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企業(yè)人事考勤管理制度范文
員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。下面愛匯小編整理的企業(yè)人事考勤管理制度，供你參考。
企業(yè)人事考勤管理制度范文一
一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者 按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按 外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過 5 天。
2、 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實后準(zhǔn)予補假。
事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。
5、 凡請事假當(dāng)月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天 計扣。
三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。
2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。
3、 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。
4、 當(dāng)月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的.工資。
(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。
2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前 臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡： 1。
經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2。
因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。
凡一個月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時 考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。
企業(yè)人事考勤管理制度范文二
一、 1、 作息時間 公司實行每周 6 天工作制 上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、 部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8:45——12：00 13:55——18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保潔員：7:30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在規(guī)定時間的前五分鐘到達指定 地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。
4、 5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到 1 小時的扣全體工資; 2、 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元：30 分 鐘以上按曠工半天處理。
3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作 自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作開除處理; 4、 脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、 1、 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生 以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的 基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;全年事假累計不得超過 30 天， 超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、 5、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別; 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最 多不得超過 7 天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、 7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的.假別;喪假期 間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天四、 1、批假權(quán)限 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以 上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。
2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理處備案。
3、所有假別都必須由本人書寫填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為 有效假別;特殊情況必須來電、含請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假 別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。
六、 1、 外出 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字 確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可 外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后部按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為 曠工。
七、 1、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可得，必須填寫《加班審批表》，部門 經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、 八、 1、行政部門對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室， 以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請表》交行政部備查。
九、 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、 本制度解釋權(quán)歸行政部。
企業(yè)人事考勤管理制度范文三
一、出勤要求：
1.員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間：
1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;
2.每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。
3.員工享受國家規(guī)定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。
7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的.工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;
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