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教師考核獎懲制度_教師考核獎懲制度規(guī)范
為鼓勵教師積極工作，為提高教育教學績效，應制定規(guī)范的教師考核獎懲制度。下面小編為大家整理了有關教師考核獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。
教師考核獎懲制度篇1
為了進一步加強我校教職工對待工作的態(tài)度，規(guī)范課堂教學和學生管理，進一步調動教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升教學質量，特制定本考核獎罰方案。
一、中期和期末質檢獎勵
1、中期質檢：
A、低學段(一年級)語文、數學及格率達到95%以上獎勵50元，語文優(yōu)秀率達到55%均分達到85分、數學優(yōu)秀達到65%均分達到90分的教師獎勵80元.
B、中學段﹙二年級、三年級﹚語文、數學、英語三科及格率達到90%的任課者可獎現金50元。優(yōu)秀率語文﹙85分﹚、數學﹙90分﹚、英語﹙90分﹚分別達到35%、40%、45%的教師可獲獎金80元。
C、高學段﹙四年級、五年級、六年級﹚語文、數學、英語三科及格率達85%的任課者可獲得獎金50元，優(yōu)秀率語文﹙80分﹚、數學﹙85分﹚、英語﹙90分﹚，分別達到30%、35%、40%的教師可獲得獎金80元。
D、各主科學生平均成績全鄉(xiāng)四校第一名獎200元，第二名獎150元。本校獎教研組第一名200元.
2、期末質檢：
A、所任年級學科學生成績平均分超出全鄉(xiāng)其它三所學校同年級平均分以上的每一分獎10元。
B、各主科學生平均成績全鄉(xiāng)四校第一名獎200元，第二名獎150元。
C、榆陽區(qū)統(tǒng)考中，學生平均成績全區(qū)第一名獎3000元，第二名獎2000元，第三名獎1000元。
D、各班級要獎勵年級中期、期末學生獎勵前三名學生。
二、課時獎勵：
1、課時數以實際授課為準。(見課時統(tǒng)計表)
2、每周加2課時：會計、保管;教務主任、主管衛(wèi)生、主管安全。
3、每周加1課時：教研組長、少隊輔導員、各部室管理人員、打印室管理。
教師灶管理每周加3課時;學生灶管理4課時。
4、課時以周計算，學期末統(tǒng)計，每超一課時獎2元。
5、以此辦法從公布之日起實施。
三.鼓勵獎金分配：
1、論文投稿：獲國家級省級論文獎勵100元，獲市級論文獎勵80元，獲區(qū)級論文獎勵50元。
2、獲省市級教學能手獎勵200元，獲區(qū)級教學能手獎勵100元。
3、其它上級獎勵本校一次獎勵50元。
四、優(yōu)秀班主任、任課教師。
1、優(yōu)秀班主任2名，各獎勵100元。
2、優(yōu)秀任課教師3名，各獎勵100元。
五、教學業(yè)務考核：
1、以文件一、文件二、文件三為指導，按值周領導和校長實際打分和學生考試平均成績來計算。
2、校長取全校教師的平均分，后勤人員取全體教師平均成績的80%。
3、業(yè)務以績效工資中的.1000元為考核標準，班主任津貼以2000元為考核標準。
六、罰款項目
�、�、上課考核：
1、認真上好每一節(jié)課，主科輔導課每超一節(jié)獎勵2元。(根據學期課時表進行計算)
2、授課教師如出現遲到、早退現象，每一次扣5元。
3、無故曠課和不上課扣20元。
4、自習課不跟班扣10元，如不跟班發(fā)生意外事故責任自己負責，學校不負任何責任。
㈡、關于教職工請假問題。
1、工勤，教職工每學期無病事假，保證出滿勤。
A、除特殊情況外，事假一天扣20元。病假一天扣10元。
B、婚假產假喪假需教育局審批，辦理請假手續(xù)，扣除30%中的相應金額。
2、短假:正常上課期間短假每次超過2個小時，每10次短假折合為一天;如外出不請假，查崗漏崗，發(fā)現一次扣10元：無故不上課，造成學生無人管理等現象，一經發(fā)現，每次扣10元。
3、遲到早退
﹙1﹚、每位教職工早操、午操、興趣活動、陽光體育必須出勤，星期日必須按學校規(guī)定的時間到校.
﹙2﹚收學和放學每遲到早退一次扣10元，以簽到冊為準。
﹙3﹚早操、午操、興趣活動、陽光體育各班任必須跟班，否則一次扣5元.
4、會議、早間操出勤：教工會議、大型集會、活動，不參加一次扣10元。
教師考核獎懲制度篇2
為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。為確�？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正，制定如下工作機制和考核制度：
一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據。
二、工作機制
1、成立考核工作領導小組
組長：任淑芝
成員：董秉權 吳慶芬 郝玲瓏
2、細化考核項目及權重
考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。
3、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日�？己擞煞止茴I導根據每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。
學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。
考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。
獎勵
⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經驗總結)或指導的.節(jié)目可獲得個人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。
懲罰：
�、辈环䦶墓ぷ餍枰�，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒， 工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資;
2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項考核細則
(一)師德考核制度(10分)
1、遵紀守法、潔身自好
(1)受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度
(1)不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。
(3)不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生
(1)熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現幼兒有錯誤要及時制止和教育。
(2)不諷刺、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務
(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。
(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。
5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
(1)與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。
(2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。
(3)不準到領導辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表
(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。
(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。
(3)上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正常活動。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節(jié)酌情處理。
(二)業(yè)務考核制度〔30分〕
1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核�？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細則由主管領導制定并實施。
3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據之一。
4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。
(四)各項活動考核制度
各項活動考核制度(20分)
為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學成績考核(30分)
教師考核獎懲制度篇3
為鼓勵教師積極工作，為提高教育教學績效，為創(chuàng)設學習化的學 校，為建設實事求是、勇于接受挑戰(zhàn)的人文精神，特制定本職員獎勵辦法。
1、設獎種類
(1)教育創(chuàng)新獎：面向個人或項目合作組，每學年評選一次;一等獎、二等獎、三等獎各一名，獎金分別為100元、50元、30元;
(2)優(yōu)質教育教學獎：面向個人，每學年評選一次;4名，獎金50元;
(3)優(yōu)秀教師：面向個人，每學年評價一次;名額為職員總數的`10%，獎金50元;
(4)優(yōu)秀教研組：以科組為單位，每學年評獎一次;2個，按照人均20元頒發(fā)獎勵活動費用;
2、“教育創(chuàng)新獎”條件
(1)凡具備下列條件之一者，可評為教育創(chuàng)新一等獎：
a、教育教學工作有創(chuàng)新之舉，提高了教育教學質量或效益，產生了良好的社會影響;
b、解決學校工作中的重大疑難問題;
c、所開展的教育科研項目對學校工作有很大促進。
(2)凡具備下列條件之一者，可評為教育創(chuàng)新二等獎：
a、創(chuàng)造性地完成本職工作，優(yōu)質高效;
b、解決學校工作中的疑難問題;
c、所開展的教育科研項目對學校工作有較大促進。
(3)凡具備下列條件之一者，可評為教育創(chuàng)新三等獎：
a、對學校工作形成有建設性的意見，方案等;
b、通過研究，形成高質量的論文、總結、讀書筆記、信息報告等。
3、“優(yōu)質教育教學獎”條件
(1)德育工作有實效、有特色，學生常規(guī)好、生動活潑;
(2)以國家課程標準，教學成績優(yōu)秀或有重大提高;
(3)組織學生課外活動成績突出。
4、“優(yōu)秀教師”條件
(1)敬業(yè)愛崗，熱愛學生;
(2)團結同志，樂于助人;
(3)積極學習，勇于創(chuàng)新;
(4)為人師表、舉止文明;
(5)遵紀守法，沒有違紀現象。
5、“優(yōu)秀教研組”條件
(1)學習氣氛濃，教科研工作開展好;
(2)團結協(xié)作、氣氛和諧;
(3)按時完成學校工作，工作質量高;
(4)遵紀守法，沒有違紀現象。
6、工作小組
(1)由教代會選舉產生以黨支部書記為組長的工作小組;
(2)工作組成員應認真負責、秉公辦事，回避對自己的評價;
(3)工作小組每學年選舉產生一次。
7、評獎辦法
(1)每學年末開展評比工作;
(2)自己申報和推薦相結合，產生候選人;
(3)候選人向工作小組提供相關材料;
(4)工作小組要經常下基層，了解考察，做到公平、公正、公開，最后形成評比結果;
(5)校長審批，如校長對評比結果有異議，并且理由充分，可以要求工作小組重新評比;
(6)如條件不夠，指標可以空缺。
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