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職場中怎樣提高自身能力
提高職場能力是每個想要在職場獲取成功的職場人士的必做事項。提高自身在職場的能力有助于自身職業(yè)的發(fā)展。下面是愛匯小編給大家整理的職場中怎樣提高自身能力，供大家閱讀!
職場中怎樣提高自身能力
第一、職場第一印象。首次獲得的信息往往成為以后認知與理解的重要根據(jù)，因此，盡管有時第一印象并不完全準確，但第一印象總會在決策時，在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動中，大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但為了讓機遇來得更順暢一些，我們還是有必要把這個部分做的相對完美一些。所以，三水招聘網(wǎng)認為，做好個人“印象管理”，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場競爭力的一個不可或缺的方面。
第二、提升自身的職業(yè)能力。做一個高績效人才，你的職場競爭力自然清晰可見。當然追求高績效并不完全靠自身天賦，后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要，如工作中有目標管理意識，學(xué)會科學(xué)的時間管理方法，養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等。
第三、提升自身的語言表達能力。把握有效溝通原則和技巧，做一個說的清晰，聽得明白，能充分與人良性互動，并快速達成共識的'口力人才是提升職場競爭力的又一要點。
第四、提高團隊合作能力。“團隊合作”成為了這個時代的主旋律，而我們也只有能夠很好融入團隊文化，做好團隊合作，養(yǎng)成時刻以團隊利益優(yōu)先的作風(fēng)，才能在職場中的具有絕對的競爭優(yōu)勢。三水招聘網(wǎng)認為也是我們提升職場競爭力的要點。
第五。自我認知能力。提前對自我有正確認知，明確自己的性格特點、職業(yè)優(yōu)勢，為自己做最恰當?shù)穆殬I(yè)方向定位，這樣才能真正做到發(fā)揮自己的最大的優(yōu)勢，取得最高的成就。
結(jié)合興趣找到自己真正的長板，做相對準確合宜的職業(yè)方向選擇，在這樣的前提基礎(chǔ)上，來逐步完善自己的職業(yè)能力，提高各方面的職場能力。
提升職場四項基本能力的技巧
1、聽，即傾聽的能力。
“傾聽”是職場中最重要的一項基本能力，它代表青年人的悟性與潛力水平，其核心關(guān)鍵詞是“會意”。我們在學(xué)生時代都做過數(shù)學(xué)題，“傾聽”猶如“審題”，如果我們一開始沒能理解題目的意思，就無從下筆;最可怕的是，如果我們把題目理解錯了，即使是演算過程和最后結(jié)果都正確，但這不是出題人需要的答案，只能給我們打個叉。在職場中，同樣是這個理，如果我們不會“傾聽”，經(jīng)常不能正確理解老板或領(lǐng)導(dǎo)的意思，做的事與他們交代的本意相差甚遠，那我們的職場生涯就會注定平庸。
職場中哪些場合特別需要用到“傾聽”呢?我總結(jié)一下，有三種場合：(1)領(lǐng)導(dǎo)向你單獨布置工作時，這時，你要帶上筆記本，靜靜地聽候領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，迅速記下每項事情的關(guān)鍵點，并在離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室之前，重復(fù)一下自己理解的要點，請領(lǐng)導(dǎo)給予補充與完善;(2)同事與你交流合作時，你首先要靜下心聽明白同事需要你配合做什么，自己能夠幫助配合一定要主動配合，以后你有什么事情需要他們幫忙時也好開口;(3)領(lǐng)導(dǎo)向下屬了解工作情況時，這種場合下傾聽是高級管理者的一種必備能力，擁有良好的傾聽技巧，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)有效地獲得下屬的`信息與信任。
2、說，即說話的能力。
“說話”是職場中一種重要的傳遞信息方式，其核心關(guān)鍵詞是“場合”。我們有一句俗話是“在什么山上唱什么歌”，這說明說話分場合非常重要。不同的場合，有不同的聽眾，我們說話首先要有針對性，考慮到對方的特殊心理和需求，這樣說出的話別人才愛聽。一般來說，說話要考慮三種場合：(1)公眾場合的演說，你一要事先了解現(xiàn)場聽眾是誰，他們的需求是什么，愛聽什么內(nèi)容;二是做到不怯場;三是密切關(guān)注現(xiàn)場動態(tài)，根據(jù)動態(tài)隨時調(diào)整自己演說策略與內(nèi)容。(2)工作協(xié)調(diào)的溝通，你關(guān)鍵是要學(xué)會把注意力放在結(jié)果上而不是情緒上，不能因為情緒問題，導(dǎo)致溝通出現(xiàn)障礙，影響做事的結(jié)果。(3)向領(lǐng)導(dǎo)的口頭匯報，你要事先清楚領(lǐng)導(dǎo)一般會關(guān)注結(jié)果或邏輯，要掌握匯報工作的金字塔原理：中心思想明確，結(jié)論先行，以上統(tǒng)下，歸類分組，邏輯遞進;先重要后次要，先全局后細節(jié)，先結(jié)論后原因，先結(jié)果后過程。
3、寫，即寫作的能力。
“寫作”是職場中一項重要的書面表達能力，其核心關(guān)鍵詞是“條理”。職場中的“寫作”，不是文學(xué)創(chuàng)作，不倡導(dǎo)主觀隨意，只強調(diào)客觀適當。職場中“寫作”類別主要有工作總結(jié)、方案報告、知識備忘、會議紀要、文件通知、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等，這些內(nèi)容的寫作，要求具備概括提煉能力，沒有較高的匯總、提煉、表述能力的人，一般做不了文秘、助理等工作，更不要說高級管理者。要提高職場寫作能力，推薦大家看一本書《金字塔原理：思考、寫作和解決問題的邏輯》，作者是原麥肯錫公司咨詢顧問巴巴拉·明托女士(Barbara Minto)，該書主要內(nèi)容是教導(dǎo)大家如何在職場寫作中運用到金子塔原理。
4、做，即做事的能力。
“做事”是職場中表現(xiàn)一個人執(zhí)行力水平的標識，其核心關(guān)鍵詞是“細節(jié)”。職場中，很多時候是細節(jié)決定做事的成敗，一些剛?cè)肼殘龅哪昵嗳�，不太注意做事的細�?jié)，常給人以不踏實之印象。比如，很多年青人在做事的過程中經(jīng)常忽視這樣一個細節(jié)，即領(lǐng)導(dǎo)交代他辦一個緊急事情，他不懂得及時回報進展情況，以致要讓領(lǐng)導(dǎo)親自打電話追問;有時，追問之后才知道事情沒辦好，耽誤時間讓領(lǐng)導(dǎo)痛罵一頓。我的做法是，每當老板單獨交代我辦一件事，我總在辦好事情之后第一時間給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個告知短信或打個電話;如在辦事過程中遇到困難，也在第一時間告知，和領(lǐng)導(dǎo)一起尋找解決辦法，這樣既不會誤事，又能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下圓滿完成任務(wù)。
“聽，說，寫，做”四項基本功，只能保證你在職場江湖里游起來，至于你是否能持續(xù)游動或游到前頭，那還有許多技能需要修煉。
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