處理當(dāng)時的情況的？）
4．你會因為什么活動而充滿能量、感到興奮？
5．你是怎么找樂子的？
6．對你最有用的兩項個人習(xí)慣是什么？
7．你在接受他人的幫助方面做得多好？
8．你在尋求他人幫助方面做得多好？
9．你每天都會經(jīng)歷的內(nèi)心斗爭是什么？
10．你會因為什么而生氣？
11．你工作當(dāng)中的哪一方面最令你充滿熱情？
12．你如何在生活中創(chuàng)造更多平衡？
13．誰激勵了你？為什么？
14．在平日里，你認(rèn)為自己是一個精力充沛的人還是一個能量低迷的人？
15．在平日里，你更注重工作任務(wù)和結(jié)果還是人和情緒？
人事面試的那些問題及背后的考察點
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
說說你最大的缺點？
你對加班的看法？
你對薪資的要求？
在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
你朋友對你的評價？
你還有什么問題要問嗎？
如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦？
談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?nbsp;
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？
你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
你對于我們公司了解多少？
請說出你選擇這份工作的動機？
你最擅長的技術(shù)方向是什么？
你能為我們公司帶來什么呢？
最能概括你自己的三個詞是什么？
你的業(yè)余愛好是什么？
作為被面試者給我打一下分？
你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
喜歡這份工作的哪一點？
為什么要離職?
說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
對工作的期望與目標(biāo)何在？
說你的家庭？
就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
你欣賞哪種性格的人？
你通常如何處理人的批評？
怎樣對待自己的失？
什么會讓你有成就感？
眼下你生活中最重要的是什么？
你為什么愿意到我們公司來工作？
你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？
對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
你希望與什么樣的上級共事？
在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
與上級意見不一是，你將怎么辦？
你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
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