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裝飾公司獎懲制度
為了更好地激勵員工努力工作，增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力，特制定本制度。
（一）、 書面獎勵與經(jīng)濟獎勵合并使用
1． 書面獎勵
（1）良好表現(xiàn)（2）優(yōu)秀表現(xiàn)
（3）優(yōu)異表現(xiàn)（4）杰出表現(xiàn)
2、 經(jīng)濟獎勵
（1）良好表現(xiàn)100元（2）優(yōu)秀表現(xiàn)300元
（3）優(yōu)異表現(xiàn)500元（4）杰出表現(xiàn)800元
3、 獎勵特例
季度最佳員工評選：公司按照目標(biāo)任務(wù)，對完成或超額完成任務(wù)的員工，於每季度評選出一名最佳員工，通報表揚及現(xiàn)金500元予以獎勵。
4、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟獎勵
（1）好人好事樂於助人者。
（2）敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。
（3）提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。
（4）改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。
（5）發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。
（二）、 行政處罰與經(jīng)濟處罰合并使
1、 行政處罰
（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失
（4）來重過失（5）惡意過失
2、 經(jīng)濟處罰
（1）輕微過失50元（2）一般過失100元
（3）嚴(yán)重過失200元（4）惡意過失、立即除名
3、 處罰分類
（1）輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個月；如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失，將視為嚴(yán)重過失；如在嚴(yán)重過失
有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。
（2）在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團結(jié)，違章違紀(jì)等過失作業(yè)相應(yīng)處理。
4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。
（1）不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時上報計劃以及工作進展情況；
（2）在辦公場所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作；
（3）上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關(guān)書報；
（4）外出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者；
（5）在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。
5、 有下列情形者，給予輕微過失處理。
（1）出入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝或儀容不整
（2）外出公干及開展為務(wù)期間中途遛號、辦私事、逛街者；
（3）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；
（4）工作不配合，拒絕合作者；
（5）下班后不清理工作臺上的工具、文件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；
6、 有下列情形者，給予一般過失處理。
（1）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動、管理者；
（2）違反工作流程，影響工作效率者；
（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者；
（4）偷盜公司或他人財物價值在20元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；
（5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者，給予嚴(yán)重過失處理。
（1）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失做出賠償；
（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；
（3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；
（4）故意損壞公司財物者；
（5）工作場所無理取鬧者。
8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。
（1）屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；
（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；
（3）嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽者；
（4）盜竊公司或個人財物價值20元以上者，或盜竊公司技術(shù)資料和重要文件者；
（4） 被依法追求刑事責(zé)任者。
裝飾公司獎懲制度
為了更好地激勵員工的積極性，讓員工激-情工作，增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力，使公司更好更快的發(fā)展。特制定獎罰制度。
一、 精神獎勵與經(jīng)濟獎勵合并使用
1、 精神獎勵 （1） 通報表揚（2）星級員工
通報：在公司會議上面提出表揚，在公司活動中宣傳優(yōu)秀表現(xiàn)。
星級員工： 公司設(shè)立星級光榮榜，放在公司明顯的地方展示，每月都評定。
2、 經(jīng)濟獎勵
（1）優(yōu)秀表現(xiàn)200元（2）優(yōu)異表現(xiàn)300元
（4）杰出表現(xiàn)500元
（1）.優(yōu)秀表現(xiàn) 1. 出勤時間按照公司規(guī)定。
2. 工作證佩戴整齊，服裝按公司要求。
3. 公司制度與紀(jì)律嚴(yán)格遵守。
4. 積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。
5. 工作態(tài)度認真、負責(zé)，工作兢兢業(yè)業(yè)。
（2）.優(yōu)異表現(xiàn)
1. 首先符合達到優(yōu)秀員工。
2. 工作業(yè)績優(yōu)秀，積極完成公司交給的任務(wù)。 3. 業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，經(jīng)常幫助其他員工。
4.公司方案與制度帶頭執(zhí)行，為公司作出很大貢獻
5對客戶高度負責(zé)，從而獲得業(yè)主表揚，為公司掙得榮譽。
（3）杰出表現(xiàn)
1. 符合優(yōu)秀表現(xiàn)員工
2.為公司出謀劃劃策，為公司創(chuàng)造大的效益。
3.能獨擋一面，幫公司解決一些困難。 3.獎勵特例
季度最佳員工評選：首先獲得過杰出表現(xiàn)，業(yè)績在公司排前列或每個月業(yè)績一直增長，在這個季度表現(xiàn)極其優(yōu)秀，為公司帶來很大的效益，可以獲得一次省外旅游機會，或獲得獎金800元。
備注：1.每個月以上都有評定名額，各一位。公司所有員工都有權(quán)參加評定。 2.每個月公司有一次集體活動，為了豐富員工生活。
二、 行政處罰與經(jīng)濟處罰合并使
1、 行政處罰
（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失
（4）來重過失（5）惡意過失
2、 經(jīng)濟處罰
（1）輕微過失50元（2）一般過失100元
（3）嚴(yán)重過失100元（4）惡意過失、立即除名
3、 處罰分類
（1）輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個月；如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失，將視為嚴(yán)重過失；如在嚴(yán)重過失
有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。
（2）在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損企業(yè)利益企業(yè)形象，破壞企業(yè)團結(jié)，違章違紀(jì)等過失作業(yè)相應(yīng)處理。 4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。
（1）不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時上報計劃以及工作進展情況；
（2）在辦公場所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作；
（3）上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關(guān)書報；
（4）外出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者；
（5）在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。
5、 有下列情形者，給予輕微過失處理。
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（1）出入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝； （2）外出公干及開展為務(wù)期間中途遛號、辦私事、逛街者；
（3）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；
（4）工作不配合，拒絕合作者；
（5）下班后不清理工作臺上的工具、文件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生
者；
6、 有下列情形者，給予一般過失處理。
（1）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動、管理者；
（2）違反工作流程，影響工作效率者； （3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者；
（4）偷盜公司或他人財物價值在20元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)
予以罰款； （5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者，給予嚴(yán)重過失處理。
（1）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失做
出賠償；
（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；
（3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；
（4）故意損壞公司財物者；
（5）工作場所無理取鬧者。
8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。
（1）屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；
（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；
（3）有兼職行為嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽者；
（4）盜竊公司或個人財物價值20元以上者，或盜竊公司技術(shù)資料和重要文件者，被依法
追求刑事責(zé)任者。 備注：公司制度嚴(yán)格執(zhí)行，原則為人性化管人，制度化管事。
裝飾公司獎懲制度
為了我公司有序的發(fā)展，做到有章可循·有條可依，規(guī)范員工的日常行為準(zhǔn)則，促進員工遵紀(jì)守法，激勵員工的敬業(yè)精神，弘揚正氣，保質(zhì)保量向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制訂以下獎懲制度：
一 獎勵：
凡員工有下列事跡者，由所在部門提出建議，確認后視實際情況，給予200-3000 元獎勵
1.工作具有特殊表現(xiàn)者。
2.維護公司利益避免公司利益損失。
3.緊急處理公司意外事故避免公司利益損失者。
4.舉報他人私下炒單及私下向外提供資料，信息者等。
5.為公司發(fā)展獻計獻策者。
二 處罰：
凡員工有下列行為者，公司將處200-3000元的罰款，直至開除
1.利用公司名義在外進行不正當(dāng)交易者（如炒單，向外提供工程信息或資料等）
2.觸犯國家法律者。
3.利用職務(wù)之便，收受回扣損害公司利益者。
4.工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致?lián)p害公司聲譽及利益者。
5.發(fā)表虛假信息或故意制造謠言，嚴(yán)重損害公司聲譽及利益者。
6.煽動或威脅他人怠工，罷工者。
7.偷竊或侵占他人財物者。
8.公然頂撞或者威脅主管者。
9.私下收取定金或者工程款者。
10.故意損耗，損壞公私財物者。
11.工作態(tài)度惡劣，粗暴對待客戶及同事者。
12.不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排者。
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