- 相關(guān)推薦
現(xiàn)行帶薪年休假制度
關(guān)于實(shí)行帶薪年休假制度的通知
各部門科室：
根據(jù)2015年12月14日國(guó)務(wù)院第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令2015年9月18日第1號(hào)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱條例和實(shí)施辦法）和國(guó)家關(guān)于醫(yī)務(wù)人員休假的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定我院工作人員帶薪年休假自2015年9月8日起按《條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
一、執(zhí)行范圍：醫(yī)院在職職工、聘用制期間符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定條件者。
二、有關(guān)說(shuō)明：
1、鑒于廣東省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)《條例》和《實(shí)施辦法》的通知于2015年9月初下發(fā)的實(shí)際，經(jīng)研究決定，2015年、2015年兩個(gè)年度的帶薪休假，于2015年12月31日前統(tǒng)籌進(jìn)行安排。
2、2015年9月至此通知發(fā)布前已休過(guò)年公休假的，不足的休假天數(shù)于2015年12月31日前補(bǔ)足。
三、具體要求：
請(qǐng)各科室接此通知后，認(rèn)真組織好對(duì)《條例》和《實(shí)施辦法》的學(xué)習(xí)，對(duì)科室工作和職工帶薪年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，盡快按要求編排職工每年度帶薪年休假計(jì)劃申請(qǐng)審核表（附后），并認(rèn)真組織實(shí)施，切實(shí)維護(hù)職工休息休假的權(quán)利。醫(yī)院將按國(guó)家規(guī)定醫(yī)務(wù)人員休假制度，隨機(jī)抽查醫(yī)務(wù)人員測(cè)試，是否落實(shí)休假。 附：
深圳xx醫(yī)院職工年度帶薪休假計(jì)劃申請(qǐng)審核表
帶薪休假計(jì)劃申請(qǐng)審核表 科室：
申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 科室負(fù)責(zé)人簽字人
帶薪年休假制度
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合翼馬廣告有限公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
一、帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿3個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：
公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。
職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿5年的，年休假5天；法定節(jié)假日不作為假期天數(shù) 已滿5年不滿10年的，年休假10天；法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)
已滿10年的，年休假15天；法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)
滿10年以上的， 每年應(yīng)休假十五天或以上；法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)
職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)
三、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
四、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，
年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
五、不享受當(dāng)年的年休假情況：
職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
六、年休假審批程序：
1. 休假天數(shù)審批權(quán)限：職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，經(jīng)辦公室（人事）審核后，
報(bào)總經(jīng)理審批。
2. 請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，經(jīng)形成電子檔案，文本檔案統(tǒng)
一放于辦公室副總經(jīng)理存查。
3. 年休假可由所在崗位具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上
報(bào)視為無(wú)積假。每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
4. 休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書(shū)面
(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒(méi)有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
5. 休假期滿后要按時(shí)返崗，并及時(shí)銷假。休假結(jié)束回公司上班第一天，應(yīng)到辦公室（人事）
銷假，沒(méi)有正當(dāng)理由不按時(shí)銷假者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
6. 科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書(shū)面說(shuō)明其
離開(kāi)公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無(wú)特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
注：本制度中的 “年度”是指公歷年度
【現(xiàn)行帶薪年休假制度】相關(guān)文章：
帶薪年休假制度03-30
縣局帶薪年休假制度05-11
企業(yè)帶薪年休假制度05-11
帶薪年休假制度匯報(bào)05-11
帶薪年休假制度總結(jié)05-11
公司帶薪年休假制度05-11
職工帶薪年休假制度05-11
帶薪年休假報(bào)告制度05-11
帶薪年休假管理制度05-11