- 相關(guān)推薦
落實(shí)員工休假制度
員工休假制度
一、目的
為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
二、程序內(nèi)容
1、公休假
· 員工每月有三天公休。當(dāng)月有效，不可累計(jì)。
· 員工休假時(shí)，提前兩天遞交申請(qǐng)，公司根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度，合理安排員工休假時(shí)間。
· 公休系無(wú)薪假期。
2、病假
· 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的證明。員工必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
· 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
· 病假系無(wú)薪假期。
3、年假
· 公司規(guī)定員工的年假為：15天/年
· 員工休年假必須考慮所在部門的工作安排。
· 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。綜合辦公室將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
· 年假系無(wú)薪假期。
4、工傷假
· 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況。
· 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
· 員工休工傷假享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ�，違規(guī)操作受傷者不享有此條。
5、婚假
· 職工工齡滿1年以上者，可以申請(qǐng)7天婚假。
· 婚假系無(wú)薪假期。
6、產(chǎn)假
· 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
· 員工生育可享受 90天產(chǎn)假。
· 員工產(chǎn)假期間自動(dòng)停薪留職。
· 男員工可以在妻子生育時(shí)享有3天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)期間無(wú)薪酬。
7、喪假
· 喪假系無(wú)薪假期。
· 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：3天。
· 祖父母、兄弟姊妹死亡：2天。
8、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
三、休假流程
1、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由班長(zhǎng)保存，月底時(shí)班長(zhǎng)連同考勤表一并交由車間辦公室。
2、員工休假結(jié)束后，務(wù)必及時(shí)消假。以便公司確認(rèn)人員到崗情況。未及時(shí)消假者按曠工論。
3、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督此規(guī)定的落實(shí)情況。
四、全勤獎(jiǎng)?wù)f明
1、當(dāng)月未休假者，（例：7月份上滿28天者）除發(fā)放當(dāng)月工資外，另加全勤獎(jiǎng)100元。
2、當(dāng)月請(qǐng)假超出規(guī)定者 ，（例：7月份工作27天，超假1天）除扣除1天工資外另加罰1天工資，依此類推（扣發(fā)工資額度取當(dāng)月日均工資）。
3、職工每月遲到、早退3次以上（包含三次）者，取消全勤獎(jiǎng)資格，并按有關(guān)規(guī)定加以處罰。
4、工作時(shí)間，發(fā)現(xiàn)消極怠工者，取消全勤獎(jiǎng)資格，并按有關(guān)規(guī)定加以處罰（詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》）。
員工休假管理制度-范本
為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下： （一） 事假：
員工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假（逐級(jí)審批程序見(jiàn)下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
事假當(dāng)日不享受工資。
員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。 （二） 病假：
員工因病或非因工受傷，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請(qǐng)，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。因急病或住院不能到崗請(qǐng)假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請(qǐng)假手續(xù)。
員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計(jì)件工資為基數(shù)，滿1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)按崗位計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾�。�
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期滿，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級(jí)以下的，可以解除勞動(dòng)合同。
被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三） 工傷假：
1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會(huì)出具的工傷證明，可按工傷假考勤。
2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應(yīng)予以償還。
（四） 婚假：
1、員工本人結(jié)婚時(shí)，給予3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天。婚假均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請(qǐng)婚假的一律作自動(dòng)放棄婚假（含晚婚假）處理。
2、婚假憑本人申請(qǐng)和結(jié)婚證，由工會(huì)女工委主任開(kāi)具婚假證明，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。
3、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。
（五） 喪假：
1、員工在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。(祖父、祖母、外祖父、外祖母),給予一天喪假期。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。喪
假經(jīng)逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。
2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。
（六） 探親假：
1、享受探親假的條件和審批程序：
工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。
2、探親假期：
員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。
探親假期可根據(jù)實(shí)際需要另給予路程假。
探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。另注：路費(fèi)是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費(fèi)用。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（七） 生育假、哺乳假：
1、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給男方護(hù)理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼中扣除。
2、計(jì)生假：各種計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明休假，計(jì)生假期間按出勤考核。
3、哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)另給往返時(shí)間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計(jì)件工資的80%核發(fā)工資。
（八） 帶薪年休假：另文規(guī)定。
（九） 曠工：
1、凡屬下列情況之一均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗的；
（3）緊急事宜后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不補(bǔ)辦審批手續(xù)的；
（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；
（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；
（6）因違法亂紀(jì)受公安機(jī)關(guān)拘留的。
2、曠工扣減當(dāng)日工資，并按相關(guān)制度處罰。
3、各種休假逐級(jí)審批程序：
請(qǐng)假1天內(nèi)，由人事經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)，請(qǐng)假1天以上需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字
4、各種休假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門辦公室并由考勤人員報(bào)行政管理部（勞資）備案，沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)和手續(xù)不齊全的，不予確認(rèn)。
員工休假制度
第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)不斷加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司員工休假制度（暫行）（以下簡(jiǎn)稱本制度）。
第二條 本制度適用于與洛陽(yáng)湖濱食品貿(mào)易有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第三條 本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度使用，其天數(shù)按工作日計(jì)算（探親假、產(chǎn)假除外）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，分公司可參照當(dāng)?shù)卣?guī)定另行制訂相關(guān)制度，報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)。
第二章 假期及假期期間的工資福利
第四條 公休假
公司實(shí)行每周六天工作制，周六、周日可調(diào)休。
第五條 法定休假
根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）；國(guó)
慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作時(shí)間補(bǔ)假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第六條 婚假
員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，晚婚的（指男滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當(dāng)?shù)卣梢?guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假（北京市規(guī)定為7天）。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假（如因工作需要，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的，可安排補(bǔ)休）。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人力資源部核定。員工婚假期間工資待遇不變。
第七條 喪假
員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人力資源部核定，員工喪假期間工資待遇不變。
第八條 產(chǎn)假及看護(hù)假
（一） 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn) 前休假15天，難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個(gè)孩子），增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。女員工生育后領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假，但同時(shí)減免
三年獨(dú)生子女津貼。
（二） 符合計(jì)劃生育政策的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，女 職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
（三） 行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī) 定執(zhí)行。
（四） 男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù) 可休看護(hù)假（北京市為：配偶順產(chǎn)的，男員工可休5天看護(hù)假，配偶難產(chǎn)的，男員工可休7天看護(hù)假）。
（五） 產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。
（六） 不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的人員不享受國(guó)家規(guī)定的 產(chǎn)假。
第十條 哺乳假
凡符合計(jì)劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過(guò)一小時(shí)的哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間部分，按照事假處理。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一個(gè)小時(shí)�？梢苑珠_(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。
第十一條 民族假
少數(shù)民族員工可按照規(guī)定享受國(guó)家民委確定的法定民族假日。 第十二條 病假
員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，以及女員工計(jì)劃外生育或非婚生流產(chǎn)，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。
員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；
（一） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的 為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的 為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間包括公休、假日和法定節(jié)日。
員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：
（一） 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè) 月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；支付工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（二） 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六 個(gè)月時(shí)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。
第十三條 事假
員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請(qǐng)事假。事假期間，員工不享有工資。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)30天者，公司可以不再給予該員工事假。
第十四條 年休假
在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。年休假的基數(shù)為5天，在基數(shù)的基礎(chǔ)上，按照工齡長(zhǎng)短增加休假天數(shù)，每3年工齡增加1天假期，年休假天數(shù)最多不超過(guò)10天。
年休假期間員工享有全額工資以及其他待遇；年休假原則上一次休完，確因工作需要或特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部門審核后，可分次休完。
員工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假 處理；
1、 當(dāng)年病假累計(jì)30天以上者；
2、 當(dāng)年事假累計(jì)20天以上者；
3、 當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì)30天以上者；
4、 當(dāng)年已享受探望父母假或探望配偶假者；
5、 當(dāng)年因違法亂紀(jì)受到政府司-法-部門的追究或因違反公司制 度，受到記過(guò)以上處分者，對(duì)有其它違紀(jì)處分，休假資格難以界定的，需總公司人力資源部審定。
第十五條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)假
員工有特殊貢獻(xiàn)經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)假，假期時(shí)間視貢獻(xiàn)大小確定，休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。
第三章 請(qǐng)假手續(xù)與審批程序
第二十一條 請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)假須于事前填寫《員工請(qǐng)假單》，由人力資源部門核實(shí)休假資格、休假天數(shù)后，按請(qǐng)假審批程序報(bào)批。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。
第二十二條 審批程序
（一） 總經(jīng)理請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；總經(jīng)理室其他成員、公司班子成員請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理或分管總審批；部門主管請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假在1個(gè)工作日以上的，由分管總審批；員工請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假在3個(gè)工作日以上的由分管總審批。
（二） 員工休假完畢，須及時(shí)到人力資源部銷假，對(duì)未銷假的 員工按曠工處理。員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者；不服從分配或調(diào)動(dòng)未按時(shí)到崗報(bào)到者，均視為曠工。
第四章 附則
第二十三條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
【落實(shí)員工休假制度】相關(guān)文章：
員工考勤及休假制度05-19
員工請(qǐng)假 休假制度04-20
員工請(qǐng)假休假制度04-22
企業(yè)員工考勤休假制度04-13
員工帶薪休假制度05-11
國(guó)家對(duì)員工休假制度05-11
企業(yè)員工休假制度05-11
員工考勤休息休假制度05-11
員工休息休假制度05-11