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員工工資管理制度_員工工資管理制度條例
為合理確定公司員工的工資，保護(hù)員工合法權(quán)益，應(yīng)制定規(guī)范的員工工資管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)員工工資管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
員工工資管理制度篇1
第1章總則第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。
第2條制定原則
(1)競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。
(3)激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利
(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的`一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
第9條年終效益獎(jiǎng)
年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。
第10條股權(quán)激勵(lì)
這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。
第5章
一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。
第12條績(jī)效工資
績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示�？�(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。
月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。
年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。
第13條工齡工資
工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿XX年不再增加。按月發(fā)放。
第14條獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
員工工資管理制度篇2
一、 總則
(一)為了合理確定公司員工的薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司所有員工的工作積極性，本著“以崗定職、以職定薪、績(jī)效考核”的原則，確定員工的薪資。
(二)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)薪資水平、物價(jià)指數(shù)變化以及個(gè)人所承擔(dān)的責(zé)任、所做的工作量及成效等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
(三)本制度適用于公司所有員工。
二、宗旨
為了進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為,并結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和用人育人的需求前題，努力建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理、激勵(lì)的薪資體系，尋求“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)新老員工具有激勵(lì)性”等為原則，使新老員工均能以公司為平臺(tái)，以個(gè)人技能的`提升和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)貢獻(xiàn)度為依據(jù)，通過定期考核為自己的付出對(duì)照薪資組成的各類標(biāo)準(zhǔn)逐步提高所得薪資總和，確保每個(gè)員工的“薪資總和”與其“個(gè)人技能提升和勞動(dòng)的付出”相適應(yīng)。公司為了企業(yè)各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)，堅(jiān)持以“能”為主導(dǎo)，以德才“全能”型人才為重點(diǎn)，以“一人多崗，一崗多能”為要素，以多勞多得為薪酬激勵(lì)體系，堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶。
三、 薪資的構(gòu)成
(一)公司員工的薪資由基本工資、補(bǔ)助津貼、全勤工資、業(yè)務(wù)提成、工齡工資等構(gòu)成。
(二)員工工資與員工所在崗位掛鉤，是任職資格、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。
四、薪資的確定與相應(yīng)變動(dòng)
(一)公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其相應(yīng)的薪資級(jí)別。對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。
(二)員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資級(jí)別。
(三) 所有新進(jìn)員工必須有1-3個(gè)月的試用期，若通過，則需要填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。 五、薪資的具體計(jì)算方式
(一)計(jì)算公式：?jiǎn)T工薪資=基本工資+補(bǔ)助津貼+全勤工資+業(yè)務(wù)提成+工齡工資。
(二)基本工資以員工入職時(shí)與公司約定的工資金額為準(zhǔn)。
(三)提成的計(jì)算方式如下：
1.市場(chǎng)業(yè)務(wù)員，電銷業(yè)務(wù)員績(jī)效考核可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1) 工程半包價(jià)在3萬元以內(nèi)的，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成為3%，電銷業(yè)務(wù)員提成為2%;
2) 工程半包價(jià)在3-8萬的，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成為4%，電銷業(yè)務(wù)員3%;
3) 工程半包價(jià)在8-15萬的，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成為5%，電銷業(yè)務(wù)員4%;
4) 工程半包價(jià)在15萬元以上，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成為6%，電銷業(yè)務(wù)員5%;
2.主任設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師績(jī)效考核可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1) 工程半包價(jià)在3萬元以內(nèi)的，提成為3%;
2) 工程半包價(jià)在3-5萬元的，提成為4%;
3) 工程半包價(jià)在5-8萬元的，提成為5%;
4) 工程半包價(jià)在8-15萬元的，提成為6%;
5) 工程半包價(jià)在15萬元以上的，提成為7%;
六、 附則
第一條 公司每月發(fā)放員工工資為10日，發(fā)放業(yè)務(wù)提成為15日，如遇節(jié)假日或公休日推遲至工作日發(fā)放。
第二條 每月底各部門給財(cái)務(wù)匯總本部門業(yè)績(jī)，未及時(shí)匯總的部門主管自行解決。
第三條 本制度即日起執(zhí)行，如有變動(dòng)另行通知。 第四條 附各部門員工薪金的計(jì)算
員工工資管理制度篇3
第一章 總則
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻(xiàn)。
(二)崗位等級(jí)工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評(píng)介職工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定職工的工資等級(jí)及水平，反映職工的技能及貢獻(xiàn)。
(三)工齡津貼：補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司過去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國(guó)家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。
(五)公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償職工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。
(六)交通津貼：補(bǔ)貼職工上下班的費(fèi)用。
(七)特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的過去報(bào)酬。
(九)午餐補(bǔ)貼：對(duì)職工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。
(十)績(jī)效工資(又稱獎(jiǎng)金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工購(gòu)買住房給予的補(bǔ)助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。
(十三)醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)職工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。
第四條 下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個(gè)人所得稅;
(二)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;
(三)職工公積金;
(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金;
(五)其它必要的款項(xiàng)。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;
(二)基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放;
(三)績(jī)效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條 職工對(duì)工資有異議時(shí)，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。
第二章 各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核
第七條 基本工資
(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級(jí)表;
(二)基本工資評(píng)定辦法按照經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。
第八條 崗位等級(jí)工資
(一)崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)崗位等級(jí)工資晉升由職工每年崗位考核結(jié)果確定�？己松龒徴�，直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資;考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。
(三)新進(jìn)職工在試用期間的崗位等級(jí)工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：
1.試用期限由職工簽訂的勞動(dòng)合同決定。
2.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績(jī)效工資。
5.三個(gè)月后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
6.公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。
(四)公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。
(六)臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。
第九條 工齡津貼
職工工齡的計(jì)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計(jì)發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。
第十條 福利津貼
(一)福利津貼的計(jì)算=水電煤補(bǔ)貼+書報(bào)費(fèi)+洗理衣費(fèi)，以上各類費(fèi)用均按國(guó)家及公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。
(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金
(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。
(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。
第十二條 交通津貼
交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照當(dāng)?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?yīng)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 特殊津貼
有毒有害津貼的計(jì)算、計(jì)發(fā)考核辦法參照東航發(fā)[___]___號(hào)“關(guān)于調(diào)整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條 加班工資及中夜班津貼
加班工資的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》、東航發(fā)[1996]185號(hào)文《轉(zhuǎn)發(fā)民航總局〈關(guān)于印發(fā)民航實(shí)現(xiàn)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制暫行辦法的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計(jì)發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 午餐補(bǔ)貼
(一)午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;
因公國(guó)內(nèi)出差;
因獻(xiàn)血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：
產(chǎn)假;
國(guó)外出差;
按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的'探親假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假;
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假;
按國(guó)家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條 績(jī)效工資
(一)績(jī)效工資的計(jì)算辦法：
根據(jù)所在單位(或部門)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。
(二)年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十七條 公積金
(一)公積金的計(jì)算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計(jì)算年度為每年的7月至次年的6月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國(guó)家規(guī)定的百分比例)。
第十八條 基本養(yǎng)老金
公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個(gè)人帳戶，知道退休時(shí)使用。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣蛎窈娇偩钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類待遇規(guī)定
第二十條 生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期30天，妊娠三個(gè)月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期14天，妊娠三個(gè)月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績(jī)效工資和午餐補(bǔ)貼外，不扣任何待遇。
2.兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資，其他待遇不減。
3.如符合國(guó)家、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)規(guī)定，六個(gè)半月以后繼續(xù)申請(qǐng)哺乳假的，按事假處理。
第二十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假
(一)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級(jí)工資+午餐補(bǔ)貼)/22。
(三)績(jī)效工資原則上按病事假每日扣(績(jī)效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)、職工工作情況而決定。
(四)病事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計(jì)算。
第二十二條 帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
3.工齡10-15(含)年，假期每年為10天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國(guó)定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自 第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計(jì)超過二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消 第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當(dāng)年休假。
(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當(dāng)年療養(yǎng)或休養(yǎng)時(shí)間不足當(dāng)年休假時(shí)間者，可以補(bǔ)休;先進(jìn)工作者和職工獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當(dāng)年休假。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績(jī)效工資。
第二十三條 探親假
(一)假期
1.國(guó)內(nèi)探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。
2.國(guó)外探親：
(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上(含)一次，給假半年;不足四年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，給假4個(gè)月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國(guó)內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。
(4)父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國(guó)內(nèi)會(huì)見從國(guó)外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。
(5)歸僑、僑眷職工不能出國(guó)探親，其配偶或父母又不能回國(guó)會(huì)親時(shí)，可改國(guó)內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國(guó)內(nèi)探親相同。
3.其他探親情況：公司職工的配偶或父母因私出國(guó)，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個(gè)月。
4.探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實(shí)另加。
5.新參加工作人員，進(jìn)公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當(dāng)年享受;下半年期滿的， 第二年起享受。
(二)待遇
1.職工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個(gè)小時(shí)(晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn))的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。
2.符合以上(一)1.2.款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位(部門)根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資，其它待遇不減。
3.符合(一)3.(1)條 規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。
第二十四條 婚喪假
(一)婚假：
1.一般婚假3天。
2.晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿25周歲，女滿23周歲。
(二)喪假：
1.喪假給假3天。
2.喪假系職工的直系親屬(包括職工的岳父母、公婆)死亡時(shí)才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資，其它待遇不減。
第二十五條 職工死亡待遇
(一)撫恤金：
1.職工病故撫恤金為本人10個(gè)月工資。
2.工傷死亡或烈士撫恤金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)喪葬費(fèi)：職工死亡為公司2個(gè)月平均工資。
(三)職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補(bǔ)助如下：
1.先發(fā)6個(gè)月本人工資;
2.第七個(gè)月起：
(1)因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)人均最低標(biāo)準(zhǔn)為185元。
(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人140元。
(四)本人工資指扣除績(jī)效工資、午餐補(bǔ)貼外其它列入工資統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用。
第二十六條 職工公假
(一)職工在工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)、學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時(shí)間由具體情況而定。
(二)子女參軍可享公假1天。
(三)職工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減。
第二十七條 其它情況
(一)經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月(含)以上的，自上學(xué)之日起，崗位等級(jí)工資按崗位等級(jí)工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。
(二)違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職，造成經(jīng)濟(jì)損失者，原則上由失職者自行承擔(dān)，并視情節(jié)扣發(fā)一個(gè)月以上績(jī)效工資或崗位等級(jí)工資。
(三)受行政記過、黨(團(tuán))警告的處分者，扣一個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。
(四)受行政記大過、黨(團(tuán))警告的處分及以上者，扣三個(gè)月績(jī)效工資和崗位等級(jí)工資。
(五)受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動(dòng)教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
(六)被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗位等級(jí)工資，如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(七)曠工一日者，停發(fā)一個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資;曠工二日者停發(fā)二個(gè)月崗位等級(jí)工資和績(jī)效工資;曠工三日者，停發(fā)六個(gè)月崗位等級(jí)工資和六個(gè)月績(jī)效工資。
第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡津貼、福利津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資等部分，年終獎(jiǎng)等一次性發(fā)放的費(fèi)用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。
第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司昶骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準(zhǔn)。
第三十條 職工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)各單位主管部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位(或部門)應(yīng)如實(shí)、及時(shí)做好每月考勤申報(bào)工作，協(xié)同公司進(jìn)行管理，如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者，按曠工處理。
第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。
第三十二條 公司以前有關(guān)文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。本暫行規(guī)定若與國(guó)家及地方有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，均以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公室。
第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會(huì)和職工代表大會(huì)審議通過，自公布之日起實(shí)施執(zhí)行。
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