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長期合同被辭退的賠償
案例：
2015年5月簽的合同，2015年12月31日到期，現(xiàn)在因為我不同意調(diào)崗，所以公司要解除合同，請問賠償金還是補償金要怎么計算?能說的詳細些嗎?工作年限是從2015年5月到解除合同日期即2015年7月嗎?就是2.5*月平均工資?
律師解答：
1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。
2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2015年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。
3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。
4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
沒簽合同被辭退怎么賠償
沒簽合同被辭退怎么賠償?
導(dǎo)讀：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時應(yīng)當簽訂勞動合同，可是，如果沒有簽訂勞動合同卻被單位辭退了怎么辦呢?可以獲得賠償嗎?詳細內(nèi)容請看本文介紹：沒簽訂勞動合同的勞動者被辭退可以采取以下措施：
一、勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，被辭退時應(yīng)注意收集可以證明雙方勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等相關(guān)文件。
二、到勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資及拖欠的工資，押金，經(jīng)濟補償金等用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致
解除勞動合同的;
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人
單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)
職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或
者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償金的計算標準：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付
經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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