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公司團委三季度工作總結(jié)及四季度工作計劃
1、召開團委委員、團支部書記會議，進行基層團支部三季度工作總結(jié),結(jié)合生產(chǎn)計劃制定四季度工作計劃要點。各團支部認真做好團內(nèi)各項工作，例如EP標工序培訓、噴粉工序培訓等各項培訓活動；籃球賽、乒乓球賽等業(yè)余活動。
2、三季度團委考核書面材料和電子版
節(jié)點：10月10日前
3、進行青年培訓需求調(diào)研工作，上報集團培訓中心共青團系統(tǒng)培訓計劃
集團團委定平******團委為文化部，主要負責培訓工作，將****公司作為試點對培訓需求進行調(diào)研做培訓計劃書。
平濾公司分團委嚴格按照集團要求對青年培訓需求進行調(diào)研，并形成調(diào)研報告，上交集團團委，團委將調(diào)研報告整理上報培訓中心作為制定年度培訓計劃的依據(jù)。
4、制定分團委新進廠大學生“跟蹤服務(wù)”實施方案，和黨委共同商量團委具體負責哪一項，結(jié)合自身實際進行制定合理的跟蹤調(diào)查服務(wù)方案。出臺跟蹤調(diào)查服務(wù)方案及大學生跟蹤服務(wù)調(diào)查表，了解大學生情況，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才打基礎(chǔ)。
5、參加*****公司團代會，將會議精神傳達給各團支部。
6、組織各團支部開展一次“我為平濾做一件有意義的事”活動。 各團支部圍繞6S常態(tài)化以及以《抓細節(jié)、保市場、降損失》
為主題積極開展各項活動。
7、上報集團團委關(guān)于新航青年專題的設(shè)想，每個基層團支部必須報一些好的專題
8、協(xié)調(diào)各黨支部、要求團干及推優(yōu)的青年代表聽黨課并做好黨課感悟征集活動。
9、為加強團干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，在8月和9月分別進行了《團支部書記的定位》、《團干部提升六種能力》培訓。通過針對性的培訓，調(diào)動團干工作積極性、主動性，提升團干執(zhí)行力、創(chuàng)造力。
10、積極組織參加集團舉辦的緣分天空演講比賽，在預(yù)賽前對參
賽選手嚴格把關(guān)、強化訓練，推選出優(yōu)秀的選手去集團參賽。也為公司挑選出文藝骨干人才。
11、組織團員觀看《建黨偉業(yè)》并寫觀后感
12、配合工會完成游泳比賽服務(wù)等各項工作。
13、8月份配合公司籌備學習改善成果發(fā)布會各項事宜
學習改善是集團各個公司一個重要的工作項目，推動學習改善的有效進行有助于提高生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的快速發(fā)展。
14、聯(lián)合行政管理部組織大學生紅旗渠紅色旅游
15、組織安排團員青年為8月19日-21日的經(jīng)銷商年會進行布展工作，包括會場的布置、產(chǎn)品陳列廳的打掃清潔、參會人員的安排。
16、舉辦“愛在這里凝聚 心在這里團圓”中秋青年聯(lián)歡活動，
拉近和青年職工的距離，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心關(guān)愛。
平濾分團委四季度工作計劃
1. 舉辦******新舊圖片展活動，此次大型展出將持續(xù)展出1個月，進行感悟征集并評選。
2. 參加****演講比賽預(yù)賽，對參賽選手進行賽前訓練和鼓勵。
3. 做好****投稿工作，細化投稿方案，嚴格考核。
4. 繼續(xù)做好青年干部培訓工作，細化培訓方案。
5. 進行年終評優(yōu)評先工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，制定2012年工作計劃。
不足之處：團的工作一直都是企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，但青年培養(yǎng)刻不容緩，加強團干部培訓，提升團的凝聚力和創(chuàng)造力，有助于企業(yè)不斷向前發(fā)展，因此，要不斷創(chuàng)新，延展團的視角和領(lǐng)域，爭取在更高層次上發(fā)揮團的作用。
團委三季度工作總結(jié)暨四季度工作打算2017-05-06 13:06 | #2樓
三季度以來，在集團公司團委和公司黨政的正確領(lǐng)導下，認真學習貫徹公司重要會議精神，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年適新應(yīng)變，積極作為，始終把服務(wù)安全生產(chǎn)和青年成長成才當作中心大局來抓。不斷加強團的基礎(chǔ)建設(shè)，充分發(fā)揮團員青年生力軍的作用，引導青年為公司發(fā)展作出貢獻，促進自身發(fā)展的同時助推了礦井各項工作的順利進行。
一、工作亮點
（一）以傳承信仰〃不忘初心為主題，組織召開了老黨員和青年黨員懇談會和好家風座談會，體會到了老一輩人們的奮斗初心，更進一步增強了青年黨員的黨性修養(yǎng)，加強了黨性意識。
（二）對今年新分到礦的5名大學生進行了面對面的溝通、交流，開展了大學生入職第一課活動。通過談心工作發(fā)現(xiàn)他們存在的疑問和顧慮并及時的進行心理疏導和方向引導，指引其盡快適應(yīng)行業(yè)環(huán)境，幫助他們找準自身定位以積極的態(tài)度投入到見習生活中。 （三）根據(jù)公司領(lǐng)導安排，對公司安全狀況和安監(jiān)人員履職狀況進行了調(diào)研，通過現(xiàn)場檢查、座談交流、查閱資料、征集合理化建議等方式，了解和掌握了一些情況，提交了調(diào)研報告。 （四）不斷完善大學生交流群，為大學生提供必要的就業(yè)信息和幫助大學生協(xié)調(diào)完成黨組織關(guān)系和團組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)畢業(yè)后續(xù)工作，同時可以第一時間了解和掌握大學生的思想動態(tài)、信息需求，主動建立基層團委與大學生團員
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青年之間溝通交流的平臺，為畢業(yè)大學生們送去團組織的關(guān)心之余，可以更好地引導和培育春曉籍大學生在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作中發(fā)揮自身潛力，展示自我風采。
二、指標分析
根據(jù)全面預(yù)算管理要求，團委相關(guān)指標分解如下，年度指標1.479萬元，費用項目包括：
1、微機耗材費0.075萬元，已完成。
2、辦公費0.024萬元，已完成。
3、印刷費0.08萬元，已完成。
4、青年主題活動0.8萬元，未完成，活動持續(xù)開展中。
5、宣教活動0.5萬元，未完成，活動繼續(xù)開展中。
6、團費收繳：當年指標0.91萬元，完成值0.455萬元，偏差0萬元，歷史最高水平收取團費2.441萬元，年數(shù)據(jù)平均值1.129034萬元。
三、能效評價
（一）宣傳和思想教育模塊
一是深入采煤、掘進專業(yè)了解青工思想狀況，與部分青工開展青春零距離——青工面對面談心，利用微信收回青工思想問卷220份，進行了系統(tǒng)分析，形成了調(diào)研報告。
二是為進一步豐富兩學一做學習教育活動載體，提高學習效果，以傳承信仰〃不忘初心為主題，組織召開了老黨員和青年黨員懇談會和好家風座談會。認真聽取了老一輩黨員的奮斗歷史，記錄下一段段難忘的心路歷程，體會到了老一輩人們的奮斗初心，更進一步增強了青年黨員的黨性修養(yǎng)，加強了黨性意識。
三是對今年新分到礦的5名大學生進行了面對面的溝
通、交流，開展了一次談心活動。通過面對面談心工作發(fā)現(xiàn)新入礦大學生存在的疑問和顧慮并及時的進行心理疏導和方向引導，指引其盡快適應(yīng)行業(yè)環(huán)境，幫助他們找準自身定位以積極的態(tài)度投入到見習生活中。
四是利用青春高煤微信平臺，積極宣傳青春正能量，做好了青工思想引領(lǐng)工作，今后要繼續(xù)加強宣傳力度，持續(xù)凝聚青春正能量。
（二）服務(wù)中心工作模塊
一是迎接了集團公司二季度安全質(zhì)量系統(tǒng)考評，青安崗部分未出現(xiàn)扣分項。繼續(xù)深化奪旗爭星競賽活動，對二季度基層團青工作進行了4+X考核評比，評選出三個優(yōu)秀團支部、六名青安崗明星崗員。團青組織、青安崗考核工作持續(xù)進行，本季度組織開展專項查崗6次，集中查崗15次，查出隱患110余條，全部落實整改，考核通報已下發(fā)。青安崗集中查崗和跟班查崗情況良好，但仍然存在一些問題，個別單位跟班查崗信息造假、信息員工作不夠嚴謹，團委在本季度對所有人員進行了嚴格考核，工作完成情況與績效工資相掛鉤，并制訂了完善和改進措施。
二是利用三網(wǎng)三送平臺，和工會一起開展了端午粽飄香，親情囑安全慰問到一線活動。配合工會開展感恩父親節(jié)、親情囑安全職工集體生日活動，并協(xié)調(diào)30個單位，利用班前會時間，為一線職工開展生日祝福 安全囑托活動。
三是與工會、群監(jiān)會一起深入基層對公司安全管理狀況和安監(jiān)人員履職狀況進行調(diào)研，收集整理合理化建議64條，并形成調(diào)研報告。對公司安全狀況和安監(jiān)人員履職狀況進行
了調(diào)研，通過現(xiàn)場檢查、座談交流、查閱資料、征集合理化建議等方式，了解和掌握了一些情況。
四是與第三、第四工會聯(lián)誼組共同開展關(guān)愛職工、夏送清涼活動，到高晟公司各車間和保衛(wèi)科、物業(yè)站等地面崗點送防暑降溫藥品、蚊香和西瓜等慰問品�；顒用康揭惶�，慰問人員都叮囑一線職工在高溫作業(yè)時，要增強自我防護意識，注意防暑降溫，同時要求單位和企業(yè)把關(guān)心職工的生活和休息放在首位，合理調(diào)配作業(yè)時間，讓廣大職工感受到了企業(yè)的關(guān)愛，感受到了夏日的清涼，鼓舞了職工士氣，提高了職工工作積極性。
（三）服務(wù)青年成長模塊
一是利用公司六月安全月活動為契機，以提升廣大青年職工安全意識為目的，特組織了高煤公司2017年青年安全骨干安全知識考試。
二是指導各團支部，積極做好推薦優(yōu)秀團員作為入黨積極分子工作，今年共有5名優(yōu)秀青工被推薦為入黨積極分子。
三是在教培中心舉辦了適應(yīng)新常態(tài)、青年展作為主題團課，根據(jù)領(lǐng)導干部上講臺要求，由團委書記主講，公司各基層團青組織負責人參加了活動。
四是以讀經(jīng)典、講故事、傳箴言為主要內(nèi)容，利用云圖書館上傳了紅色影視作品、歌曲、文章等，用經(jīng)典的故事引導人、用奮進的語言激勵人，提高廣大青工思想道德素質(zhì)。
五是開展金秋系溫情中秋節(jié)慰問活動，共走訪10名困難職工家庭，為他們送去節(jié)日的祝福。對困難青工家庭進行了詳細了解，并對青工父母表示感謝，給予青工最大的
鼓勵，并叮囑他們在困難時期，更要堅定信心，尤其是要主動學習技能本領(lǐng)，立足崗位努力工作，爭當安全生產(chǎn)和創(chuàng)新創(chuàng)效的好榜樣，用樂觀的心態(tài)積極面對困難，努力實現(xiàn)自己的人生價值。
六是按照服務(wù)基層員工和政策向采掘一線傾斜的原則，通過前期調(diào)研，分別在采煤、掘進區(qū)隊選取了一批年齡在35周歲以下，在采掘一線從事直接工的優(yōu)秀青年到他們家中走訪慰問，并做好宣傳報道相關(guān)工作，引導和鼓勵廣大青年職工立足崗位做貢獻、踏實奉獻展作為，通過溝通交流，增進青工家庭對青工工作的理解和支持，促進青工安心工作、奮發(fā)向上，也讓奮戰(zhàn)在井下一線的優(yōu)秀青年員工和他們的家人感受到企業(yè)大家庭的溫暖和幸福。
（四）團青組織自身建設(shè)模塊
及時更新團委團組織構(gòu)架圖、青工委組織構(gòu)架圖、青安崗組織構(gòu)架圖；及時對更替的青安崗員進行信息錄入；新老團員統(tǒng)計工作持續(xù)進行。作為中國先進青年的群眾組織，進一步加強和改進新形勢下團的建設(shè)，是共青團的重大政治責任，團組織應(yīng)全面推進團的各項建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為企業(yè)的和-諧發(fā)展作出更多貢獻。
四、四季度工作打算
（一）增強團青組織凝聚力
到基層單位開展青工座談會，了解青工思想狀況、工作情況，必要時開展家訪活動，在思想上和生活上關(guān)心青工，努力解決青年職工關(guān)心的重大問題，不斷增強他們對企業(yè)的歸屬感和認同感。
（二）搭建青年素質(zhì)提升新平臺
1、助力團干部健康成長。為提升團干部隊伍的綜合素質(zhì)，增強工作積極性，舉辦團干部講團課學習競賽活動。
2、積極開展青年文化拓展活動。充分發(fā)揮好雙網(wǎng)互動這一工作模式，完善網(wǎng)上網(wǎng)下兩條工作路徑。網(wǎng)下充分發(fā)揮青年社團組織的職能作用，持續(xù)開展健康講座、讀書沙龍等活動；網(wǎng)上充實云圖書館的內(nèi)容，定期更新上傳各類書籍，維護好青春高煤微信平臺的正常運作。
（三）提高服務(wù)大局的參與率
1、配合宣傳科做好六高新高煤發(fā)展論壇工作。把六高要求作為今后深化提升的目標，積極探索建設(shè)六高新高煤的新形式、新載體，將六高新高煤建設(shè)目標分項進行梳理，立足當前、著眼長遠，制定詳實、科學的規(guī)劃措施，明確各項工作的流程、標準，形成管理順暢、管控科學的運行機制，確保各項工作的落地生根積極開展六高新高煤建設(shè)宣講進基層活動，講目標傳遞信心，講挑戰(zhàn)傳遞壓力，講機遇傳遞動力，并通過我為‘六高’高煤建設(shè)獻一計等活動形式，凝聚眾志成城、攻堅克難，建設(shè)六高新高煤的強大合力。
2、聯(lián)合組織人事科共同舉辦一次新入職大學生座談會活動。針對新入職大學生下一步的培養(yǎng)工作，要求各相關(guān)部門主動做好服務(wù)，及時解決新入職大學生們工作生活上遇到的困難，消除他們的思想顧慮，同時希望大學生們在工作上要保持積極向上的心態(tài)，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在工作中不斷上進的同時積極主動向黨組織靠攏，為黨組織增添新鮮血液，更好的發(fā)揮先鋒模范作用。
（四）深化激-情團青組織品牌建設(shè)
1、完善團青組織。以百分達標考核和日常考核活動為載體，對團支部、青工委標準化建設(shè)進行量化考評；推進團務(wù)工作的辦公信息化，實現(xiàn)團員檔案、團務(wù)工作手冊電子化；以基層團建創(chuàng)新項目為載體，每個團支部、青工委在做好日常工作的基礎(chǔ)上，每季度牽頭組織一項青年主題活動，增強團青組織的活力，使之成為能吸引青年、凝聚青年、團結(jié)青年的組織。
2、提高青年參與度。舉辦青工需求調(diào)查，找準企業(yè)所需、青年所盼、我們所能的結(jié)合點，消除活動被參與現(xiàn)象，打造高煤特色青工活動品牌項目群。
高煤公司團委
2017年9月15日
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