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投資咨詢公司規(guī)章制度
一、員工守則
1、遵紀(jì)守法，熱愛(ài)公司。通過(guò)行為舉止維護(hù)公司和自己的形象；
2、注重儀表，保持工作區(qū)域整潔；
3、集中精力，努力工作，不做私事；
4、下級(jí)服從上級(jí)，上級(jí)關(guān)心下級(jí)部屬，全員遵守公司制度和紀(jì)律；
5、做事誠(chéng)實(shí)，尊重和善待他人，以助人為樂(lè)，以損人為恥；
6、工作中合作、信任、協(xié)調(diào)，人人為公司利益著想，人人以大局為重；
7、遇到困難挺身而出，敢于對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任；
8、學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握技術(shù)，勇于進(jìn)取，為自己樹立高標(biāo)準(zhǔn)和遠(yuǎn)大目標(biāo)；
9、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；
10．恪盡職守，盡心盡職，達(dá)到工作目標(biāo)。
二、考勤制度
參照<勞動(dòng)法>，公司處實(shí)行定時(shí)工作制。作息時(shí)間中含午餐時(shí)間一小時(shí)。
（一）工作時(shí)間
周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司將視情況變化，對(duì)工作時(shí)間、工休時(shí)間及工作餐時(shí)間安排做出調(diào)整，并及時(shí)通知員工。)
（二）考 勤
1、公司要求員工自覺(jué)遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虛作假的，公司將予以嚴(yán)肅追究。
2、公司總經(jīng)理以下員工都必須實(shí)行考勤制度，考勤內(nèi)容包括上下班簽到、外出登記、加班、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差審批管理等。
3、公司各部門考勤由公司指定的考勤員記錄備案，員工上下班時(shí)要簽到。
4、各部門考勤采用統(tǒng)一印制的考勤表�？记诒仨毊�(dāng)天記錄，記錄請(qǐng)假須有書面憑證（請(qǐng)假條）。
5、考勤登記作為計(jì)發(fā)工資依據(jù)，員工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)必須先到公司后辦事。
6、特殊情況不能到公司者，需向公司說(shuō)明情況，返司后補(bǔ)登記。
7、每月考勤結(jié)束，考勤表經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字后于下月 日前交財(cái)務(wù)部核算工資。
8、員工遲到或早退15分鐘內(nèi)不作處理
9、遲到早退2次處以書面警告；
10遲到早退3次扣除考勤工資50元；
11、遲到早退3次以上，不超過(guò)7次(含7次)者，扣除考勤工資100元；
12、遲到早退7次以上，不超過(guò)10次(含10次)者，扣除考勤工資200元；
12、遲到早退10次以上作自動(dòng)退工處理。
13、有以下行為按曠工處理
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)的假期、缺勤均視為曠工處理；
（2）事先未請(qǐng)假，事后一日之內(nèi)未補(bǔ)假條的作曠工處理；
（3）曠工一日以內(nèi)的均按曠工一日處理；
（4）其它違反代表處請(qǐng)假制度的行為，均按曠工處理。
（5）曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，曠工期間停發(fā)工資。曠工1個(gè)工作日處以書面警告
（6）當(dāng)員工連續(xù)曠工3個(gè)工作日或在連續(xù)的三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日（包括5日）或全年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日以上者，將被代表處解除勞動(dòng)合同，并無(wú)任何補(bǔ)償金，且本代表處保留追償有關(guān)損失的權(quán)利。
三、加 班
公司原則上不安排員工加班。
普通工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)之內(nèi)，不計(jì)加班時(shí)間。
凡節(jié)假日因公出差或加班者，可按其加班天數(shù)進(jìn)行調(diào)休，但需提前一天提出調(diào)休申請(qǐng)。若節(jié)假日為路程所用則算半天調(diào)休假(指一般國(guó)內(nèi)及亞太區(qū)短途國(guó)際出差)，長(zhǎng)途國(guó)際出差以路程實(shí)際天數(shù)計(jì)算；
因參加各類展會(huì)而加班的技術(shù)人員可享有調(diào)休權(quán)利。銷售人員參展是其應(yīng)盡職責(zé)，故不可沿用此項(xiàng)條款，即不算作加班。
四、員工薪酬和福利
（一）員工工資
公司實(shí)行員工工資保密制度。每月 號(hào)發(fā)放工資。員工若對(duì)其個(gè)人工資情況有疑問(wèn)，可與上級(jí)主管直接聯(lián)系。泄露自己工資或主動(dòng)打探他人工資者，將視為違紀(jì)行為，給予記過(guò)處分。
（二）員工績(jī)效獎(jiǎng)金
五、員工假期及請(qǐng)假
（一）法定假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
清明節(jié) 一天
勞動(dòng)節(jié) 一天
端午節(jié) 一天
中秋節(jié) 一天
國(guó)慶節(jié) 三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日休假
（二）病 假
員工病假須出具國(guó)家正規(guī)醫(yī)院開(kāi)出的有效醫(yī)療證明及病歷，由上級(jí)主管批準(zhǔn)。 如遇突發(fā)情況，員工須在病愈返工后的二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假批準(zhǔn)手續(xù)。 病假期間的工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計(jì)發(fā)。病假以半天為最小單位。
（三）事 假
員工請(qǐng)事假須提前一天向上級(jí)主管提出申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假單，獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如遇突發(fā)事件，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在事假當(dāng)日及時(shí)通知其主管并征得同意，在事假結(jié)束返工的當(dāng)日，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假期間停發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假均作曠工處理。事假以半天為最小單位。
六、員工錄用及離職
1. 錄用
1.1. 應(yīng)聘人員通過(guò)面試，經(jīng)首代或授權(quán)人批準(zhǔn)，方可錄用。
1.2. 員工如發(fā)生家庭住址、聯(lián)絡(luò)電話、婚姻狀況、學(xué)歷等個(gè)人信息的變化，請(qǐng)及時(shí)通知行政人事部門。
2. 勞動(dòng)合同與保密和所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議
2.1.所有經(jīng)公司面試合格正式錄用者均與外服簽署雇員勞動(dòng)合同。
2.2. 勞動(dòng)合同是公司與員工在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，其內(nèi)容已經(jīng)政府有關(guān)部門審定通過(guò)，具有法律效力，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守合同內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)定。
2.3. 為保障公司與客戶的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，公司可能同時(shí)要求員工與公司簽訂保密與所有產(chǎn)權(quán)協(xié)議，員工必須仔細(xì)閱讀，并嚴(yán)格遵守。
3. 離職
3.1. 員工在合同期內(nèi)要求離職，必須提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)，寫明辭職理由，呈交上級(jí)主管。
3.2. 上級(jí)主管在接到員工辭職申請(qǐng)書的一周內(nèi)給予答復(fù)，并將自己的意見(jiàn)寫在員工的辭職申請(qǐng)書上。員工在征得本部門主管同意簽署后，將書面申請(qǐng)書送行政部門。
3.3. 行政部門接到該員工的辭職申請(qǐng)書后，發(fā)給“員工離職登記表”，申請(qǐng)離職人員須在諸項(xiàng)移交完畢，并經(jīng)相關(guān)人員簽核后，將此表交財(cái)務(wù)，方能領(lǐng)取相應(yīng)薪資。
七、辦公用品管理規(guī)定
為加強(qiáng)本公司辦公經(jīng)費(fèi)的管理和控制，保證公司職能部門業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展，本著勤儉節(jié)約的精神，特對(duì)公司辦公用品的管理作如下規(guī)定：
（一）、公司本部的辦公用品、設(shè)備、消耗材料等由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買登記、保管和發(fā)放。
（二）、因工作需要領(lǐng)取辦公用品的應(yīng)按實(shí)際所需領(lǐng)取，領(lǐng)取人必須在領(lǐng)用登記單上簽字。
（三）、因工作急需而庫(kù)存又沒(méi)有的辦公用品，需經(jīng)辦公室主任同意方可購(gòu)買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設(shè)備，要填寫辦公用品申請(qǐng)單報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬固定資產(chǎn)范圍的設(shè)備，應(yīng)及時(shí)辦理固定資產(chǎn)登記手續(xù)。
（四）、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦、打印機(jī)、電視機(jī)等價(jià)值貴重的辦公設(shè)備由實(shí)際使用人負(fù)責(zé)管理。
（五）、加強(qiáng)辦公用品的管理和維護(hù)，不得挪為私用或人為損壞。
（六）、工作崗位調(diào)整或離崗時(shí)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理移交手續(xù)。
八、員工職責(zé)
（一）前臺(tái)
1、前臺(tái)接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來(lái)賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應(yīng)及時(shí)周到，維護(hù)公司良好形象。
2、記錄員工考勤，每月 號(hào)交予辦公室。
2、對(duì)待聯(lián)系工作的來(lái)客，一般情況下前臺(tái)先于接待，并及時(shí)與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)相關(guān)人員同意后方可放入辦公區(qū)域。
3、不屬于聯(lián)系工作的外來(lái)人員（如推銷、快遞等）不得隨意進(jìn)入公司辦公區(qū)域。一般信件、物品由前臺(tái)代收轉(zhuǎn)交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關(guān)人員聯(lián)系接洽。
（二）業(yè)務(wù)部
1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu),外資投資機(jī)構(gòu),風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系;
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；
3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持；
5、負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；
7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。
（三）綜合部工作職責(zé)
1、做好公司內(nèi)部綜合、協(xié)調(diào)、和內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。
2、擬定好公司的發(fā)展規(guī)劃和年度、季度工作計(jì)劃。
3、擬辦按職能分工階段性任務(wù)分解的意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定后做好跟蹤監(jiān)督和反饋工作。
4、起草公司綜合性的公文，制定各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施。
5、監(jiān)督管理好公司財(cái)物。
6、了解和掌握各項(xiàng)新的信息化資源等情況。
7、經(jīng)常和企業(yè)取得聯(lián)系，掌握各企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，建立起相應(yīng)的檔案資料。
8、每月定期收集、綜合公司財(cái)務(wù)、資金、擔(dān)保業(yè)務(wù)等運(yùn)營(yíng)情況的報(bào)表資料，向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。
9、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）項(xiàng)目部工作職責(zé)
1、參與投資項(xiàng)目的組建、管理與運(yùn)營(yíng)，控制投資金額的流放,協(xié)助總經(jīng)理及相關(guān)部門做好項(xiàng)目的評(píng)估。
2、篩選、分類、匯總各類原始的項(xiàng)目資源，對(duì)項(xiàng)目資源進(jìn)行跟蹤、登記、整合。形成有戰(zhàn)略性、有參考價(jià)值的信息匯編。從中發(fā)現(xiàn)有投資機(jī)會(huì)的作為公司儲(chǔ)存，并對(duì)其可行性形成研究報(bào)告。
3、協(xié)助總經(jīng)理編制公司長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃，并控制規(guī)劃的實(shí)際執(zhí)行的偏差。并經(jīng)常對(duì)公司現(xiàn)有的人力資源、資金使用情況、公司現(xiàn)狀進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求及公司各部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃編制項(xiàng)目投資經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及管理組織項(xiàng)目開(kāi)展全過(guò)程的經(jīng)營(yíng)控制作用。
5、及時(shí)了解和掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)品的發(fā)展動(dòng)態(tài)。國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)及優(yōu)惠政策，及時(shí)向公司上層提出建議。
6、編制與公司中長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，并控制規(guī)劃實(shí)際執(zhí)行的偏差。
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