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哪些費(fèi)用屬于福利費(fèi)
隨著我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)不斷發(fā)展，社會(huì)福利事業(yè)也起到了日益重要的作用。新型“適度普惠型”社會(huì)福利制度的建設(shè)標(biāo)志著我國(guó)福利已經(jīng)在向一個(gè)“全民”、“高水平”的階段邁進(jìn)。這是小編整理的哪些費(fèi)用屬于福利費(fèi)，希望你能從中得到感悟!
哪些費(fèi)用屬于福利費(fèi)？
福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用!
福利費(fèi)的開支范圍，國(guó)家是有明文規(guī)定的，主要應(yīng)用于職工生活困難補(bǔ)助、職工醫(yī)藥費(fèi)、職工工傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)以及企業(yè)福利部門的各項(xiàng)開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設(shè)施購(gòu)建支出(比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項(xiàng)支出列在“盈余公積”賬戶);有一些政策性的福利，如烤火費(fèi)、某些崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”一道計(jì)入“管理費(fèi)用”。
一、職工福利費(fèi)的開支范圍
1、職工醫(yī)藥費(fèi)
2、職工的生活困難補(bǔ)助
是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補(bǔ)貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
二、不屬于職工福利費(fèi)的開支
1、退休職工的費(fèi)用
2、被辭退職工的補(bǔ)償金
3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助
5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)
6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)
福利費(fèi)的新規(guī)定：
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了應(yīng)付福利費(fèi)科目，福利費(fèi)不用提取了。
1、如果執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)分錄:
(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)
貸:現(xiàn)金等
(2)月末，分配時(shí)
借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)
借:本年利潤(rùn)
貸:管理費(fèi)用--福利費(fèi)
2、如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入"管理費(fèi)用--福利費(fèi)"科目。
福利費(fèi)的注意事項(xiàng)：
針對(duì)職工福利費(fèi)支出是否免繳企業(yè)所得稅的問(wèn)題，納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。我國(guó)對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的范圍也作了相關(guān)規(guī)定，包括:
尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用。
為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
相關(guān)資料：
【問(wèn)】某公司08年應(yīng)付福利費(fèi)的余額還有5000元沒(méi)使用完，結(jié)轉(zhuǎn)到09年中，但在09年4月分時(shí)這5000元的福利費(fèi)已使用完了。
1.在做企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所將該公司08年應(yīng)付福利費(fèi)的余額5000元調(diào)了出來(lái)，調(diào)增納稅，而且要做調(diào)整分錄，該如何做？
2.該公司3年來(lái)的稅后利潤(rùn)，一直沒(méi)提盈余公積金，是否可以補(bǔ)提3年公積金的。任意及法定都要提嗎？還是可提可不提呢？
3.按稅后的利潤(rùn)提盈余公積金后，可否用提盈余公積金去轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本，如果可以轉(zhuǎn)增的是否要繳稅的。繳多小個(gè)點(diǎn)呢？
【解答】
1.原則上福利費(fèi)應(yīng)該不再計(jì)提了，已經(jīng)計(jì)提的部分未使用是不能扣除的，所以事務(wù)所要求是合理的。具體分錄如下：
�。�1）沖減原計(jì)提的福利費(fèi)
借：應(yīng)付福利費(fèi)5000
貸：以前年度損益調(diào)整5000
（2）調(diào)增所得稅
借：以前年度損益調(diào)整5000×25%
貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅5000×25%
�。�3）結(jié)轉(zhuǎn)到未分配利潤(rùn)
借：以前年度損益調(diào)整5000×75%
貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)5000×75%
以上是調(diào)整分錄。
企業(yè)2009年原則上也不應(yīng)該計(jì)提福利費(fèi)，那么發(fā)生了福利費(fèi)，直接按受益對(duì)象計(jì)入，比如是管理費(fèi)用，則：
借：管理費(fèi)用5000
貸：應(yīng)付福利費(fèi)5000
借：應(yīng)付福利費(fèi)5000
貸：銀行存款5000
以上分錄更為完整合理。
2.公益金方面，公司法已經(jīng)停止計(jì)提了，所以計(jì)提法定公積金就可，按稅后利潤(rùn)的10%計(jì)提。
3.盈余公積金去轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本，要分個(gè)人和企業(yè)。
若是個(gè)人股東分得并再投入公司（轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》基本原則和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于盈余公積金轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函333號(hào)）精神，有限責(zé)任公司用稅后利潤(rùn)轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本，實(shí)際上是該公司將稅后利潤(rùn)向股東分配了股息、紅利，股東再以分得的股息、紅利增加注冊(cè)資本。因此，對(duì)屬于個(gè)人股東分得并再投入公司（轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本）的部分應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。
若法人股東用盈余公積轉(zhuǎn)增資本（股本）并不涉及企業(yè)所得稅問(wèn)題，應(yīng)按照“實(shí)收資本”與“資本公積”增加的部分補(bǔ)貼印花。
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