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關(guān)于規(guī)范員工招聘及工資發(fā)放的通知
分公司所屬各單位：
為規(guī)范分公司人員面試招聘流程及分公司員工工資發(fā)放，特下發(fā)此通知。
一、人員面試招聘流程
辦公室→職能部門→部門分管領(lǐng)導(dǎo)→分公司黨委書(shū)記→總經(jīng)理
辦公室：收集應(yīng)聘者的基本證件，包括寸照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、崗位證、職稱證等相關(guān)證件并查驗(yàn)真?zhèn)危赊k公室主任對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，了解員工基本情況，與應(yīng)聘者就勞動(dòng)關(guān)系、試用期、薪酬、社保、住房公積金等進(jìn)行溝通，并在面試意見(jiàn)表中填寫辦公室面試意見(jiàn)。
職能部門：由職能部門負(fù)責(zé)人就員工的基本崗位技能進(jìn)行初步了解，并就應(yīng)聘者的專業(yè)水平進(jìn)行初步判斷，
填寫職能部門意見(jiàn)。
分管領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平進(jìn)行全面的了解，根據(jù)職能部門的意見(jiàn)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平做進(jìn)一步判斷，并填寫分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。
黨委書(shū)記：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的了解，重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的思想政治狀況和應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，對(duì)人員的思想道德素質(zhì)做嚴(yán)格的把關(guān)，填寫黨委書(shū)記意見(jiàn)。
總經(jīng)理：對(duì)面試者進(jìn)行全面了解，參考上述意見(jiàn)決定人員是否最終錄用，并在面試意見(jiàn)表上簽署是否同意試用意見(jiàn)。
面試流程中的注意事項(xiàng)
1、人員的面試流程由辦公室負(fù)責(zé)組織，面試意見(jiàn)表填寫好后交給辦公室或者由辦公室去取，不得交給應(yīng)聘者并且不能向應(yīng)聘者透露面試意見(jiàn)。
2、辦公室、職能部門、分管領(lǐng)導(dǎo)填寫面試意見(jiàn)時(shí)不能寫同意錄用或者不同意錄用，只能寫建議錄用或者不不建議錄用（建議擔(dān)任XX崗位）。
3、對(duì)于應(yīng)聘項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子職位或者分公司機(jī)關(guān)部室副部及副部以上職位的要經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集團(tuán)討論決定是否試用，待員工試用期過(guò)后再根據(jù)其表現(xiàn)決定是否聘任，試用期考核合格的由辦公室正式下發(fā)人員任命書(shū)，試用期不合格的調(diào)整到其他輔崗位或者與員工解除勞動(dòng)
4、貴州片區(qū)的人員招聘要提前與辦公室、職能部門、
分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理進(jìn)行溝通。鑒于路途遙遠(yuǎn)，當(dāng)場(chǎng)面試存在很大的困難，要求貴州片區(qū)項(xiàng)目部將推薦人才的基本資料（員工基本情況登記表電子版，寸照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位證、職稱證掃描件）傳到分公司辦公室，并將項(xiàng)目經(jīng)理簽字的建議錄用的書(shū)面報(bào)告?zhèn)鞯睫k公室，由辦公室負(fù)責(zé)找領(lǐng)導(dǎo)填寫意見(jiàn)，待分公司總經(jīng)理簽署同意錄用意見(jiàn)后項(xiàng)目部方可錄用，未向分公司打報(bào)告或未經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的一律不予入職，無(wú)法錄入到人事系統(tǒng)和工資系統(tǒng)（未進(jìn)入工資系統(tǒng)的人員不能做工資），對(duì)于發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目私自招人的情況將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并對(duì)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。
二、員工工資發(fā)放
按照集團(tuán)要求，工資在每個(gè)月20日前發(fā)放。發(fā)放圍：與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的員工和經(jīng)分公司面試同意錄用并錄入到人事系統(tǒng)和工資系統(tǒng)中的員工；服務(wù)人員由各項(xiàng)目部與其簽訂小時(shí)工協(xié)議（分公司辦公室提供合同書(shū)樣板，簽訂的小時(shí)工合同項(xiàng)目部存檔），服務(wù)人員費(fèi)用不做在工資表中。工資發(fā)放以工資系統(tǒng)人員發(fā)放實(shí)力為準(zhǔn)，未經(jīng)過(guò)分公司招聘不能錄入人事系統(tǒng)和工資系統(tǒng)的不在工資發(fā)放的
2011年11月20日
主題詞：人事 規(guī)范 招聘 工資 通知
抄送：分公司領(lǐng)導(dǎo)、存檔。
中鐵建設(shè)集團(tuán)長(zhǎng)沙分公司辦公室
2011年11月20日印發(fā)
關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知2017-03-13 17:11 | #2樓
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局），國(guó)務(wù)院各部門、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門:
據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)201756號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)201759號(hào)）的精神，現(xiàn)對(duì)博士后研究人員的工資待遇問(wèn)題通知如下：
一、從2017年7月1日起，博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行年度考核。從2017年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)
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站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定. 凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對(duì)待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。
中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)財(cái)政部
博士后日常管理工作常見(jiàn)問(wèn)題答疑 1、在職人員是否可以兼職從事博士后研究？ 答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)2017149號(hào)的規(guī)定，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。在辦理進(jìn)站手續(xù)時(shí)，必須由在職單位人事（干部）部門出具是否同意脫產(chǎn)從事博士后研究工作的意見(jiàn)。
2、 博士后的工資待遇如何執(zhí)行？
答：按照《》國(guó)人部發(fā)201789號(hào)的規(guī)定，薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、博士后如何評(píng)定職稱？
答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)2017149號(hào)的規(guī)定，博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見(jiàn)或建議。
4、留學(xué)人員進(jìn)站如何辦理？
答：國(guó)外取得博士學(xué)位的優(yōu)秀留學(xué)人員回國(guó)后直接(未回原單位報(bào)到)進(jìn)入流動(dòng)站或工作站從事博士后研究，留學(xué)人員需提交教育部《留學(xué)回國(guó)人員證明》；如出國(guó)前已注銷戶口，還需提供戶口注銷證明。出國(guó)前有在職單位的留學(xué)博士回國(guó)后直接申請(qǐng)做博士后研究，原單位不得以任何理由阻攔。
5、博士后子女可否在進(jìn)站當(dāng)?shù)刂锌�、高考�?/p>
答：可以。博士后人員可以憑全國(guó)或授權(quán)省市博士后工作管理部門開(kāi)具的介紹信，在進(jìn)站單位所在地為其子女辦理報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院校或中等專業(yè)學(xué)校等事宜。
按照北京市教育局的規(guī)定，凡準(zhǔn)備在北京市報(bào)考高中、中等專業(yè)學(xué)校和高等院校的博士后子女需在距報(bào)考時(shí)間半年之前轉(zhuǎn)入北京市的市屬中學(xué)，否則，不能報(bào)名。
6、北京地區(qū)博士后出站后出國(guó)，其戶口、檔案如何管理？
答：博士后人員期滿出站未分配工作出國(guó)，其本人戶口（已為居民常住戶口除外）、檔案應(yīng)由設(shè)站單位遷回從事博士后研究工作之前的常住戶口所在地，不辦理其子女、配偶在國(guó)內(nèi)的戶口遷落。
7、博士后出站后回原單位，配偶和子女的戶口如何遷落？
答：博士后出站后回原單位工作，如果其配偶和子女的戶口與其不在同一城市，可享受戶口隨遷政策，將配偶和子女的戶口與博士后落到同一戶口上。
8、博士后出站后分配到新單位工作，配偶和子女的戶口如何辦理？ 答：博士后出站后分配到新單位工作，其配偶和子女的戶口可以隨博士后遷落到工作地。但如果其配偶或子女是在校大中專（職高）學(xué)生身份則不能隨遷。
9、博士后出站接收單位無(wú)獨(dú)立人事權(quán)限，如何辦理工作分配手續(xù)？ 答：如接收單位無(wú)獨(dú)立人事權(quán)限，出站博士后人員在出具接收單位接收函的同時(shí)，還需出具該單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事代理協(xié)議書(shū)復(fù)印件，并注明“與原件相符”，同時(shí)加蓋單位公章。
10、現(xiàn)役軍人出站后轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）到地方工作如何辦理手續(xù)？ 答：現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）到地方工作，需出具轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或軍隊(duì)師以上干部部門同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或
解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函。其戶口須先落到入伍前原常住戶口所在地，再按照博士后的政策將戶口遷到出站工作所在地。
11、各類型博士后進(jìn)站、在站期間和出站后的待遇、政策是否有區(qū)別？
答：無(wú)論是流動(dòng)站自主招收、工作站聯(lián)合招收，還是工作站獨(dú)立招收，博士后的待遇都是一樣的。
12、退站人員的戶口如何管理？
答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)2017149號(hào)的規(guī)定，博士后人員退站后“不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策”。退站人員的戶口應(yīng)遷回進(jìn)站前常住戶口所在地。其配偶及子女不享受戶口隨遷政策。
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