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疾控中心面試的問題
1、如你是疾控中心疫情值班員，接到疫情報告后，應采取哪些措施？
（1）問明疫情發(fā)生地、發(fā)生時間、波及人口、主要癥狀、當前醫(yī)療救治情況，并作好值班記錄；
（2）非醫(yī)療衛(wèi)生機構報告的立即要求疫情發(fā)生地衛(wèi)生院核實情況并上報；
（3）向科室負責人和值班領導匯報；
（4）根據(jù)值班領導要求通知應急隊員做好應急準備；
（5）準備必要的流調資料供應急隊員參考；
（6）作好網(wǎng)絡直報的準備。
2、若你帶應急隊赴現(xiàn)場調查處置，出發(fā)前應做好哪些準備？
（1）人員準備：現(xiàn)場調查組應由專業(yè)人員組成，一般應包括流行病學、實驗室、臨床、健康教育與心理干預、消毒殺蟲等專業(yè)人員，必要時還可增加其他專業(yè)和管理人員。
（2）資料和物資準備：赴現(xiàn)場前應準備必要的資料、物品，包括調查表（必要時需根據(jù)初步調查結果，在現(xiàn)場設計調查表）、調查器材、采樣和檢測設備、相應的試劑和用品、現(xiàn)場用預防控制器材、藥品、個人防護用品、相關的專業(yè)資料、現(xiàn)場聯(lián)系信息、電腦、照相機等。
3、出發(fā)前，流行病學調查組應隨身攜帶哪些資料？
流行病學調查組應攜帶工作方案（預案）、相關調查用表（包括個案調查表、人口構成表、病例一覽表、主動搜索登記表、控制意見書等）、調查器材（包括體溫表、酒精棉球等）、電腦、個人防護用品等。
4、到達現(xiàn)場后，流調組應如何開展調查工作？
（1）通過座談的方式了解疫情的概況、當?shù)貧v史暴發(fā)疫情資料和傳染病發(fā)病情況以及當?shù)氐幕拘畔ⅲ?/p>
（2）制訂簡單的調查計劃；
（3）進行隊員分工；
（4）根據(jù)臨床表現(xiàn)和體征，作出病例定義，開展流行病學調查；
（5）進行資料分析，提出病因假設,進一步調查驗證假設;
（6）根據(jù)現(xiàn)場情況提出初步處理意見；
（7）布置人員進行健康教育和心理干預；
（8）根據(jù)需要做一些補充調查；
（9）根據(jù)調查結果適時修正計劃和控制措施。
5、出發(fā)前，消殺組應隨身攜帶哪些消殺材料？
（1）消毒工具：根據(jù)疫情需要選擇使用背負式噴霧器或氣溶膠噴霧器、配藥桶（10l）、刻度量杯（筒）、天平（秤）、工具箱等；
（2）消殺藥品：消毒劑、殺蟲藥；
（3）防護用品：工作服、隔離服、防護眼鏡、口罩、n95口罩、帽子、手套、長筒膠靴、毛巾、污物袋、電筒、皮卷尺、雨衣等。
6、到達現(xiàn)場后，消殺組應如何開展工作？
（1）準備必要的消毒器械和記錄；
（2）根據(jù)流調組的意見，討論設計消毒殺蟲方案；
（3）進行人員分工；
（4）作好現(xiàn)場工作人員的個人防護工作；
（5）采樣進行消毒前監(jiān)測；
（6）指導基層工作人員和疫情發(fā)生地開展消殺滅工作；
（7）作好消毒效果監(jiān)測；
（8）指導醫(yī)療機構作好院感控制工作。
7、出發(fā)前，健康教育組應準備哪些資料？
（1）突發(fā)公共衛(wèi)生事件的通稿，可用于大眾媒體開展宣傳。
（2）突發(fā)公共衛(wèi)生事件的核心信息，可用于制作各種宣傳品。
（3）科普講稿，可用于重點人群的培訓、講座活動。
疾控中心招聘面試題
疾控中心招聘面試題
1．作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2．在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？ 一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯(lián)系四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報 1
3．你的專業(yè)性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?
答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協(xié)調能力確比我強，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應該承認和接受這種現(xiàn)象;第二因為領導是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從; 第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執(zhí)行; 第四要和領導經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。
4.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
答：1成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力 2檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。 3工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心 4 不再領導前撥弄是非 5 樂于助人 6 和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。
5.假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨
時有事非你辦不可，你怎么辦?
答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。 1）如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。 2）如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。3）如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。 A如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。 B如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
6、你有一個很好的工作設想，你經(jīng)過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?
答：第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.
第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果. 第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原
因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性.
第四如果方案沒有問題,那么根據(jù)不同的原因進行說服工作,統(tǒng)一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.
7、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?
答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題
第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.
第二 是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑 ：一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你 二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.
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