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帶薪年休假制度匯報(bào)
根據(jù)臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度落實(shí)情況專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查的通知》要求,我單位對(duì)省市下發(fā)的關(guān)于帶薪年休假工作的文件進(jìn)行了認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)。
集中學(xué)習(xí)了省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(魯政辦字[2015]20號(hào))和市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省財(cái)政廳〈關(guān)于為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》(臨人社發(fā)[2015]19號(hào))文件。因?yàn)閱挝蝗藛T少,工作任務(wù)重,休假后工作無(wú)人接替的原因未能休假,今后要根據(jù)上級(jí)規(guī)定及要求,在不影響正常工作的情況下,將嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。
我公司共有工作人員8人,沒(méi)有過(guò)帶薪休年假情況。 特此報(bào)告。
2015年9月11日
公司帶薪休假制度(新)
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合開(kāi)元公司實(shí)際情況,為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情,特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍:
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年,每年應(yīng)休假五天;滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者,每年應(yīng)休假十天;參加工作滿(mǎn)二十年以上,每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法:
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排:
各科室根據(jù)具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳,年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況:
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序:
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限:
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn),經(jīng)辦公室(人事)審核后,報(bào)主管副總經(jīng)理審批,五天(含五天)以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單,按規(guī)定程序報(bào)批后,待同意休假后,一份本科室存查,一份辦公室(人事)存查,一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假,當(dāng)月不上報(bào)視為無(wú)積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí),應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室,所有積假要求在下一年的三月前休完,不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿(mǎn),因故不能到崗工作,應(yīng)由本人于假期期滿(mǎn)前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書(shū)面(并附有關(guān)證明)續(xù)假,沒(méi)有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的,按曠工處理。
(5)休假期滿(mǎn)后要按時(shí)返崗,并及時(shí)銷(xiāo)假。休假結(jié)束回公司上班第一天,應(yīng)到辦公室(人事)銷(xiāo)假,沒(méi)有正當(dāng)理由不按時(shí)銷(xiāo)假
者,第一次警告,第二次按曠工處理,嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批,同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書(shū)面說(shuō)明其離開(kāi)公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,無(wú)特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績(jī)效工資制的職工,按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開(kāi)元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
注:1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年
以上的,年休假15天。
2、本表一式三份,辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
開(kāi)展職工帶薪年休假專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)
xx鎮(zhèn)關(guān)于開(kāi)展職工帶薪年休假
專(zhuān)項(xiàng)檢查情況工作總結(jié)
縣人社局:
為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及省、市、縣關(guān)于落實(shí)職工帶薪年休假相關(guān)文件精神,切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,根據(jù)縣人社局《關(guān)于開(kāi)展落實(shí)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況自查的通知》(扶人社發(fā)〔2015〕162號(hào))文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)政府決定對(duì)全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。現(xiàn)將專(zhuān)項(xiàng)檢查情況總結(jié)如下:
一、高度重視,周密部署
按照縣上文件精神,我鎮(zhèn)從切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和-諧勞動(dòng)關(guān)系的高度,充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的重要意義,立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究,成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng),主管勞動(dòng)保障的副鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng),成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在鎮(zhèn)公共服務(wù)中心,副組長(zhǎng)兼任辦公室主任,并決定從5月28日起至6月5日,對(duì)轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行一次專(zhuān)項(xiàng)檢查。本次專(zhuān)項(xiàng)檢查注重宣傳教育,采取企業(yè)先自查自糾,鎮(zhèn)上對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位重點(diǎn)檢查,層層分解落實(shí)了工作任務(wù),嚴(yán)明了工作紀(jì)律,要求各檢查人員要深入到一線(xiàn),檢查中不得走過(guò)場(chǎng)、走形式,務(wù)求實(shí)效,從而為專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、加大宣傳,營(yíng)造氛圍
我們?cè)趯?zhuān)項(xiàng)行動(dòng)活動(dòng)中采用多種形式,廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學(xué)習(xí)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休 1
假實(shí)施辦法》,修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對(duì)話(huà),宣傳政策規(guī)定,共印發(fā)宣傳資料500余份,為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益營(yíng)造了良好氛圍。
三、做好自查,建章立制
專(zhuān)項(xiàng)檢查開(kāi)展前,我們要求相關(guān)用人單位對(duì)其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開(kāi)展自查自糾,對(duì)存在的問(wèn)題要有明確的整改方案,通過(guò)與企業(yè)工會(huì)或職工民-主協(xié)商,在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下,建立健全帶薪年休假制度。
四、加強(qiáng)督查,依法行政
1、暢通渠道。為使勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)得到制止,我們公布了舉報(bào)投訴電話(huà)xx-xxx-xx,廣開(kāi)信息渠道,及時(shí)、準(zhǔn)確捕捉各種舉報(bào)投訴信息。
2,嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門(mén)的力量,對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的餐飲、加工制造等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查,檢查組針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問(wèn)題,限期改正,從而確保此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)收到了實(shí)效。此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),共檢查22戶(hù)企業(yè),涉及職工2355人,在檢查中,各企業(yè)均能做到年休假的落實(shí),在落實(shí)中企業(yè)按照自身發(fā)展情況,通過(guò)夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假,但由于企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中盈利低的原因,大多數(shù)沒(méi)有做到帶薪年休假,為此檢查小組及時(shí)將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實(shí)不到位情況予以當(dāng)面通報(bào),并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實(shí)。
通過(guò)開(kāi)展此次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對(duì)職工帶 2
薪年休假制度了解的不夠,認(rèn)識(shí)還不到位,執(zhí)行也很不理想,存在問(wèn)題較為普遍,目前由于崗位少求職者多,多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全,這個(gè)方面投訴舉報(bào)也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實(shí)上,還應(yīng)該著力做好以下幾個(gè)方面:一是加強(qiáng)宣傳,讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯,職工個(gè)人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個(gè)人時(shí)間,能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律,落實(shí)《職工帶薪年休假條例》,單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵,制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定,做到有章可循。三是加強(qiáng)監(jiān)督,檢查小組在日常巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項(xiàng)檢查內(nèi)容督促落實(shí),要通過(guò)宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù),促使勞動(dòng)者和企業(yè)在民-主協(xié)商的基礎(chǔ)上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系, 以促進(jìn)和-諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,推動(dòng)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。
2015年6月5日
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