- 公司上班考勤管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于公司上班考勤的制度大全
一個(gè)單位勞動(dòng)紀(jì)律的好壞,大部分取決于這個(gè)單位的日常考勤管理制度,所以我們要根據(jù)單位的職工和單位的現(xiàn)存條件來(lái)制定符合本單位的考勤管理方式。下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤的制度，供你參考。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文一
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
冬季：上午8:00 ――11:30夏季：上午：8:00――11:30
下午14:00――17:30下午：14:30――18:00
2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和等四種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，
每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)
的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;3
0分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半
天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或
累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作
開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一
次罰款20元。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡
發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院
(或門診)證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處
罰;病假1日不扣基本工資，每月超過(guò)1日扣除50%的基本日工
資;
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)
30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的.假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，
但最多不得超過(guò)15天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提
前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪
假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三
天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計(jì)每日4次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文二
一、上班實(shí)行簽到制度：按縣政府規(guī)定的上班時(shí)間執(zhí)
行：即夏季上午8:00—11:30，下午14:00—17:00
二、公司人員采用指紋簽到辦法。簽到時(shí)間為上班前
后15分鐘，未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)簽到，分別以遲到、缺勤、曠工處理。在崗、早退情況進(jìn)行不定期抽查。
三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定。節(jié)假日前一天各部門把值班表由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)辦公室(本條不另行通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)視為無(wú)人值班，補(bǔ)報(bào)無(wú)效)。加班值班期間，辦公室將進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)未在崗的處罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)值人。
四、單位集體活動(dòng)考勤。如：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、干部職工大會(huì)、集體活動(dòng)等，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的，一律按曠工處理。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限和審批程序。干部職工按規(guī)定享受公休假、生育假、婚假、喪假等，需事先(喪假除外)履行書面手續(xù)。請(qǐng)假超過(guò)假期期限的，的確需要請(qǐng)假的，履行手續(xù)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期間取消發(fā)放待遇。職工事假一天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理同意并報(bào)辦公室登記;一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)辦公室核實(shí)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。部門領(lǐng)導(dǎo)或重點(diǎn)工作負(fù)責(zé)人因事請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批，并告知辦公室。
六、獎(jiǎng)懲辦法
1、考勤情況按月統(tǒng)計(jì)，在每月的第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)出上月的出勤情況，并公布，以此作為工資待遇發(fā)放依據(jù)。
2、工作人員當(dāng)月遲到累計(jì)兩次次以上的，每次罰款15 1
元;缺勤(無(wú)故離崗)一次罰款15元;曠工一次罰款50元。
3、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退5次，曠工或缺勤2次以上，扣罰月考勤費(fèi)50%。事假一天扣除50元。
4、嚴(yán)禁替代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，寫出書面檢討并予以通報(bào)。
5、上班期間，要做到出勤、出力、出效。凡發(fā)現(xiàn)工作人員到其他辦公室私下聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的.事，一次提出警告，兩次以上的通報(bào)批評(píng)，并予以經(jīng)濟(jì)處罰。
6、為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得代人說(shuō)情、任何職工不得請(qǐng)人說(shuō)情、不得弄虛作假、不得干擾管理規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于公司上班考勤的制度范文三
一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度
二、公司作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午14:00――18:00
2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工一次扣20分。全年累計(jì)曠工10天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款扣2分。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款扣2分;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：
優(yōu)： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的'假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
1、公司除高級(jí)職員(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
2、公司實(shí)行每日考勤制度，員工每天上班、下班需考勤機(jī)，考勤(共計(jì)每日4次)。
3、何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
4、員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管
經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部
【公司上班考勤的制度】相關(guān)文章：
公司上班考勤制度05-12
單位上班考勤制度05-14
員工上班考勤制度05-15
酒店上班考勤制度05-19
工人上班考勤制度05-18
上班打卡考勤制度05-06
上班考勤管理制度05-12
ktv上班打卡考勤制度05-18
酒店上班打卡考勤制度05-18