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臨聘人員暫行管理辦法
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，管理辦法的用途越來(lái)越大，我們?cè)趯?xiě)管理辦法的時(shí)候要注意涵蓋管理辦法的基本要素。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫(xiě)管理辦法很是頭疼的，以下是小編整理的臨聘人員暫行管理辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實(shí)現(xiàn)臨時(shí)聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)臨時(shí)聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：
一、 成立招聘組織：
1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，總支書(shū)記、副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。
2、成立招聘實(shí)施小組：組長(zhǎng)由主管副院長(zhǎng)擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長(zhǎng)，有關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開(kāi)、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對(duì)被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對(duì)被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見(jiàn)和建議；制定《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）并擬簽勞動(dòng)合同。
二、臨時(shí)聘用人員崗位分類(lèi)：
1、技術(shù)崗位：指按照國(guó)家規(guī)定，必須有上崗證書(shū)或必須有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。
2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書(shū)，具有一般文化，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門(mén)衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。
三、新進(jìn)臨時(shí)工作人員的聘用：
1、招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。
2、招聘條件：
�。�1）遵紀(jì)守法；
�。�2）品行端正；
�。�3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
�。�4）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書(shū)）；
（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護(hù)理崗位年齡不能超過(guò)25周歲）；
�。�6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時(shí)確定）。
3、招聘程序：
院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請(qǐng)、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見(jiàn)組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見(jiàn)）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時(shí)合同、辦理手續(xù)）
4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見(jiàn)和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說(shuō)明書(shū)并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過(guò)一年）。
5、對(duì)所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行�？己斯ぷ饔烧衅笇�(shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。
經(jīng)、市政府同意，現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)編外聘用人員管理試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》）印發(fā)給你們，并提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。
一、《試行辦法》未實(shí)施前，機(jī)關(guān)車(chē)輛編制內(nèi)聘用的駕駛員，簽定勞動(dòng)合同未到期的黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位以及承擔(dān)行政管理職能的全額供給事業(yè)單位現(xiàn)有編外聘用人員，由編制、財(cái)政部門(mén)重新核定，所需費(fèi)用列入２００７年財(cái)政預(yù)算。凡未簽合同或合同已到期的編外聘用人員以及退休返聘人員一律辭退。
二、有經(jīng)營(yíng)性收入的財(cái)政供給事業(yè)單位以及差額撥款、自收自支事業(yè)單位現(xiàn)有編外聘用人員，按分類(lèi)管理有關(guān)規(guī)定重新界定，確定編外聘用人員崗位控制數(shù)，并對(duì)現(xiàn)有編外聘用人員進(jìn)行清理。在控制數(shù)內(nèi)編外聘用人員的經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政納入單位預(yù)算，所需費(fèi)用仍由單位自行解決。凡未納入控制數(shù)內(nèi)的編外聘用人員一律辭退。
三、實(shí)行財(cái)政包干單位現(xiàn)有編外聘用人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位聘用的“４０５０”人員的經(jīng)費(fèi)，仍按原規(guī)定執(zhí)行。
為提高市直機(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)水平,節(jié)約和控制行政成本,強(qiáng)化財(cái)政預(yù)算管理,規(guī)范社會(huì)保障機(jī)制，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就加強(qiáng)市直機(jī)關(guān)編外聘用人員的管理制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
市直機(jī)關(guān)（市本級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)，審判、檢察、民主黨派、工商聯(lián)和群團(tuán)機(jī)關(guān)，含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，下同）以合同形式從社會(huì)上聘用承擔(dān)階段性或?qū)ｍ?xiàng)性工作任務(wù)的人員，主要從事對(duì)機(jī)關(guān)行政活動(dòng)起輔助、保障作用的工作。
自２００７年１月１日起，凍結(jié)市直機(jī)關(guān)工勤人員專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，實(shí)行減員消編，逐步消化。２００７年１月１日后聘用工勤人員一律納入編外聘用人員管理范圍。
二、聘用原則
堅(jiān)持“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、從嚴(yán)控制、以崗擇人、按崗定酬、管養(yǎng)分離、擇優(yōu)聘用”的原則，推進(jìn)市直機(jī)關(guān)編制外聘用人員管理體制改革，逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)輔助、保障崗位用人由單位人向社會(huì)人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
三、聘用分類(lèi)
機(jī)關(guān)編外聘用人員分長(zhǎng)期聘用人員和臨時(shí)聘用人員兩種形式。
長(zhǎng)期聘用人員是指機(jī)關(guān)因行政活動(dòng)需要，在行政編制外必需聘用１年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤崗位的人員。長(zhǎng)期聘用人員實(shí)行崗位控制數(shù)管理，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)，市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核，征求市財(cái)政意見(jiàn)后，報(bào)市編委審批。單位現(xiàn)有工勤人員專(zhuān)項(xiàng)編制納入核定的聘用控制數(shù)之內(nèi)。聘用控制數(shù)內(nèi)聘用人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政按規(guī)定核撥。
臨時(shí)聘用人員是指機(jī)關(guān)因階段性工作任務(wù)需要，聘期在１年以?xún)?nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤崗位的人員，由用人單位報(bào)市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案核準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)由單位按財(cái)政預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定自行解決。
四、聘用條件
機(jī)關(guān)編制外聘用人員的基本條件：遵守國(guó)家法律法規(guī)，愿意為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，能勝任聘用工作。
長(zhǎng)期聘用人員初聘的，年齡應(yīng)在３５周歲以下，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷（工勤崗位可放寬至高中以上），身體健康，無(wú)經(jīng)濟(jì)、刑事等不良紀(jì)錄。特殊崗位聘用條件，用人單位可另行確定。
五、聘用程序
長(zhǎng)期聘用人員的聘用程序?yàn)椋?/p>
�。ㄒ唬C(jī)關(guān)長(zhǎng)期聘用人員原則上采用面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式進(jìn)行，由用人單位在核定的崗位控制數(shù)內(nèi)自行招聘，或委托人事、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)代理招聘。
�。ǘ┯萌藛挝粚�(duì)招聘人員進(jìn)行全面考核，主要考核被聘用人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)技能及需要回避的情況等，考核應(yīng)做到全面、客觀、公正。
（三）聘用人員須參加體檢，體檢必須在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，原則上按市人事局、衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)〈合肥市事業(yè)單位補(bǔ)充人員體檢標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（合人發(fā)［２００３］２５４號(hào)）要求執(zhí)行。
�。ㄋ模┢赣萌藛T確定后，用人單位與被聘用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。合同期限由用人單位根據(jù)聘用人員崗位任務(wù)確定，原則上一年一簽，最長(zhǎng)不得超過(guò)３年。合同期滿根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘，連續(xù)聘用滿５周年的，原則上應(yīng)予解聘。
聘用單位與首次聘用的人員，可以約定試用期。試用期的確定，根據(jù)《安徽省勞動(dòng)合同條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在合同期內(nèi)。
六、聘用待遇
�。ㄒ唬C(jī)關(guān)編外聘用人員實(shí)行傭金制。傭金是機(jī)關(guān)支付聘用人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者待遇的實(shí)際用人成本。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理崗位傭金標(biāo)準(zhǔn)分別為６檔，工勤崗位傭金分別為４檔。具體傭金標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整，由用人單位依據(jù)被聘用人員能力、聘用時(shí)間和承擔(dān)的任務(wù)設(shè)定，報(bào)市人事局（編辦）、市財(cái)政局審定。按政府雇員制聘用的特殊人才傭金標(biāo)準(zhǔn)另行確定。
�。ǘC(jī)關(guān)聘用人員在聘用期內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定，參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)；建立住房公積金，繳存比例為傭金的５％；聘用人員聘期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；特殊崗位聘用人員崗位補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定另行增加。除此以外，用人單位一般不再為聘用人員提供其它福利。國(guó)家有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈC(jī)關(guān)聘用人員傭金根據(jù)全省最低社保繳費(fèi)基數(shù)、社會(huì)平均工資的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整，并按聘用情況分類(lèi)，分別由市財(cái)政或用人單位列入預(yù)算。
七、聘用管理
（一）機(jī)關(guān)編外聘用人員聘用關(guān)系一旦確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由人事部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障部門(mén)勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。聘用人員參加所在機(jī)關(guān)的年度考核，考核結(jié)果納入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲重要依據(jù)。
�。ǘ┢赣脝挝缓推赣萌藛T因合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理。
八、其它事項(xiàng)
�。ㄒ唬┍巨k法印發(fā)后，市直機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)現(xiàn)在聘用人員進(jìn)行清理，按本辦法的有關(guān)規(guī)定規(guī)范相關(guān)聘用手續(xù)。今后對(duì)未執(zhí)行本辦法擅自編外聘用的工作人員（不含公益性崗位聘用的“４０５０”人員），人事、編制、財(cái)政、社保機(jī)構(gòu)不予辦理相關(guān)手續(xù)，并追究用人單位相關(guān)人員的責(zé)任。
（二）市屬財(cái)政供給事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行，三縣四區(qū)可結(jié)合本地實(shí)際制定貫徹實(shí)施辦法。
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