關(guān)于公司上班考勤制度明細(xì)

　　伴隨著社會經(jīng)濟(jì)和科技的進(jìn)步,傳統(tǒng)的企業(yè)考勤管理制度和方法很難適應(yīng)新時期企業(yè)管理工作的需要,智能化的考勤管理系統(tǒng)在企事業(yè)單位越來越被廣泛使用。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤制度明細(xì)，供你參考。

    　關(guān)于公司上班考勤制度明細(xì)范文一

　　一、 工作時間及考勤管理 1、 工作時間按國家規(guī)定， 并根據(jù)崗位不同分別制定工作時間。

　　員工必須準(zhǔn)時上、 下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人頂替。

　　違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處 罰。

　　由于工作原因，銷售人員每天早晨上班、下午上班須打卡。

　　員工因工作無 法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室考勤人員進(jìn)行說明。

　　2、上班時間開始后至 20 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 20 分鐘以上者， 按曠工半日論處。

　　提前 20 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 20 分鐘者按曠工 半天論處。

　　遲到或早退每次扣發(fā)五元，月累計(jì)五次，罰款 50 元;遲到 20 分鐘 以上，因有事提前請假的，可補(bǔ)工時核銷請假，不罰款(補(bǔ)工時銷假每月不得 超過兩次) 。

　　每月有請假(補(bǔ)請假工時的除外)取消當(dāng)月全勤獎.每月遲到超過 3 次 (包括補(bǔ)工時假) ， 取消當(dāng)月全勤獎。

　　請假無全年全勤獎 (補(bǔ)請假工時的除外) 。

　　3、病事假：為了減少請假環(huán)節(jié)，員工請事假一律通過微信請假并電話通知各部 門主管,兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、工作時間具體規(guī)定：職 財(cái) 庫 位 務(wù) 管 日常工作時間 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班：09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息時間 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 員星期二至星期五任意一天銷售人員 售后人員星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天

　　二、 請假期間及曠工的'工資待遇 1、病事假：按請假天數(shù)扣發(fā)基本工資和提成. 2、婚喪假： (婚，指本人結(jié)婚：喪，指本人配偶或子女父母)員工在公司工作 一年以上，婚喪假，有三天帶薪假期。

　　工作五年以上，婚喪假有五天帶薪假期。

　　3、 曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資,并按每日扣發(fā)三日基本工資,給予處罰,全年累計(jì)曠工三天, 公司予以除名。

　　關(guān)于公司上班考勤制度明細(xì)范文二

　　一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。

　　二、工作時間 1、員工正常工作時間為上午 7：30 至 11：30，下午為 1：00 至 5：00， 須提前 10 分鐘到達(dá)。

　　每月帶薪輪休一天。

　　2、為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月 月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡 4 次。

　　4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　特殊情況須 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到 10 分鐘 到班者扣半天工資;超過 30 分鐘者扣一天工資論處。

　　提前 15 分鐘以 內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過 15 分鐘提前下班者按曠工全天論處。

　　6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公 司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

　　7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時 間，否則按外出辦私事處理。

　　8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣 除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給 予除名處理。

　　三、事假管理方法 1、事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

　　2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或 人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

　　事后申請一月不得超過 2 次，超 2 次 者則視為曠工。

　　3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的`工資外，并每次扣其該月份薪金 總額 1%，充為福利金。

　　4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。

　　對于整月 無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。

　　四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交 前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由 主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交 公司備查。

　　3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　關(guān)于公司上班考勤制度明細(xì)范文三

　　一、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　二、管理規(guī)定 (1)工作制度 a.工作時間:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 實(shí)行不定時工作制的員工(相關(guān)業(yè)務(wù)人員及工程人員)， 在保證完成工作任 務(wù)情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排工作和休息時間。

　　(2)打卡制度 a.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時 間，實(shí)行不定時工作制的員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。

　　b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　c.打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; (3)各類假期規(guī)定 ①病假 a.員工休連續(xù)休病假三天以上的， 須提供三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證 明，否則按事假處理。

　　b.員工休病假必須提前申請。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假， 應(yīng)在 休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請假， 并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。

　　c.員工休病假期間的.工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā) 50 元/日，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼。

　　超過 7(含)日以上的，從第 7 天 開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國家 規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦 理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi) 按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。

　　b.休事假每天扣除日工資的 100% c.有薪節(jié)假日 每周六、周日為法定公休日。

　　法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　d.臨時調(diào)休： 臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系， 為方便員工休息或公司辦公方便， 由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

　　e.臨時休假： 臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié) 束工作時間。

　　(4)請假制度 a.員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　　b.員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請假， 并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　c.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　d.請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以下 3 天(含)以內(nèi) 4 天(含)以上 人 員 一般員工(固定工) 部門主管 (含) 以上 勞務(wù)工 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 主管 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，考勤員(文員)需與主管/經(jīng)理 電話確認(rèn)，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　e.對病假需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先 請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　f.《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦 理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。

　　h.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　　(5)缺勤規(guī)定 a.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。

　　遲 到或早退 30 分鐘以內(nèi)扣款 50 元，60 分鐘以上曠工處理. b.曠工扣款規(guī)定： c.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　d.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　e.凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動 合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(5)其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
 

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