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加班工作計算標(biāo)準(zhǔn)
一．勞動合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
二．《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
■1.5倍、2倍和3倍
對于加班我們常常也說“加班加點”，其實加班和加點是不同的。加班專指在節(jié)假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。
休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費計算方法
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長的，支付不低于的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五可得加班費為：9×加班小時數(shù)×150%
小王在周六日的加班費為：9×加班小時數(shù)×200%
在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。
加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)
1、關(guān)于日工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天�？紤]到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。（對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定 1995年5月12日 勞部發(fā)〔1995〕226號）
2、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改〖國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〗的決定(國務(wù)院第174號令)和全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院第270號令)的有關(guān)規(guī)定，勞動者的標(biāo)準(zhǔn)年工作日、季工作日和月工作日的計算方法分別如下：
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4(季)=62.5天
月工作日：250天/年÷12(月)=20.83天
日工資額：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.83天
工作小時的計算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小時即可得出。這里需要提及一點，即標(biāo)準(zhǔn)月工作日又稱制度工時天數(shù)，在
計算工作日及日工資時，運用這一概念更多一些。根據(jù)勞動保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)［2000］8號)規(guī)定，勞動者日工資的計算方法應(yīng)按制度工時天數(shù)來折算，即標(biāo)準(zhǔn)日工資=月工資額÷20.83天。計算員工月薪、年薪時均應(yīng)運用此標(biāo)準(zhǔn)日工資。這種計算工資的方法簡便，有的用人單位采用這一方法時，依據(jù)四舍五入的原則將20.83天進為21天，嚴(yán)格地說是不符合上述規(guī)定的。有的用人單位是按當(dāng)月工作日計算：隨機日工資=月工資額÷當(dāng)月實有工作日，這種日工資只用于計算當(dāng)月工資額。
例如：2002年9月份的實際工作日為23天，其隨機日工資額就會低于標(biāo)準(zhǔn)日工資額；而10月份的實際工作天數(shù)為18天，帶薪假日3天，合計為21天，其隨機日工資額則與標(biāo)準(zhǔn)日工資額相當(dāng)。如果采用這種隨機日工資額的計算方法，其計算結(jié)果高于標(biāo)準(zhǔn)日工資的，則合法；低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的，則不合法。而且采用這種方法首先須查明當(dāng)月的實際工作日和帶薪日的天數(shù)，比較麻煩。因此，用人單位在計算員工日工資額時，還是依據(jù)勞動保障部的規(guī)定，按制度工時天數(shù)來折算為好。日工資按平均每月工作時間20.83天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。不可以按月工資除以全月天數(shù)計算。
加班費計算標(biāo)準(zhǔn)及方式
《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
具體如下：
（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。
計算方式為：月應(yīng)發(fā)工資÷（21.75×8小時）×150%×實際加班小時
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。
計算方式為：月應(yīng)發(fā)工資÷21.75×200%×實際加班天數(shù)
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
計算方式為：月應(yīng)發(fā)工資÷21.75×300%×實際加班天數(shù)
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