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關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控機制調(diào)研報告
按照《關(guān)于加強全縣林業(yè)和煤炭系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的方案》的部署，林業(yè)黨委組織了調(diào)研組前往雙鴨山市林業(yè)局調(diào)研廉政風(fēng)險防控工作，考察學(xué)習(xí)市局在開展廉政風(fēng)險防控工作方面的經(jīng)驗和做法。同時，結(jié)合我縣林業(yè)系統(tǒng)的具體情況，開展了林業(yè)系統(tǒng)廉政風(fēng)險點查找工作，深入分析全縣林業(yè)系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題，提出重點應(yīng)抓好以下五項工作：
一、以公職人員全員參與為基礎(chǔ)，建立廉政風(fēng)險教育長效機制。建立廉政風(fēng)險防控機制，需要公職人員的全員參與。林業(yè)黨委將通過開展建立廉政風(fēng)險防控機制工作，讓廣大公職人員接受一次普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風(fēng)險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。讓他們認識到查“風(fēng)險”不是查“問題”，而是要堵住腐-敗問題發(fā)生的源頭，更好地預(yù)防腐-敗，保護廣大公職人員；把廉政風(fēng)險防控教育作為一項經(jīng)常性的工作，持之以恒地開展下去，建立長效機制，大力營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
二、以權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點，建立崗位和部門廉 1
政風(fēng)險提醒機制。按照全員參與的要求，組織公職人員對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。結(jié)合部門或行業(yè)特點，各單位、各部門重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐-敗行為的風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。
三、以加強制度建設(shè)為支撐，建立防控制度審查機制。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐-敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐-敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對本單位、本部門規(guī)章制度，特別是對擁有行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)以及人、財、物管理權(quán)等重點領(lǐng)域、重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。加強對各單位、各部門新立制度的審查，看其是否存在腐-敗空間，是否有預(yù)防腐-敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機制。
四、以有效防控風(fēng)險為目標，建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制。一是把廉政風(fēng)險預(yù)警與行政電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)結(jié)合起來，加強對行政行為的全過程、全方位的監(jiān)督，促進各部門辦事更加公開化、程序化、規(guī)范化，提高效率和質(zhì)量。二是把廉政風(fēng)險預(yù)警與政府績效評估結(jié)合起來，定期對各職能部門完成 2
績效指標的情況及廉政指數(shù)進行考評。
五、以推進有效落實為保障，建立監(jiān)督問責機制。建立健全督查、評估、考核、獎懲等工作機制，定期組織開展專項檢查，重點檢查各部門是否把建立廉政風(fēng)險防控機制工作作為一項重大任務(wù)列入重要議事日程等。對工作進展緩慢的，及時發(fā)出《督辦通知》，督促整改落實；對措施不得力，受到廉政風(fēng)險預(yù)警后仍然不及時整改的部門和個人，進行廉政約談；對造成嚴重后果的，實行責任追究，確保建立廉政風(fēng)險防控機制工作落到實處，取得實效。
2011年4月27日
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廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)調(diào)研報告2017-04-07 21:05 | #2樓
為了認真貫徹落實區(qū)廉政風(fēng)險防范機制建設(shè)工作會議精神，深入推進廉政風(fēng)險防范機制的建立，我校深入分析了廉政風(fēng)險防控方面存在的不足和問題，并針對這些問題進行了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：
一、思想道德方面
（一）細查思想道德風(fēng)險點。為了避免查找的風(fēng)險點不準、不實，黨員干部自覺做到三個緊密聯(lián)系實際，即緊密聯(lián)系自己的思想實際，緊密聯(lián)系自己的作風(fēng)實際，緊密聯(lián)系自己的日常表現(xiàn)實際。這樣就使每名黨員干部查找的廉政風(fēng)險既具體、又實在。主要表現(xiàn)是：理論學(xué)習(xí)不夠，政治素質(zhì)低；工作不夠扎實，組織觀念不強；工作作風(fēng)不夠深入，開拓進取意識不強。
（二）針對思想道德建設(shè)方面可能存在的風(fēng)險。我們施行了如下應(yīng)對解決方案。一是進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉政文化素養(yǎng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的自身素質(zhì)和履行肩負的責任。作風(fēng)建設(shè)的好壞，關(guān)系到區(qū)委、區(qū)政府的正確決策能否得到有效執(zhí)行。二是進一步提高在職人員正確行使 1
職能、履行職責、用好權(quán)力的能力，全面推進廉政文化建設(shè)。幫助廣大黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。進一步增強黨的宗旨意識和群眾觀念，努力做到 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，為提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性，提供文化的滋養(yǎng)，為構(gòu)建懲治和預(yù)防腐-敗體系提供重要支撐。三是堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入日常工作的重要內(nèi)容，與精神文明建設(shè)和其它業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。做到集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實。四是成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組，負責執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制情況的考核工作。五是實行“群眾監(jiān)督”制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到經(jīng)常聽取干部和職工關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面的建議和批評，自覺接受群眾、黨組織和紀、監(jiān)部門的監(jiān)督。
二、制度機制方面
（一）重點關(guān)注制度若干風(fēng)險點。隨著改革的不斷深入，有些制度機制出現(xiàn)漏洞，約束力和監(jiān)督力不明顯，就會產(chǎn)生隱患，形成風(fēng)險點。
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(二)采取的應(yīng)對機制措施。一是建立廉政風(fēng)險教育長效機制。通過開展建立廉政風(fēng)險防控機制工作，讓黨員干部和員工接受普遍的反腐倡廉教育，提高廉政風(fēng)險意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感。充分認識到查“風(fēng)險”不是查“問題”，而是要堵住腐-敗問題發(fā)生的源頭，更好地預(yù)防腐-敗。 二是建立崗位和部門廉政風(fēng)險提醒機制。按照全員參與的要求，組織黨員干部和員工對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、集體定等多種方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。重點查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生腐-敗行為的風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。三是建立防控制度審查機制。堅持用制度管權(quán)、管事、管人，以發(fā)展的思路和改革的辦法解決滋生腐-敗的深層次問題，不斷加大從源頭上防治腐-敗力度。同時，加強監(jiān)督檢查，著手對學(xué)校的規(guī)章制度，特別是對擁有審批權(quán)以及人、財、物管理權(quán)等重點部門和重點崗位制度落實情況進行一次全面梳理。看其是否存在腐-敗尋租空間，是否有預(yù)防腐-敗措施，努力構(gòu)建防控制度審查機制。
三、崗位職責方面
（一）崗位職責方面整體存在廉政風(fēng)險點。在廉政風(fēng)險防范工作中我們做到廉政風(fēng)險查到崗，風(fēng)險隱患界到點。具體實施中，我們始終堅持以崗位為點，以分管業(yè)務(wù)為線，環(huán)環(huán)相扣查找廉政風(fēng)險點，確保風(fēng)險點查得準、找得全、定得實。主要從財務(wù)資金使用、食品采購、經(jīng)營管理入手，逐一排查廉政風(fēng)險點。
（二）針對崗位職責廉政風(fēng)險點實施相應(yīng)措施。對于本單位的廉政風(fēng)險點，我們都對每個部門和崗位逐一認真進行了調(diào)研和總結(jié)，也針對不同的崗位，明確的做出了實施措施。
幼兒學(xué)校支部委員會
2011年4月20日
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