學(xué)校臨聘人員管理辦法

　　在學(xué)校里，對(duì)于臨時(shí)招聘回來的人員要做好怎樣的管理呢?對(duì)于學(xué)校臨聘人員的管理具體體現(xiàn)在哪些辦法上呢?下面就趕緊跟著小編一起來看看吧!

　　學(xué)校臨聘人員管理規(guī)定

　　隨著教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我市各級(jí)各類學(xué)校的后勤部門陸續(xù)使用了一些編制外聘用人員(以下簡稱“編外用工”)。這些編外用工在促進(jìn)學(xué)校后勤改革、減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面起到了積極作用。但也有少數(shù)單位編外用工使用不當(dāng)，管理不夠規(guī)范，存在用工過多、人員冗雜、無合同管理等問題，極易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校編外用工的管理，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提出如下意見：

　　1.嚴(yán)格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實(shí)際需要情況從嚴(yán)控制，盡量少用、不用編外人員。

　　2.優(yōu)先使用超編分流人員。學(xué)校凡有后勤空缺崗位的，需報(bào)請(qǐng)區(qū)教育局從外校超編人員中挑選充實(shí)，不足部分才可向社會(huì)招聘。面向社會(huì)招聘編外用工必須遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，聘用的.人員應(yīng)品行端正、業(yè)務(wù)熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格。男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。

　　3.實(shí)施合同管理。凡經(jīng)學(xué)校聘用的編外用工，均須與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同書，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會(huì)化部分的，學(xué)校要負(fù)責(zé)督促社會(huì)單位或個(gè)體承包人規(guī)范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長不得超過一年，用工合同期滿前三十日，學(xué)校應(yīng)將終止或者續(xù)訂用工合同的意向書面通知當(dāng)事人。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的，可再次簽訂合同續(xù)聘，且續(xù)聘合同期限仍不得超過一年。

　　4.切實(shí)保障編外用工的合法權(quán)益。依照《勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，學(xué)校除支付編外用工勞動(dòng)報(bào)酬外，一年后還須承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。辦理方式可為代辦，也可將單位應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給當(dāng)事人，由其本人自己到保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保。凡由本人投保的，應(yīng)在工資表中注明發(fā)放的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。單位貼補(bǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為個(gè)人工資額的22%。

　　5.切實(shí)抓好編外用工的管理教育工作。學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)編外用工的職業(yè)道德教育，認(rèn)真抓好他們的思想工作，加強(qiáng)安全知識(shí)和崗位技能等方面的培訓(xùn)，努力提高編外用工的思想和業(yè)務(wù)技能水平，以適應(yīng)其崗位工作的要求。同時(shí)，要為其提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障編外用工休息、休假。

　　大學(xué)外聘人員聘用與管理暫行辦法

　　為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、適用范圍

　　因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的人員(集體職工管理辦法另行制訂)。

　　二、聘用原則

　　1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。

　　2、平等自愿、合同約定的原則。

　　3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。

　　4、以崗定薪、崗變薪變的原則。

　　三、崗位設(shè)置及聘用條件

　　在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位(部門)如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員;

　　因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷，勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。

　　聘用人員須具備如下條件：

　　1、自覺遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛應(yīng)聘崗位的工作。

　　2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。

　　3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù);管理崗位(含輔導(dǎo)員崗位)須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平，財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書;教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的需提供相應(yīng)的證書;工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級(jí)證書(普通工崗位除外)，年齡能夠滿足崗位工作需要。

　　4、身體健康，能夠保證正常工作需要。

　　四、聘期

　　聘期一般不超過5年(以勞動(dòng)合同書為準(zhǔn))，為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。

　　五、聘用程序

　　1、各單位(部門)根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請(qǐng)。

　　2、確定外聘崗位。非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處審核報(bào)校長辦公會(huì)審定;獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校長辦公會(huì)審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。

　　3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘;獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報(bào)人事師資處備案。

　　4、簽訂勞動(dòng)合同(協(xié)議)。非獨(dú)立法人單位聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，由聘用單位(部門)安排工作;獨(dú)立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事師資處備案一份。

　　六、薪酬待遇

　　與學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照錦州市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(一)非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位

　　1、教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。

　　2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/月;工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度給予本人一個(gè)月薪酬金額的年終獎(jiǎng)金。

　　4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。

　　(二)獨(dú)立法人、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。

　　(三)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員，社會(huì)保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位聘用人員所需保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。

　　(四)凡與學(xué)校(含學(xué)校下屬獨(dú)立法人單位)簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡(折)，工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動(dòng)關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。

　　七、考核

　　1、外聘人員的考核由聘用部門采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果(除獨(dú)立法人單位外)報(bào)人事師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。

　　2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)�？己私Y(jié)論作為工資晉級(jí)和聘用的`重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。

　　八、解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)

　　(一)有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)：

　　1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)(含通報(bào)批評(píng))以上處理的;

　　2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會(huì)道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的;

　　3、蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

　　4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的;

　　5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的;

　　6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學(xué)校帶來不良影響的;

　　7、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的;

　　8、參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的;

　　9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的;

　　10、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的;

　　11、其他經(jīng)學(xué)校與工會(huì)組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　(二)考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄(選調(diào))到國家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)。

　　(三)學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動(dòng)合同時(shí)的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)。

　　(四)學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系)，須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書面申請(qǐng);聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)書面告知人事師資處。

　　九、違規(guī)聘用責(zé)任

　　各用人單位(部門)要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對(duì)單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

　　十、相關(guān)說明

　　1、各用人單位(部門)應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。

　　2、各用人單位(部門)首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請(qǐng)，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事師資處審核，報(bào)校長辦公會(huì)審議通過，方可續(xù)聘。

　　3、學(xué)校退休返聘人員執(zhí)行學(xué)�，F(xiàn)行規(guī)定。

　　十一、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，解釋權(quán)在人事師資處。

【學(xué)校臨聘人員管理辦法】相關(guān)文章：

臨聘人員報(bào)酬管理辦法04-15

臨聘人員暫行管理辦法04-15

長沙市開福區(qū)臨聘人員管理辦法04-15

學(xué)校臨聘人員管理制度04-21

臨聘人員管理細(xì)則04-15

規(guī)范臨聘人員管理04-19

企業(yè)如何管理臨聘人員04-16

高校臨聘人員管理問題探究04-15

機(jī)關(guān)臨聘人員管理制度04-07

企業(yè)臨聘人員管理制度04-07