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2016教師請(qǐng)假制度
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，強(qiáng)化上班紀(jì)律，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
1、教師必須遵守辦公紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，盡心盡責(zé)地教書育人，管理育人，服務(wù)育人。在特殊情況下需要請(qǐng)假的必須按本制度交接工作和辦好請(qǐng)假手續(xù)。
2、凡需請(qǐng)假的教師一律要有規(guī)范的請(qǐng)假條，以書面材料為準(zhǔn)。如請(qǐng)病假，應(yīng)有正規(guī)醫(yī)院的病歷，而非醫(yī)療證明。準(zhǔn)假范圍是病假、產(chǎn)假、婚假、喪假及事假。半天不到的必須向教務(wù)處請(qǐng)假，一天以上（含一天）的必須向校長室請(qǐng)假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。七天以上需經(jīng)公益局批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。教務(wù)處根據(jù)請(qǐng)假條調(diào)整好相關(guān)課務(wù)后，將所有請(qǐng)假條匯總至校長辦公室留存。
3、公假。學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
4、產(chǎn)假、喪假、婚假、因公出差、公假不計(jì)入教師量化。
5、對(duì)未履行相關(guān)手續(xù)擅自離崗者，按上級(jí)和學(xué)校相關(guān)文件要求進(jìn)行教育與處罰。
2016年1月4日
--中學(xué)關(guān)于請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定
為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)紀(jì)律和生活秩序，保證學(xué)校提高教育質(zhì)量，必須反對(duì)集體中的自由主義、個(gè)人主義、無政府主義傾向，必須增強(qiáng)紀(jì)律觀點(diǎn)、組織觀點(diǎn)、工作第一的觀點(diǎn)，教職工有事請(qǐng)假，履行下列手續(xù)：
1、兩小時(shí)或半天的事假由教務(wù)處批準(zhǔn)，登記入冊(cè)；一天以上由校長室批準(zhǔn)，填寫請(qǐng)假單；七天以上由公益局批準(zhǔn)，填寫請(qǐng)假單。
2、一般不得放棄課務(wù)請(qǐng)假，特殊情況下，要在安排好課務(wù)、不妨礙學(xué)校工作（例如會(huì)議）的前提下履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。
3、下列情況不屬于請(qǐng)假概念：（1）上課前5分鐘打招呼；（2）無特殊情況的人在家用電話通話；（3）途中向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼；
（4）無特殊情況托人帶信。（5）不按第1條規(guī)定審批的。上述5種情況應(yīng)屬曠工。
4、特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，履行補(bǔ)假手續(xù)。
2016年1月4日
--中學(xué)教職工請(qǐng)假單
年 月 日
--中學(xué)教職工請(qǐng)假單
年 月 日
教師請(qǐng)假制度
1、教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請(qǐng)假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)，須向室長請(qǐng)假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
5、校長書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請(qǐng)假。
6、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
1、遵守學(xué)校作息制度，堅(jiān)持不遲到、不早退、不無故缺席。
2、有事請(qǐng)假必須說明原因，履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假后經(jīng)批準(zhǔn)方可離校。
3、有病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)生證明，特殊情況可委托他人代行請(qǐng)假手續(xù)，并補(bǔ)醫(yī)生證明。
4、上班時(shí)間不離校。如遇特殊情況，一課內(nèi)的可向辦公室負(fù)責(zé)人說明原因。一課時(shí)以上的應(yīng)向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
5、對(duì)“出全勤、爭滿點(diǎn)”的教師，持設(shè)立“全勤滿點(diǎn)獎(jiǎng)”給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)細(xì)則見附件： 附：關(guān)于“出滿勤，爭滿點(diǎn)”的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職員工教書育人的積極性，真正把我校辦成社會(huì)信譽(yù)好、教育質(zhì)量高的現(xiàn)代化一流窗口學(xué)校，認(rèn)真落實(shí)服務(wù)與報(bào)酬掛鉤、貢獻(xiàn)與得益同步的分配原則。為鼓勵(lì)教職工出全勤、爭滿點(diǎn)，特設(shè)全勤滿點(diǎn)獎(jiǎng)。具體發(fā)放規(guī)定如下：
一、全勤獎(jiǎng)：
1、全勤概念：本月無請(qǐng)假(含請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，無曠職現(xiàn)象。
2、金額標(biāo)準(zhǔn)：每月四十元整。
3、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
①、全勤獎(jiǎng)勵(lì)四十元
②、事假每半天少獎(jiǎng)十元，直至不獎(jiǎng)，若超過兩天的除不得全勤獎(jiǎng)外，還要減發(fā)考核獎(jiǎng)(每天二十元)
③、病假每天少獎(jiǎng)十元，直至不獎(jiǎng)，若超過四天的每天減發(fā)考核獎(jiǎng)十元。
④、離崗(遲到、早退、中途離崗)一月內(nèi)不超過二次獎(jiǎng)四十元，超過二次每多一次少獎(jiǎng)勵(lì)5元，直至不獎(jiǎng)。
說明：哺乳期按規(guī)定離崗，月得全勤獎(jiǎng)25元，因其他原因離崗、按上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑤、婚假、喪假參照病假計(jì)發(fā)(喪假指直系親屬，旁系親屬按事假處理)。
⑥、產(chǎn)假：按計(jì)生委規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不發(fā)全勤獎(jiǎng)，超過假期，按病假處理。“人流”、“上環(huán)”等按病假處理。
⑦、曠職：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠職(曠課)現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)無誤，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)四十元;視其情節(jié)，還須扣年終獎(jiǎng)，金額與幅度由校行政研究決定。
⑧、外出參加大專本科學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)歷者，需要安排代課的，參照病假標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì);不需代課、主動(dòng)調(diào)上的，可以按全勤計(jì)算。請(qǐng)事假，課自己主動(dòng)調(diào)上者，可以參照病假標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、滿點(diǎn)獎(jiǎng)：
1、標(biāo)準(zhǔn)：十元。
2、滿點(diǎn)概念：本月中全勤且無一次遲到、早退、中途離崗現(xiàn)象。
三、具體規(guī)定：
1、全勤獎(jiǎng)、全勤滿點(diǎn)獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：次月上旬。
2、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假由請(qǐng)假人提出書面請(qǐng)假條(病假的附醫(yī)生證明書)，由校長室批準(zhǔn)，并做好記載。
3、離崗由離崗人提出口頭申請(qǐng)，由行政(辦公室主任)批準(zhǔn)，并做好記載。
4、次月初由教導(dǎo)處匯總統(tǒng)計(jì)，并公布于眾，接受教職工監(jiān)督。
5、次月上旬由財(cái)務(wù)處統(tǒng)計(jì)核算發(fā)放。
6、各位教師必須認(rèn)真如實(shí)填好考核表，互相督促天天填寫，室長把關(guān)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，查實(shí)后扣除全室人員本月全勤獎(jiǎng)。
7、本“規(guī)定”的解釋權(quán)屬校長室，在實(shí)施過程中若遇到特例，經(jīng)校行政集體研究決定。
教師請(qǐng)假制度
為保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)興化市教育人事制度改革的基本精神及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、事假
1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由本人所在級(jí)部分管校長批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2．事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過10天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校長辦公會(huì)議研究決定。
3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
4．在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但照顧性事假不順延，并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。
5．事假期間（照顧性事假除外），按天數(shù)發(fā)給日均工資的50%。
本人日均工資以合同年薪除以365天核定。
三、病假
1．教職工因病請(qǐng)假，1天以內(nèi)由所在級(jí)部分管校長批準(zhǔn)，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報(bào)請(qǐng)校長批準(zhǔn)。
2．教職工因探親或在外出差時(shí)生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
3．醫(yī)療期規(guī)定
依據(jù)教職工在學(xué)校服務(wù)時(shí)間的長短，可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。
教職工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作時(shí)，學(xué)�？蓪�(duì)其解聘。
4．教職工病假期間依其在板橋高級(jí)中學(xué)服務(wù)時(shí)間的長短，享受不同比例的病假工資待遇。
其計(jì)算公式如下：
病假工資=日均工資×病假天數(shù)×應(yīng)發(fā)工資比例
四、法定假
1．婚假
①加入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。
②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。
③教職工結(jié)婚，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。
④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日。
⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。
男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。
②施行人工流產(chǎn)，懷孕在四個(gè)月（含）以下的休息15—30天，四個(gè)月（不含）以上的可休息42天。
③已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常工作。
④女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
⑤產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。
⑥在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。
固定工資是指教師結(jié)構(gòu)工資中基礎(chǔ)工資按月發(fā)放部分；未實(shí)施結(jié)構(gòu)工資的按合同年薪的60%除以12個(gè)月核定。
⑦在規(guī)定的陪護(hù)假期期間, 不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3．喪假
①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假3天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡時(shí)，給喪假1天。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
②喪假的時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
③喪假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
五、工傷假
1．教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。
2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
六、請(qǐng)假管理
1．請(qǐng)假流程
①填寫請(qǐng)假單（教務(wù)處）；②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向本人所在級(jí)部主管校長報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職處理。
3．教師請(qǐng)事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作；其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請(qǐng)假者自行負(fù)責(zé)安排，確有困難的由相關(guān)管理部門協(xié)助安排。
4．教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報(bào)送校長。
5．法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由分管人力資源的副校長負(fù)責(zé)審批；公假、副校長的請(qǐng)假一律由校長審批。
6．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。
學(xué)校教師請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際特制定中學(xué)教師請(qǐng)假制度。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由學(xué)校核實(shí)后，教師應(yīng)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，并自聘好代課教師（規(guī)定的假期代課教師由本人自行調(diào)整后，將調(diào)課單附請(qǐng)假條后交校長審批，超過規(guī)定假期的代課金由個(gè)人自負(fù)，學(xué)校安排代課教師，代課費(fèi)每節(jié)10元），所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。
2、教師凡未按請(qǐng)假報(bào)批程序辦理好請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請(qǐng)病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個(gè)人自己負(fù)責(zé)（特殊重病住院除外）。變相請(qǐng)病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責(zé)令作書面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫(yī)院證明，一個(gè)月以上的由縣級(jí)醫(yī)院證明。到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。
5、休息治療病假，代課金由本人負(fù)責(zé)。
6、不論事假、病假、法定假者必須按報(bào)批程序辦理有關(guān)手續(xù)。（各類請(qǐng)假由本人填寫好請(qǐng)假審批表，學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份）。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)超過90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。
四、其他法定假期規(guī)定：
1、教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間探親，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。
教職工除寒暑假之外，請(qǐng)?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
（1）、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
（2）、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結(jié)婚證和生育服務(wù)證，晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
（3）、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天；
以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請(qǐng)哺乳假，按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。
(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請(qǐng)假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
(6)、女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個(gè)月，并按病假處理。
3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達(dá)晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學(xué)校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1—3天的喪假。
五、審批權(quán)限：
1、一般教職工請(qǐng)假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；累計(jì)請(qǐng)假在六天以上的，報(bào)教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請(qǐng)假六天以上累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月以上，三個(gè)以內(nèi)的（包括三個(gè)月），由教育局人事科受理，提交局務(wù)會(huì)議研究審批，并公示結(jié)果。連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。有住院手續(xù)請(qǐng)假六天以上三個(gè)月以內(nèi)（包括三個(gè)月），由教育局審批，超過三個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。原則上請(qǐng)病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級(jí)醫(yī)院疾病證明。
3、事假。年累計(jì)請(qǐng)事假六天以上一個(gè)月以內(nèi)（包括一個(gè)月），由教育局值班領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一個(gè)月，由教育局受理后，統(tǒng)一報(bào)縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。
5、各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請(qǐng)假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請(qǐng)假起始的時(shí)間，報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個(gè)人各留存一份。
6、請(qǐng)病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請(qǐng)病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級(jí)醫(yī)院的疾病證明；請(qǐng)病假期限超過一個(gè)月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請(qǐng)病假的，所在單位應(yīng)及時(shí)了解情況，避免教職工出現(xiàn)計(jì)劃外生育、務(wù)工等情況，請(qǐng)假時(shí)，需提供詳細(xì)的醫(yī)療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。
8、如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
9、凡請(qǐng)假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請(qǐng)假手續(xù)前必須提供查孕證明。
10、請(qǐng)假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
11、假畢應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
說明：
1、以上計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間，不扣除節(jié)假日。
2、本規(guī)定與上級(jí)文件有沖突的以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實(shí)際特制定xx市xx中學(xué)教職工請(qǐng)假制度。
一、請(qǐng)假
1、每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以內(nèi)（無課老師）向年級(jí)組長請(qǐng)假；一至三天要持請(qǐng)假條向主管副校長請(qǐng)假；三天以上要持請(qǐng)假條向校長請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。假滿返校要及時(shí)到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請(qǐng)假時(shí)間段內(nèi)的課（原則上：一天以內(nèi)自己調(diào)課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報(bào)年級(jí)組，教務(wù)處，主管校長）。所有調(diào)課和代課都必須報(bào)教務(wù)處存檔（班主任同時(shí)報(bào)教育處存檔），否則視為曠工。
請(qǐng)假程序：先到年級(jí)組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假條，分別由年級(jí)組長、處室負(fù)責(zé)人、校領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將假條交回辦公室備查。
2、學(xué)校實(shí)行坐班制。每位教職員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級(jí)主任、班主任、上早自習(xí)的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查）。按時(shí)參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時(shí)向年級(jí)組說明情況，否則按曠工處理。
3、病假。一般病假要提前請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)。急病來不及請(qǐng)假的，要及時(shí)電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人（最好能把課安排好，如有困難應(yīng)及時(shí)通知年級(jí)主任和教務(wù)處），待病愈后補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。
4、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查（須提供產(chǎn)前檢查證明）。女教職工生育，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，單胎順
產(chǎn)，享受產(chǎn)假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；晚育的，增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天（計(jì)入產(chǎn)假）。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的，按事假對(duì)待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時(shí)間順延。
5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出并履行請(qǐng)假手續(xù)；特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)上請(qǐng)假手續(xù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。
特殊情況可請(qǐng)?zhí)厥馐录�，特殊事假滿期需續(xù)假的，延長的假期按一般事假對(duì)待。
以下情況可請(qǐng)?zhí)厥馐录?：
①婚假，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，作為特假。
②因直系親屬去世、配偶的父母去世請(qǐng)假，計(jì)5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計(jì)路途時(shí)間）
③女教師流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明休息，計(jì)15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對(duì)待。
④教職工因子女或父母生病請(qǐng)假，計(jì)2天特假。
⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時(shí)請(qǐng)假，計(jì)1天特假。 ⑥教職工請(qǐng)假參加子女學(xué)校的家長會(huì)，每學(xué)期計(jì)兩次特假。
6、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。
二、考勤。
1、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待。
2、教職工出差，需告知有關(guān)處室，并安排好教學(xué)工作；行政人員出差，需告知校長或常務(wù)副校長，并安排好教學(xué)工作。
3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級(jí)主任負(fù)責(zé)。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會(huì)通報(bào)一次，經(jīng)行政會(huì)審定后向全體教師公示。
三、獎(jiǎng)懲辦法
(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼。
(二)、一般事假4天以內(nèi)（含4天），不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼；一周以上除不享受相應(yīng)的課時(shí)津貼外，同時(shí)超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發(fā)月考核獎(jiǎng)。特殊事假享受相應(yīng)的課時(shí)津貼，不扣月考核獎(jiǎng)。
(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
(四)、開會(huì)、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。
(五)、根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，對(duì)堅(jiān)持出滿勤的教職工，學(xué)校給予全勤獎(jiǎng)100元/期（公假和特假算全勤）；對(duì)玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
① 教師代課的，計(jì)發(fā)相應(yīng)的課時(shí)津貼（高于超課時(shí)津貼）。
②學(xué)校安排加班（自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作）的人員，視情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。
③ 對(duì)于曠課的每節(jié)扣40元；曠工者，按日扣發(fā)工資150元/天。 ④ 一學(xué)期病假累計(jì)超過30天，事假累計(jì)超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評(píng)優(yōu)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。 ⑤一學(xué)期累計(jì)曠工15天以上，上報(bào)教育局人事科處理。
[注]：
1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠工。
2、該請(qǐng)事假的請(qǐng)病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠工處理。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論處。
4、特殊情況提交行政會(huì)研究決定處理辦法。
5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。
小學(xué)教師請(qǐng)假制度新版
一、請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限、設(shè)定分值：
1.教師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內(nèi)由主任批準(zhǔn)，2--3日之內(nèi)由校長批準(zhǔn)，3日以上由中心校批準(zhǔn)。
2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。
3.請(qǐng)產(chǎn)假：教師個(gè)人要提出書面申請(qǐng)，由中心校審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。
4、出全勤設(shè)定的分值為100分。
二、關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：
1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣分；從病假10天以上起每請(qǐng)一天病假扣1分。
2. .教師在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應(yīng)到崗上班進(jìn)行批評(píng)教育,拒不到崗上班的，按曠工計(jì)算.
3.因病完全喪失工作能力的，按有關(guān)規(guī)定處理。
三、關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:
1.學(xué)期累計(jì)事假4天內(nèi),不扣分;從事假4天以上起每請(qǐng)一天事假扣1分，
2.事假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工計(jì)算。
3.利用事假從事第二職業(yè)的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計(jì)算。
四、關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：
1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后不再安排補(bǔ)休婚假。
五、關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：
1.女教師在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。
2.女教師產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月（45天）；產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月（15天）；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。超出規(guī)定日期按事假計(jì)算.
3.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次。
六、關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：
1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。
2、其他親屬亡故允許請(qǐng)假1天，1天以外按事假處理。
3、喪假期間，不扣分。
七、工傷假
1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的
《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2．教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。
八、 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：
1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。6次以上時(shí),累計(jì)4次即為曠工半天.
2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。
九、關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定：
凡有下列情況之一，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請(qǐng)假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；⑤以欺騙手段請(qǐng)假、事假者。 注：扣分具體說明:
1 、本學(xué)期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。
2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。
3、本學(xué)期遲到、早退累計(jì)6次不扣分，在此基礎(chǔ)上每累計(jì)2次扣1分，每累計(jì)4次扣2分，以此類推進(jìn)行扣分。
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