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公司考勤和請假制度
一、考勤、請假制度
為確保公司有秩序的經(jīng)營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。
工作時間
每天8個小時，正常時間為上午7點3011：30下午13：3017：00。
因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經(jīng)理批準后，方可實施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到（共計每日4次），凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結果做曠工處理。
員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請假
任何類別的請假經(jīng)批準后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內電話通知部門領導和綜合管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
公出
一個工作日內的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉接電話和留言。
出差需到綜合管理部填寫《出差審批表》和《出差報告》經(jīng)部門經(jīng)理、主管領導、總經(jīng)理批準后, 綜合管理部登記備案。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達，視為遲到；下午17:00以前離開,視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應的處理。
遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：
a、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元；
b、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元；
c、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。
注：若9:00-10:00期間致電直接上級請假者，可補假，按事假處理，否則按曠工計算。
早退細則
a、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元；
b、16:00- 16:59 離開,即早退30-60分鐘/次,罰款100元；
c、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。
曠 工
a、曠工一天，扣個人日工資的雙倍；
b、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的兩天內交出"辭退處分報告"；
c、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（45小時）者被視為曠工，并予以辭退。
當月遲到、早退累計達到8次的，給予警告處分；當月遲到、早退累計達到10次的，，公司有權予以辭退。
考勤統(tǒng)計：
各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經(jīng)理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時間（詳見附件）。
員工年休假，按員工入公司的時間年度內安排，不跨年度累計。
凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。
安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經(jīng)濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國家規(guī)定的法定婚齡（男：滿22歲，女：滿20歲）者，結婚時可休婚假3天�；榧倨陂g，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者（男：滿25歲，女：滿23歲），結婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。
生育假
參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育（24周歲以上）者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產(chǎn)假35天，合計4個月20天。
凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內，基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準。
病假
員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理和相關負責人批準，否則按曠工處理。
事假
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
事假最長不超過3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
假期審批
以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序；未經(jīng)審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。
其他
凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。
凡在一年內請病假累計超過三十天，或請事假累計超過十五天者，當年不再享受年休假待遇。
[原創(chuàng)]澳朗公司考勤和請假管理制度
一、 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要由公司行政部負責調整，發(fā)書面通知執(zhí)行。
二、 員工應按時打卡，車間主管負責車間考勤管理，檢查所屬車間人員就位情況；后勤部門（行政、采購、品管、財務、工程）由部門主管負責考勤管理，檢查部門人員就位情況。
三、 員工在打卡上班后應立刻就位，不允許從事與工作無關的工作（如吃早餐、看報紙等），違者處以10元罰款。
四、 普通員工請假應至少提前1天向主管提出：請假1天的，由主管審批，交生產(chǎn)部備案，批準后交行政部備案；請假一天以上的，由部門主管審核經(jīng)副總經(jīng)理（生產(chǎn)經(jīng)理）審批后交行政部備案，特殊情況，如病假或客觀原因未能按規(guī)定提前請假，應電話通知部門領導備案并補簽請假條。
五、 助理、主管、部門經(jīng)理請假應至少提前一天向部門經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，批準后交行政部備案。
六、 員工申請請假后必須得到相關領導簽字后才方能離開崗位，否則視為曠工。
七、 處罰規(guī)定：（若車間根據(jù)生產(chǎn)有其他規(guī)定，請送行政部備案）
1.遲到、早退15分鐘之內的罰款5元。
2.遲到、早退15－30分鐘的罰款10元。
3.遲到、早退30分鐘以上的視同曠工半天。
4.曠工半天罰款20元，曠工一天罰款40元。
八、 獎勵規(guī)定：（若車間根據(jù)生產(chǎn)有其他規(guī)定，請送行政部備案）
員工全月除規(guī)定有薪假期外，無請假、早退、曠工，獎勵20元作為全勤獎勵。
九、 本制度自2015年10月8日起實施。
行政部
2015年10月7日
公司考勤請假管理制度
公司考勤、請假、休假管理制度
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
1、無故遲到、早退
①以月為計算單位，第一次遲到、早退扣款10元，第二次遲到、早退扣款20元；第三次遲到、早退扣款30元，累計增加。
②遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。 ③遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。
2、曠工 （1）曠工的最小時間單位為半天。
（2）員工有以下情況之一為曠工：
①未經(jīng)批準，不上班的；
②單次遲到和單次早退時間超過2小時以上，未請假的。
（3）曠工連續(xù)3天者或一年內累計超過10天者除名。
3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1、所有請假、調休，均需事先在oa上進行申請及審批；
2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內補辦請假手續(xù)；
3、準假權限
員工請假一天及以下假期由部門負責人審批，兩天及以下的假期（包含調休假）需再由分管副總經(jīng)理審批，三天（包含調休假）及以上須上報總經(jīng)理審批。
部門負責人請假一天及以下假期由分管副總經(jīng)理審批，一天（包含調休假）以上須上報總經(jīng)理審批。
4、三天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
5、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。
6、銷假
假滿回本部門交接工作，到綜合部銷假。
四、請假、休假申請規(guī)定：
1、請假
1）病假
①.員工因病假請假一天以上，需憑正規(guī)醫(yī)療機構開具的病假條銷假，請假一天及以下，可直接銷假。
②一個月內累計病假三天以上者，病假期間工資按工資的50%扣除。
2）事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假。
②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天。
④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。
⑤事假期間扣除當日工資。
3）工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚假
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫OA直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并至辦公室備案。
①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑤婚假期間的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。
①請產(chǎn)假應報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并至辦公室備案。
②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
⑤女員工妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
①以下情形視為喪事假:員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假5天。
②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年度休假
①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年度休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
②年度休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
③年度休假以一天為最小單位，休假天數(shù)當年不用不可累積，在每年3月1日前可休假天數(shù)清零。
五、加班
因工作需要加班或延長工作時間的，需要在OA提出加班申請，部門負責人、分管副總審批后視為加班，加班時間在夜間零時之后者可補休半天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。
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