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節(jié)能考核與獎(jiǎng)懲制度
為督促單位落實(shí)節(jié)能減排社會(huì)責(zé)任，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型單位，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的文件精神，結(jié)合我司實(shí)際特點(diǎn)，將節(jié)能減排工作納入企業(yè)年度目標(biāo)責(zé)任考核。 根據(jù)國家節(jié)能減排有關(guān)政策、單位所處行業(yè)特點(diǎn)和節(jié)能減排水平，對(duì)照同行業(yè)國際國內(nèi)先進(jìn)水平，提出科學(xué)合理的節(jié)能減排考核目標(biāo)。
一、考核程序
（一）期末各基層單位對(duì)節(jié)能減排考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，對(duì)本單位的節(jié)能減排考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行專項(xiàng)說明，并上報(bào)公司安技部。
（二）安技部對(duì)單位報(bào)送的節(jié)能減排考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行審核并公布考核結(jié)果。
二、節(jié)能減排獎(jiǎng)懲
1、發(fā)生下列情形之一的，對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理：
（一）節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實(shí)，弄虛作假的；
（二）發(fā)生重大（含重大）以上環(huán)境責(zé)任事故，造成重大社會(huì)影響的；
（三）發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件，造成惡劣影響的。
2、發(fā)生下列情形之一的，對(duì)負(fù)責(zé)人年度目標(biāo)責(zé)任考核給予嚴(yán)肅處理：
（一）未完成任期節(jié)能減排考核目標(biāo)的；
（二）發(fā)生較大和一般環(huán)境責(zé)任事故的；
（三）被國家節(jié)能減排主管部門通報(bào)，造成較大負(fù)面影響的。
3、對(duì)節(jié)能減排成效突出的單位，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）完成年度節(jié)能減排考核目標(biāo)的；
（二）建立較為完善的節(jié)能減排組織管理、統(tǒng)計(jì)監(jiān)測和考核獎(jiǎng)懲體系；
（三）單位主要產(chǎn)品單位能耗、污染物排放水平達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)最好水平，接近或達(dá)到國際同行業(yè)先進(jìn)水平；
（四）考核期內(nèi)，能源利用效率、單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在系統(tǒng)居于前列；
（五）考核期內(nèi)，在節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新方面取得重大突破，在推動(dòng)全行業(yè)、全社會(huì)節(jié)能減排方面作出突出貢獻(xiàn)。
西安西漢高速客運(yùn)有限公司
2012年12月23日
企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度
為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性，大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵(lì)機(jī)制設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
1、定額考核是定額管理的又一重要環(huán)節(jié)，以對(duì)比分析的方法進(jìn)行定額考核，即將制定的能源消耗定額與執(zhí)行消耗定額的實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較，從而找出偏差的幅度，并分析研究產(chǎn)生偏差的原因，以便及時(shí)采取必要的措施。
2、能源消耗定額考核的目的
⑴通過生產(chǎn)實(shí)踐的檢驗(yàn)，考察制定的能源消耗定額是否合理；
⑵通過定額考核，與企業(yè)歷史最好水平比，找出差距，采取措施，力爭達(dá)到定額目標(biāo)；
⑶通過定額考核，積累完整的歷史資料，為指導(dǎo)生產(chǎn)和有效地進(jìn)行能源管理提供科學(xué)的依據(jù)；
⑷通過定額考核，促進(jìn)能源消耗定額管理工作的加強(qiáng)。
3、為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工節(jié)能降耗的積極性，達(dá)到節(jié)能降耗，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的目的，能源消耗定額考核必須與實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合。
4、節(jié)能獎(jiǎng)懲可按節(jié)能承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的形式進(jìn)行：
⑴按生產(chǎn)任務(wù)、耗能量和節(jié)能量承包；
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⑵按能耗定額承包，實(shí)行薪酬掛鉤； ⑶節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目，實(shí)行獎(jiǎng)金掛鉤。
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