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考勤管理辦法（精選10篇）

　　指紋考勤機(jī)的使用，可以強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序。以下是小編為你整理的指紋考勤管理辦法，希望能幫到你。

　　考勤管理辦法 1

　　公司現(xiàn)使用指紋考勤機(jī)，為更好的規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，特制定本管理辦法。

　　　　一、正�？记诠芾磙k法

　　1.指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須由本人親自考勤。

　　2.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在展示中心一樓接待前臺內(nèi)，為綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、營銷策劃部、物業(yè)公司員工考勤使用;另一臺指紋考勤機(jī)安裝在水廠工程管理部外部，為工程管理部、成本部員工使用。

　　3.指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　　　二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)

　　1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的`位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

　　2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

　　3.無法正常驗(yàn)證可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。

　　4.刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng)，并及時采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　5.指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　6.指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知綜合辦公室。

　　7.員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

　　8.指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理員處理，個人不得擅自擺弄機(jī)器。

　　9.公司員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算。

　　三、異常未打卡考勤處理辦法

　　1.指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳椤?/p>

　　2.確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當(dāng)天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總經(jīng)理簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)副職需經(jīng)總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按公司考勤制度處理。

　　3.各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲�(bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　　　四、缺勤處理規(guī)定

　　1.全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。

　　2.因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　3.在工作時間內(nèi)，因工作原因未能準(zhǔn)時簽到、簽退的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇�(zhǔn)，未有登記的按“缺勤”處理，記為 “遲到”，按公司考勤制度處理。

　　4.一月之內(nèi)忘記或漏打卡記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

　　附：各部門考勤員名單附：異�？记诤灥降怯洷�

　　本管理辦法自2015年4月18日起正式執(zhí)行。

　　考勤管理辦法 2

　　一、總則

　　為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

　　二、作息時間

　　公司上班時間：上午 9:00至12:00

　　下午 13:30至17:00

　　三、考勤時間

　　1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。

　　2. 打卡時間：星期一至星期五

　　上班到崗時間—上午9:00

　　下班離崗時間—下午17:00

　　3. 周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時間計(jì)(前臺工作人員實(shí)行周末輪休制，不計(jì)加班)。

　　四、實(shí)行范圍

　　公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。)

　　五、考勤辦法

　　利用指紋生物識別唯一性特征進(jìn)行考勤，更加客觀、公平、公正。

　　六、實(shí)施細(xì)則

　　1.原則上要求員工必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺填寫《打卡異常登記表》(附表1)，登記未打卡時間,并說明原因。

　　2. 上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的.，須在次日到前臺登記說明。

　　3. 上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計(jì)忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推;累計(jì)三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推。

　　4. 遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。

　　5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫《加班申請表》(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補(bǔ)交);換休時間以實(shí)際加班打卡時間為準(zhǔn)，并且提前填寫《換休申請表》(附表3)交至人力資源部方可換休。

　　6. 月末統(tǒng)計(jì)考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。

　　7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進(jìn)行簽到和簽退。

　　七、考勤統(tǒng)計(jì)

　　1. 每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。 2. 由人力資源部負(fù)責(zé)核對考勤記錄，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。

　　八、附則

　　1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則;

　　2. 本細(xì)則自頒布起執(zhí)行，如有更改另行通知。

　　考勤管理辦法 3

　　一、目的

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動紀(jì)律、細(xì)化考勤管理，豐富晨會內(nèi)容，公司考勤方式及晨會內(nèi)容，由原來按晨會點(diǎn)名、巡查，考勤員記錄的考勤方式更改為指紋打卡機(jī)打卡，實(shí)行早上上班、下午下班打卡(中午上、下班不打)，為更好地規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)及辦公效率，確保各項(xiàng)工作順利完成，特制訂本辦法。

　　二、范圍

　　本辦法規(guī)定了指紋考勤管理辦法、指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)以及異�？记谔幚磙k法;本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職人員。

　　三、職責(zé)

　　1、行政人資部負(fù)責(zé)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各部門正確貫徹執(zhí)行。

　　2、保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定考勤，同時做好指紋考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報(bào)行政人資部，保證指紋考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。

　　3、公司其他部門和個人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行指紋考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤。

　　四、工作程序與內(nèi)容

　　1、考勤管理：

　　1.1指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須是本人親自考勤。

　　1.2 公司指紋考勤機(jī)共2臺，安裝在保安室及展廳樓梯口右側(cè)外墻。

　　1.3公司員工指紋簽到實(shí)行每天二次考勤制度，分上午上班和下午下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班簽到下班簽退各一次;所有人員要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　2 指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)

　　2.1簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的`位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

　　2.2 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

　　2.3 若無法驗(yàn)證指紋時，可采用ID+指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(指紋采集時，各自的登記號碼，詳見一覽表)，然后再輸入指紋。

　　2.4 若考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作時，告知保安人員，由保安進(jìn)行登記姓名和時間，并及時通知行政人資部，采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　2.5 指紋考勤機(jī)上其他按鍵不允許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　2.6 指紋處如果脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的，應(yīng)及時告知行政人資部。

　　2.7 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

　　2.8 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題(如手指指紋破損)，可通知行政人資部，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

　　3 異�？记谔幚磙k法

　　3.1 考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，若各部門或個人有臨時調(diào)整變動(如換班、公出、調(diào)休、請假、帶薪年假等)，仍需按規(guī)定填寫審批單，按程序?qū)徟吭碌浊坝刹块T負(fù)責(zé)人匯總后交綜合管理科，否則將按曠工處理。

　　3.2 確因工作需要外出、臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，必須向監(jiān)控室值班保安出具經(jīng)審批的《外出審批單》。每月底綜管科將根據(jù)《外出審批單》上的信息對異�？记谶M(jìn)行修正。

　　3.3 因個人原因需要外出的，需按規(guī)定填寫《請假審批單》/《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交監(jiān)控室值班保安，并在考勤機(jī)上按實(shí)際外出和歸來的時間進(jìn)行考勤。保安憑獲批的審批單方可放行。

　　3.4 非設(shè)備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄，否則均按缺勤處理。

　　3.5 監(jiān)控室值班保安做好異常情況(如出現(xiàn)個別指紋無法識別、設(shè)備失靈等)的登記，記錄人員姓名、時間等信息，并及時向行政人資部反映。

　　4 其他

　　4.1 本管理辦法自2012年1月1日起正式執(zhí)行。

　　4.2 本管理辦法自下發(fā)之日起至12月底作為試運(yùn)行階段，試運(yùn)行階段在執(zhí)行指紋考勤的同時，各部門仍延續(xù)手工考勤記錄，作為指紋考勤的備查資料，待指紋考勤機(jī)運(yùn)用效果得到肯定后，全部采用指紋考勤。

　　考勤管理辦法 4

　　第一章目的

　　為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

　　第二章范圍

　　全體在職員工(不含總經(jīng)理)

　　第三章指紋考勤時間及規(guī)定

　　第一條指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間：上午8:20- 11:30;下午11:30-16：30，周六、周日輪休;夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時間執(zhí)行(包括周末與假日值班)。

　　第二條公司在本市各項(xiàng)目部共安裝五臺指紋考勤機(jī)，分別安裝在總公司值班室、a項(xiàng)目工程部、b項(xiàng)目售樓處及c項(xiàng)目營銷部供公司全體員工做考勤使用。

　　第三條公司全體員工上下班都需準(zhǔn)時打卡，簽到簽退，禁止上班不準(zhǔn)時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補(bǔ)簽卡等現(xiàn)象。

　　第四條員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自脫崗，無公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。

　　第四章刷指紋方法及注意事項(xiàng)

　　第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　第二條將已經(jīng)進(jìn)行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當(dāng)聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功;如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。

　　第三條刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。

　　第四條指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　第五條指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)。

　　第六條刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　第七條指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知行政部。

　　第五章特殊情況考勤規(guī)定

　　第一條請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第二條調(diào)班(調(diào)休)：各部門于每周五15:00前向行政部上報(bào)周末排班表，如有臨時變化需要調(diào)休的必須上報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的申請單，凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負(fù)責(zé)人電話請假的，事后也要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班(調(diào)休)必須在周末或假日之間進(jìn)行，不得與工作日相互調(diào)整(臵業(yè)顧問崗位除外)。

　　第三條公務(wù)外出：員工在工作時間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的'，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并在出發(fā)和返回時到指定負(fù)責(zé)人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補(bǔ)簽登記，不經(jīng)請示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

　　第四條員工到外地或其他項(xiàng)目地完成上級領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時間早于或晚于公司的作息時間而無法進(jìn)行指紋考勤的，需向行政部報(bào)告并做出行登記，同時由本部門指定負(fù)責(zé)人員記錄在本部門考勤表中;如到其他項(xiàng)目地工作的時間內(nèi)恰逢公司作息時間。

　　第六章異�？记谇闆r及處罰

　　第一條遲到及早退：比考勤機(jī)設(shè)定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機(jī)設(shè)定下班時間早走的即為早退(包括工作日、周末及法定假日輪班期間);30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時以內(nèi)扣除半日基本工資，超過2小時扣除當(dāng)日基本工資;早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。

　　第二條曠工：正常工作日，員工無故不在崗，并且當(dāng)日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關(guān)系。

　　第三條空崗：周末或假日輪班時間內(nèi)無故不到崗，或者當(dāng)日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標(biāo)準(zhǔn)同曠工。

　　第四條忘打卡、漏打卡：當(dāng)日無考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實(shí)確實(shí)在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補(bǔ)簽卡申請單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并于當(dāng)日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。

　　第五條員工在使用指紋機(jī)過程中發(fā)生異�；虿荒茼樌M(jìn)行指紋考勤時，須即時上報(bào)行政部，并由管理員進(jìn)行登記，上報(bào)時間即為該員工打卡時間，未經(jīng)報(bào)告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。

　　第六條正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次(請假半天以上的除外)，禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無效的后果自負(fù)。

　　第七章監(jiān)督管理

　　第一條考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)，由行政部負(fù)責(zé)對指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核。同時行政部負(fù)責(zé)對員工出勤情況進(jìn)行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實(shí)施獎懲措施。

　　第二條《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查;《補(bǔ)簽卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當(dāng)日簽批完成并上交行政部;《員工出行登記表》須即時登記并于每月末由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，次月2日前隨考勤表上報(bào)行政部。

　　第三條每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當(dāng)月出勤情況匯總表，并予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。

　　第四條指紋考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進(jìn)行一次時間校正�？记跈C(jī)由管理員負(fù)責(zé)日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并賠償相應(yīng)損失。

　　第八章附則

　　第一條本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。

　　第二條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

　　考勤管理辦法 5

　　20xx年《法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：

　　一、加班管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┘影嗍侵竼T工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

　�。ǘ┕r計(jì)算方式：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

　　2、綜合計(jì)算工時制，以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。

　　3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可實(shí)行不定時工作制。

　　綜合計(jì)算工時制和不定時工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實(shí)行。

　�。ㄈ┌才偶影嗟脑瓌t

　　1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則（除法定節(jié)假日加班外）。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。

　　3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

　�。ㄋ模┘影嗟膶徟绦�

　　1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休；需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請單》

　　須附在當(dāng)月考勤中，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

　　2、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告（寫明加班事由及具體人員安排和時間安排），填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　（五）加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；

　　2、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；

　　3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　�。┘影喙べY的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

　　1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班，并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

　　2、法定節(jié)假加班須支付加班工資；用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。

　　（七）加班補(bǔ)休及管理

　　1、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理，不計(jì)發(fā)加班工資。

　　2、加點(diǎn)補(bǔ)休（延長工作日加班的）安排在一個月內(nèi)補(bǔ)休，休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補(bǔ)休。

　　3、補(bǔ)休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

　　二、考勤管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┓梢�(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

　�。ǘ┛记谟筛鲉挝蝗耸虏块T負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明。

　　流程辦理請假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)；對擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金（包括解聘）等具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

　　四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范礦業(yè)服務(wù)公司(以下簡稱“礦業(yè)公司”)考勤管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率，使考勤工作更加科學(xué)公正、透明準(zhǔn)確，現(xiàn)應(yīng)用考勤系統(tǒng)，實(shí)施電子考勤，并制訂本管理辦法。

　　第二條公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭须娮涌记�，未�?shí)行電子考勤的實(shí)行考勤簽到制度。電子考勤是支撐公司考勤管理的主渠道和最基本依據(jù)，考勤記錄將作為員工薪酬計(jì)發(fā)、績效考核、三長人員清理以及與考勤有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　第三條電子考勤使用考勤機(jī)作為考勤記錄載體，考勤機(jī)的使用執(zhí)行“誰使用、誰負(fù)責(zé)、誰管理、誰維護(hù)”的原則。

　　第四條本辦法適用于礦業(yè)公司考勤系統(tǒng)覆蓋范圍內(nèi)所有員工。

　　第二章管理與職責(zé)

　　第一條人力資源部是電子考勤管理的.業(yè)務(wù)主管部門。負(fù)責(zé)電子考勤管理辦法的制訂、修改；負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)日常管理、維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)采集、審核、ERP考勤數(shù)據(jù)錄入以及日常檢查、考核與應(yīng)用工作；負(fù)責(zé)制定考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范；負(fù)責(zé)定期公示電子考勤數(shù)據(jù)及異�？记诘怯浻涗�；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤系統(tǒng)管理與各部門考勤數(shù)據(jù)核實(shí)。

　　第二條各單位是本單位電子考勤管理的主責(zé)機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)本單位考勤系統(tǒng)日常管理工作，負(fù)責(zé)編制員工排班表，并根據(jù)電子考勤上報(bào)月度員工考勤表；負(fù)責(zé)電子考勤設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，并指定考勤機(jī)管理員和考勤機(jī)現(xiàn)場管理人員，考勤機(jī)管理員負(fù)責(zé)對考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)管理，負(fù)責(zé)錄入員工排班表，負(fù)責(zé)根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)，核對員工實(shí)際出勤情況�？记跈C(jī)現(xiàn)場管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工在指定時間、指定考勤機(jī)記錄出勤，對考勤機(jī)的設(shè)備完好、安全運(yùn)行及正常工作負(fù)責(zé)。

　　第三條調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤管理，根據(jù)調(diào)度會議簽到、日常值班簽到和電子考勤記錄，建立礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員月度考勤記錄。

　　第四條各單位、各部門負(fù)責(zé)人對本單位、部門員工出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)人對礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員和調(diào)度值班人員出勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第三章考勤系統(tǒng)使用管理

　　第一條電子考勤是對職工上下班時間的記錄和證實(shí)，考勤系統(tǒng)終端考勤機(jī)必須本人親自進(jìn)行人臉數(shù)據(jù)采集和電子考勤簽到。

　　第二條電子考勤人臉數(shù)據(jù)采集由礦業(yè)公司人力資源部、所在單位勞資員，現(xiàn)場根據(jù)身份證核對員工身份，確認(rèn)無誤后方可采集人臉數(shù)據(jù)。

　　第三條礦業(yè)公司各級機(jī)關(guān)員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：

　　(一)工作時間：每周一至周五，每日上班時間，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定節(jié)假日、公休日工作時間，按有關(guān)放假通知或值班規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)機(jī)關(guān)員工上、下班均需在指定時間、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。

　　上班簽到時間：上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。

　　下班簽到時間：上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。

　　第四條各生產(chǎn)、服務(wù)場所員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定：

　　(一)工作時間：按照所在單位排班表和每日上、下班時間上班。

　　1、正常班崗位：

　　上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。

　　2、三班倒崗位：

　　早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。

　　法定節(jié)假日、公休日工作時間按有關(guān)放假通知或排班表執(zhí)行。

　　(二)簽到時間：考勤系統(tǒng)開放簽到時間段為班前、后1小時。

　　(三)員工上、下班均需在指定時間段、指定考勤機(jī)進(jìn)行簽到。由于工作原因無法按時簽到的�；虼_實(shí)屬于非本人原因造成的遲到、早退，須由本人以書面形式報(bào)本單位負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字確認(rèn)；其他情形無法按時簽到的，要按照請銷假審批權(quán)限、程序辦理審簽手續(xù)。

　　(四)對工作時間無法執(zhí)行礦業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定排班時間的崗位，如餐飲服務(wù)崗位，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況自行擬定電子考勤系統(tǒng)簽到時間，以書面形式向人力資源部申請調(diào)整簽到時間，經(jīng)礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定或公司報(bào)備后方可執(zhí)行。

　　第五條由于工作原因(如調(diào)研、開會、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、外出辦事等)、請假(須履行請銷假審批手續(xù))、乘坐通勤車輛原因無法正常簽到，停電、考勤機(jī)故障或人臉無法識別等采取手工簽到的，均須記入《異常考勤簽到登記表》，否則視為未出勤。

　　第六條各單位、各部門根據(jù)電子考勤記錄、請銷假審批表、異�？记诤灥降怯洷淼扔涗�，按月統(tǒng)計(jì)本單位、本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工及休假情況，形成當(dāng)月考勤表，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后報(bào)送人力資源部。

　　第四章加班管理

　　第一條礦業(yè)公司對各級、各類人員加班實(shí)行控制制度。

　　(一)各級機(jī)關(guān)人員：原則上符合以下情況的，經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審批后可視為加班：

　　1、上級公司或礦業(yè)公司安排的，需在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。

　　2、突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。

　　3、必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會議的。

　　(二)生產(chǎn)、服務(wù)場所員工：按照所在崗位工作班制需要，原則上按照排班表安排上崗工作。

　　(三)除以上情形，單位不得隨意安排員工加班。各單位、各部門要根據(jù)實(shí)際工作需要，合理排班，安排員工出勤和組織員工輪休。確因工作需要無法輪休的，需提供相關(guān)證明資料作為加班依據(jù)。

　　第二條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)助理級及以上人員加班以調(diào)度值班簽到記錄為依據(jù)；基層單位助理級及以上人員加班以電子考勤簽到記錄為依據(jù)；助理級以下各級機(jī)關(guān)人員加班以電子考勤和加班申請手續(xù)為依據(jù)；助理級以下各生產(chǎn)、服務(wù)場所人員加班以電子考勤和排班表為依據(jù)。

　　第三條礦業(yè)公司機(jī)關(guān)員工加班填報(bào)《公司機(jī)關(guān)部門員工加班申請表》，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可安排加班；基層單位員工加班填報(bào)《基層單位員工加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。原則上需在實(shí)際加班的前1工作日履行加班審批手續(xù)，交本單位考勤管理員。遇緊急情況的，可先實(shí)施加班，并在加班后3個工作日內(nèi)補(bǔ)批《員工加班申請表》。未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班。

　　第五章檢查與考核

　　第一條人力資源部每月10日前在網(wǎng)上公示礦業(yè)公司全體員工上月電子考勤記錄、異�？记诤灥降怯洷怼T工考勤表(遇法定節(jié)假日或公休日順延)，接受員工監(jiān)督。員工如對考勤機(jī)記錄有疑義，或發(fā)現(xiàn)弄虛

　　作假、虛報(bào)考勤等情況，可向本單位負(fù)責(zé)人、勞資員或礦業(yè)公司人力資源部、紀(jì)檢部門反映情況。

　　第二條人力資源部不定期抽查各單位考勤機(jī)管理、使用情況，針對員工反映問題進(jìn)行核查，對存在問題提出整改措施，并視情形嚴(yán)重程度進(jìn)行通報(bào)、處罰。

　　第三條各單位要對本單位員工考勤機(jī)簽到情況進(jìn)行管理與自查，發(fā)現(xiàn)問題要按規(guī)定進(jìn)行處罰，并報(bào)人力資源部備案。

　　第四條員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀(jì)律行為。每遲到或早退1次，罰款50元，在次月工資中扣除，在1個考勤月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以內(nèi)的，按績效考核管理辦法進(jìn)行扣分；達(dá)到3次以上的，每遲到或早退3次，按曠工1日處理。全年月平均遲到、早退3次(含)以上，取消年度評先選優(yōu)、晉職、晉級資格，系機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)離原工作崗位，分配基層單位從事操作崗位。曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀(jì)律行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　第五條員工未按公司規(guī)定時間上下班考勤時段實(shí)施簽到，考勤忘簽到者，經(jīng)證實(shí)確系按時到崗，準(zhǔn)時離崗的，每月給予1次免于處罰的機(jī)會，第2次起罰款50元/次，一個月內(nèi)忘記簽到每累計(jì)3次作曠工半天處理。

　　第六條考勤機(jī)管理員要嚴(yán)格按照考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范操作考勤機(jī)和考勤系統(tǒng)，其他人員不得接觸和操作；任何人不得故意損壞考勤設(shè)備，不得拔下、折斷考勤機(jī)電源和數(shù)據(jù)線，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在考勤機(jī)的采集窗口上。對故意損壞考勤機(jī)的行為，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任人除按考勤機(jī)采購價賠償外，另外處罰1000元；對故意拔下、折斷考勤機(jī)電源、數(shù)據(jù)線等故意中斷考勤系統(tǒng)工作狀態(tài)的行為，除賠償維修費(fèi)外，礦業(yè)公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度處以100-1000元/次罰款；對故意污損考勤機(jī)采集窗口的，一經(jīng)查實(shí)，對責(zé)任人處罰50元/次；對考勤系統(tǒng)操作人員因個人原因造成考勤數(shù)據(jù)錯誤、丟失、損毀的，對相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)嚴(yán)重程度處以50-500元/次罰款。

　　第七條對故意損壞電子考勤系統(tǒng)，無法查實(shí)責(zé)任人的，由所在單位負(fù)責(zé)人、勞資員和考勤機(jī)管理員或其他責(zé)任人共同承擔(dān)考勤機(jī)維修費(fèi)用，另外對考勤機(jī)管理員處罰100元/次/臺。

　　第六章附則

　　第一條本辦法解釋權(quán)在礦業(yè)公司人力資源部。

　　第二條本辦法自xx年4月1日起正式施行。

　　考勤管理辦法 6

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動紀(jì)律，樹立員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。

　　第三條適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章考勤管理

　　第四條人力資源部是考勤紀(jì)律的管理部門，負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的總體統(tǒng)計(jì)、管理和考核。

　　第五條各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負(fù)責(zé)日�？记诠芾�，按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。

　　第三章請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

　　第六條公司領(lǐng)導(dǎo)請假由辦公室按市公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法的規(guī)定進(jìn)行辦理。

　　第七條公司中干請假程序。部室或分公司主要負(fù)責(zé)人請假，須先向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負(fù)責(zé)人；部門副職負(fù)責(zé)人請假，須先向部室或分公司正職負(fù)責(zé)人請假，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第八條一般員工請假程序。一天以內(nèi)的，由班組長批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負(fù)責(zé)人簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。

　　第九條公司中干和一般員工辦理上述請假程序時，須本人親自辦理并填寫員工請（休）假審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。本人確實(shí)不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。

　　第十條員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準(zhǔn)該假期的相關(guān)部門及時履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四章員工作息時間和加班管理

　　第十一條員工根據(jù)工作崗位分為標(biāo)準(zhǔn)工時制和非標(biāo)準(zhǔn)工時制，標(biāo)準(zhǔn)工時制作息時間按國家規(guī)定執(zhí)行；非標(biāo)準(zhǔn)工時制包括綜合計(jì)算工時制和不定時工時制，作息時間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。

　　第十二條每個崗位具體實(shí)行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。如遇公司作息時間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時間。

　　第十三條確因工作需要而加班加點(diǎn)的部門，應(yīng)事先提交《加班申請表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進(jìn)行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。

　　第十四條節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準(zhǔn)。

　　第十五條員工在非國家法定節(jié)假日進(jìn)行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動合同中約定的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

　　第五章假別及假期待遇

　　第十六條事假。員工因個人事務(wù)需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。當(dāng)月請事假累計(jì)達(dá)4個工作日的，每個工作日計(jì)扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當(dāng)月績效獎金；季度累計(jì)事假超過15個工作日及以上的，計(jì)扣當(dāng)年10%的年終獎。

　　第十七條病假（含非因工負(fù)傷）。員工患病需停工治療或休息的，應(yīng)憑縣級及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

　　第十八條病假待遇。員工當(dāng)月內(nèi)請病假累計(jì)3-5天者計(jì)扣當(dāng)月績效獎獎金的10%；累計(jì)6-10天者計(jì)扣30%；10天以上者停發(fā)當(dāng)月績效獎金。

　　員工患病停工治療休息在六個月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：

　�。�1）連續(xù)工齡不滿10年的'，按本人月基薪的75%發(fā)放；

　�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；

　�。�3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；

　�。�4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。

　　員工患病停工治療在六個月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動模范、省級勞動模范，以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間工資照發(fā)。

　　第十九條工傷假。員工因工負(fù)傷（含職業(yè)病）需要停工治療或休息者，應(yīng)憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。

　　停工留薪期滿或工傷治療終結(jié)時，根據(jù)醫(yī)院原始資料及相關(guān)的勞動能力鑒**論，由人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。

　　工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績效獎不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。

　　第二十條婚假。婚假假期為5個工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個工作日，再婚婚假為5個工作日�；榧購膯T工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。

　　第二十一條生育假。按《女職工勞動保護(hù)條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請假申請表，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后給假5天，喪假期間不計(jì)扣工資及福利待遇。

　　第二十三條年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　�。�1）員工參加工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個工作日的年休假；

　　（2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個工作日的年休假；

　�。�3）工作滿20年的，可享受15個工作日的年休假；

　　（4）全國勞動模范、全國"五一"勞動獎?wù)芦@得者、省部級勞動模范（包括享受省部級勞動模范待遇者），不論參加工作年限長短，均可享受15個工作日的年休假；

　　第二十四條年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進(jìn)行員工當(dāng)年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負(fù)責(zé)人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計(jì)劃。

　　年休假實(shí)行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時間內(nèi)休息，視為自動放棄當(dāng)年的年休假。

　　員工申請年休假須提前一周填寫《請假審批表》，完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計(jì)劃的執(zhí)行。

　　第二十五條員工申請事假或病假時，應(yīng)先用當(dāng)年未休完的年休假進(jìn)行抵消，請假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。

　　第六章違紀(jì)處理

　　第二十六條員工違紀(jì)分為嚴(yán)重違紀(jì)和一般違紀(jì)。員工有下列行為之一屬于嚴(yán)重違紀(jì)：

　　（1）一個月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀(jì)累計(jì)超過3次的；

　　（2）曠工3天及以上的；

　�。�3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的；

　�。�4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；

　�。�5）帶頭滋事或煽動他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；

　�。�6）因違反公司紀(jì)律，給公司形象造成嚴(yán)重影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；

　�。�7）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次及以上的；

　　（8）觸犯刑法的。

　　第二十七條對嚴(yán)重違紀(jì)的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴(yán)重違紀(jì)的，將計(jì)扣員工3個月績效獎金；情節(jié)嚴(yán)重的，除計(jì)扣3個月績效獎金外，還將計(jì)扣當(dāng)年全部年終獎；情節(jié)特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動關(guān)系。

　　第二十八條一般違紀(jì)及處罰。未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的為一般違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對一般違紀(jì)的處罰如下：

　�。�1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；

　�。�2）員工曠工1天的，計(jì)扣半月績效獎金；

　�。�3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報(bào)批評并計(jì)扣一個月績效獎金；

　�。�4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計(jì)扣1個月績效獎金。

　　第二十九條遲到、早退的時間界定適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制的項(xiàng)目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報(bào)公司人力資源部備案。

　　第七章其他

　　第三十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜根據(jù)國家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十一條本辦法自發(fā)文之日起試行。

　　考勤管理辦法 7

　　一、考勤制度

　　1、目的

　　為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行，并給員工考核考勤提供依據(jù)。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2歸口部門

　　2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的.歸口管理部門。

　　3考勤管理

　　3.1作息時間

　　3.1.1員工正常工作時間

　　夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

　　冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

　　3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

　　3.1.3實(shí)行每天7.5小時工作制。

　　3.2考勤須知

　　3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理。

　　3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算。

　　3.2.3曠工處罰規(guī)定

　　1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資。

　　2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.

　　3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

　　二、考核辦法

　　打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

　　公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

　　三、考核制度全勤獎：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。

　　1、遲到、早退規(guī)定：

　　上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；

　　下班：17：45以前離開，視為早退。

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資)。

　　2、處罰規(guī)則：

　　在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統(tǒng)計(jì)

　　各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

　　考勤管理辦法 8

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實(shí)施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【xxxx】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定波寧市第二中學(xué)教職工考勤管理辦法。

　　一、各類人員工作時間與要求：

　　1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

　　2、實(shí)行全天坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

　　3、全天坐班工作制的具體要求：

　�、虐凑諏W(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

　�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。

　�、侨熳喙ぷ髦迫藛T偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。

　　4、彈性坐班工作制的具體要求：

　�、艔椥宰嘀剖侵附處熢谕瓿墒谡n、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的'特殊性，許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對教師實(shí)行彈性坐班制管理。

　�、茝椥宰嘀埔蠼處熡懈叩淖杂X性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

　　5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

　　6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

　　7、校辦每月將對教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。

　　二、考勤負(fù)責(zé)人

　　1、教師：教研組長。

　　2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。

　　3、教研組長：教務(wù)主任。

　　4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

　　5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長請假。

　　考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

　　三、請假手續(xù)辦理

　　教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。

　　1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

　　2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補(bǔ)全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

　　四、各種假期及有關(guān)待遇

　　1、病假

　�、琶吭抡埣倮塾�(jì)3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。

　�、泼吭抡埣倮塾�(jì)在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

　�、悄昀塾�(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

　　⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。

　　⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過六個月的，不能正常晉升。

　　⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

　　2、事假

　�、琶吭抡埣倮塾�(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。

　�、剖录僭吕塾�(jì)在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。

　�、悄昀塾�(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

　　⑷事假累計(jì)5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。

　�、僧�(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。

　�、适录倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假

　　⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

　�、茟言腥齻€月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。

　�、钱a(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

　�、犬�(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。

　　4、婚假

　　⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

　�、苹榧俨幌硎芷陂g的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。

　　5、喪假

　　教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　�、偶倨冢�1-3天。

　�、迫ネ獾亓侠韱适碌模筛鶕�(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長室同意，可另給予路途假。

　�、菃始俨幌硎芷陂g的課時津貼。

　　五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

　　1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)6次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)11次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計(jì)4次，年度考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，年度考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

　　4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，年度考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進(jìn)入不合格。

　　六、其它

　　1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進(jìn)修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

　　2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)波寧市第二中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從xxxx年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級機(jī)關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

　　波寧市第二中學(xué)

　　考勤管理辦法 9

　　1.目的

　　為規(guī)范和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

　　2.適用對象

　　本制度適用于xx科技有限公司。

　　3.權(quán)責(zé)

　　部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門人員的日�？记诠芾怼⒄埣�、出差等事項(xiàng)的審核工作。

　　行政部：負(fù)責(zé)公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計(jì)、匯總等工作。

　　總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。

　　4.工作時間

　　公司執(zhí)行每周40小時工作時間制度：

　　周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學(xué)習(xí)或公司培訓(xùn)。

　　公司各分、子公司或特殊崗位人員，結(jié)合實(shí)際情況可自行制定工作時間，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后交行政部備案。

　　5.考勤規(guī)定

　　打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）

　　公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時間打卡上下班；

　　員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。

　　員工上下班忘記打卡，應(yīng)及時填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽批。一個月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報(bào)批評。

　　遲到、早退

　　因個人原因在工作時間開始后未到崗者為遲到；

　　工作時間未結(jié)束提前下班者為早退；

　　遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；

　　遲到早退超過1小時（含）以上按缺勤1天處理。

　　曠工

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。

　　連續(xù)曠工達(dá)到3天，或一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4天者視為嚴(yán)重違紀(jì)。

　　曠工以員工個人日工資額兩倍扣款；

　　加班

　　公司提倡員工在工作時間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時間內(nèi)未完成的工作，是正常的職務(wù)行為。

　　加班必須嚴(yán)格控制，所有加班必須填寫《加班申請卡》，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并交行政部核實(shí)。行政部根據(jù)《加班申請單》及考勤卡進(jìn)行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不計(jì)入加班。

　　實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班時間計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。時間不足1小時者不予計(jì)算加班。

　　休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、會議、集體活動或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間不計(jì)為加班。

　　員工加班以折算調(diào)休為首選，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的加班時間可計(jì)調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外，可選擇核算加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算按勞動合同中約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　調(diào)休

　　有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休申請單》。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況可調(diào)整員工調(diào)休時間。

　　請假與調(diào)休以最短2小時計(jì)算，凡月累計(jì)8小時按1天計(jì)算，以此類推；

　　各部當(dāng)年的加班調(diào)休在當(dāng)年有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當(dāng)年12月底前自動失效。

　　出差

　　超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部備案。深圳市內(nèi)短時間或臨時出差須知會部門負(fù)責(zé)人同意；

　　長途出差人員返回后須于第一時間到行政部填寫返回時間；

　　部門經(jīng)理級以上人員出差須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他員工出差由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

　　請（休）假管理

　　法定假日：按照國家規(guī)定，法定公休假為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。

　　婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結(jié)婚證明，并在3個月內(nèi)提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可適當(dāng)延后時間）。

　　喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予3天喪假（不包含往返行程的時間）。

　　產(chǎn)假：（符合國家計(jì)劃生育政策方可享受）

　　1本公司正式女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。實(shí)行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準(zhǔn)生證明。因產(chǎn)假時間較長，公司須調(diào)整或新聘人員進(jìn)行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復(fù)職手續(xù)。

　　2嬰兒6個月內(nèi)，公司給予生育女員工每天小時的哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需辦理一次性請假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）

　　3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護(hù)假（須提供準(zhǔn)生證明）。

　　工傷假：工傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　年休假：

　　1休假天數(shù)司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天數(shù))5710

　　2公司鼓勵員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為1天。

　　3當(dāng)年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢，因個人原因未休完之年休假過期自行清零。

　　病假

　　1員工休病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診斷證明。沒有證明的按事假處理。

　　2病假期間工資按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：司齡不滿2年的.，計(jì)發(fā)月基本工資的60%；

　　滿2年不滿5年的計(jì)發(fā)70%；

　　滿5年計(jì)發(fā)100%。

　　事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統(tǒng)：分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工，日�？记诩罢埣僮逧RP系統(tǒng)的審批流程；

　　沒有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對突發(fā)的、緊急的、臨時性的、短期的（不超過4小時）的請假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　請假審批

　　一般員工：3天以內(nèi)由直接上級審核、部門負(fù)責(zé)人審批；

　　3天及以上須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)辦審批。

　　部門經(jīng)理：請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

　　副總經(jīng)理：1天以上須知會總經(jīng)理。

　　核實(shí)及備案

　　對于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護(hù)假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核實(shí)和備案。上述假期連續(xù)性計(jì)算，包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時，須第一時間到行政部銷假。因特殊情況沒有及時辦理請假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦手續(xù)。

　　超過3天的請假，需要提前3天走審批流程，在審批時需要確定工作的臨時接替人。

　　所有的假沒有手續(xù)的按曠工處理。

　　6．附則

　　本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，將來可視情況做補(bǔ)充、修改。

　　本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。