政府臨聘人員管理辦法_政府臨聘人員要怎么管理

　　對(duì)于政府臨聘回來非在編的人員要做好怎樣的管理?對(duì)于政府臨聘人員的薪酬待遇要如何去落實(shí)好呢?下面就不妨跟著小編一起來了解下政府臨聘人員管理的相關(guān)資料!

　　政府臨聘人員管理規(guī)定

　　(一)、為加強(qiáng)對(duì)局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本辦法。

　　(二)、統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實(shí)到相應(yīng)的工作崗位。

　　(三)、新聘用的工作人員實(shí)行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動(dòng)合同，雙方負(fù)有勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

　　(四)、統(tǒng)計(jì)局聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

　　(五)、 聘用人員的工作情況實(shí)行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

　　(六)、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

　　(七)、聘用人員在工作中造成差錯(cuò)和損失的'，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎(jiǎng)金;因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。

　　(八)、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。

　　(九)、對(duì)符合勞動(dòng)法解聘條件的，必須解除和終止勞動(dòng)合同，并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

　　(十)、終止或解除勞動(dòng)合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。

　　二00九年三月十日

　　政府臨聘人員管理辦法制度

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理，嚴(yán)肅人事編制紀(jì)律，降低行政成本，提高工作效率，保障用人單位和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。

　　第三條 臨聘人員是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位的工作人員。

　　第四條 臨聘人員的管理要以上級(jí)有關(guān)人事法規(guī)政策為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持合同管理，堅(jiān)持人崗相符、人事匹配，做到管理規(guī)范有序、人員能進(jìn)能出、隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，促進(jìn)我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　第五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位凡可以通過勞務(wù)派遣、購買服務(wù)等社會(huì)化手段解決的工作事項(xiàng)，如物業(yè)管理、保衛(wèi)、餐飲等后勤服務(wù)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)化運(yùn)作，原則上不再使用臨聘人員。

　　各級(jí)黨政機(jī)關(guān)(含行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)、行政管理類事業(yè)單位)及財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位，除治安巡防、交通協(xié)管、行政執(zhí)法、社區(qū)服務(wù)等基層一線的協(xié)助管理、協(xié)助執(zhí)法崗位以及臨聘教師崗位，經(jīng)批準(zhǔn)可以使用臨聘人員外，其它崗位原則上不得使用臨聘人員。

　　財(cái)政核撥補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可以使用臨聘人員，使用臨聘人員的崗位原則上限于臨時(shí)性、階段性、替代性崗位。

　　第二章 聘用條件

　　第六條 應(yīng)聘人員須具備下列條件：

　　(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　(二)愿意履行崗位職責(zé)，承擔(dān)臨聘人員義務(wù);

　　(三)符合聘用崗位所規(guī)定的資格條件;

　　(四)身體健康。

　　第七條 應(yīng)聘人員應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。具體要求如下：

　　(一)應(yīng)聘從事專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須具有大專及以上學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，年齡在50周歲以下。如特殊工作需要，年齡可適當(dāng)放寬。

　　(二)應(yīng)聘從事輔助管理崗位工作的人員，須具有高中及以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下(應(yīng)聘協(xié)管員原則上要求大專及以上學(xué)歷、年齡在40周歲以下)。

　　(三)應(yīng)聘從事工勤崗位工作的人員，須具有相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下。

　　(四)擬聘崗位所需的其他資格條件。

　　第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員，應(yīng)在本區(qū)戶籍人員中公開招聘，本區(qū)戶籍人員無法滿足崗位需求的，須按管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)組織、人事部門批準(zhǔn)后，方可面向區(qū)外招聘。

　　第三章 聘用程序

　　第九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用臨時(shí)工作人員應(yīng)首先制定聘用計(jì)劃：

　　(一)臨聘人員的使用實(shí)行員額管理，用人單位確需使用臨聘人員的，填寫《寶安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員計(jì)劃審批表》，并書面說明申請(qǐng)臨聘人員的理由，提供有關(guān)依據(jù)，報(bào)區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門審批。

　　(二)用人單位根據(jù)區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的臨聘人員員額、崗位及使用期限，填寫《寶安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員招考計(jì)劃表》，連同區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)文件，按管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)組織、人事部門審定。

　　臨聘人員崗位使用期限屆滿，確需繼續(xù)使用的，用人單位應(yīng)按程序重新報(bào)批。

　　第十條根據(jù)區(qū)組織人事部門核定后的聘用計(jì)劃，用人單位或主管部門發(fā)布招聘公告，接受應(yīng)聘者報(bào)名。

　　第十一條 用人單位對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考試或考核(必要時(shí)由主管部門或委托市考試機(jī)構(gòu)組織)。

　　第十二條用人單位根據(jù)考試、考核結(jié)果，等額確定體檢人選，并通知有關(guān)人員到寶安區(qū)屬醫(yī)院體檢(街道聘用人員可到所在街道醫(yī)院體檢)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　擬聘用人員的身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適配。

　　第十三條用人單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由單位人事部門提出初步意見，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定聘用人選。

　　確定聘用人選時(shí)，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避的政策規(guī)定。

　　第十四條用人單位填報(bào)《寶安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員聘用審核表》及《寶安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員名冊(cè)》，連同擬聘用人員的有關(guān)材料送主管部門審核后，按管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)組織、人事部門核準(zhǔn)。

　　第四章 日常管理

　　第十五條臨聘人員一律實(shí)行合同管理，用人單位應(yīng)與臨聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期應(yīng)根據(jù)區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門的審批意見及聘用崗位的實(shí)際工作任務(wù)確定，但每一聘期最長不得超過3年。

　　對(duì)首次聘用的人員，可以規(guī)定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。

　　第十六條 臨聘人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)保險(xiǎn)待遇。

　　第十七條 聘用單位參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法，自行組織對(duì)臨聘人員進(jìn)行試用期考核、聘期期滿考核和年度考核。

　　臨聘人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，評(píng)為優(yōu)秀等次的人員比例不得超過實(shí)際參加考核人數(shù)的15%。

　　第十八條用人單位負(fù)責(zé)本單位臨聘人員的日常管理工作，建立和完善臨聘人員的各項(xiàng)管理制度，如：考勤制度、值班制度、教育培訓(xùn)制度、考核獎(jiǎng)懲制度、履職情況檢查制度、責(zé)任追究制度等。各主管部門及區(qū)組織、人事、財(cái)政、審計(jì)等部門對(duì)有關(guān)單位臨聘人員的.管理和經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。凡未按規(guī)定聘用臨聘人員的，其聘用結(jié)果無效，后果由單位自負(fù)，區(qū)組織人事部門不予核準(zhǔn)，區(qū)財(cái)政部門不予撥付經(jīng)費(fèi)，并將追究單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　第十九條 臨聘人員因違法違紀(jì)被解聘的，5年內(nèi)不得再聘為我區(qū)臨聘人員。用人單位應(yīng)在辦結(jié)解聘手續(xù)后5個(gè)工作日內(nèi)將情況報(bào)區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)和區(qū)組織人事部門備案。

　　第五章 經(jīng)費(fèi)及工資福利

　　第二十條 臨聘人員的經(jīng)費(fèi)來源按單位經(jīng)費(fèi)性質(zhì)區(qū)別對(duì)待。凡按規(guī)定經(jīng)審批同意聘用的臨聘人員，屬財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)單位的，由區(qū)財(cái)政部門按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)撥付;屬財(cái)政核撥補(bǔ)助單位的，由區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)單位性質(zhì)、崗位類別等實(shí)際情況，在核定臨聘人員員額時(shí)一并明確經(jīng)費(fèi)來源渠道;屬經(jīng)費(fèi)自籌單位的，由用人單位自行解決;因?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)使用臨聘人員的，在該專項(xiàng)任務(wù)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支。

　　第二十一條臨聘人員的工資分配要以崗位因素為中心，重點(diǎn)考慮崗位的責(zé)任大小、難易程度、工作強(qiáng)度及工作環(huán)境等要素，并考核臨聘人員在其崗位上實(shí)際完成的工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

　　用人單位根據(jù)《寶安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員崗位分類及工資福利性標(biāo)準(zhǔn)》，自行制定具體的工資分配辦法。各單位制定的臨聘人員工資分配辦法，應(yīng)與績效考核掛鉤，可將臨聘人員的工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資約占總工資的70%，績效工資約占總工資的30%。

　　第二十二條年度考核合格的，按一個(gè)月的工資福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金;考核優(yōu)秀的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金。

　　第六章 附則

　　第二十三條 中小學(xué)臨聘教師的聘任與管理，按《深圳市公辦中小學(xué)臨聘教師管理暫行辦法》(深府辦〔2015〕84號(hào))執(zhí)行。各街道、各醫(yī)療衛(wèi)生單位臨聘人員的聘任與管理，分別由各街道及區(qū)衛(wèi)生主管部門參照本辦法組織實(shí)施，每年年底，各街道、區(qū)衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)把當(dāng)年本系統(tǒng)臨聘人員基本情況和臨聘人員名冊(cè)報(bào)區(qū)人事部門備案。

　　第二十四條 原已聘用的臨聘人員，按本辦法進(jìn)行管理。

　　第二十五條本辦法為暫行辦法，如上級(jí)另有規(guī)定，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條本辦法由區(qū)人事部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為5年。

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