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員工有什么權(quán)利義務(wù)
享受權(quán)利的同時也要履行義務(wù)，反之亦然。 世上沒有沒有權(quán)利的義務(wù)，也沒有沒有義務(wù)的權(quán)利。 但，同時，我們可以放棄享受權(quán)利，卻不能放棄履行義務(wù)。下面是愛匯小編給大家整理的員工有什么權(quán)利義務(wù)，供大家閱讀!
員工有什么權(quán)利義務(wù) 1
義務(wù)
1、遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度的義務(wù);
權(quán)利
1、受《勞動法》等國家法律法規(guī)保護(hù)的權(quán)利;
2、依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及獎勵的權(quán)利;
3、按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利(如社會保險、各種補(bǔ)助、各類假期等);
4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同保護(hù)的權(quán)利;
5、參加公司的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平的權(quán)利。
員工的基本義務(wù)：
1、遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度的義務(wù);
2、向公司如實提供與工作相關(guān)的個人基本資料的.義務(wù);
3、遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽的義務(wù);
4、完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司工作考評的義務(wù);
5、認(rèn)同特佳公司文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，愛崗敬業(yè)的義務(wù);
6、保守公司機(jī)密的義務(wù)。
員工有什么權(quán)利義務(wù) 2
1 “在校生”兼職
案例：
小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。結(jié)果是，小李主張的“勞動關(guān)系”未被仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持。
法官釋法：
本案中，小李雖年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但小李在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時具有“在校學(xué)生”身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系。
2“家政服務(wù)員”
案例：
徐某經(jīng)私人介紹，到王家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定，徐某需工作六個月，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。六個月后，徐某向王家提出，要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費。雙方協(xié)商未果，起訴到法院，但法院沒有支持徐某的訴訟請求。
法官釋法：
依照勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體可以與個人建立勞動關(guān)系。因此，在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。本案中，徐某提供勞動的對象為“王家”，即自然人主體，所以，王家無法成為勞動法上的'“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。
法官介紹，根據(jù)以上案例，特殊“勞動者”應(yīng)仔細(xì)辨認(rèn)與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動爭議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動爭議糾紛，則無需向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請再以同樣理由訴至法院，這樣，不僅浪費了時間、精力，又增大了維權(quán)成本，也不會得到滿意的結(jié)果。法官建議，這種情況下，當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
3退休人員“返聘”
案例：
老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員，在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后，老林以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁、訴訟，但均因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系而未獲得支持。
法官釋法：
勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，在返聘期間，老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而老林主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權(quán)益。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議，對勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)。
4 協(xié)議承包
案例：
劉某經(jīng)人介紹與一國企后勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運協(xié)議。三年后，企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議。劉某提起勞動仲裁、訴訟，主張雙方間存在勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動合同到期終止未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系未獲支持。
法官釋法：
本案中，雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動合同”，而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系。因此，劉某不能依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工有什么權(quán)利義務(wù) 3
員工的權(quán)利
第一條 員工正式錄用后，與公司簽訂勞動合同,享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。
第二條 公司員工不因民族、性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受到歧視。
第三條 公司員工有權(quán)按勞取酬，不低于本地區(qū)國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或無故拖欠.
第四條 公司員工在法定休息日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬或享有調(diào)休的權(quán)利。
第五條 員工有獲得勞動安全保障的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的.勞動安全條件
第六條 公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。
第七條 公司員工有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)申訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)參加員工代表大會活動或其他企業(yè)活動。
第八條 公司員工有權(quán)提請勞動爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向公司申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動部門申請仲裁；仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第九條 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利.
員工義務(wù)
第一條 遵守國家法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度,遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。
第二條 遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司秘密。
第三條 嚴(yán)格按公司的管理模式運作，確保工作流程和程序的順暢和高效，對工作流程和程序中不合理支出及時提出,并報部門經(jīng)理，確保提高工作效率.
第四條 積極學(xué)習(xí)、刻苦專研努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加公司組織的培訓(xùn)和考核。
第五條 遵守公司的各項工作安全規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對規(guī)程中的不合理問題，及時提出并報部門經(jīng)理盡快解決.
第六條 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，相互學(xué)習(xí)、相互幫助共同提高、發(fā)揚團(tuán)隊協(xié)作精神,增強(qiáng)公司凝聚力。
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