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工作紀律獎懲制度
一、遵守事項：
員工必須遵守下列勞動紀律：
（1）作業(yè)時間開始前提前到崗，做好作業(yè)開始準備。上班時間一到，準時開始作業(yè)。
（2）進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、到達工作崗位時，必須穿著工作服，儀容整潔、端莊。
（3）保持工作、車間及工作崗位的清潔，垃圾、廢物扔在指定場所，不得隨地吐痰。
（4）愛護公司的設施、設備及財物，注意節(jié)約，不得任意損毀或浪費。
（5）專心工作，未經(jīng)許可不得擅離職守、工作懈怠、不干私活，不串崗，不打鬧嬉
戲等，盡職盡責做好本職工和。
（6）不得做出有損公司信譽之行為。
（7）未經(jīng)公司許可，不得擅自將公司物品帶出或攬為私用。
（8）不得煽動他人，擾亂破壞公司秩序。
（9）不得將公司的業(yè)務、制造及技術等機密，泄漏給其他公司。
（10）在工作時間內(nèi)不得給人添麻煩或干擾他人，妨害公務。
（11）除必要的日常攜帶用品之外，不得將與工作無關的其他物品帶入公司。
（12）在工作時間內(nèi)未取得上司許可，不得從事私人會見。
（13）在工作時間內(nèi)應佩帶公司所規(guī)定的工作證。
（14）對所屬上司權限范圍內(nèi)之命令有服從義務，若有異議可隨時申訴。
（15）各級管理人員應以身作則，公正領導，不得濫用權力以圖私利。
（16）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。
（17）開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物的公物私用，努力改善工作效率。
（18）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
二、獎勵：
1、 員工獎勵類別：
1.1表揚：表揚一次，獎勵1分；
1.2嘉獎：嘉獎一次，獎勵3分，獎金100元；
1.3記功：記功一次，獎勵5分，獎金200元；
1.4記大功：記大功一次，獎勵10分，獎金300元；
1.5記特等功：記特等功一次，獎勵50分，獎金500元；
2、員工獎勵條件：
2.1表揚條件：
優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司 內(nèi)部文件 1
勞動紀律 V1.0 2.1.1工作認真負責，在本職工作崗位上任勞任怨，為公司挽回1000元到5000元
的損失者；
2.1.2拾金不昧，勇于幫助同事者；
2.2嘉獎條件：
2.2.1敢于創(chuàng)新，優(yōu)化工作條件，降低公司成本者；
2.2.2合理化建議被采納，使公司節(jié)約成本或者增收1000到5000元者；
2.3記功條件：
2.3.1合理化建議被采納施行，效果顯著，為公司節(jié)約資源5000元以上者；
2.3.2在突發(fā)事件中，勇于負責，處置得當；
2.3.3敢于與侵害公司利益的行為作斗爭，為公司挽回經(jīng)濟損失1—5萬元；
2.3.4發(fā)現(xiàn)職守外事件，予以速報或采取有效措施防止發(fā)生，為公司挽回損失1-5
萬元；
2.3.5助人為樂，拾金不昧，1—5萬。
2.4記大功條件：
2.4.1在突發(fā)事件中，奮不顧身，不避危難，為公司減少損失5—10萬元；
2.4.2解救危難員工，冒險執(zhí)行任務，功績顯著；
2.4.3時時處處維護公司利益，避免公司損失5—10萬元；
2.4.4其他重大功績。
2.5記特等功條件：
2.5.1勇于創(chuàng)新，使公司成本降低，利潤增加十萬元以上；
2.5.2在生產(chǎn)、經(jīng)營、決策或處理突發(fā)事件中，為公司創(chuàng)造利潤或減少損失十萬元
以上；
2.5.3忠誠、勤勉、創(chuàng)新、奉獻，為廣大員工公認；
2.5.4一年內(nèi)記大功二次；
2.5.5對公司有特殊貢獻、被總經(jīng)理或董事會認可的。
3.0員工晉升（公司給每個員工提供晉升的機會）：
3.1職務晉升條件：
3.1.1連續(xù)兩年年度考核成績均為B等或B等以上，并具備相應的技術能力、管理
能力及協(xié)調(diào)能務，當相應職位出現(xiàn)空缺時，可由主管領導提出書面申請，
經(jīng)公司人力資源部組織專人進行評估、考核，合格后，報公司審批；
3.1.2公司認為應該晉升的員工。
3.2員工晉升評估、考核工作，由公司人力資源和行政部負責；評估、考核合格后報
公司總經(jīng)理核準并簽發(fā)《員工級別確認書》或《員工職務任命書》。
3.3晉升薪資起始日，以簽發(fā)的《員工級別確認書》或《員工職務任命書》日期為準。
優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司 內(nèi)部文件 2
三、處罰：
分為：書面警告、記小過、記大過、降級、解雇五種。
1.員工處分類別：
1.2記小過：扣5-10分，扣發(fā)當月基本工資的1/5；
1.3記大過：扣發(fā)當月基本工資的1/3；
1.4降級：直接降級或一年內(nèi)第二次記大過，薪資 結構隨之改變；
1.5解雇：直接解雇或一年內(nèi)第二次降級；自公司批準該員工被解雇之日起，停止
其薪酬發(fā)放。被解雇者公司一律不發(fā)給任何補償；
說明：制造報廢、客戶投訴/扣款根據(jù)每次實際金額分配處分類別。
2.處分條件：
2.2記小過處分條件：
2.2.1在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅自離崗或休息達10分鐘以上者。
2.2.2任意在墻壁、記事板、機械、器具上亂涂文字、圖畫符號，妨礙外觀者。
2.2.3在工作上疏忽大意，怠誤公務者。
2.2.4一個月內(nèi)擅自累計缺勤3日未滿者。
2.2.5工作時間內(nèi)無正當理由而未穿工作服或擅自將工作服借以他人者。
2.2.6私人物品、車輛不按規(guī)定放置妨礙他人者。
2.2.7工作時間內(nèi)，閱讀書報、干私活的、影響工作者。
2.2.8無正當理由，不遵守上下班及休息時間者。
2.2.9未經(jīng)上司許可，頻繁加班、休日出勤者。
2.2.10給公司造成損失1000-10000元者。
2.2.11有與上述行為類似的不正當行為者記小過處分。
2.3記大過處分條件“
2.3.1撕毀公布上之張貼物，或未經(jīng)許可擅自張貼或發(fā)布傳單或其它印刷宣傳物。
2.3.2未經(jīng)許可，擅自招待公司外人員進入公司并擾亂公司正常秩序者。
2.3.3一個月內(nèi)擅自缺勤累計3日以上而未滿6日者。
2.3.4未經(jīng)許可，擅自使用公司財產(chǎn)、設備者。
2.3.5違反禁止吸煙或其它禁止事項之標示者。
2.3.6未經(jīng)許可，擅自遲到、早退、缺勤頻繁者。
2.3.7對考勤記錄進行偽造或指使他人偽造者。
2.3.8故意妨害他人工作者。
2.3.9對其他員工進行侮辱、誹謗、惡語中傷者。
2.3.10上班時間睡覺者。
2.3.11危險工作崗位不按照作業(yè)指導書作業(yè)者，如：沖壓，強酸堿，高溫，其他
危險作業(yè)區(qū)。
2.3.12未經(jīng)公司批準帶家屬、同學待入住宿舍者。
2.3.13無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工生活秩序者。
2.3.14利用工作或職務便利謀取私利。
2.3.15將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
2.3.16隱瞞質(zhì)量問題，蒙騙客戶者。
2.3.17給公司造成損失10000—50000元者。
2.3.18有與上述行為類似的不正當行為者記大過處罰。
2.4降級處分條件：
記大過處分條件情節(jié)特別嚴重者。
2.5解雇處分條件：
2.5.3經(jīng)公司考核未達到要求，不適應本職工作。
2.5.4違反國家法律或參加非法組織者。
2.5.5觸犯刑法，經(jīng)司法機關判決并定刑者。
2.5.6利用職務之便，接受賄賂，回扣等不正當利益者。
2.5.7以權謀私，在外面造成很壞影響者；
2.5.8對公司之合理合法指令拒絕服從者；
2.5.9故意損壞公司財產(chǎn)（機械設備、工具、治具、備品、產(chǎn)品等）情節(jié)重大者。
2.5.10非法煽動或參加罷工、怠工、有具體事實者。
2.5.11在廠內(nèi)從事盜竊，證據(jù)確鑿者。
2.5.12無正當理由，不服從人事命令者。
2.5.14對上司或同事過行誣告、威脅、侮辱或施加暴-力情節(jié)重大者。
2.5.15在公司內(nèi)飲酒或計謀泄漏公司業(yè)務或技術機密，致使公司遭受重大損失者。
2.5.16偽造簡歷或其他個人資料蒙蔽公司者。
2.5.17年間累計大過2次者。
2.5.18一個月累計缺勤6日以上者。
2.5.19連續(xù)缺勤3日以上者。
2.5.20給公司造成損失50000元以上者。
2.5.21有與上述行為類似的不正當行為者，將予解雇處理。
四、其他
1.有記過處罰記錄者不得參與當年度優(yōu)秀獎項的評選。
2.本部門當年度內(nèi)有兩次記過記錄，該部門領導不得參加下年度晉升評審。
3.員工出現(xiàn)重大問題，領導必須承擔相關連帶管理責任。
本制度適用于優(yōu)特朗電子科技(深圳)有限公司所有員工
本制度解釋權歸優(yōu)特朗電子科技（深圳）有限公司行政部
批準：
更新時間：2011-07-15
生效日期：2011-08-01
工程造價咨詢工作紀律及獎懲制度
為了更好的規(guī)范我公司的造價咨詢工作行為，使造價咨詢工作更加法制化、規(guī)范化，根據(jù)《全國建設工程造價咨詢執(zhí)業(yè)操作規(guī)程》及法規(guī)、條例的規(guī)定，結合我公司的實際情況，制定造價咨詢工作紀律及獎懲制度，望工程師在實際工作中認真執(zhí)行。
一、造價咨詢工作紀律
1、應遵守國家法律、法規(guī)，維護國家和社會公共利益，遵守公司的各項規(guī)章制度，忠于職守，恪守職業(yè)道德，自覺抵制商業(yè)賄賂。
2、應遵守工程造價行業(yè)的技術規(guī)范和規(guī)程，保證工程造價業(yè)務文件的質(zhì)量。堅持科學的態(tài)度和實事求是的原則；
3、堅持公正的立場，公平地處理有關各方面的爭議；
4、不泄露有關保密的事項；
5、不擅自接受業(yè)主額外的費用，也不得接受承包商的任何費用及禮品。
6、應保守委托人的商業(yè)秘密；
7、與委托人有利害關系時，應當主動回避；
8、對違反國家法律、法規(guī)的計價行為，有權向國家有關部門舉報。
二、 考核獎懲制度
為規(guī)范公司造價咨詢?nèi)藛T的行為，提高造價咨詢業(yè)務質(zhì)量，獎勵先進，淘汰落后，特制定本辦法，請遵照執(zhí)行。
（一）、造價咨詢成果文件質(zhì)量控制標準：造價咨詢成果文件經(jīng)過編制、審核等程序后，應具有可靠的質(zhì)量，其標準劃分為A級、B級、C級、D級。
造價咨詢成果質(zhì)量等級基本標準
（二）、公司對造價咨詢?nèi)藛T實行末位淘汰制，定期進行考核。連續(xù)2次考核排名在倒數(shù)第二名以內(nèi)，或連續(xù)3次評審在倒數(shù)第三名以內(nèi)，作停薪帶崗直至辭退處理。
（三）、各項目負責人應在每月10日前將項目所涉造價人員的考核結果報送分管領導。
（四）、獎懲辦法：造價咨詢成果質(zhì)量評定出現(xiàn)下列情況，公司將對所涉人員進行相應獎懲。
1、項目獎懲標準：
1.1、評定結果C級，處罰標準：
專業(yè)造價人員處以500元/次；校核人400元/次；項目經(jīng)理300元/次；技術負責人100元/次。
1.2、評定結果D級，處罰標準：
專業(yè)造價人員處以1000元/次；校核人800元/次；項目經(jīng)理600元/次；技術負責人400元/次。
1.3、以上處罰在績效提成獎勵中直接扣除。
2、季度考核懲罰標準
2.1、C級：季度內(nèi)出現(xiàn)一次處以500元；二次處以1000元；三次及以上處以本季度績效獎勵的20%。
2.2、D級：季度內(nèi)出現(xiàn)一次，按本季度績效獎勵的10%罰款，所涉項目業(yè)績提成獎勵不予計取。二次及以上，按本季度績效獎勵的30%罰款。
3、年度考核懲罰標準
3.1、C級：年度內(nèi)出現(xiàn)一次處以300元；二次處以500元；三次及以上按本年度提成獎勵的10%罰款。
3.2、D級：年度內(nèi)出現(xiàn)一次按本年度提成獎勵的10%罰款；二次及以上按本年度提成獎勵的30%罰款。
4、造價咨詢項目成果考核全季度沒有出現(xiàn)C級、D級現(xiàn)象的，按季度造價收入的2%獎勵。
5、造價咨詢項目成果考核年度沒有出現(xiàn)C級、D級現(xiàn)象的，按年度造價收入的2%獎勵。
（五）、本辦法由公司分管領導負責考評實施。
造價咨詢工作紀律及獎懲制度
為了更好的規(guī)范我公司的造價咨詢工作行為，使造價咨詢工作更加法制化、規(guī)范化，根據(jù)《浙江省建設工程造價咨詢執(zhí)業(yè)操作規(guī)程》及法規(guī)、條例的規(guī)定，結合我公司的實際情況，制定造價咨詢工作紀律及獎懲制度，望工作人員在實際工作中認真執(zhí)行。
一、造價咨詢工作紀律
1、應遵守國家法律、法規(guī)，維護國家和社會公共利益，遵守公司的各項規(guī)章制度，忠于職守，恪守職業(yè)道德，自覺抵制商業(yè)賄賂。
2、應遵守工程造價行業(yè)的技術規(guī)范和規(guī)程，保證工程造價業(yè)務文件的質(zhì)量。堅持科學的態(tài)度和實事求是的原則；
3、堅持公正的立場，公平地處理有關各方面的爭議；
4、不泄露有關保密的事項；
5、不擅自接受業(yè)主額外的費用，也不得接受承包商的任何費用及禮品。
6、應保守委托人的商業(yè)秘密；
7、與委托人有利害關系時，應當主動回避；
8、對違反國家法律、法規(guī)的計價行為，有權向國家有關部門舉報。
二、 考核獎懲制度
為規(guī)范公司造價咨詢?nèi)藛T的行為，提高造價咨詢業(yè)務質(zhì)量，獎勵先進，淘汰落后，特制定本辦法，請遵照執(zhí)行。
（一）、造價咨詢成果文件質(zhì)量控制標準：造價咨詢成果文件經(jīng)過編制、審核等程序后，應具有可靠的質(zhì)量，其標準劃分為A級、B級、C級、D級。
造價咨詢成果質(zhì)量等級基本標準
（二）、公司對造價咨詢?nèi)藛T實行末位淘汰制，定期進行考核。連續(xù)2次考核排名在倒數(shù)第二名以內(nèi)，或連續(xù)3次評審在倒數(shù)第三名以內(nèi)，作停薪帶崗直至辭退處理。
（三）、各項目負責人應在每月10日前將項目所涉造價人員的考核結果報送分管領導。
（四）、獎懲辦法：造價咨詢成果質(zhì)量評定出現(xiàn)下列情況，公司將對所涉人員進行相應獎懲。
1、項目獎懲標準：
1.1、評定結果C級，處罰標準：
專業(yè)造價人員處以500元/次；校核人400元/次；項目經(jīng)理300元/次；技術負責人100元/次。
1.2、評定結果D級，處罰標準：
專業(yè)造價人員處以1000元/次；校核人800元/次；項目經(jīng)理600元/次；技術負責人400元/次。
1.3、以上處罰在績效提成獎勵中直接扣除。
2、季度考核懲罰標準
2.1、C級：季度內(nèi)出現(xiàn)一次處以500元；二次處以1000元；三次及以上處以本季度績效獎勵的20%。
2.2、D級：季度內(nèi)出現(xiàn)一次，按本季度績效獎勵的10%罰款，所涉項目業(yè)績提成獎勵不予計取。二次及以上，按本季度績效獎勵的30%罰款。
3、年度考核懲罰標準
3.1、C級：年度內(nèi)出現(xiàn)一次處以300元；二次處以500元；三次及以上按本年度提成獎勵的10%罰款。
3.2、D級：年度內(nèi)出現(xiàn)一次按本年度提成獎勵的10%罰款；二次及以上按本年度提成獎勵的30%罰款。
4、造價咨詢項目成果考核全季度沒有出現(xiàn)C級、D級現(xiàn)象的，按季度造價收入的2%獎勵。
5、造價咨詢項目成果考核年度沒有出現(xiàn)C級、D級現(xiàn)象的，按年度造價收入的2%獎勵。
（五）、本辦法由分管領導負責考評實施。
工作紀律及獎懲制度
一 ：工作紀律
1、應嚴格遵守上下班制度，不得遲到、早退、曠工、串崗、脫崗、漏崗。事假必須先請假批準，病假須出具醫(yī)生開具的證明。確實無法先履行請假手續(xù)的，應事先向主管領導報告說明情況，事后及時補辦請假手續(xù)。不請假或請假不予批準，按曠工處理；
2、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和崗位流程。杜絕玩忽職守，消極怠工現(xiàn)象發(fā)生；
3、在崗期間不許吸煙、喝酒；
4、在崗期間不允許做與崗位無關的事情。如游逛閑談、吃零食、電話聊天、干私活、外出辦私事等；
5、遵守著裝、儀表和行為規(guī)范，上崗期間統(tǒng)一著裝，做到儀容端莊、儀表整潔；服務態(tài)度要主動熱情，舉止端莊、文明禮貌，禁止嘲笑、辱罵顧客或與顧客發(fā)生爭執(zhí)；禁止因結帳、點款、開具票證而怠慢顧客；
6、不得擅自取長補短，長短款項應按規(guī)定如實反應上交超市財務；
7、不得向無關人員泄露有關本部門營業(yè)收入情況，資料及數(shù)據(jù)；
8、搞好收銀臺內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生；
9、服從領導指揮，聽從安排，不得中傷侮辱同事；
10、愛護公共財物，不得損公肥私，不得偷拿公-款、公物；不準挪借營業(yè)款、票證及商品；
二：獎懲制度
1、獎勵，獎勵分為通報表揚與物質(zhì)獎勵兩種。
Ⅰ對于以下情況給與通報表揚：
（1）為顧客提供良好服務，為超市贏得榮譽；
（2）當月考勤滿勤，無遲到早退；
（3）對工作、管理等方面提出合理化建議并得到采納。
Ⅱ對于以下情況給與物質(zhì)獎勵
（1）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失；
（2）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績；
（3）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報；
（4）拾金不昧且價值貴重；
（5）年度考核優(yōu)秀。
2、懲處，懲處分為通報批評、警告、記過三種。
Ⅰ對于以下情況給與通報批評：
（1）無故遲到、早退一個月累計兩次；
（2）儀容儀表不整，在崗時未穿整工裝，不佩戴工號牌；
（3）工作時咀嚼口香糖或零食；
（4）工作時做私活，經(jīng)常接聽私人電話或看小說雜志等；
（5）在營業(yè)內(nèi)隨地吐痰或亂扔雜物；
（6）工作不積極努力，有怠工行為；
（7）交接-班日記書寫不規(guī)范、有錯誤；
（8）因各種原因怠慢顧客；對客人缺乏應有熱情，表情冷漠、僵硬；
（9）在寢室從事影響其他同事休息的活動；
（10）當班時私自會客。
Ⅱ對于以下情況給予警告處分：
（1）無故曠工、脫崗、漏崗；
（2）不服從工作分配和指揮調(diào)動、拒不接受工作任務；
（3）未經(jīng)部門領導批準，私自串崗、串班；
（4）散布流言，惡語中傷同事；
（5）與顧客發(fā)生沖突；
（6）弄虛作假、騙取獎勵或休假；
（7）不得向無關人員泄漏有關本部門營業(yè)收入情況，資料及數(shù)據(jù)給部門帶來損失；
（8）使用單位的電話及設備辦理私人事情；
（9）拒絕接受關于行為或紀律方面的有關勸告；
（10）在營業(yè)上發(fā)現(xiàn)任何致使自己或其它員工處于險境或使超市任何個人或公共財物受損害的情況時，不向上司報告；
（11）拾到財物不上交。
Ⅲ對于以下情況給與記過處分，情節(jié)嚴重者，單位予以解除勞動合同：
（1）無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
（2）損公肥私，偷拿公-款、公物；
（3）無理取鬧、辱罵毆打他人或集體斗毆。
3、效力
通報批評兩次記警告處分，警告兩次記記過處分，記記過處分一次再違反勞動紀律即解除勞動合同。
三：附則
1、本條例自發(fā)布之日起施行；
2、本制度的最終解釋權歸今晚網(wǎng)超；
3、本制度如與國家法律法規(guī)以及集團公司的制度沖突，依照國家法律法規(guī)以及集團的制度執(zhí)行。
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