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項(xiàng)目部休假管理制度
為規(guī)范項(xiàng)目部假期與請(qǐng)休假管理，根據(jù)國(guó)家和總公司相關(guān)的管理規(guī)定，結(jié)合我項(xiàng)目部實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
一、項(xiàng)目部以下日期為規(guī)定節(jié)假日適用于項(xiàng)目部大班長(zhǎng)以上管理人員
1. 國(guó)家法定節(jié)假日
元旦；春節(jié)；清明節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié)；國(guó)慶節(jié)；
2. 每周星期日。
3. 其它經(jīng)過項(xiàng)目部決定的休假日。
二、員工請(qǐng)假分下列五種
1. 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以7天為限，事假按缺勤計(jì)
入考勤統(tǒng)計(jì)。
2. 病假：因病治療應(yīng)具醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年以累積30天為限；住院者，以
三月為限，兩者合計(jì)不得超過三個(gè)月。 病假按缺勤計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)。 3.
a. 項(xiàng)目部所有員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。（不包括來(lái)回路途天數(shù)屬帶薪休假，多請(qǐng)假均為事假計(jì)入缺勤）。
b. 項(xiàng)目部大班長(zhǎng)以上管理人員結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天(不包括法定節(jié)假日、項(xiàng)目部規(guī)定節(jié)假日，不包括來(lái)回路途天數(shù)屬帶薪休假，多請(qǐng)假均為事假計(jì)入缺勤）。
c. 子女結(jié)婚請(qǐng)假天數(shù)均計(jì)入缺勤統(tǒng)計(jì)。
d. 兄弟姐妹結(jié)婚請(qǐng)假天數(shù)均計(jì)入缺勤統(tǒng)計(jì)。
4.
配偶分娩可請(qǐng)假1天(不包括項(xiàng)目部規(guī)定節(jié)假日屬帶薪休假)。
5. 喪假：
a. 父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天（按缺勤計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)）。
b. 父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（按缺勤計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)）. c. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天（按缺勤計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)）。
三、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
1. 事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。
2. 病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重
大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
四、項(xiàng)目部管理人員(大班長(zhǎng)以上）每年15天公休假屬帶薪休假，可一次性休完也可分次休。
1. 15天帶薪休假不包括周日，不包括國(guó)家法定節(jié)假日項(xiàng)目部規(guī)定節(jié)假日。
2. 15天帶薪休假一次性休假者不包括來(lái)回路途時(shí)間。分次休假者來(lái)回路途時(shí)間
只能算一次。
3. 項(xiàng)目部管理人員發(fā)放15天帶薪休假條，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字，項(xiàng)目蓋章后下發(fā)
至項(xiàng)目部管理人員。在需要休假時(shí)上交休假假條至行政管理處。15天帶薪休假條用完后的請(qǐng)假均為事假，且不含薪酬。
4. 國(guó)家法定節(jié)假日休息沒有加班工資，按正常出勤算。
五、項(xiàng)目部員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處.
六、項(xiàng)目部員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因
病或臨時(shí)發(fā)生意外等不
七、項(xiàng)目部員工曠工在3日以內(nèi)按日計(jì)扣三倍薪津，超過3日者予以辭退.
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將本職工作交待其他員工代理。
十、項(xiàng)目部員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十一、
1. 事、病假累計(jì)逾21
2. 曠工達(dá)3
十二、各假種經(jīng)各班長(zhǎng)、專工、經(jīng)理簽字后統(tǒng)一交由行政管理處，便于統(tǒng)計(jì)工作。
項(xiàng)目部
2012年01月30日
項(xiàng)目部員工休假制度
員工休假管理制度（初定）
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司項(xiàng)目部的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍：
適用項(xiàng)目部所有管理人員。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、預(yù)算員、資料員、測(cè)量員、技術(shù)員、試驗(yàn)員、水電員、值班后勤人員等等。
二、打卡制度：
1、工作時(shí)間：上午7:30-11:30，中午11:30-13:00，下午13:00-17:30分。上工作時(shí)間可根據(jù)天氣的變化適當(dāng)調(diào)整。
2、項(xiàng)目部實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。所有管-理-員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
3、打卡次數(shù)：一日三次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午下班打卡一次。
4、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
5、上述情況考勤由公司后勤部進(jìn)行管理。每月 號(hào)填表匯報(bào)給項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字，方可上報(bào)公司財(cái)務(wù)。
三、請(qǐng)假制度：
1、所有項(xiàng)目管-理-員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，若超過3次將按曠工或自動(dòng)離職處理。說
4、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明
的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
四、假期的規(guī)定：
由于建筑工地的特殊性，不能按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定休假。休假應(yīng)根據(jù)工程實(shí)際施工情況而定�，F(xiàn)將規(guī)定如下：
1、武漢當(dāng)?shù)貑T工規(guī)定為每個(gè)月2天假期，該假期包含來(lái)、去路程在內(nèi)。
2、除武漢當(dāng)?shù)貑T工外其它員工規(guī)定為每個(gè)月3天假期，該假期包含來(lái)、去路程在內(nèi)。
3、員工休假的假期可以積累一起休年假，但應(yīng)根據(jù)自身工作情況而定，修年假前必須填寫申請(qǐng)年假單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、假期工資的發(fā)放：
假期工資采取按一年十二個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。年終考核完后一次性發(fā)放�？己饲闆r如下：
1、員工休假累計(jì)沒有超過公司規(guī)定的假期，剩余的天數(shù)按照該員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)折算為每天工資進(jìn)行發(fā)放彌補(bǔ)。
2、員工休假累計(jì)超過公司的規(guī)定的假期，多余的天按照該員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)折算為每天工資進(jìn)行處罰。
福建閩清第一建工程有限公司
福晟濱江國(guó)際項(xiàng)目部
2015.3.3
公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：
項(xiàng)目部員工休假管理制度
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司項(xiàng)目部的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍：
適用項(xiàng)目部所有管理人員。項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、預(yù)算員、資料員、測(cè)量員、技術(shù)員、試驗(yàn)員、司機(jī)、炊事員、值班后勤人員等等。
二、打卡制度：
1、項(xiàng)目部實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。所有管-理-員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
2、打卡次數(shù)：一日三次，即早上上班打卡一次，中午打卡一次，下午下班打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
4、上述情況考勤由公司后勤部進(jìn)行管理。每月 號(hào)填表匯報(bào)給項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字，方可上報(bào)公司財(cái)務(wù)。
三、請(qǐng)假制度：
1、所有項(xiàng)目管-理-員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
四、假期的規(guī)定：
由于建筑工地的特殊性，不能按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定休假。休假應(yīng)根據(jù)工程實(shí)際施工情況而定�，F(xiàn)將規(guī)定如下：
1、本當(dāng)?shù)胤絾T工規(guī)定為每個(gè)月2天假期，該假期包含來(lái)、去路程在內(nèi)。
2、除本當(dāng)?shù)貑T工外其它員工規(guī)定為每個(gè)月3天假期，該假期包含來(lái)、去路程在內(nèi)。
3、員工休假的假期可以積累一起休年假，但應(yīng)根據(jù)自身工作情況安排而定，修年假前必須填寫申請(qǐng)年假單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、假期工資的發(fā)放：
假期工資采取按一年十二個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。年終考核完后一次性發(fā)放�？己饲闆r如下：
1、員工休假累計(jì)沒有超過公司規(guī)定的假期，剩余的天數(shù)按照該員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)折算為每天工資進(jìn)行發(fā)放彌補(bǔ)。
2、員工休假累計(jì)超過公司的規(guī)定的假期，多余的天按照該員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)折算為每天工資進(jìn)行處罰。
福建閩清第一建工程有限公司
福晟濱江國(guó)際項(xiàng)目部
楊從勇初定稿
項(xiàng)目部員工休假制度
員工休假管理制度（初定）
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司項(xiàng)目部的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、適用范圍：適用項(xiàng)目部所有人員。
二、打卡規(guī)定：
1、工作時(shí)間：按項(xiàng)目部實(shí)際施工時(shí)間來(lái)定，并根據(jù)天氣的變化適當(dāng)調(diào)整。
2、項(xiàng)目部實(shí)行簽到打卡制度，所有員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
3、打卡次數(shù)：一日2次，即上班打卡1次，下班打卡1次。
4、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
5、上述情況考勤由公司綜合部進(jìn)行管理。每月10號(hào)填表匯報(bào)給項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字。
三、假期規(guī)定：
由于項(xiàng)目部的特殊性，不能按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定休假。休假根據(jù)工程實(shí)際施工情況而定。現(xiàn)將規(guī)定如下：
1、項(xiàng)目部員工每個(gè)月有3天休假，該休假時(shí)間包含來(lái)、去路程在內(nèi)。
2、員工休假的時(shí)間可以進(jìn)行累積，但應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目部工作情況而定，休假前必須事先申請(qǐng)并報(bào)批。
3、超過累積休假時(shí)間的請(qǐng)假天數(shù)，所超出時(shí)間按事假報(bào)批。
四、請(qǐng)休假制度：
1、所有項(xiàng)目員工休假/請(qǐng)假，均應(yīng)提前申請(qǐng)。
2、請(qǐng)假時(shí)要求提供有效證明的假別，如不能即時(shí)提供的，可預(yù)先請(qǐng)假，但必須在事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊并上交有效證明，無(wú)有效證明
的視為事假。
3、所有申請(qǐng)均在線進(jìn)行，詳見下圖。
五、此制度自頒布之日起實(shí)施。
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