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行政機(jī)關(guān)加班制度
第一條 為明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 本制度所指加班為公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作。
第四條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。
第五條 各部門(mén)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)/項(xiàng)目人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)/項(xiàng)目及基層單位的加班情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)/項(xiàng)目人員的加班情況報(bào)至行政部。
第六條 行政部協(xié)助各部門(mén)/項(xiàng)目做好加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)/項(xiàng)目的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)加班管理制度給予處罰。
第七條 對(duì)正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的不計(jì)加班；延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)加班；應(yīng)酬、出差的不計(jì)加班；工作性質(zhì)屬倒班的不計(jì)加班。
第九條 員工加班要向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并事先得到分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政部備案，否則，公司不予認(rèn)定，也無(wú)須支付加班費(fèi)。
第十條 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單需由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)提交行政部，特殊情況必須在實(shí)際加班發(fā)生后的兩個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交。
第十一條 法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
行政人員加班調(diào)休制度
一、目的
為了加強(qiáng)對(duì)全體員工超時(shí)工作的管理，提高員工的工作效率，特制定本制度。
二、使用范圍
適用于江蘇孚爾姆焊業(yè)科技有限公司的經(jīng)理級(jí)以下所有員工。
三、定義
加班的定義：?jiǎn)T工為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，在正常工作時(shí)間及正常工作效率前提下，無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)，在獲得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間視為加班。
四、內(nèi)容
1、原則上公司不鼓勵(lì)員工過(guò)多的超時(shí)加班，但為了公司目標(biāo)的達(dá)成，而需要員工加班時(shí)，員工應(yīng)遵守 公司的規(guī)定，認(rèn)真加班，以完成目標(biāo)為己任。
2、員工任何情況加班，均需得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，否則不予加班計(jì)算。
3、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格控制員工的平日加班情況，確保員工平日加班小時(shí)數(shù)不超過(guò)制度的規(guī)定，力求在工作時(shí)間提高員工的工作效率，盡量避免員工不必要的加班產(chǎn)生。
4、任何情況加班，員工當(dāng)日上下班均需打卡，如忘記打卡，均需得到部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
5、調(diào)休時(shí)數(shù)計(jì)算：?jiǎn)T工加班時(shí)數(shù)均按1：1的方式計(jì)算可調(diào)休時(shí)數(shù)。
6、加班時(shí)間最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，不滿0.5小時(shí)，不予計(jì)算。
五、加班費(fèi)計(jì)算細(xì)則
1、生產(chǎn)部、質(zhì)量部員工加班，按規(guī)定填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，如在當(dāng)月請(qǐng)假，可進(jìn)行調(diào)休，加班費(fèi)計(jì)入當(dāng)月工資發(fā)放。
2、行政部、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部員工加班，按規(guī)定填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，加班時(shí)數(shù)累積，三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定調(diào)休，不予支付加班工資，如三個(gè)月內(nèi)未全部調(diào)休，則按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。
3、⑴員工加班費(fèi)=員工加班工資基數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)/8*加班小時(shí)數(shù)*相應(yīng)倍數(shù)
⑵員工加班工資基數(shù)一律按員工基本工資計(jì)算，試用期員工加班工資計(jì)算基數(shù)按其所在崗位職等的基本工資計(jì)算。
⑶按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)如下：
六、調(diào)休細(xì)則
1、員工加班時(shí)數(shù)可相應(yīng)安排調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不影響崗位工作的前提下進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間以時(shí)計(jì)算，平常調(diào)休最長(zhǎng)不得超過(guò)8小時(shí)，春節(jié)放假調(diào)休天數(shù)不得超過(guò)3天。
2、員工需提前至少一個(gè)工作日申請(qǐng)調(diào)休，須填寫(xiě)『請(qǐng)假申請(qǐng)單』，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
七、本制度自2015年1月1日起實(shí)行。
江蘇孚爾姆焊業(yè)科技有限公司 2015年12月28日
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