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縣局帶薪年休假制度

第一條為維護(hù)財(cái)政干部職工正當(dāng)休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人【2015】19號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際制訂本管理辦法。

縣局帶薪年休假制度

第二條享受年休假的范圍與對(duì)象

全縣財(cái)政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

第三條年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條不享受年休假的情形：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)10天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，或請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的，或請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條應(yīng)當(dāng)計(jì)入年休假的情形

參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)入本人當(dāng)年

的年休假時(shí)間。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補(bǔ)足。

參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

第六條干部職工按規(guī)定享受當(dāng)年年休假后，原則上不得再請(qǐng)事假，確因特殊事情需要請(qǐng)事假的，按程序?qū)徟�，年終計(jì)算累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。休完年休假后請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天的，扣除職工當(dāng)天應(yīng)得工資。休完年休假后請(qǐng)病假的，按請(qǐng)病假程序?qū)徟〖倨陂g工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。

第七條因請(qǐng)事假未扣工資的，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)入本人年休假時(shí)間，如果請(qǐng)事假天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，應(yīng)予補(bǔ)足。

第八條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過(guò)2次。

第九條干部職工當(dāng)年享受的年休假應(yīng)于當(dāng)年度休完，不得跨年度安排。

第十條局黨組成員根據(jù)分管、駐點(diǎn)單位干部職工申請(qǐng)和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時(shí)休假。

第十一條年休假紀(jì)律

1、干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補(bǔ)助。

2、干部職工年休假期間應(yīng)當(dāng)保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。

3、年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當(dāng)年補(bǔ)足。

4、干部職工年休假期間必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。

5、職工年休假期間的任何費(fèi)用不得在單位報(bào)銷。

第十二條請(qǐng)銷假程序

1、局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當(dāng)年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。

2、干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，送所在單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。辦公室匯總年休假申請(qǐng)表后報(bào)局長(zhǎng)審批。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時(shí)間休假，休假前個(gè)人寫出年休假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。休假結(jié)束后及時(shí)到局辦公室辦理銷假手續(xù)。

第十三條財(cái)政所、開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本制度從2015年1月起開(kāi)始執(zhí)行

XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假工作實(shí)施辦法2016-09-19 22:28 | #2樓

第一條為了規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）工作，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。

第二條全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員適用本辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的其他人員，由各單位參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條堅(jiān)持計(jì)劃實(shí)施原則。各單位組織施行年休假應(yīng)當(dāng)周密安排，嚴(yán)格落實(shí)。每年年底制定下一年度單位全體工作人員年休假計(jì)劃，報(bào)組織部，縣人社局、財(cái)政局備案；同時(shí)上報(bào)當(dāng)年年休假執(zhí)行情況。

第四條堅(jiān)持服從工作需要原則。各單位制定工作人員年休假計(jì)劃應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合工作實(shí)際，根據(jù)年度工作總體計(jì)劃和部署，科學(xué)合理安排，在尊重工作人員本人意愿，保障工作人員年休假權(quán)利的同時(shí)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

第五條堅(jiān)持全員執(zhí)行原則。各單位應(yīng)當(dāng)從維護(hù)工作人員身心健康，提高工作效率出發(fā)，保證每位工作人員按規(guī)定享受年休假待遇，不得以任何理由不安排工作人員休年休假。嚴(yán)禁不休年休假，變相給工作人員發(fā)福利。

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第六條堅(jiān)持分級(jí)審批原則。各單位工作人員年休假按照干部管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)審批。

縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)和縣人武部、、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；班子其它領(lǐng)導(dǎo)成員由班子主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、黨群系統(tǒng)和法檢兩院主要負(fù)責(zé)人，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；班子其它領(lǐng)導(dǎo)成員，由班子主要負(fù)責(zé)人審批。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府各部門、各直屬單位主要負(fù)責(zé)人，經(jīng)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批；班子其它領(lǐng)導(dǎo)成員，由班子主要負(fù)責(zé)人審批。

各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位工作人員經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

休假人員休假前應(yīng)填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工年休假審批表》，審批手續(xù)完備后，按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理機(jī)制分別報(bào)組織部和縣人社局備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自休年休假，否則按曠工處理。

第七條工作人員連續(xù)工作或累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)。當(dāng)年12月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假。第八條工作人員的“連續(xù)工作”時(shí)間和“累計(jì)工作”時(shí)間均按工作年限計(jì)算。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工

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作年限在20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定的休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假，不計(jì)入年休假的假期。

第九條工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員休年休假期內(nèi)，如遇突發(fā)事件或特殊情況的，應(yīng)服從單位調(diào)度，中止年休假。

年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，分段安排原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊工作任務(wù)，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個(gè)年度安排。

第十條工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（六）已離崗或請(qǐng)長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的。

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工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（二）、

（三）、（四）、（五）類情形之一的，不再享受下一年的年休假。

第十一條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第十二條特殊情況下，年休假的計(jì)算辦法：

（一）工作人員參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（不含開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察）的時(shí)間，計(jì)算為本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。若活動(dòng)天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排補(bǔ)足其當(dāng)年年休假天數(shù)。

（二）工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

（三）新招錄（聘）人員在招錄（聘）滿一年的下月起，享受規(guī)定的年休假。

（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的士官和新調(diào)入人員，在辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)附原單位的休年休假情況證明。如在調(diào)入前的當(dāng)年未在原單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。（五）駐外、駐村和掛職鍛煉人員按工資管理關(guān)系，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計(jì)劃統(tǒng)籌安排。工資關(guān)系和現(xiàn)工

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作單位分離的其他人員，由其工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。第十三條單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，當(dāng)年不再安排年休假，下一年不再補(bǔ)休年休假，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因未休的。

（二）請(qǐng)事假的天數(shù)累計(jì)已經(jīng)超過(guò)本人應(yīng)休的年休假天數(shù)。

第十四條各單位要加強(qiáng)對(duì)年休假工作的管理，認(rèn)真做好年休假的登記和年度統(tǒng)計(jì)工作。要結(jié)合帶薪年休假工作的需要，建立健全單位考勤制度和病假、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，明確責(zé)任，堅(jiān)持原則，獎(jiǎng)罰分明，保證帶薪年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。

第十五條組織部、縣人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理機(jī)制負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的具體組織實(shí)施；縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)各單位執(zhí)行年休假制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十六條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條本辦法自通過(guò)之日起實(shí)施。

第十八條本辦法由組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

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員工帶薪年休假制度2016-09-19 16:44 | #3樓

一、目的

為了增進(jìn)員工福祉，發(fā)揚(yáng)公司文化，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。

二、適用范圍

適用于在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工（不包括保潔）。

三、年休假天數(shù)的規(guī)定

年休假天數(shù)的計(jì)算以自然年（即公歷1月至12月）為計(jì)算跨度。

（一）自然年度內(nèi)工作滿12個(gè)月的規(guī)定如下：

1、凡在公司工作滿1年不滿3年的，可享受帶薪年假5天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；

2、凡在公司工作滿3年不滿5年的，可享受帶薪年假7天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；

3、凡在公司工作滿5年不滿8年的，可享受帶薪年假10天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；

4、凡在公司工作滿8年的，可享受帶薪年假14天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。

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（二）自然年度內(nèi)工作不滿12個(gè)月的，規(guī)定如下：

1、按照當(dāng)年度在本公司滿12個(gè)月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。

2、計(jì)算公式：

當(dāng)年度可休年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本公司滿12個(gè)月后剩余日歷天數(shù)/365天）*5天

例：2015年7月1日入職員工，2015年7月1日在公司工作滿12個(gè)月。2015年度他不符合享受條件（因?yàn)槲礉M12個(gè)月），2015年度內(nèi)可享受=184（7月1日至12月31日剩余日歷天數(shù)）/365天*5天=2天，2011年度內(nèi)可享受5天，2012年度內(nèi)可享受5天，以次類推。

(三)員工離職申請(qǐng)規(guī)定如下：

1、員工申請(qǐng)離職時(shí)，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的日歷天數(shù)重新折算天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。

2、該員工未申請(qǐng)的，可在離職前提出申請(qǐng)，已申請(qǐng)且多休的按事假扣回。

3、計(jì)算公式：

當(dāng)年度可休年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本公司已工作日歷天數(shù)/365)*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。

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例：A員工07年1月1日入職，09年5月5日離職，那該員工09年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為=125（1月1日至5月4日已工作日歷天數(shù)）/365*5=1天，即該員09年度可享受1天年休假。如該員09年度內(nèi)還未休息的可在離職前提出申請(qǐng)；如該員已在離職前提前休完2天的，其中多休的1天假將在離職工資中按事假扣回。

四、凡有以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿3年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)半月以上的；

3、累計(jì)工作滿3年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿5年不滿8年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿8年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如在年休假后再請(qǐng)�。▊┘俪^(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則不享受下一年度的年休假。

五、實(shí)施辦法：

（一）全公司員工當(dāng)年度“年休假天數(shù)”由人力資源部統(tǒng)一計(jì)算。

（二）由人力資源部制訂“年休假統(tǒng)計(jì)記錄表”。

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（三）員工根據(jù)“年休假統(tǒng)計(jì)記錄表”中天數(shù)和使用期限申請(qǐng)休息。