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機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度范則
考勤在現(xiàn)代人事管理工作中占有重要的作用,考勤能夠起到加強(qiáng)工作紀(jì)律,嚴(yán)肅工作作風(fēng)的作用，越來越受到各個(gè)企業(yè),甚至政府機(jī)關(guān)單位的關(guān)注。下面愛匯小編整理的機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度，供你參考。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度范文一
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離 崗。
上班時(shí)間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到，簽到表 由局紀(jì)檢組封存。
每月 5 日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時(shí)間。
請假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假 2-3 天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長同 意后，由局長審批;3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明;一周以上 交由班子會(huì)審批(病假需附醫(yī)院證明) ，假期結(jié)束，請假人 必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不請假者，一 律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地 安排好工作人員的年休。
每次公休至多 2 人(含 2 人) 。
因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤，缺勤 (公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外)扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。
每月統(tǒng)計(jì)公布，季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上不超 30 天(含 30 天)的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號(hào)規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的` 40%，超過 30 天的停發(fā)工資;曠工或者因公外 出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律，被上級(jí)督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度范文二
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本 部門實(shí)際情況，制定本考勤制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序， 提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。
全體人員要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真 地執(zhí)行考勤制度。
第三條 工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí) 上下班。
各干部職工對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第五條 工作時(shí)間 上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30 第六條 干部職工請銷假必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請 假條，級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。
干部職 工請假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。
確因不可抗拒的特殊 情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
請 假權(quán)限：所有干部職工需請假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的 由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)后， 方可離崗。
第七條 干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)， 病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以 上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。
2.傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休 假期間一切待遇不變。
3.年累計(jì)請病假超過半年者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。
事假：1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按 規(guī)定時(shí)間申請，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。
2.請事假的.干部職工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請示主要領(lǐng)導(dǎo))，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3.干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.請事假年累計(jì) 30 天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上 的，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。
第八條 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。
或未按規(guī)定時(shí)間 第九條 未向部門和主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者， 請假， 或違反病、 事假規(guī)定， 或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。
第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)： 凡請假不備案的。
未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。
無請假條，不履行請假手續(xù)的。
超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。
不按請假審批程序進(jìn)行請假的。
曠工超過 2 天的。
以辦公事為由不打招呼的。
機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度范文三
一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班 時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、 離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間 為上午 8：00 以前，下午 2：30 以前;簽退時(shí)間為上午 12： 00 以后，下午 17：30 以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相 應(yīng)調(diào)整) 。
簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。
具體工作 由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后， 一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限;外出完畢 后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。
出差需延長時(shí) 間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)，否則視為缺勤。
四、工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條， 說明事由、時(shí)間。
請假半天以內(nèi)者，由分管負(fù)責(zé)人審批;請 假半天以上者，經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意，報(bào)局主任審批。
假期結(jié) 束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。
對不
請假者，一律作曠工處理。
請假條交辦公室匯總。
五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則， 如實(shí)填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。
如有虛填瞞報(bào)現(xiàn) 象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事 人的.責(zé)任。
六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。
由局辦公 室于次月前 5 個(gè)工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、 考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、 目標(biāo)考核的重要依據(jù)。
違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
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