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裝飾公司行政獎(jiǎng)懲制度
為了更好地激勵(lì)員工的積極性，讓員工激-情工作，增強(qiáng)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，使公司更好更快的發(fā)展。特制定獎(jiǎng)罰制度。
一、 精神獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用
1、 精神獎(jiǎng)勵(lì) （1） 通報(bào)表?yè)P(yáng)（2）星級(jí)員工
通報(bào)：在公司會(huì)議上面提出表?yè)P(yáng)，在公司活動(dòng)中宣傳優(yōu)秀表現(xiàn)。
星級(jí)員工： 公司設(shè)立星級(jí)光榮榜，放在公司明顯的地方展示，每月都評(píng)定。
2、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
（1）優(yōu)秀表現(xiàn)200元（2）優(yōu)異表現(xiàn)300元
（4）杰出表現(xiàn)500元
（1）.優(yōu)秀表現(xiàn) 1. 出勤時(shí)間按照公司規(guī)定。
2. 工作證佩戴整齊，服裝按公司要求。
3. 公司制度與紀(jì)律嚴(yán)格遵守。
4. 積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。
5. 工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)，工作兢兢業(yè)業(yè)。
（2）.優(yōu)異表現(xiàn)
1. 首先符合達(dá)到優(yōu)秀員工。
2. 工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，積極完成公司交給的任務(wù)。 3. 業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，經(jīng)常幫助其他員工。
4.公司方案與制度帶頭執(zhí)行，為公司作出很大貢獻(xiàn)
5對(duì)客戶高度負(fù)責(zé)，從而獲得業(yè)主表?yè)P(yáng)，為公司掙得榮譽(yù)。
（3）杰出表現(xiàn)
1. 符合優(yōu)秀表現(xiàn)員工
2.為公司出謀劃劃策，為公司創(chuàng)造大的效益。
3.能獨(dú)擋一面，幫公司解決一些困難。 3.獎(jiǎng)勵(lì)特例
季度最佳員工評(píng)選：首先獲得過(guò)杰出表現(xiàn)，業(yè)績(jī)?cè)诠九徘傲谢蛎總�(gè)月業(yè)績(jī)一直增長(zhǎng)，在這個(gè)季度表現(xiàn)極其優(yōu)秀，為公司帶來(lái)很大的效益，可以獲得一次省外旅游機(jī)會(huì)，或獲得獎(jiǎng)金800元。
備注：1.每個(gè)月以上都有評(píng)定名額，各一位。公司所有員工都有權(quán)參加評(píng)定。 2.每個(gè)月公司有一次集體活動(dòng)，為了豐富員工生活。
二、 行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰合并使
1、 行政處罰
（1）口頭警告示（2）輕微過(guò)失（3）一般過(guò)失
（4）來(lái)重過(guò)失（5）惡意過(guò)失
2、 經(jīng)濟(jì)處罰
（1）輕微過(guò)失50元（2）一般過(guò)失100元
（3）嚴(yán)重過(guò)失100元（4）惡意過(guò)失、立即除名
3、 處罰分類
（1）輕微過(guò)失、一般過(guò)失和來(lái)重過(guò)失的有效期都為一個(gè)月；如在輕微過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過(guò)失，則視為一般過(guò)失；如在一般過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過(guò)失，將視為嚴(yán)重過(guò)失；如在嚴(yán)重過(guò)失
有效期內(nèi)再次觸犯任何過(guò)失，將視為惡意過(guò)失。
（2）在處罰過(guò)失行為外，公司對(duì)未例的任何有損企業(yè)利益企業(yè)形象，破壞企業(yè)團(tuán)結(jié)，違章違紀(jì)等過(guò)失作業(yè)相應(yīng)處理。 4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。
（1）不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃以及工作進(jìn)展情況；
（2）在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作；
（3）上班時(shí)間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)；
（4）外出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者；
（5）在工作時(shí)間離崗串崗，未負(fù)工作使命而離崗。
5、 有下列情形者，給予輕微過(guò)失處理。
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（1）出入工作區(qū)域不佩帶工號(hào)牌，上班不穿工裝； （2）外出公干及開(kāi)展為務(wù)期間中途遛號(hào)、辦私事、逛街者；
（3）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；
（4）工作不配合，拒絕合作者；
（5）下班后不清理工作臺(tái)上的工具、文件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生
者；
6、 有下列情形者，給予一般過(guò)失處理。
（1）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者；
（2）違反工作流程，影響工作效率者； （3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者；
（4）偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在20元以內(nèi)，除處以一般過(guò)失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)
予以罰款； （5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報(bào)或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者，給予嚴(yán)重過(guò)失處理。
（1）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失做
出賠償；
（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；
（3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；
（4）故意損壞公司財(cái)物者；
（5）工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧者。
8、 有下列情形者，給予惡意過(guò)失處理直至除名。
（1）屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；
（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；
（3）有兼職行為嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽(yù)者；
（4）盜竊公司或個(gè)人財(cái)物價(jià)值20元以上者，或盜竊公司技術(shù)資料和重要文件者，被依法
追求刑事責(zé)任者。 備注：公司制度嚴(yán)格執(zhí)行，原則為人性化管人，制度化管事。
裝飾公司獎(jiǎng)懲制度
為了更好地激勵(lì)員工努力工作，增強(qiáng)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，特制定本制度。
（一）、 書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用
1． 書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)
（1）良好表現(xiàn)（2）優(yōu)秀表現(xiàn)
（3）優(yōu)異表現(xiàn)（4）杰出表現(xiàn)
2、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
（1）良好表現(xiàn)100元（2）優(yōu)秀表現(xiàn)300元
（3）優(yōu)異表現(xiàn)500元（4）杰出表現(xiàn)800元
3、 獎(jiǎng)勵(lì)特例
季度最佳員工評(píng)選：公司按照目標(biāo)任務(wù)，對(duì)完成或超額完成任務(wù)的員工，於每季度評(píng)選出一名最佳員工，通報(bào)表?yè)P(yáng)及現(xiàn)金500元予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
（1）好人好事樂(lè)於助人者。
（2）敢於維護(hù)公司利益，同不法分子作斗爭(zhēng)者。
（3）提出合理方法或改進(jìn)建議被采用并取得良好的交果者。
（4）改進(jìn)工作流程，提高效率降低成本顯著者。
（5）發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。
（二）、 行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰合并使
1、 行政處罰
（1）口頭警告示（2）輕微過(guò)失（3）一般過(guò)失
（4）來(lái)重過(guò)失（5）惡意過(guò)失
2、 經(jīng)濟(jì)處罰
（1）輕微過(guò)失50元（2）一般過(guò)失100元
（3）嚴(yán)重過(guò)失200元（4）惡意過(guò)失、立即除名
3、 處罰分類
（1）輕微過(guò)失、一般過(guò)失和來(lái)重過(guò)失的有效期都為一個(gè)月；如在輕微過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過(guò)失，則視為一般過(guò)失；如在一般過(guò)失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過(guò)失，將視為嚴(yán)重過(guò)失；如在嚴(yán)重過(guò)失
有效期內(nèi)再次觸犯任何過(guò)失，將視為惡意過(guò)失。
（2）在處罰過(guò)失行為外，公司對(duì)未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團(tuán)結(jié)，違章違紀(jì)等過(guò)失作業(yè)相應(yīng)處理。
4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。
（1）不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃以及工作進(jìn)展情況；
（2）在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作；
（3）上班時(shí)間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)；
（4）外出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者；
（5）在工作時(shí)間離崗串崗，未負(fù)工作使命而離崗。
5、 有下列情形者，給予輕微過(guò)失處理。
（1）出入工作區(qū)域不佩帶工號(hào)牌，上班不穿工裝或儀容不整
（2）外出公干及開(kāi)展為務(wù)期間中途遛號(hào)、辦私事、逛街者；
（3）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；
（4）工作不配合，拒絕合作者；
（5）下班后不清理工作臺(tái)上的工具、文件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；
6、 有下列情形者，給予一般過(guò)失處理。
（1）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者；
（2）違反工作流程，影響工作效率者；
（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者；
（4）偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在20元以內(nèi)，除處以一般過(guò)失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；
（5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報(bào)或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者，給予嚴(yán)重過(guò)失處理。
（1）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失做出賠償；
（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；
（3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；
（4）故意損壞公司財(cái)物者；
（5）工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧者。
8、 有下列情形者，給予惡意過(guò)失處理直至除名。
（1）屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；
（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；
（3）嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽(yù)者；
（4）盜竊公司或個(gè)人財(cái)物價(jià)值20元以上者，或盜竊公司技術(shù)資料和重要文件者；
（4） 被依法追求刑事責(zé)任者。
裝飾公司獎(jiǎng)懲制度
為了我公司有序的發(fā)展，做到有章可循·有條可依，規(guī)范員工的日常行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工遵紀(jì)守法，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，弘揚(yáng)正氣，保質(zhì)保量向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制訂以下獎(jiǎng)懲制度：
一 獎(jiǎng)勵(lì)：
凡員工有下列事跡者，由所在部門提出建議，確認(rèn)后視實(shí)際情況，給予200-3000 元獎(jiǎng)勵(lì)
1.工作具有特殊表現(xiàn)者。
2.維護(hù)公司利益避免公司利益損失。
3.緊急處理公司意外事故避免公司利益損失者。
4.舉報(bào)他人私下炒單及私下向外提供資料，信息者等。
5.為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者。
二 處罰：
凡員工有下列行為者，公司將處200-3000元的罰款，直至開(kāi)除
1.利用公司名義在外進(jìn)行不正當(dāng)交易者（如炒單，向外提供工程信息或資料等）
2.觸犯國(guó)家法律者。
3.利用職務(wù)之便，收受回扣損害公司利益者。
4.工作嚴(yán)重失職，導(dǎo)致?lián)p害公司聲譽(yù)及利益者。
5.發(fā)表虛假信息或故意制造謠言，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)及利益者。
6.煽動(dòng)或威脅他人怠工，罷工者。
7.偷竊或侵占他人財(cái)物者。
8.公然頂撞或者威脅主管者。
9.私下收取定金或者工程款者。
10.故意損耗，損壞公私財(cái)物者。
11.工作態(tài)度惡劣，粗暴對(duì)待客戶及同事者。
12.不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排者。
管理人員違章行為處罰標(biāo)準(zhǔn)：
1.不以身作則，徇私舞弊 罰款100-200元
2.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不做記錄并上報(bào) 罰款200-500元
3.報(bào)表不及時(shí)上交 罰款100-200元
4.不忠于職守，擅自離崗 罰款100-500元
5.工作進(jìn)度拖延，造成公司損失負(fù)全責(zé) 罰款300-500元
6.包庇或縱容下屬，團(tuán)隊(duì)反應(yīng)速度慢，執(zhí)行力差 罰款100-200元
獎(jiǎng)懲制度及標(biāo)準(zhǔn)
市場(chǎng)部人員違章扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
1.錯(cuò)簽，代簽，補(bǔ)簽考勤者 30元
2.上班時(shí)間睡覺(jué) 10元
3.無(wú)故竄崗，或聚眾閑聊 10元
4.玩電腦游戲或打牌 10元
5.吃零食 50元
6.大聲喧嘩，嬉戲吵鬧，說(shuō)粗話 20元
7.工作效率差，不完成工作任務(wù)者 50元（直至勸退）
8.不按時(shí)值日 10元
9.利用公司電話撥打個(gè)人電話。 10元
10.早上9：00后在公司吃早餐者 10元
11.例會(huì)或大掃除缺席（設(shè)計(jì)師簽單除外） 20元
12.咨詢客戶資料不找前臺(tái)登記或登記虛假回頭客者 200元
設(shè)計(jì)部人員違章扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
（1）設(shè)計(jì)不合理帶來(lái)?yè)p失者，設(shè)計(jì)師承擔(dān)全部損失
（2）不審核施工圖造成施工返工帶來(lái)的損失，設(shè)計(jì)師承擔(dān)全部損失的80%
（3）私下賣圖紙者，公司將做開(kāi)除處理，并沒(méi)收剩余及風(fēng)險(xiǎn)金
（4）未經(jīng)上層領(lǐng)導(dǎo)同意私下對(duì)業(yè)主承諾造成損失者，承擔(dān)損失100%
（5）故意浪費(fèi)損壞公司財(cái)產(chǎn)者，賠償相應(yīng)損失100%
（6）不配合前臺(tái)分單或不服從設(shè)計(jì)總監(jiān)派單者，罰款50元/次
（7）客戶咨詢24小時(shí)內(nèi)，必須主動(dòng)找前臺(tái)登記，回頭客必須提前登記
（8）吃·拿·扣·要·嚴(yán)重?fù)p害公司利益及名譽(yù)者，罰款500元—1000元
前臺(tái)文員違章扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
（1）客戶咨詢未作登記，罰款50元
（2）監(jiān)督簽到不到位，罰款20元
（3）購(gòu)買辦公用品等未經(jīng)審批，不予報(bào)銷
（4）公司資料，辦公用品管理失職，造成損失，承擔(dān)相應(yīng)全額損失
（5）未及時(shí)做好管轄區(qū)域衛(wèi)生，罰款10元/次
（6）讓不熟悉的人私自進(jìn)入辦公室，罰款20元
（7）不及時(shí)申請(qǐng)購(gòu)買辦公用品，造成耽誤工作，罰款20元
（8）不監(jiān)督同事外出事由登記，罰款10元
（9）不監(jiān)督同事在前臺(tái)打私人電話，罰款20元
（10）讓其他部門同事或陌生人用前臺(tái)電腦玩游戲，罰款20元
（11）客戶上門不主動(dòng)熱情迎接，罰款20元
（12）每月需按時(shí)上交客戶登記資料，如造成遺失，罰款100-3000元
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